廣州市勞動合同管理規(guī)定(參考版)
2025-04-30 11:54本頁面
【正文】 第六章 附 則 第四十八條 中央、部隊、省屬駐穗單位與外來員工訂立和履行勞動合同，不適用本規(guī)定。 第四十六條 勞動行政部門及有關(guān)部門工作人員濫用職權(quán)、玩忽職守、徇私舞弊的，由其所在單位或其上級主管部門給予行政處分；構(gòu)成犯罪的，由司 法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。 第四十五條 勞動合同當(dāng)事人對行政處罰不服的，可以在接到行政處罰決定書之日起十五日內(nèi)，依法申請行政復(fù)議或者向人民法院提起訴訟。 第四十三條 用人單位采取不正當(dāng)競爭手段招用尚未解除勞動合同的勞動者，由勞動行政部門責(zé)令限期改正；對原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。 （三）勞動合同解除或終止后，超過十天仍不為勞動者辦理解除或終止勞動合同手續(xù)的。 第四十一條 用人單位有下列情況之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期改正；造成勞動者經(jīng)濟(jì)損失的，還應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任： （一）招用勞動者超過三十日未簽訂勞動合同的。 第三十九條 因不可抗力造成違反勞動合同行為的，當(dāng)事人可以減輕或免除責(zé)任。 第三十八條 勞動者有下列情況之一的， 用人單位有權(quán)依照企業(yè)依法制定的規(guī)章制度給予行政處分或經(jīng)濟(jì)處罰，還可依法追究其違約賠償責(zé)任： （一）嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律的。 第五章 法律責(zé)任 第三十七條 勞動合同當(dāng)事人一方因過錯不履行勞動合同，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任；給對方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，賠償金的數(shù)額一般不得超過違反勞動合同時上年度廣州市職工年平均工資的兩倍；但屬教育培訓(xùn)、保守商業(yè)秘密等方面的損失賠償除外。 各區(qū)、縣級市不能確定管轄權(quán)限的，報經(jīng)市勞 動行政部門確定。市、區(qū)、縣級市勞動行政部門依其職權(quán)負(fù)責(zé)集體合同的審查工作。 集體合同的附件包括簽訂集體合同過程和依據(jù)的說明、企業(yè)職工代表大會（或職 工大會）討論表決記錄材料、法人資格證明材料、委托首席代表的授權(quán)委托書等。 第三十四條 集體合同簽訂后，應(yīng)當(dāng)在七日內(nèi)由企業(yè)一方將集體合同書連同有關(guān)附件報送勞動行政部門審查。 第四章 集體合同 第三十三條 企業(yè)職工一方與企業(yè)可以依照《廣東省企業(yè)集體合同條例》的規(guī)定，簽訂集體合同。 法律、法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。生活補(bǔ)助費的標(biāo)準(zhǔn)均按勞動者終止合同前十二個月的月平均工資計算。 第三十條 除本規(guī)定另有規(guī)定外，任何一方解除或終止勞動合同，沒有提前三十日通知對方或者提前通知時間不足的，應(yīng)當(dāng)按相差的天數(shù)，以解除勞動合同前一個月勞動者的日平均工資為標(biāo)準(zhǔn)，支付賠償金給對方。 （五）用人單位依法被關(guān)閉或宣告破產(chǎn) 。 （三）勞動合同約定的終止條件出現(xiàn) 。 第二十九條 符合下列條件的，勞動合同即告終止： （一）勞動合同期限屆滿 。 （四）勞動合
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