【正文】 不好，在服務基層、聚焦一線，問計于民、問策于民，真心實意和職工群眾交朋友上有差距。精益求精、求真務實的工作作風貫徹執(zhí) 行不徹底，抓工作缺乏“釘釘子”精神“滴水穿石”的韌勁。自己在紀律執(zhí)行上存在好人主義思想，講團結講和諧的時候多，出現(xiàn)問題批評的時候少，監(jiān)督職責履行還不到位。在維護“紀在法前、紀嚴于法”的自覺性和堅定性方面定力不足，“學紀正心、銘紀正身、守紀正行”落實不到位，監(jiān)督執(zhí)紀的“觸角”還沒有完全延伸到安全經營工作的全過程，在監(jiān)督干部履職盡責、作用發(fā)揮，嚴肅 查處不擔當不作為，整治“軟懶散慢”等形式主義、官僚主義，推進監(jiān)督執(zhí)紀常態(tài)化、制度化上還存在死角死面。監(jiān)督執(zhí)紀一定程度上還存在約束力“弱化”、執(zhí)行力“虛化”、懲戒力“軟化”的傾向，部分黨員干部講規(guī)矩、守紀律的自覺性還不強，“守規(guī)矩、盡職責、高效率、嚴落實”工作要求落實還不徹底。 四、今后的努力方向和改進措施 ，深化理論武裝，提升政治擔當能力。強化戰(zhàn)略思維、創(chuàng)新思維、底線思維和法治思維，不斷提高政治判斷力、政治領悟力、政治執(zhí)行力，切實解決安全、經營、黨建中的課題、難題，為企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展提供思想引領和精神動力。聚焦黨建“主業(yè)、主責”，落實黨建、黨風廉政和意識形態(tài)“三個 責任制”，堅持黨建與安全經營工作深度融合，推進黨建工作強基達標、提質增效。強化黨支部的政治功能，發(fā)揮支部書記的“龍頭”作用，深化黨支部標準化規(guī)范化建設，提升黨組織的凝聚力、向心力、組織力、戰(zhàn)斗力，把黨支部打造成思想過硬、管理過硬、能力過硬、服務過硬、作風過硬的堅強“戰(zhàn)斗堡壘”。要突出正向激勵，要健全考核評價體系，完善薪酬分配體系，充分調動職工的積極性。 ，提高黨性修養(yǎng)，提升廉潔自律能力。嚴格執(zhí)行《決策“三重一大”事項實施細則》，進一步規(guī)范集團公司法人治理結構，堅持民主科學決策。堅持從嚴治黨，狠抓作風建設，構筑黨風廉政建設牢不可摧的堅實屏障，嚴守中央八項規(guī)定，馳而不息正風肅紀，爭當依法合規(guī)帶頭人、經營創(chuàng)效帶頭人、清正廉潔的帶頭人，推動集團公司各項工作走上法制化、市場化、標準化、規(guī)范化的發(fā)展軌道。要注重把握方向、把握大勢、把握全局，順應大勢，加強行業(yè)前瞻性研究，把握市場發(fā)展規(guī)律，制定長遠規(guī)劃，明晰發(fā)展方向。未來三到五年，要以高質量發(fā)展為主題，以全鏈條服務為主線，以改革創(chuàng)新為動力，堅持系統(tǒng)觀念，統(tǒng)籌發(fā)展和安全，堅持集中開發(fā)、區(qū)域經營，實施價格聯(lián)動機制，做強既有項目，捕捉短平快項目，發(fā)掘可持續(xù)發(fā)展的新動能，打通物流服務“堵點”，完善全程服務體系和產品供給體系，全力打造具有國際競爭力的現(xiàn)代一流物流 企業(yè)。 ，樹立服務意識，提升落實執(zhí)行能力。堅持問題目標和結果導向，團結帶領廣大職工群眾，擼起袖子加油干，堅持“實”字當頭，“干”字為先，堅決反對形式主義、官僚主義，不斷推動安全經營黨建工作取得新成效。