廣州市勞動(dòng)合同管理規(guī)定-免費(fèi)閱讀
【正文】 逾期不申請(qǐng)復(fù)議，不提起訴訟，又不履行處罰決定的，由作出行政處罰的勞動(dòng)行政部門向人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。 第四十條 由于用人單位原因訂立的無(wú)效合同，對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 國(guó)有企業(yè)、集體企業(yè)、股份制企業(yè)、外商投資企業(yè)集體合同的審查，由其所屬的市或區(qū)、縣級(jí)市勞動(dòng)行政部門負(fù)責(zé)；私營(yíng)企業(yè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)集體所有制企業(yè)集體合同的審查，由其所屬的區(qū)或縣級(jí)市勞動(dòng)行政部門負(fù)責(zé)；廣州經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)范圍內(nèi)的企業(yè)簽訂的集體合同的審查，由廣州經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)勞動(dòng)行政部門負(fù)責(zé)。 第三十二條 勞動(dòng)合 同終止或解除后，用人單位應(yīng)當(dāng)在十日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理終止或者解除勞動(dòng)合同手續(xù)。 （四）勞動(dòng)者死亡 。 勞動(dòng)者承擔(dān)賠償責(zé)任的范圍包括： （一）用人單位為招收錄用勞動(dòng)者而直接支付的費(fèi)用 。 （四）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情況。 （三）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的 。 （二）因生產(chǎn)工作需要，在用人單位內(nèi)部部門或崗位之間作臨時(shí)性、有確定期限的調(diào)動(dòng)或外派工作，勞動(dòng)者又能勝任的。 第三章 勞動(dòng)合同的變更、解除和終止 第十八條 有下列情況之一的，可以變更勞動(dòng)合同： （一）經(jīng)雙方協(xié)商同意的 。 （三）采取欺詐、威脅等手段違背當(dāng)事人意愿訂立的 。 訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)明確終止勞動(dòng)合同的條件；訂立以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)明確該項(xiàng)工作完成的指標(biāo)。 （六）社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇 。 第二章 勞動(dòng)合同的訂立 第七條 用人單位招（聘）用勞動(dòng) 者，應(yīng)當(dāng)依法訂立勞動(dòng)合同；未訂立勞動(dòng)合同的，不得使用。 第三條 勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。 建立勞動(dòng)關(guān)系必須以書面形式訂立勞動(dòng)合 同。 第八條 訂立勞動(dòng)合同的用人單位必須依法成立并具有承擔(dān)民事責(zé)任的能力；訂立勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者必須依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定具有勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力。 （七）勞動(dòng)合同終止的條件 。 第十二條 勞動(dòng)合同雙方可在勞動(dòng)合同中約定試用期，試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月，試用期包括在勞動(dòng)合同期內(nèi)。 （四）限制或侵害當(dāng)事人一方基本權(quán)利的。 （二）訂立勞動(dòng)合同所依據(jù)的法律、法規(guī)已經(jīng)修改或失效的 。 第二十條 經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。 （四）符合勞動(dòng)合同約定的解除條件的。 第二十六條 有下列 情況之一的，勞動(dòng)者有權(quán)隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同： （一）在試用期限內(nèi)的 。 （二）用人單位為勞動(dòng)者支付的教育、培訓(xùn)費(fèi)用 。 （五）用人單位依法被關(guān)閉或宣告破產(chǎn) 。 第四章 集體合同 第三十三條 企業(yè)職工一方與企業(yè)可以依照《廣東省企業(yè)集體合同條例》的規(guī)定，
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