【正文】 為公司帶來明顯效益者； 三、對公司發(fā)展規(guī)劃或業(yè)務管理規(guī)范提出合理化建議，并給公司帶來明顯效率或效益者； 四、 在某一方面表現突出，足為公司楷模者； 五、 其他制度規(guī)定應予記功授獎行為。 第五十條 公司對以下情況之一者，予以記過處罰： 一 、利用工作之便圖取私利、貪污、盜竊、毆斗、詐騙、索賄、受賄、私吃回扣、經手錢財不清、拖欠錢財不償、違反公司財務制度者； 二、公司遭遇任何災難或發(fā)生緊急事件時，責任人或在場職員未能及時全力加以挽救者； 三、 在公司外的行為足以妨礙其應執(zhí)行的工作及公司聲譽或利益者； 四、 恣意制造內部矛盾，影響公司團結和工作配合者； 五、 怠慢、欺辱、謾罵、毆打顧客，給公司形象帶來損害者； 六、 玩忽職守、責任喪失、行動遲緩、違反規(guī)范、給公司業(yè)務或效益帶 來損害者； 七、 嚴重違反公司勞動紀律及各項規(guī)章制度者； 八、 竊取、泄露、盜賣公司經營、財務、人事、技術等機密者； 九、 觸犯公司其他制度記過處罰規(guī)定或國家法律行為； 記過處罰方式有：開除、記大過、記小過、警告、通報批評、一次性罰款等； 若職員行為給公司造成重大損失或觸犯國家法律法規(guī)的，將追究當事人法律責任，公司有權起訴；獎懲記錄，納入公司考核內容。 第五十二條 公司根據職 員的表現或經營策略，需要解聘員工，應提前十五天通知被解職的職員。由人力資源部存檔，并通知被解聘人員辦理離職交接手續(xù)。 第五十五條 將人事關系調入公司的職員，應于一個月之內，將人事關系調 出。 選出合適的晉升對象和考核 報總經理批準 通知、辦手 續(xù) 精編原版資料 精編原版資料 第五十六條 由公司統(tǒng)一管理的《就業(yè)證》、《暫住證》、《畢業(yè)證書》的離職職員，在辦理完有關手續(xù)后，人事部將其歸還職員。 二、 困難補助：職員個人或家庭有特殊困難，可申請?zhí)厥饫щy補助，補助金額視具體情況而定。 四、 外出郊游：每年的春季或秋季，組織員工外出郊游。 六、住院慰問：員工住院期間，視具體情況行政中心組織人員慰問。 第五十八條 本制度解釋權歸人力資源部主管，自一九九九年一月一日起執(zhí)行 一、 附表： 部門需求計劃表 人員增補申請表 應 聘人員登記表 應聘人員工資經歷、社會關系情況表、 擔保書、服務自愿書 職員轉正考核表 工資通知表 職員調動、晉升申報表 解職職員申請表 工作移交清單 二附文 職員試聘協議 職員聘用合同 職員招聘程序 職員辭退程序 精編原版資料 精編原版資料 表一 年部門增員計劃表 部門 計劃編制日期 負責人 工作崗位 職務 類別 工作職責 現有人數 增加人數 小計 合 計 部門 主管審批： 注：表中類別一欄為 A 、正式員工 B、臨時人員 C、兼職 精編原版資料 精編原版資料 人員增補申請表 日期 申請部門 增補崗位 職務 類別 增補人數 待遇 緊急程度 特急 急 一般 有合適人選再進 希望到崗日期 編制 申請增補 原 因 崗位空缺 辭職補充 儲備人員 其他（請注明） 增補人員 工作內容 性別 年齡 婚否 學歷 專業(yè) 英語 文字表達 形象氣質 專業(yè)工齡 其 他 要 求 申請人 人力資源部意見 總經理審批： 注：表中類別一欄為 A 、正式員工 B、臨時人員 C、兼職 精編原版資料 精編原版資料 應聘人員登記表 填表日期： 年 月 日 姓名 性別 出生年月 民族 婚姻狀況 政治面貌 身份證號碼 籍貫 文化程度 所學專業(yè) 技術職稱 畢業(yè)學校 畢業(yè)時間 家庭住址 通訊地址 郵編 