【正文】 ； 考核結(jié)果 75— 84分 按期轉(zhuǎn)正 不予晉升工資； 考核結(jié)果 60— 74分 延長(zhǎng)試用期； 考核結(jié)果低于 60分 試用不合格，不擬聘用； 第七章 職員錄用 第二十七條 被正 式聘用的新職員，由人力資源部發(fā)給《職工聘用合同》，由人力資源部與其簽定《職員聘用合同》，一式兩份，一份交由人力資源部存檔，一份交新職員自留，聘用日期及正式工資的起算日期自試用期滿之日計(jì)算。聘用期滿，如不發(fā)生解聘和離職情況，將繼續(xù)聘用。年中新進(jìn)職員，轉(zhuǎn)正后聘用合同簽到 公 司 經(jīng)營(yíng)年度終了。 第八章 職員培訓(xùn) 第三十條 為提高員 工的自身素質(zhì)和工作技能， 公 司 舉辦各種培訓(xùn)并根據(jù)業(yè)務(wù)的需要和員工的表現(xiàn)選派優(yōu)秀的員工參加各種培訓(xùn)。 一、職前培訓(xùn)由人力資源部負(fù)責(zé)，內(nèi)容為： 公 司 簡(jiǎn)介、人事管理規(guī)章的講解； 企業(yè)文化知識(shí)的培訓(xùn)； 工作要求、工作程序、工作職責(zé)的說(shuō)明； 請(qǐng)業(yè)務(wù)部門進(jìn)行業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)； 二、 在職培訓(xùn)：?jiǎn)T工不斷的研究學(xué)習(xí)本職技能，各級(jí)主管應(yīng)隨時(shí)施教，提高員工的能力； 三、 視業(yè)務(wù)的需要，挑選優(yōu)秀的員工參加培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的專業(yè)培訓(xùn)，回 公 司 后將學(xué)習(xí)的內(nèi)容傳授給其他同事；或邀請(qǐng)專家學(xué)者來(lái) 公 司 做專題培訓(xùn) 。 二、服務(wù)期條款 具體服務(wù)期的規(guī)定如下： 員工每完成 1個(gè)項(xiàng)目培訓(xùn)，其服務(wù)期為二年，培訓(xùn)前 公 司服務(wù)的年限按一半折算為培訓(xùn)后的服務(wù)期。培訓(xùn)補(bǔ)償費(fèi)繳納公式為： 三茅人力資源網(wǎng)資料頻道，中國(guó)最大的人力資源專業(yè)資料庫(kù) [ ] 培訓(xùn)前服務(wù)年限為 M1，培訓(xùn)所花費(fèi)用 Y。 應(yīng)服務(wù)期限為 M3，年限以月份為單位。 二、 樹立服務(wù)意識(shí)，始終 面向市場(chǎng)，面向用戶 ,提供具有“國(guó)際品質(zhì)、名牌服務(wù)、物超所值”的信息產(chǎn)品。 四、員工要具備創(chuàng)新能力，通過(guò)培養(yǎng)學(xué)習(xí)新知識(shí)使個(gè)人素質(zhì)與 公 司 發(fā)展保持同步。 六、要有敬業(yè)和奉獻(xiàn)精神，滿負(fù)荷、快節(jié)奏、高效率是對(duì)所有員工提出的敬業(yè)要求。 八、要善于協(xié)調(diào)，融入集體，有團(tuán)隊(duì)合作 精神和強(qiáng)烈的集體榮譽(yù)感，分工不分家。 十、明確 公 司 的奮斗目標(biāo)和個(gè)人工作目標(biāo)。 六、 職員不得利用工作時(shí)間從事第二職業(yè)或與工作無(wú)關(guān)的活動(dòng)； 七、 職員不得損毀或非法侵占 公 司 財(cái)務(wù)； 八、 職員必須服從上級(jí)命令，有令即行。