【正文】 工作十年，當事人雙方同意續(xù)訂勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，用人單位應當同意訂立；距法定退休年齡五年以內(nèi)的勞動者，提出訂立至退休年齡的勞動合同，用人單位應當與其訂立；距法定退休年齡十年以內(nèi)的勞動者要求續(xù)訂合同的，用人單位應當優(yōu)先與其續(xù)訂。 第十一條 勞動合同期限可以訂為： （一）有固定期限的 。 （三）勞動報酬 。 第六條 廣州市勞動行政部門是本市勞動合同主管部門，負責本規(guī)定的組織實施和監(jiān)督檢查。(第 87 號 ) 總 則 勞動合同的訂立勞動合同的變更、解除和終止集體合同法律 責任 附 則 第一章 總 則 第一條 為加強本市勞動合同管理，規(guī)范訂立和履行勞動合同的行為，維護勞動合同當事人的合法權益，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有關法律、法規(guī)，結(jié)合本市實際，制定本規(guī)定。 第五條 勞動合同依法訂立，即具有法律約束力，雙方當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務，任何一方不得擅自變更、解除或終止。 （二）工作內(nèi)容 。 勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者依法訂立的教育、培訓、保守商業(yè)秘密等協(xié)議，作為增加條款或勞動合同附件的，具有同等法律效力。 第十四條 勞動合同期限屆滿前三十日內(nèi)經(jīng)雙方協(xié)商一致的，可以續(xù)訂勞動合同。 勞動合同的無效由勞動爭議仲裁委員會或人民法院確認。 （五）符合勞動合同約定的變更條件的。 （三）嚴重失職，營私舞弊或泄露商業(yè)秘密，對用人單位利益造成重大損害的 。 第二十四條 用人單位依據(jù)本規(guī)定第二十二條、第二十三條規(guī)定解除勞動合同，應當按國家有關規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償，用人單位依據(jù)本規(guī)定第二十二條第（二）項規(guī)定解除勞動合同，還需按國家有關規(guī)定支付醫(yī)療補助費。 勞動者依據(jù)前款第（二）、（三）項規(guī)定解除勞動合同的，用人單位應當按照國家有關解除勞動合同經(jīng)濟補償?shù)囊?guī)定支付補償金，造成勞動者經(jīng)濟損失的，還應賠償勞動者的損失。 第二十八條 勞動者違反本規(guī)定單方面解除勞動合同， 用人單位可以追究其違約責任。 第三十 一條 勞動合同終止，用人單位不續(xù)訂勞動合同的，應當按勞動者在本單位的實際工作年限（其中在本單位由固定工轉(zhuǎn)為合同制職工的，其連續(xù)工齡視為本單位工作年限），每滿一年發(fā)給不低于一個月工資的生活補助費；工作年限滿半年不滿一年的，發(fā)給一個月；不滿半年的，發(fā)給半個月。勞動行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。違約方承擔違約責任后，不免除其繼續(xù)履行勞動合同的責任。 第四十二條 用人單位違反本規(guī)定向勞動者收取抵押金（ 物）或保證金，由勞動行政部門責令限期退還，逾期不退還的，按抵押金（物值）或保證金的一至三倍處以罰款。 第四十九條 本規(guī)定自公布之日起施行 .