戶口所在地 聯 系電話 檔案所在地 檔案是否能夠調入 現工作單位 目前收入 現任職務 專業(yè)工齡 學 習 及 培 訓 情 況 由年月 至年月 學時 學習及培訓單位 學習及培訓內容 結果 工 作 簡 歷 由年月 至年月 在何單位何部門 從事何種工作 任何職 應聘崗位 預計到崗時間 精編原版資料 精編原版資料 業(yè) 務 專 長 工 作 業(yè) 績 與 研 究 成 果 其 他 特 長 面 試 記 錄 考核項目 評價 考核項目 評價 專業(yè)知識 氣質形象 業(yè)務技能 性格潛力 經驗能力 語言文字 其 他 項 目 綜 合 評 價 面 試 結 果 部門主管及人力 資 源 部 主 管 意 見 精編原版資料 精編原版資料 應聘人員工作經歷、社會關系情況表 填表日期： 年 月 日 姓名 性別 出生年月 應聘崗位 應 聘 人 員 工 作 經 歷 表 時間 單位及職務 業(yè)績 主管姓名 電話 應 聘 人 員 社 會 關 系 情 況 表 配 偶 姓 名 出生年月 籍 貫 工作單位 職 務 電 話 其他成員 姓 名 與本人關系 單 位 職 務 電 話 精編原版資料 精編原版資料 職員轉正申請表 日期： 姓名 部門 職務 學歷 專業(yè) 到崗日期 試用期間 年 月 日 — 年 月 日 工資級別 評核內容 試用期間的主 要工作表現 對公司或主管有何建議 考 核 內 容 評 分 項目 優(yōu)秀（ 95%） 良好（ 85%） 一般（ 75%） 差（ 60%） 自評 初核 自評 初核 自評 初核 自評 初核 專業(yè)知識 20 工作能力 20 工作效率 15 協調能力 15 責任感 15 品德 10 上進心 5 自評人 自評分數 初核人 初核分數 初核評語 考 勤 狀 況 遲到 次 — 分 早退 次 — 分 病假 天 — 分 事假 天 — 分 曠工 次 — 分 考核結果 結 論 ? 提前轉正，晉（ ）級，從 月 日起正式聘用。 精編原版資料 精編原版資料 擔保書 擔保書 茲保證 今后工作于 XXXXXX公司。如有思想不正、品行不端、工作失職或盜竊公款公物等非法行為，保證人原負完全責任，絕無異議。為鄭重起見，特立此保證書為憑。 試用：試用期間，應遵守公司的規(guī)章制度，任何一方對其職不滿，則隨時終止試用，均無異議。 立同意書人： 年 月 日 精編原版資料 精編原版資料 員工檔案表 姓名 性別 出生日期 年齡 照片 戶籍 地址 聯系 電話 現在通訊地址 身份證號碼 最高 學歷 年 學校 系 專業(yè) 家庭 狀況 已婚 未婚 應征 工作 希望待遇 可接受的最低待遇 主要簡歷 （從中學開始，以及工作單位的起止時間，公司名稱、所在地、工資） 工作經驗及技能： 離開現單位的原因： 填表人： 年 月 日 精編原版資料 精編原版資料 求職申請表 加入本公司的動機、愿望、個人的今后努力的方向，工作的目標。 填表人簽字：精編原版資料 精編原版資料 工資通知單 姓名 部門 編號 經核定的 工資級別 通知事項 □初任核薪 □調資 □試用期滿（調資）□晉升調資 基本 工資 職務 工資 工齡 工資 住房 補貼 呼機 補貼 午餐 補貼 合計 原工資級別 備注 原工資總額 生效日期 年 月 日 工資通知單 姓名 部門 編號 經核定的 工資級別 通知事項 □初任核薪 □調資 □試用期滿（調資）□晉升調資 基本 工資 職務 工資 工齡 工資 住房 補貼 呼機 補貼 午餐 補貼 合計 原工資級別 備注 原工資總額 生效日期 年 月 日 精編原版資料 精編原版資料 職員培訓報告表 姓名 部門 培訓時間 培訓科目 培訓地點 主辦單位 主講姓名