參考文獻-廣州市勞動合同管理規(guī)定-資料下載頁
2025-05-30 01:48本頁面
【正文】 成的，由負(fù)責(zé)審查的勞動行政部門組織企業(yè)主管部門、上級工會等有關(guān)方面協(xié)調(diào)處理。 【章名】 第五章 法律責(zé)任 第三十七條 勞動合同當(dāng)事人一方因過錯不履行勞動合同，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任；給予對方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，賠償金的數(shù)額一般不得超過違反勞動合同時上年度廣州市職工年平均工資的兩倍；但屬教育培訓(xùn)、保守商業(yè)秘密等方面的損失賠償除外。違約方承擔(dān)違約責(zé)任后，不免除其繼續(xù)履行勞動合同的責(zé)任。 第三十八條 勞動者有下列情況之一的，用人單位有權(quán)依照企業(yè)依法制定的規(guī)章制度給予行政處分或經(jīng)濟處罰，還可依法追究其違約賠償責(zé)任： ?。ㄒ唬﹪?yán)重違反勞動紀(jì)律的； ?。ǘ^職失職，營私舞弊或泄露商業(yè)秘密，給用人單位造成直接經(jīng)濟損失的。 第三十九條 因不可抗力造成違反勞動合同行為的，當(dāng)事人可以減輕或免除責(zé)任。 第四十條 由于用人單位原因訂立的無效合同，對勞動者造成損害的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 第四十一條 用人單位有下列情況之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期改正；造成勞動者經(jīng)濟損失的，還應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任： （一）招用勞動者超過三十日未簽訂勞動合同的； ?。ǘ﹦趧雍贤跐M，繼續(xù)使用勞動者超過三十日仍不續(xù)訂勞動合同的； （三）勞動合同解除或終止后，超過十天仍不為勞動者辦理解除或終止勞動合同手續(xù)的。 第四十二條 用人單位違反本規(guī)定向勞動者收取抵押金（物）或保證金，由勞動行政部門責(zé)令限期退還，逾期不退還的，按抵押金（物值）或保證金的一至三倍處以罰款。 第四十三條 用人單位采取不正當(dāng)競爭手段招用尚未解除勞動合同的勞動者，由勞動行政部門責(zé)令限期改正；對原用人單位造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。 第四十四條 用人單位無理阻撓勞動行政部門及其工作人員行使監(jiān)督檢查權(quán)的，由勞動行政部門處以１０００元以上１００００元以下的罰款；情節(jié)嚴(yán)重需給予治安管理處罰的，由公安機關(guān)依法處理；構(gòu)成犯罪的，由司法部門依法追究刑事責(zé)任。 第四十五條 勞動合同當(dāng)事人對行政處罰不服的，可以在接到行政處罰決定書之日起十五日內(nèi)，依法申請行政復(fù)議或者向人民法院提起訴訟。 逾期不申請復(fù)議，不提起訴訟，又不履行處罰決定的，由作出行政處罰的勞動行政部門向人民法院申請強制執(zhí)行。 第四十六條 勞動行政部門及有關(guān)部門工作人員濫用職權(quán)、玩忽職守、徇私舞弊的，由其所在單位或其上級主管部門給予行政處分，構(gòu)成犯罪的；由司法機關(guān)依法追究刑事責(zé)任。 第四十七條 用人單位與勞動者因為履行勞動合同或者集體合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁；對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。 【章名】 第六章 附 則 第四十八條 中央、部隊、省屬駐穗單位與外來員工訂立和履行勞動合同，不適用本規(guī)定。 第四十九條 本規(guī)定自公布之日起施行。
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