切實轉變工作作風，樹立以職工群眾利益為核心的服務理念，始終把職工群眾滿意作為工作目標，不斷增強職工群眾的歸屬感、自豪感、獲得感、幸福感。 第二篇：街道工委、國企黨委書記 2020 年民主生活會五個方面對照檢查發(fā)言材料 按照區(qū)委關于召開民主生活會的通知要求，在全區(qū)理論中心組學習基礎上，我又進一步認真學習了新時代中國特色社會主義思想、《談治國理政》第三卷、黨的十九屆五中全會精神等理論，重點圍繞“學懂弄通新時代中國特色社會主義思想、堅持和加強黨的全面領導”等五個方面，緊密結合思想、政治、工作、作風、紀律實際，深入查找存在的問題和不足，深刻剖析原因，以重整 行裝再出發(fā)的心態(tài)加強整改，明確今后努力方向。理論學習停留在學習層面，停留在口頭上、筆頭上，沒有深入思考為什么是這樣，怎么結合實際，尤其沒有站在更高的政治站位上，擺布街道的工作，作為基層黨的組織，在如何把中央重大決策部署、黨的惠民政策落實落細思考不足 ，沒有與實際真正緊密結合，呈現(xiàn)出上下一般粗，不管不顧實際情況，生搬硬套，沒有真正讓群眾受益，說明對理論的學習不深入，不求甚解，不能了然于心，外化于行。在社區(qū)黨委政治引領方面不夠，全街的社區(qū)黨委作用發(fā)揮不夠，形式上建立起網格黨支部，但是黨支部在網格內戰(zhàn)斗堡壘作 用不夠強。 三是在履職擔當作為方面： 。比如債權清理工作進展不及預期，未完成存量風險債權清理目標，影響經營業(yè)績考核結果， x 月份集團公司被評定為失格，職工收入受到 較大影響。對部分上級精神領會不到位、思考不全面，對一些階段性、臨時性工作有時存在應付過關的想法。在工作任務繁重、千頭萬緒的情況下，有滿足于一般化、過得去的思想，導致工作落實結果與預期目標不匹配。比如我們在業(yè)務外包及物資采購基礎管理上，還存在基礎資料不統(tǒng)一不規(guī)范、制度不健全等問題。擔任黨委書記、董事長的的時間還不長，行政和黨委“一肩挑”的個人經歷和工作經驗還不夠豐富，在整體推進和協(xié)調推進工作布局、合理擺布和掌控工作節(jié)奏上還要向經驗豐富的老同志學習。 四是在科學謀劃發(fā)展方面： 布局和戰(zhàn)略布局上站位不高。集團公司主營業(yè)務發(fā)展還不平衡、品牌效應還不突出、改革創(chuàng)新動力還不強勁、創(chuàng)新管理體制機制還不夠科學、資源配置和薪酬分配還有短板弱項、人才培養(yǎng)和職工隊伍建設亟待加強，集團公司三年發(fā)展規(guī)劃的任務、目標還不清晰，落實措施還不夠具體，距離建設具有國際競爭力的現(xiàn)代物流企業(yè)的發(fā)展目標還有很大距離。在市場前瞻性的預測和分析，研究探索市場化、法制化經營規(guī)律性認識上不夠到位，戰(zhàn)略思維和眼界格局還不夠開闊，經驗主義和慣性思維還在一定范圍內存在。對運價、市場的變量因素和變化規(guī)律掌握不全不準，在拓展新項目、開發(fā)新業(yè)務、搶占新市場上不及預期。 五是在落實全面從嚴治黨責任方面： 。 。對子分公司的經營項目、經營過程的監(jiān)管還存在審查和把關不嚴問題。如在合同審查、設備采購、業(yè)務外包方面充分相信自子公司經理和部門負責人，有時會出現(xiàn)追求項目推進速度，審查和把關不細不嚴問題。個別“三重一大”議題市場調研論證不深入，部分前置黨委會議題，沒有從“五個是否”角度研判把關。比如 xx 貨場租賃經營項目決策前，調研論證不充分，沒有考慮到技術標準和政策變化，致使該項目目前還沒有開通運營。 