貴州天倫礦業(yè)投資控股有限公司薪酬管理制度-文庫吧
2025-08-05 11:48 本頁面
【正文】 屬煤礦總工程師等技術(shù)崗位。 第五條 薪酬模式 根據(jù)各崗位工作內(nèi)容、性質(zhì)、特點(diǎn)的不同，采取以下二種薪酬模式以實(shí)現(xiàn)最大化激勵： 實(shí)行套檔崗位工資制度； 實(shí)行年薪工資制度； 薪酬模式一：套檔崗位工資制度 適用范圍：所有崗位員工 薪酬結(jié)構(gòu)：崗位工資總額 =基本工資 +績效工資 +職務(wù)津貼 +補(bǔ)貼 +獎金 薪酬模式二：年薪制工資制度 適用范圍：生產(chǎn)技術(shù)類崗位， 如公司分管安全生產(chǎn)常務(wù)副總經(jīng)理、公司總工程師、公司生產(chǎn)技術(shù)類各部負(fù)責(zé)人、下屬煤礦副礦級以上領(lǐng)導(dǎo)。 年薪制管理辦法：年薪制崗位員工與公司簽訂安全生產(chǎn)目標(biāo)責(zé)任書，每月提取協(xié)議工資總額的百分之二十作為安全生產(chǎn)目標(biāo)責(zé)任保證金，年末按《 *****投資控股有限公司安全生產(chǎn)年度考核辦法》實(shí)施獎懲。 薪酬結(jié)構(gòu)：月發(fā)工資總額 =協(xié)議月工資 80% 年末安全生產(chǎn)目標(biāo)考核工資 =協(xié)議月工資總額20%考核月數(shù) +/考核獎懲數(shù)額 第六條 福利、補(bǔ)貼、獎金 補(bǔ)貼是為了補(bǔ)償職工特殊或額外的勞動消耗和因其他 特殊原因支付給職工的補(bǔ)償性收入。 福利是國家法律規(guī)定和崗位價(jià)值為依據(jù)給付員工的保證性收入，旨在為員工提供優(yōu)良的生活與工作條件。 福利和補(bǔ)貼的具體標(biāo)準(zhǔn)和發(fā)放方式按照《 *****投資控股有限公司福利和補(bǔ)貼管理辦法》執(zhí)行。 獎金是指公司員工為公司的發(fā)展做出重大貢獻(xiàn)，公司以資金形式給予獎勵。 第三章 基本工資制 第七條 基本工資 基本工資是確定員工入職公司所屬部門的職務(wù)（崗位）價(jià)值、勞動強(qiáng)度及績效考核情況的表現(xiàn)形式。 職務(wù) /崗位工資 績效工資 職務(wù)津貼 第八條 其他工資 其他工資是員工所應(yīng)享受的福 利、補(bǔ)貼、獎金以工資的形式予以計(jì)發(fā)。 補(bǔ)貼 獎金 第九條 基本工資的確認(rèn) 根據(jù)當(dāng)前人才市場管理類人員、專業(yè)技術(shù)類人員的市場薪酬、工作經(jīng)驗(yàn)、工作態(tài)度、工作能力和工作業(yè)績等六項(xiàng)來確定。 第四章 薪酬特區(qū) 第十條 設(shè)立薪酬特區(qū)的目的
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