切記每位員工的言行是 公 司 形象和風(fēng)貌的體現(xiàn)； 十、 公 司 內(nèi)員工之間要團(tuán)結(jié)合作，互相信任，互相學(xué)習(xí)，溝通思想，交流感情； 十一、 遵紀(jì)守法，遵守公共道德，對(duì)外交往要有理、有利、有節(jié)； 十二、 執(zhí)行員工手冊(cè)； 第三十五條 工作時(shí)間八不準(zhǔn)： 一、 不準(zhǔn)聊天、吵鬧； 二、 不準(zhǔn)無(wú)故離崗、串崗； 三、 不準(zhǔn)打私人電話閑聊天； 四、 不準(zhǔn)唱歌、聽音樂(lè)； 五、 不準(zhǔn)看閑書、玩游戲； 六、 不準(zhǔn)上班時(shí) 間接待親友或辦私事； 七、 不準(zhǔn)遲到、早退、曠工； 三茅人力資源網(wǎng)資料頻道，中國(guó)最大的人力資源專業(yè)資料庫(kù) [ ] 八、 不準(zhǔn)瀆職、失職，貽誤公務(wù)； 第十章 員工的考勤、休假、請(qǐng)假制度 第三十六條 職員考勤、休假和請(qǐng)假應(yīng)嚴(yán)格按照 公 司 《職員考勤即休假、請(qǐng)假管理制度》執(zhí)行。不遲到、早退、曠工。當(dāng)月累計(jì) 7 次遲到（早退）的，給予警告處分，當(dāng)月連續(xù)三次警告的， 公 司 有權(quán)予以勸退。曠工一天扣除 2倍的當(dāng)日基本工資。 第三十九條 一、上班時(shí)間不允許做與工作無(wú)關(guān)的事 ,禁止讀報(bào) ,讀與工作無(wú)關(guān)的書籍 , 不允許聊天 ,不允許打私人電話 ,因公外出 應(yīng)請(qǐng)示主管 二、不允許員工從事第二職業(yè)或?qū)ν饧媛毣顒?dòng) ,但鼓勵(lì)員工利用業(yè)余時(shí)間參加升學(xué)考試、學(xué)習(xí)培訓(xùn) ,提高業(yè)務(wù)素質(zhì)。加班者，需填寫加班申請(qǐng)單，并交行政中心備案。 公 司 規(guī)定經(jīng)理級(jí)以下人員為計(jì)酬加班，為 5元 /小時(shí)。 一、節(jié)假日： 國(guó)家規(guī)定的節(jié)假日 ,包 括元旦（ 1 天）、五一（ 7天）、國(guó)慶（ 7 天）、春節(jié)（ 7天）等法定休假日 ,參照政府機(jī)關(guān)規(guī)定執(zhí)行。工齡滿二年以上、可享受 7天年假。確因工作需要無(wú)法安排休假的 ,由 公 司 給予相應(yīng)補(bǔ)助。員工請(qǐng)事假須先填寫“事假申請(qǐng)單” ,半天以上（不超過(guò) 1 天）的由部門主管批準(zhǔn) ,1 天以上的由部門主管核準(zhǔn) ,報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)的申請(qǐng)單交行政中心備案。未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離開的 ,按曠工處理 ,扣發(fā)當(dāng)日工資；曠工連續(xù)超過(guò) 3日，累計(jì)當(dāng)月 ,公 司 無(wú)條件解聘。經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)的申請(qǐng)單交行政中心備案。 第十一章 工資待遇 第四十四條、職員待遇按照《 XXXXXX薪資方案》執(zhí)行。 二、基本工資統(tǒng)一定為 xxx元。 四、 職 員轉(zhuǎn)正后，福利補(bǔ)助包括呼機(jī)補(bǔ)助 xxx 元 /月、午餐補(bǔ)助 xxx元 /月、住房補(bǔ)助xxx元 /月。 六、 獎(jiǎng)金： 銷售提成：根據(jù)各業(yè)務(wù)部門的業(yè)務(wù)指標(biāo)，確定提成標(biāo)準(zhǔn)。 七、全勤獎(jiǎng)勵(lì)：全年出滿勤，未請(qǐng)假、無(wú)遲到、早退、曠工者，在年終一次性發(fā)放全勤獎(jiǎng)。 二、 公 司 工資實(shí)行保密制度 ，員工個(gè)人的工資對(duì)其他員工保密，如員工對(duì)其工資有異議，請(qǐng)與人力資源部主管聯(lián)系； 三、 新進(jìn)員工自報(bào)到日起薪，離職人員自離職之日停薪，按日計(jì)算。其中職員轉(zhuǎn)正考核按照本規(guī)定中第五章規(guī)定的辦法執(zhí)行，每月考核和季度考核則按照《儀科惠光 公 司 人事考核辦法》執(zhí)行。