參考文獻(xiàn)-廣州市勞動合同管理規(guī)定(參考版)
2025-06-02 01:48本頁面
【正文】 第四十九條 本規(guī)定自公布之日起施行。 第四十七條 用人單位與勞動者因?yàn)槁男袆趧雍贤蛘呒w合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁；對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。 逾期不申請復(fù)議，不提起訴訟，又不履行處罰決定的，由作出行政處罰的勞動行政部門向人民法院申請強(qiáng)制執(zhí)行。 第四十四條 用人單位無理阻撓勞動行政部門及其工作人員行使監(jiān)督檢查權(quán)的，由勞動行政部門處以１０００元以上１００００元以下的罰款；情節(jié)嚴(yán)重需給予治安管理處罰的，由公安機(jī)關(guān)依法處理；構(gòu)成犯罪的，由司法部門依法追究刑事責(zé)任。 第四十二條 用人單位違反本規(guī)定向勞動者收取抵押金（物）或保證金，由勞動行政部門責(zé)令限期退還，逾期不退還的，按抵押金（物值）或保證金的一至三倍處以罰款。 第四十條 由于用人單位原因訂立的無效合同，對勞動者造成損害的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 第三十八條 勞動者有下列情況之一的，用人單位有權(quán)依照企業(yè)依法制定的規(guī)章制度給予行政處分或經(jīng)濟(jì)處罰，還可依法追究其違約賠償責(zé)任： ?。ㄒ唬﹪?yán)重違反勞動紀(jì)律的； ?。ǘ^職失職，營私舞弊或泄露商業(yè)秘密，給用人單位造成直接經(jīng)濟(jì)損失的。 【章名】 第五章 法律責(zé)任 第三十七條 勞動合同當(dāng)事人一方因過錯不履行勞動合同，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任；給予對方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，賠償金的數(shù)額一般不得超過違反勞動合同時上年度廣州市職工年平均工資的兩倍；但屬教育培訓(xùn)、保守商業(yè)秘密等方面的損失賠償除外。 各區(qū)、縣級市不能確定管轄權(quán)限的，報經(jīng)市勞動行政部門確定。市、區(qū)、縣級市勞動行政部門依其職權(quán)負(fù)責(zé)集體合同的審查工作。 集體合同的附件包括簽訂集體合同過程和依據(jù)的說明、企業(yè)職工代表大會（或職工大會）討論表決記錄材料、法人資格證明材料、委托首席代表的授權(quán)委托書等。 第三十四條 集體合同簽訂后，應(yīng)當(dāng)在七日內(nèi)由企業(yè)一方將集體合同書連同有關(guān)附件報送勞動行政部門審查。 【章名】 第四章 集體合同 第三十三條 企業(yè)職工一方與企業(yè)可以依照《廣東省企業(yè)集體合同條例》的規(guī)定，簽訂集體合同。 法律、法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。生活補(bǔ)助費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)均按勞動者終止合同前十二個月的月平均工資計算。 第三十條 除本規(guī)定另有規(guī)定外，任何一方解除或終止勞動合同，沒有提前三十日通知對方或者提前通知時間不足的，應(yīng)當(dāng)按相差的天數(shù)，以解除勞動合同前一個月勞動者的日平均工資為標(biāo)準(zhǔn)，支付賠償金給予對方。 第二十八條 勞動者違反本規(guī)定單方面解除勞動合同，用人單位可以追究其違約責(zé)任。 勞動者依前款規(guī)定解除勞動合同，給予用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依照勞動合同的約定，承擔(dān)賠償責(zé)任。 勞動者依據(jù)前款第（二）、（三）項(xiàng)規(guī)定解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定支付補(bǔ)償金，
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