企業(yè)人事考核制度的規(guī)定-在線(xiàn)瀏覽

【摘要】人事考核制度一、考核目的1、以職務(wù)說(shuō)明書(shū)為基礎(chǔ)，依據(jù)職務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，通過(guò)對(duì)員工的成績(jī)、態(tài)度和能力的正確評(píng)價(jià)，進(jìn)而積極地利用工作輪換、晉升、獎(jiǎng)勵(lì)以及教育培訓(xùn)等手段，提高每個(gè)員工的能力、素質(zhì)和積極性，使人事考核趨于客觀化、規(guī)范化、制度化。二、考核結(jié)構(gòu)2、采用分層分類(lèi)考核，包括對(duì)高層、中層、基層管理人員與操作類(lèi)員工的考核；本考核體系包括試用期考核、半年考核與年終考核；管理人員的

2025-06-02 22:05

公司績(jī)效考核制度范例-在線(xiàn)瀏覽

【摘要】績(jī)效考核資料1/6利德公司績(jī)效考核制度第一章總則第一條制訂依據(jù)：本制度是根據(jù)《公司法》、《勞動(dòng)法》等國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)等和本公司的規(guī)章制度制定。第二條考核目的：一、對(duì)員工的工作績(jī)效進(jìn)行客觀、公正地評(píng)價(jià)和反饋，以此作為員工工資、獎(jiǎng)金、職位等進(jìn)行調(diào)整的依據(jù)，公平合理地處理與此有關(guān)的人力資源管理問(wèn)題；二、

2025-07-16 23:02

績(jī)效考核制度基本范例-在線(xiàn)瀏覽

【摘要】1/45××××績(jī)效考核制度二〇二二二〇二二年五月1/45目錄第一篇管理辦法第一章總則……………………………………………………………………….第二章考核方法………………………………………………………………….第三章月度考核………………………………………………………………….第四章年度考核

2025-06-03 13:05

中小企業(yè)人事考核制度-在線(xiàn)瀏覽

【摘要】X公司人事考核制度第一章人事考核目的第一條公平?jīng)Q定員工的地位和待遇，創(chuàng)造一種公平競(jìng)爭(zhēng)的機(jī)制。第二條提高和維持企業(yè)經(jīng)營(yíng)的高效率，達(dá)成組織目標(biāo)。第三條開(kāi)發(fā)人力資源，挖掘每個(gè)人的潛能，使人力資源資本增值。第四條人事考核是企業(yè)一個(gè)重要的管理過(guò)程，它是企業(yè)通過(guò)合理的評(píng)價(jià)

2025-05-25 22:52

年度晉級(jí)考核制度(doc)-人事制度表格-在線(xiàn)瀏覽

【摘要】中國(guó)最大管理資源中心第1頁(yè)共3頁(yè)年度晉級(jí)考核制度第一章總則第一條適用范圍本制度適用于

2024-10-22 09:39

考核制度-在線(xiàn)瀏覽

【摘要】考核制度一、總則第一條為加強(qiáng)和提升員工績(jī)效和本公司績(jī)效，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率，增強(qiáng)企業(yè)活力，調(diào)動(dòng)員工的工作積極性，制定此考核制度。第二條績(jī)效考核針對(duì)員工的工作表現(xiàn)。第三條本制度適用于公司內(nèi)所有員工，包括試用期內(nèi)的員工和臨時(shí)工。二、考核方法第四條對(duì)部門(mén)經(jīng)理以上人員的考核，采取自我述職報(bào)告和上級(jí)主管考核綜合評(píng)判的方法，每半年考核一次，并以次為基礎(chǔ)給出年度綜合評(píng)判。具體

2024-09-03 08:44

店鋪分級(jí)管理及考核制度(doc)-人事制度表格-在線(xiàn)瀏覽

【摘要】中國(guó)最大的管理資源中心第1頁(yè)共4頁(yè)某超市店鋪分

2024-10-21 17:10

【管理精品】人事考核制度的主要內(nèi)容-在線(xiàn)瀏覽

【摘要】更多免費(fèi)資料下載請(qǐng)進(jìn)：、人事考核的重點(diǎn)在企業(yè)職工的職業(yè)生涯中，靈活地運(yùn)用通過(guò)工作能力的開(kāi)發(fā)，所培育出來(lái)的創(chuàng)造能力，才是上班族真正的生活目標(biāo)(個(gè)人目標(biāo)的達(dá)成)，進(jìn)而將此發(fā)揚(yáng)光大，能使企業(yè)目標(biāo)的達(dá)成獲得良好結(jié)果。此外在人事考核的定義目的上，若不讓員工在個(gè)人生活目標(biāo)上充實(shí)自己、擁有自我主張的話(huà)就無(wú)法適應(yīng)現(xiàn)代多變且激烈的人事考核制度?？傊?/span>