職員的調(diào)動(dòng)分為部門內(nèi)部調(diào)動(dòng)和部門之間調(diào)動(dòng)兩種情況： 一、 部門內(nèi)部調(diào)動(dòng)：是指職員在本部門內(nèi)的崗位變動(dòng)，由各部門經(jīng)理根據(jù)實(shí)際情況，經(jīng)考核后，具體安排，并交人力資源部存檔。 三茅人力資源網(wǎng)資料頻道，中國(guó)最大的人力資源專業(yè)資料庫(kù) [ ] 第四十八條 晉升制度 : 一、 為提高員工的業(yè)務(wù)知識(shí)及技能，選拔優(yōu)秀的人才，激發(fā)員工的工作熱情， 制定此辦法。 作為后備干部?jī)?chǔ)備庫(kù)。 五、 晉升：分定期不定期 定期：每年 x月 x日，根據(jù)人事考核辦法（另行規(guī)定）和組織經(jīng)營(yíng)情況，統(tǒng)一實(shí)施。 （ 2）工齡工資：每在 公 司 服務(wù)滿一年，工齡工資增加 xxx元，五年后不再增加。 第十四章 獎(jiǎng)懲 第四十九條 公 司 對(duì)以下情形之一者，予以記功受獎(jiǎng)： 一、保護(hù) 公 司 財(cái)產(chǎn)物資安全方面作出突出貢獻(xiàn)者； 二、業(yè)績(jī)突出，為 公 司 帶來(lái)明顯效益者； 三、對(duì) 公 司 發(fā)展規(guī)劃或業(yè)務(wù)管理規(guī)范提出合理化建議，并給 公 司 帶來(lái)明顯效率或效益者； 四、 在某一方面表現(xiàn)突出，足為 公 司 楷模者； 五、 其他制度規(guī)定應(yīng)予記功授獎(jiǎng)行為。 第五十條 公 司 對(duì)以下情況之一者，予以記過(guò)處罰： 一 、利用工作之便圖取私利、貪污、盜竊、毆斗、詐騙、索賄、受賄、私吃回扣、經(jīng)手錢財(cái)不清、拖欠錢財(cái)不償、違反 公 司 財(cái)務(wù)制度者； 二、 公 司 遭遇任何災(zāi)難或發(fā)生緊急事件時(shí)，責(zé)任人或在場(chǎng)職員未能及時(shí)全力加以挽救者； 三、 在 公 司 外的行為足以妨礙其應(yīng)執(zhí)行的工作及 公 司 聲譽(yù)或利益者； 四、 恣意制造內(nèi)部矛盾，影響 公 司 團(tuán)結(jié)和工作配合者； 五、 怠慢、欺辱、謾罵、毆打顧客，給 公 司 形象帶來(lái)?yè)p害者； 人事審核調(diào)整 部門晉升申報(bào)料 職位空缺報(bào)告 選出合適的晉升對(duì)象和考核 報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn) 通知、辦手續(xù) 三茅人力資源網(wǎng)資料頻道，中國(guó)最大的人力資源專業(yè)資料庫(kù) [ ] 六、 玩忽職守、責(zé)任喪失、行動(dòng)遲緩、違反規(guī)范、給 公 司 業(yè)務(wù)或效益帶來(lái)?yè)p害者； 七、 嚴(yán)重違反 公 司 勞動(dòng)紀(jì)律及各項(xiàng)規(guī)章制度者； 八、 竊取、泄露、盜賣 公 司 經(jīng)營(yíng)、財(cái)務(wù)、人事、技術(shù)等機(jī)密者； 九、 觸犯 公 司 其他制度記過(guò)處罰規(guī)定或國(guó)家法律行為； 記過(guò)處罰方式有：開除、記大過(guò) 、記小過(guò)、警告、通報(bào)批評(píng)、一次性罰款等； 若職員行為給 公 司 造成重大損失或觸犯國(guó)家法律法規(guī)的，將追究當(dāng)事人法律責(zé)任， 公 司 有權(quán)起訴；獎(jiǎng)懲記錄，納入 公 司 考核內(nèi)容。 第五十二條 公 司 根據(jù)職員的表現(xiàn)或經(jīng)營(yíng)策略，需要解聘員工，應(yīng)提前十五天通知被解職的職員。由人力資源部存檔，并通知被解聘人員辦理離職交接手續(xù)。 第五十五條 將人事關(guān)系調(diào)入 公 司 的職員，應(yīng)于一個(gè)月之內(nèi)，將人事關(guān)系調(diào)出。 