廣州市勞動合同管理規(guī)定-在線瀏覽
2025-06-29 11:54本頁面
【正文】 脅等手段違背當(dāng)事人意愿訂立的 。 無效勞動合同從訂立之日起就不具有法律約束力。 勞動合同的無效由勞動爭議仲裁委員會或人民法院確認(rèn)。 用人單位自行擬定的勞動合同文本，應(yīng)當(dāng)按行政管轄范圍上報主管勞動行政部門審查備案，勞動行政部門自收到文本 之日起三十日內(nèi)未提出異議的，用人單位方可啟用自行擬定的合同文本。 第三章 勞動合同的變更、解除和終止 第十八條 有下列情況之一的，可以變更勞動合同： （一）經(jīng)雙方協(xié)商同意的 。 （三）勞動合同期限雖滿，但依法不得終止勞動合同的 。 （五）符合勞動合同約定的變更條件的。被通知方接到通知之日起七日內(nèi)作出書面答復(fù)并與通知方進(jìn)行協(xié)商；逾期不答復(fù)的，視為同意變更勞動合同。 （二）因生產(chǎn)工作需要，在用人單位內(nèi)部部門或崗位之間作臨時性、有確定期限的調(diào)動或外派工作，勞動者又能勝任的。 第二十一條 勞動者有下列情況之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試 用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的 。 （三）嚴(yán)重失職，營私舞弊或泄露商業(yè)秘密，對用人單位利益造成重大損害的 。 第二十二條 有下列情況之一的，用人單位有權(quán)解除勞動合同，但必須提前三十日以書面形式通知對方，方可辦理解除勞動合同手續(xù)： （一）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同不能履行，經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的 。 （三）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的 。 第二十三條 用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難而導(dǎo)致停產(chǎn)、合并、兼并、分立、轉(zhuǎn)制、易地改造等，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會或全體職工說明情況，聽取工會或職工意見，共同協(xié)商裁減辦法，并向勞動行政部門報告后，可以裁減人員并與勞動者解除勞動合同。 第二十四條 用人單位依據(jù)本規(guī)定第二十二條、第二十三條規(guī)定解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)按國家有關(guān)規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，用人單位依據(jù)本規(guī)定第二十二條第（二）項規(guī)定解除勞動合同，還需按國家有關(guān)規(guī)定支付醫(yī)療補(bǔ)助費。 （二）患病或負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期限內(nèi)的 。 （四）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情況。 （二）用人單位不按勞動合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件的 。 勞動者依據(jù)前款第（二）、（三）項規(guī)定解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定支付補(bǔ)償金，造成勞動者經(jīng)濟(jì)損失的，還應(yīng)賠償勞動者的損失。超過三十日用人單位應(yīng)當(dāng)按本規(guī)定第三十二條規(guī)定 辦理解除勞動合同手續(xù)。 勞動者承擔(dān)賠償責(zé)任的范圍包括： （一）用人單位為招收錄用勞動者而直接支付的費用 。 （三）對用人單位的生產(chǎn)、經(jīng)營和工作所造成的直接經(jīng)濟(jì)損失 。 第二十八條 勞動者違反本規(guī)定單方面解除勞動合同
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