【正文】 方面的權(quán)利；勞動組織方面的權(quán)利；勞動報酬分配方面的權(quán)利；勞動紀律方面的權(quán)利；決定勞動關(guān)系存續(xù)的權(quán)利。 三、勞動關(guān)系的運行 ? （一）勞動關(guān)系的發(fā)生 ? 行政方式（計劃經(jīng)濟體制下的勞動關(guān)系發(fā)生方式） ? 合同方式（市場經(jīng)濟體制下的勞動關(guān)系發(fā)生方式） ? （二）勞動關(guān)系的延續(xù) ? 我國勞動關(guān)系延續(xù)的情形有： 勞動合同屆滿后，勞動者與用人單位協(xié)商續(xù)訂勞動合同的；職工在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)、孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，如勞動合同期限屆滿，則應順延至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期屆滿。 第三節(jié) 新中國勞動關(guān)系的建立、變化和發(fā)展 ? 一、計劃經(jīng)濟體制下我國勞動關(guān)系的建立 ? 勞動關(guān)系建立的方式： 統(tǒng)包統(tǒng)配 ? 特征： 勞動關(guān)系類型單一化；勞動關(guān)系內(nèi)容的國家計劃性；勞動關(guān)系運行規(guī)則的行政性；勞動關(guān)系主體利益的一體性。 三、市場經(jīng)濟條件下我國勞動關(guān)系的發(fā)展 ? 總體趨勢： ? 勞動關(guān)系主體利益明晰化 ? 勞動關(guān)系類型多樣化 ? 勞動關(guān)系形成合同化 ? 勞動關(guān)系運行的市場化 ? 勞動關(guān)系規(guī)范的法制化 第四節(jié) 調(diào)整勞動關(guān)系的法律制度 ? 一、勞動關(guān)系立法概述 ? 概念：勞動關(guān)系立法是指立法機關(guān)制定、修改或廢止有關(guān)建立、變更、終止勞動關(guān)系的法律規(guī)范活動的總稱。（ 《 勞動法 》 第 16條第 1款） ? 法律特征： ? （ 1）勞動合同的主體是特定的 ? （ 2）勞動合同當事人雙方法律地位是平等的 ? （ 3）勞動合同當事人在職責上具有從屬關(guān)系 ? （ 4）勞動合同的目的在于勞動過程的實現(xiàn)，而不僅僅是勞動過程的給付。但期限沒有法律規(guī)定的時間限制。（ 《 勞動法 》 第 20條第 2款） ? 以完成一定的工作為期限的勞動合同 ? 它是指勞動合同當事人雙方把完成某項工作或工程作為確定勞動合同起始和終止的時間。 ? （二）訂立勞動合同的條件 ? 招工 → 協(xié)商 → 簽字 → 送有關(guān)部門鑒證或?qū)徟? ? （三）訂立勞動合同的主體 ? 用人單位 ? 勞動者（必須是有勞動能力、年滿 16周歲的勞動者，繁重勞動的從業(yè)者必須年滿 18周歲） 三、勞動合同的履行 ? （一）勞動合同履行的條件 ? 履行的主體必須明確 ? 勞動合同履行的標的必須明確 ? 勞動合同履行的期限必須明確 ? 勞動合同履行的地點必須明確 ? （二）勞動合同履行的原則 ? 全面履行的原則 ? 實際履行的原則 ? （三）勞動合同履行的法律保障 ? 《 勞動法 》 第三節(jié) 勞動合同的變更、解除和終止 ? 一、勞動合同的變更 ? （一）概念：勞動合同變更指的是勞動合同雙方當事人就已訂立的勞動合同條款達成修改、補充或廢止協(xié)議的法律行為。 ? 勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的 ? 根據(jù)原勞動部 《 關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國勞動法若干問題的意見 》 的規(guī)定，勞動者被人民法院判處拘役、 3年以下有期徒刑緩刑的以及被勞動教養(yǎng)的，用人單位可以解除勞動合同 ? 注： 上述 5/6/7項情形的，用人單位應當提前 30日以書面形式通知勞動者本人。 ? 勞動者患病或者非因工負傷，經(jīng)勞動部門鑒定委員會認定不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排工作而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位的工作年限， 每滿 1年，發(fā)給相當于 1個月工資的經(jīng)濟補償金，同時加發(fā)不低于 6個月工資的醫(yī)療補助費，患重病和絕癥的還可酌情增加。 ? 用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的 ? 注： 由勞動者本人提出解除勞動合同的，用人單位可以不支付經(jīng)濟補償金。 第四節(jié) 無效勞動合同 ? 一、無效勞動合同的認定 ? 《 勞動法 》 第 18條規(guī)定，無效勞動合同主要有以下幾種情形： ? （一）一方或雙方當事人主體不合格 ? 無勞動能力或無民事行為能力的人與用人單位訂立的勞動合同 ? 用人單位與不滿 16周歲的未成年人訂立的勞動合同 ? 不具備法人資格的單位與勞動者訂立的勞動合同 ? 未經(jīng)核準登記領(lǐng)取營業(yè)執(zhí)照的個體工商戶與勞動者訂立的勞動合同 ? 未取得就業(yè)許可的外國人與中國企業(yè)訂立的在國內(nèi)履行的勞動合同 ? （二）內(nèi)容不合法 ? 違反法律、法規(guī)或政策的勞動合同 ? 當事人規(guī)避法律訂立的勞動合同 ? （三）嚴重違反一方當事人的真實意思 ? 因采取欺詐手段簽訂的勞動合同 ? 因采用威脅的手段訂立的勞動合同 ? 因趁人之危訂立的勞動合同 ? 注： 《 勞動法 》 第 18條規(guī)定，無效勞動合同由勞動爭議仲裁委員會 或 人民法院 進行確認，其他任何組織和個人都無權(quán)確認。 ? 三、無效勞動合同的處理 ? 無效勞動合同自訂立時起就不具有法律效力， 當事人雙方都可以不必履行，已經(jīng)履行的，如訂立無效勞動合同屬用人單位原因并且對勞動者造成損害的，用人單位應當承擔賠償責任；如果雙方都有責任，則各自承擔相應的責任。 第五節(jié) 違反勞動合同的法律責任 ? 一、勞動合同的法律約束力 ? 勞動合同一經(jīng)依法訂立，用人單位與勞動者之間的勞動關(guān)系得以確立，即當事人之間產(chǎn)生了法律意義上的勞動權(quán)利義務關(guān)系。一方違反合同不履行義務，對方有權(quán)要求賠償由此而造成的經(jīng)濟損失；必要時，可以請求調(diào)解、仲裁或者訴諸法院保護自己的合法權(quán)益 ? 未經(jīng)協(xié)商，當事人不得任意變更、增減內(nèi)容或終止合同，否則視為違反勞動合同而承擔法律責任 ? 用人單位法人代表的更換，不影響勞動合同的法律約束力 ? 任何單位或者個人不得非法干預當事人履行勞動合同所確定的義務。 ? 二、經(jīng)濟賠償責任 ? 三、行政處罰 ? 四、其他法律責任 第六節(jié) 非全日制用工勞動合同 ? 一、定義 ? 國際勞工組織的定義：非全日制就業(yè)是指其正常工作時間少于可比性全日制正常工作時數(shù)。 第七節(jié) 勞動合同的管理 ? 一、勞動合同管理的意義和作用 ? （一）勞動合同管理的意義 ? （二）勞動合同管理的作用 ? 加強勞動合同管理有利于促使勞動合同依法訂立、嚴格履行。 ? 有利于預防和減少勞動爭議，促進企業(yè)勞動制度改革的深化。 ? 督促檢查指導用人單位與勞動者依法簽訂勞動合同，切實履行勞動合同。 三、勞動合同管理的方式 ? （一）勞動保障行政部門加強勞動合同管理的主要方式 ? 宣傳貫徹勞動法律、法規(guī)，促使雙方當事人依法簽訂和履行勞動合同。 ? 實行勞動合同鑒證制度，掌握勞動合同訂立、變更、解除、終止等環(huán)節(jié)的動態(tài)情況。 ? 建立健全勞動合同管理制度 ? 處理違反勞動合同。 ? 培訓業(yè)務骨干 ? 對勞動合同的訂立和履行情況進行監(jiān)督檢查 （三）用人單位勞動合同管理的主要方式 ? 完善勞動合同內(nèi)容 ? 建立和運用實用有效的管理手段 ? 建立和完善與勞動合同制度相配套的規(guī)章制度 ? 