2025-06-27 13:36

某公司目標(biāo)管理考核制度(doc)-人事制度表格-在線(xiàn)瀏覽

【摘要】中國(guó)最大的管理資源中心(大量免費(fèi)資源共享)第1頁(yè)共8頁(yè)

2024-10-21 15:59

業(yè)務(wù)人員績(jī)效考核制度(doc)-人事制度表格-在線(xiàn)瀏覽

【摘要】中國(guó)最大的管理資料下載中心(收集\整理.大量免費(fèi)資源共享)第1頁(yè)共7頁(yè)業(yè)務(wù)人員績(jī)效考

2024-10-22 01:24

積分考核制度-在線(xiàn)瀏覽

【摘要】分享中人網(wǎng)·共建中人網(wǎng)深圳市**珠寶有限公司展銷(xiāo)部積分管理制度A/1次修改第1頁(yè)共8頁(yè)文件編號(hào)：制訂日期：2020-6-28制訂：陳衛(wèi)清簽發(fā)：生效日期：2020-7-1分享中人網(wǎng)·共建中人網(wǎng)一、目的：

2024-12-28 09:25

生產(chǎn)考核制度-在線(xiàn)瀏覽

【摘要】績(jī)效考核管理制度總則1、本規(guī)章所進(jìn)行的績(jī)效考核是企業(yè)定期的對(duì)總經(jīng)理以下所有在職人員的任務(wù)績(jī)效和管理績(jī)效進(jìn)行客觀的評(píng)價(jià)，并運(yùn)用評(píng)價(jià)結(jié)果，有效的進(jìn)行人力資源開(kāi)發(fā)與經(jīng)營(yíng)管理的一項(xiàng)重要的人事管理工作。2、績(jī)效考核采用絕對(duì)標(biāo)準(zhǔn)方式，即考核人按照員工的職位描述、工作目標(biāo)與任務(wù)計(jì)劃、企業(yè)規(guī)章制度進(jìn)行考核。3、本規(guī)章對(duì)績(jī)效考核的內(nèi)容和程序、績(jī)效考核的要素

2025-01-07 00:01

跟單員、考核制度-在線(xiàn)瀏覽

【摘要】山東華岳達(dá)鋁業(yè)有限公司跟單員績(jī)效考核辦法為了進(jìn)一步完善公司制度，規(guī)范跟單員按跟單工作流程進(jìn)行操作，使跟單員在工作過(guò)程中少出錯(cuò)，提高跟單員的工作積極性，對(duì)跟單員進(jìn)行績(jī)效考核。獎(jiǎng)勵(lì)措施：一、月工資組成：跟單員基本工資1500元/月+績(jī)效考核工資600元/月組成。二、按量提成：跟單員的績(jī)效考核成績(jī)分為

2024-12-29 13:34

有限公司員工工作考核制度-人事制度表格-在線(xiàn)瀏覽

【摘要】《有限公司員工工作考核制度》為深化人事制度改革，搞活人事管理工作，使員工作考核工作規(guī)范化，以適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的需要，結(jié)合我公司的實(shí)際情況，制訂本規(guī)定。一、考核原則1、業(yè)績(jī)考核（定量）+行為考核（定性）。2、定量做到嚴(yán)格以公司收入業(yè)績(jī)?yōu)闃?biāo)準(zhǔn)，定性做到公平客觀。3、考

2024-10-21 16:10

考核制度-在線(xiàn)瀏覽

【摘要】第一篇：考核制度 拉達(dá)鄉(xiāng)村組級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子考核制度 一、原則 本著責(zé)任明確，重點(diǎn)突出的原則，公開(kāi)、公平、公正評(píng)價(jià)村組干部工作實(shí)績(jī)，并以此為據(jù)，兌現(xiàn)村組干部工資，在總結(jié)以往考核經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，結(jié)合全年工...

2024-10-17 18:45

人事考核制度范例-文庫(kù)吧

人事考核制度范例-wenkub

人事考核制度范例(已修改)

人事考核制度范例(編輯修改稿)

人事考核制度范例-wenkub.com