2021 年民主生活會，我從 xx 集團調入 xx 集團，針對自己反思查擺的 6 個方面、 21 項具體問題，我制定了 36 條具體整改措施，我負責牽頭整改的“缺乏敢闖敢試的魄力、開拓創(chuàng)新力度不夠、物流服務質量不高”等三項任務，我組織召開專題會議，研究制定了 11 項整改措施，并明確分工、整改時限、責任部門，落實整改責任，定期跟蹤回訪，形成管理“閉環(huán)”，現(xiàn)已全部整改銷號。 。 、無國籍人通婚情況。 、子女無移居國（境）外情況，也無連續(xù)在國（境）外工作生活一年以上的情況。女兒 xxx,xx 單位，助理工程師。 、津貼、補貼等：截止 12 月末，本人工資（含津貼、補貼）收入 xxxx 元； 獎金 xxx元； 其他收入 xxxx 元； 合計 xxx元。 、配偶、共同生活的子女為所有權或者共有人的房產：本人現(xiàn)有住房兩套 ,一套在 xxx 區(qū) xx 小區(qū) ,xxx 平方米 ,地方商品房 ,xxx年購買 ,xx 萬元 。 、子女及其配偶無經商辦企業(yè)情況。 個人認為沒有需要報告的其他事項。 （ 3）對群眾反映、巡視巡察反饋、組織約談函詢的問題要逐項說清楚、談透徹，受到黨的紀律、企業(yè)紀律處分，組織調整或者組織處理、誡勉、通報等各類問責的要作出深刻檢查。在理想信念方面，存在黨員意識、宗旨意識淡化弱化的問題。沒有完全把政治上的自覺性和堅定性轉化為助推企業(yè)發(fā)展的實際行動和內生動力。自己是多年行政出身，在思想深處還存在“重業(yè)務、輕黨建”的思想。 ,放松了制度落實，黨建責任制和一崗雙責落實不好。履行黨建主體責任、管黨治黨第一責任，帶領班子成員落實“一崗雙責”，在發(fā)揮“班長”和“頭雁”的作用方面還有差距。在推進黨建與安全經營深度融合，發(fā)揮黨委“把方向、管大局、保落實”的作用方 面剛剛破題，公司治理體系和治理結構優(yōu)化方面還有很多不適應市場化、法制化、規(guī)?；l(fā)展的“弱項”。圍繞政治生活、組織建設、思想建設、紀律建設的職責清單、任務清單、工作流程和考核標準執(zhí)行還不到位，黨組織的政治功能和決策功能還有待提高，在制度落實執(zhí)行和作用發(fā)揮上還亟待加強。“以人民為中心”的發(fā)展思想貫徹落實不 夠堅決，沒有真正在思想上、行動上樹立起“人民 xx 行業(yè)為人民”“全心全意為職工群眾服務”的“公仆”意識。自己到 xx 集團的時間不長，面對新環(huán)境、新業(yè)務、新人員，工作調研還不夠細致，對 xx 的歷史和文化的了解掌握還不夠深入全面，工作中還有經驗主義的傾向，存在用老經驗、老辦法干新工作的情況。 律方面，放松了監(jiān)督執(zhí)紀，紀律規(guī)矩意識不強。特別是對黨員、干部和職工八小時之外言行的監(jiān)管還比較薄弱，對重點領域、重點崗位和關鍵環(huán)節(jié)的監(jiān)管還缺乏針對性。落實上級決策部署剛性不足，在尊崇規(guī)章、敬畏標準上還有差距。自己在帶頭遵規(guī)矩和守紀律、涵養(yǎng)正氣、以身作則方面還要加強。以貫徹落實黨的 **精神為主線，深入學習貫徹總書記關于全面從嚴治黨、密切聯(lián)系群眾、安全生產、深化 改革、新發(fā)展格局的重要論述，真正做到學深悟透、融會貫通、篤信篤行，堅持用中國特色社會主義思想武裝頭腦 ,增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”。 ，堅持從嚴務實，提升履職落責能力。