貴州天倫礦業(yè)投資控股有限公司薪酬管理制度-在線瀏覽
2024-11-11 11:48本頁面
【正文】 +獎金 薪酬模式二：年薪制工資制度 適用范圍：生產(chǎn)技術(shù)類崗位， 如公司分管安全生產(chǎn)常務(wù)副總經(jīng)理、公司總工程師、公司生產(chǎn)技術(shù)類各部負(fù)責(zé)人、下屬煤礦副礦級以上領(lǐng)導(dǎo)。 薪酬結(jié)構(gòu)：月發(fā)工資總額 =協(xié)議月工資 80% 年末安全生產(chǎn)目標(biāo)考核工資 =協(xié)議月工資總額20%考核月數(shù) +/考核獎懲數(shù)額 第六條 福利、補貼、獎金 補貼是為了補償職工特殊或額外的勞動消耗和因其他 特殊原因支付給職工的補償性收入。 福利和補貼的具體標(biāo)準(zhǔn)和發(fā)放方式按照《 *****投資控股有限公司福利和補貼管理辦法》執(zhí)行。 第三章 基本工資制 第七條 基本工資 基本工資是確定員工入職公司所屬部門的職務(wù)（崗位）價值、勞動強度及績效考核情況的表現(xiàn)形式。 補貼 獎金 第九條 基本工資的確認(rèn) 根據(jù)當(dāng)前人才市場管理類人員、專業(yè)技術(shù)類人員的市場薪酬、工作經(jīng)驗、工作態(tài)度、工作能力和工作業(yè)績等六項來確定。 第十一條 設(shè)立薪酬特區(qū)的原則 談判原則：特區(qū)工資以市場價格為基礎(chǔ)， 由雙方談判確定； 保密原則：為保障特區(qū)員工的順利工作，對薪酬特區(qū)的人員及其工資嚴(yán)格保密，員工之間禁止相互打探； 限額原則：特區(qū)人員數(shù)目實現(xiàn)動態(tài)管理，依據(jù)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益水平及發(fā)展情況限制總數(shù)，寧缺毋濫。 第十二條 薪酬特區(qū)人才的選拔、淘汰 薪酬特區(qū)人才的選拔條件為企業(yè)人力資源規(guī)劃中急需或者必需的人才、行業(yè)內(nèi)人才市場競爭激烈的稀缺人才。有以下情況的員工自動退出人才特區(qū)： 未達(dá)到聘用時所設(shè)定的考核目 標(biāo)者； 人才供求關(guān)系變化，不再是市場稀缺人才； 出現(xiàn)重大失誤或給公司造成重大經(jīng)濟(jì)損失、和名譽損失。試用期滿之后，通過試用期考核，則實行確定崗位的崗位等級工資，并對其進(jìn)行套檔測評，確定檔位。 部門經(jīng)理以上人員執(zhí)行不定時工作制，不享受加班待遇。對于不可避免的加班，部門主管及以下人員在得到部門經(jīng)理及主管副總簽字確認(rèn)其加班事實、成果和時間之后，參照國家相關(guān)法規(guī)規(guī)定計算加班工資或者安排倒休，詳細(xì)參照公司人事管理制度的相關(guān)規(guī)定。工資支付時間為次月 10日，以法定貨幣（人民
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