第五十六條 由 公 司 統(tǒng)一管理的《 就業(yè)證》、《暫住證》、《畢業(yè)證書》的離職職員，在辦理完有關(guān)手續(xù)后，人事部將其歸還職員。 二、 困難補(bǔ)助：職員個(gè)人或家庭有特殊困難，可申請(qǐng)?zhí)厥饫щy補(bǔ)助，補(bǔ)助金額視具體情況而定。 四、 外出郊游：每年的春季或秋季，組織員工外出郊游。 六、住院慰問(wèn)：?jiǎn)T工住院期間，視具體情況行政中心組織人員慰問(wèn)。 第五十八條 本制度解釋權(quán)歸人力資源部主管，自一九九九年一月一日起執(zhí)行 一、 附表： 部門需求計(jì)劃表 人員增補(bǔ)申請(qǐng)表 應(yīng)聘人員登記表 應(yīng)聘人員工資經(jīng)歷、社會(huì)關(guān)系情況表、 擔(dān)保書、服務(wù)自愿書 職員轉(zhuǎn)正考核表 三茅人力資源網(wǎng)資料頻道，中國(guó)最大的人力資源專業(yè)資料庫(kù) [ ] 工資通知表 職員調(diào)動(dòng)、晉升申報(bào)表 解職職員申請(qǐng)表 工作移交 清單 二附文 職員試聘協(xié)議 職員聘用合同 職員招聘程序 職員辭退程序 表一 年部門增員計(jì)劃表 部門 計(jì)劃編制日期 負(fù)責(zé)人 工作崗位 職務(wù) 類別 工作職責(zé) 現(xiàn)有人數(shù) 增加人數(shù) 小計(jì) 合 計(jì) 部門主管審批： 注：表中類別一欄為 A 、正式員工 B、臨時(shí)人員 C、兼職 人員增補(bǔ)申請(qǐng)表 日期 申請(qǐng)部門 增補(bǔ)崗位 職務(wù) 類別 增補(bǔ)人數(shù) 待遇 緊急程度 特急 急 一般 有合適人選再進(jìn) 希望到崗日期 編制 申請(qǐng)?jiān)鲅a(bǔ) 原 因 崗位空缺 辭職補(bǔ)充 儲(chǔ)備人員 其他（請(qǐng)注明） 三茅人力資源網(wǎng)資料頻道，中國(guó)最大的人力資源專業(yè)資料庫(kù) [ ] 增補(bǔ)人員 工作內(nèi)容 性別 年齡 婚否 學(xué)歷 專業(yè) 英語(yǔ) 文字表達(dá) 形象氣質(zhì) 專業(yè)工齡 其 他 要 求 申請(qǐng)人 人力資源部意見 總經(jīng)理審批： 注：表中類別一欄為 A 、正式員工 B、臨時(shí)人員 C、兼職 三茅人力資源網(wǎng)資料頻道，中國(guó)最大的人力資源專業(yè)資料庫(kù) [ ] 應(yīng)聘人員登記表 填表日期： 年 月 日 姓名 性別 出生年月 民族 婚姻狀況 政治面貌 身份證號(hào)碼 籍貫 文化程度 所學(xué)專業(yè) 技術(shù)職稱 畢業(yè)學(xué)校 畢業(yè)時(shí)間 家庭住址 通訊地址 郵編 戶口所在地 聯(lián)系電話 檔案所在地 檔案是否能夠調(diào)入 現(xiàn)工作單位 目前收入 現(xiàn)任職務(wù) 專業(yè)工齡 學(xué) 習(xí) 及 培 訓(xùn) 情 況 由年月 至年月 學(xué)時(shí) 學(xué)習(xí)及培 訓(xùn)單位 學(xué)習(xí)及培訓(xùn)內(nèi)容 結(jié)果 工 作 簡(jiǎn) 歷 由年月 至年月 在何單位何部門 從事何種工作 任何職 應(yīng)聘崗位 預(yù)計(jì)到崗時(shí)間 業(yè) 務(wù) 專 長(zhǎng) 工 作 業(yè) 績(jī) 與 研 究 成 果 其 他 特 長(zhǎng) 三茅人力資源網(wǎng)資料頻道，中國(guó)最大的人力資源專業(yè)資料庫(kù) [ ] 面 試 記 錄 考核項(xiàng)目 評(píng)價(jià) 考核項(xiàng)目 評(píng)價(jià) 專業(yè)知識(shí) 氣質(zhì)形象 業(yè)務(wù)技能 性格潛力 經(jīng)驗(yàn)?zāi)芰? 語(yǔ)言文字 其 他 項(xiàng) 目 綜 合 評(píng) 價(jià) 面 試 結(jié) 果 部門主