堅持工作重心下移，抓實支部基礎管理檢查考核，加強練兵比武和技術業(yè)務培訓，提高黨支部書記隊伍的整體素質，培養(yǎng)“黨性強、業(yè)務精、作風實、威信高”的黨支部書記隊伍。要按照“優(yōu)化結構、盤活資源、充實經營、突出創(chuàng)效”的思路，進一步調整生產布局，優(yōu)化職工隊伍結構，盤活人力資源，提升管理效能。要實施人才興企戰(zhàn)略，打造核心經營團隊，培養(yǎng)營銷創(chuàng)效專家，為公司長遠發(fā)展提高人才保障。帶頭增強紀律規(guī)矩意識，堅持以上率下，以身作則，抓好班子、帶好隊伍，把準政治方向，夯實政治根基，涵養(yǎng)政治生態(tài)，切實發(fā)揮“把方向、管大局、保落實”作用。認真落實《黨風廉政建設責任制》和“一崗雙責”，加強對子分公司經營活動的監(jiān)管，把 監(jiān)督執(zhí)紀融入經營管理全過程，切實肩負國有資產保值增值責任。 ，明確發(fā)展目標，提升創(chuàng)新發(fā)展能力。堅持守正創(chuàng)新、開拓創(chuàng)新，拓展政策空間，提升制度張力。加快發(fā)展現(xiàn)代產業(yè)體系，推動產品結構優(yōu)化升級，合理調整經營結構和生產布局，提升治理體系、治理能力和產業(yè)鏈供應鏈現(xiàn)代化水平，實現(xiàn)高質量、有效率、可持續(xù)和更安全的發(fā)展。樹立 求真務實的工作作風，深入調查研究，堅持以人為本，充分發(fā)動依靠職工，廣泛問政于民，提升群眾工作能力。堅持“以人民為中心”的發(fā)展思想，以提高職工生活品質、實現(xiàn)職工美好生活向往為己任，把嚴格管理和關愛職工有機結合，營造“一家人、一盤棋、一個調”的工作氛圍，抓好班子、帶好隊伍，維護好職工群眾的切身利益和合法權益。 我將以此次民主生活會為起點，堅持問題導向，深入貫徹落實黨的 **精神，搶抓先機，開拓新局，帶領廣大干部職工堅守安全底線，積極營銷創(chuàng)效，深化改革創(chuàng)新，努力爭當強市增效和創(chuàng)新發(fā)展的“排頭兵”，用忠誠、責任、擔當和實干推動各項工作取得新成效，以優(yōu)異成績迎接建黨 100 周年。下面，由我作個對照檢查。一是理論武裝的深度有差距。尤其年初以來，疫情防控、復工復產等任務重、壓力大，忙于事務性工作多，牽扯了大量的精力，難以靜下心來全面系統(tǒng)、原原本本地學習，對一些新思想、新觀點、新論斷，反復咀嚼、久久為功的韌勁鉆勁不夠。受過去形成的一些慣性思維、習慣做法、工作套路影響 ，站在政治和全局的高度統(tǒng)攬招商引資、項目建設、推動園區(qū)經濟建設還不夠到位，有時單純用經濟指標衡量發(fā)展水平、用數(shù)量標準來考核工作績效，存在思維單一、視野不寬、層次不高的問題。對習近平新時代中國特色社會主義思想，還沒有完全徹底地由樸素情感上升到科學理性的層面，運用所學所悟指導工作、解決問題、推動建設的能力不足，很多工作沒有質量、很多認識跳不出局限、很多矛盾解不開疙瘩，深層次原因都是在學習領悟、內化轉化上還有差距。一是堅持集體領導還不夠有力。二是統(tǒng)攬黨建工作還不夠到位。目前看，黨建的許多工作還停留在傳統(tǒng)模式上，教育針對性不強、活動組織形式單一，缺乏吸引力和凝聚力。三是激發(fā)隊伍活力還不夠明顯。對于這些問題，雖然也進行了局部的結構調整和優(yōu)化，但還沒有從制度機制上形成有效措施辦法。一是抓工作力度不夠。二是工作創(chuàng)新動力不足。三是主動作為意識不強。