強化勞動合同制度運行的日常管理工作 ? 落實勞動合同管理工作的責任制 ? 加強勞動合同管理制度的監(jiān)督工作 第三章 集體協(xié)商與集體合同制度 第一節(jié) 概述 ? 一、集體協(xié)商與集體合同制度的作用 ? 集體協(xié)商可以促進企業(yè)發(fā)展生產(chǎn)，改善職工的生活福利條件 ? 集體協(xié)商可以較好的體現(xiàn)職工在企業(yè)中的主體地位，加強企業(yè)的民主管理，是企業(yè)管理民主化的重要形式。 ? 集體協(xié)商和集體合同制度能夠彌補勞動法規(guī)的不足，健全勞動法規(guī)。 ? （二）特點： ? 它是一種很有彈性的決策方法，比立法、司法和行政都要有彈性。 二、集體協(xié)商的程序 ? 開展集體協(xié)商的企業(yè)與職工雙方應首先遵守法律、法規(guī)的規(guī)定和平等、合作的原則。 ? 如經(jīng)過集體協(xié)商后達成一致意見并形成集體合同草案，則該草案在經(jīng)過職工大會或職工代表大會審議通過后，由企業(yè)法定代表人代表企業(yè)，企業(yè)工會主席代表職工在協(xié)議上簽字。集體合同是由工會代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位以及產(chǎn)業(yè)部門、雇主及雇主團體之間就職工勞動報酬、工作條件、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、社會保險福利等事項，進行協(xié)商談判所締結(jié)的書面協(xié)議。 ? 三、集體合同的解除和終止 ? 一是集體合同的期限屆滿； ? 二是集體合同當事人一方不復存在； ? 三是集體合同依法或通過協(xié)商解決。 ? 勞動爭議的構(gòu)成要素： ? （ 1）勞動爭議的主體，即勞動爭議的當事人，勞動權(quán)利義務的承受著。 ? 二、勞動爭議的特征和種類 ? （一）特征 ? 特定主體，即雇主和雇員 ? 特定內(nèi)容 ? 特定表現(xiàn)形式，即不同于民事爭議和其他爭議的表現(xiàn)形式，如罷工。處理勞動爭議的普遍原則是“ 公正、及時、有效 ” ? 勞動爭議處理包括 非司法制度 和 司法制度 ? （一）非司法制度 ? 斡旋 ? 調(diào)解 ? 仲裁 ? （二）司法制度 ? 勞動法院 ? 其他法院或類似機構(gòu) 第五章 勞動爭議處理 第一節(jié) 勞動爭議調(diào)解 ? 一、勞動爭議調(diào)解原理 ? （一）勞動爭議調(diào)解概念與特征 ? 概念：即第三者介入勞動爭議，促使當事人達成和解協(xié)議。 ? （二）調(diào)解依據(jù) ? 企業(yè)規(guī)章制度 ? 當事人之間書面或口頭約定 ? 道德規(guī)范與民規(guī)民約等 ? （三）勞動爭議調(diào)解原則 ? 自愿原則 ? 合法、合理、合情原則 ? 尊重當事人申請仲裁和訴訟的權(quán)利 ? 適用簡便易行的方式進行免費調(diào)解，在法定期限內(nèi)完成調(diào)解工作。 ? 調(diào)解委員會的特征： 法定性；獨立性；群眾性；專一性 ? （二）企業(yè)勞動爭議調(diào)解程序 ? 《 條例 》 第 10條規(guī)定： “ 調(diào)解委員會調(diào)解勞動爭議，應當自當事人申請調(diào)解之日起 30內(nèi)結(jié)束；到期未結(jié)束的，視為調(diào)解不成 ” ? 申請與受理 ? 實施調(diào)解 ? 制作調(diào)解文書 ? 調(diào)解不成功，當事人在法定期限內(nèi)仍可以申請仲裁；調(diào)解成功又反悔的，在法定期限內(nèi)，也可以申請仲裁。 第二節(jié) 勞動爭議仲裁 ? 一、勞動爭議仲裁原理 ? （一）概念與特征 ? 概念： 即第三者介入勞動爭議，促使爭議雙方達成和解協(xié)議或作出公斷。 ? （ 2）申請仲裁和達成調(diào)解協(xié)議書均堅持自愿原則；履行調(diào)解協(xié)議書實行強制原則。 ? （ 4）仲裁庭不具有強制執(zhí)行權(quán) ? （ 5