【正文】 心分開招募。 第三條：各單位如屬技術(shù)性和專業(yè)性人員或其他專長事務(wù)人員，則進(jìn)行初審，復(fù)審。如因時間急迫，同時間，復(fù)審亦可。 第五條：新進(jìn)人員到本公司報到需攜帶 最高學(xué)歷之畢業(yè)證（正本）。 結(jié)婚證（已婚者）。 原單位辭職證明。 第六條：新進(jìn)人員之報到手續(xù)必須由當(dāng)事人親自辦理。 曾犯刑事案經(jīng)判決拘役以上罪 名而刑期未滿者。 虧空公款或因藏私處罰有案者。 未滿 18 周歲者。 參加本公司招募，有弄虛作假者。 第九條：特殊才能者，經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后，可不受最高年齡（ 40 歲）及最低學(xué)歷的限制。 體檢結(jié)果異常（有傳染病者及重?。? 工作不適任，公司予以解雇者。試用期之員工必須每周提出訓(xùn)練必得呈核。 第三條：本公司之教育訓(xùn)練區(qū)分為內(nèi)，外訓(xùn)二類，并于訓(xùn)練完成后三日內(nèi)應(yīng)提出心得報告及講義（外訓(xùn)者）。 第四條：訓(xùn)練重點(diǎn)要項 各職層別的責(zé)任認(rèn)知（職責(zé)教育）。 和諧人際關(guān)系的建立。 本公司管理規(guī)章要項。加工技術(shù) 專業(yè)教育 品管圈活動 發(fā)（思考）教育 （ 1） 提案改善制度（廠務(wù)單位主辦） （ 2） 安全衛(wèi)生教育（廠務(wù)主辦） （ 3） 生活教育（人事主辦） 第四章 服務(wù)紀(jì)律 第一條：本公司各級員工均應(yīng)遵守本公司一切規(guī)章及主管交付之工作命令 第二條：各及員工除因公差或因故請假處，均須遵照規(guī)定時間出勤上班，上班時間為（ 1）八小時（每周 48H）（ 2）契約人員 12 小時（每周 84H）并親自打卡，不得曠工或遲到，早退。如遇臨時發(fā)生緊 急事件，接到主管人員通知時，雖非辦公時間亦遵照辦理，不得借故推諉。如有正當(dāng)寶貴之意見得以口頭或書面陳述之。對外應(yīng)保守業(yè)務(wù)或職務(wù)上的機(jī)密。 第七條：各級員工應(yīng)言行篤慎，廉潔勤勉，屏除一切不良行為，以確保公司之秩序及信譽(yù)。 第九條：舉發(fā)獎金依情節(jié)輕重，查明屬實(shí)，斟發(fā)獎金 50 元 5000 元。 第五章 工作時間，延長工作時間 第一條：員工采用晝夜班制者，其工作班次每周更一次并依規(guī)定點(diǎn)呈報備人事部門核查。在保障勞動者身體健康的條件下，延長工作時間，以每日不超過 3小時為限，且每月不得超過 36小時為原則。 第四條：公司延長工作時間，又不能補(bǔ)給休息者，一律以加 班計，支付加班工資（加班工資參照第六章第十一條）。 第六條：因不可抗拒之原因，如危及勞動者生命健康和財產(chǎn)安全。 第七條：所有加班通知單必須于加班當(dāng)日起， 24小時內(nèi)送至人事處核對未準(zhǔn)時送達(dá)者，由組長負(fù)責(zé)支付加班時間。 第九條：各單位有人員異 動時必須先知會人事以便調(diào)整各相關(guān)加班工資，未報者由相關(guān)主管自行負(fù)責(zé)。 正式員工 （ 1） 職務(wù)為副課長，二級管理師，二級工程師以上者（即職務(wù)津貼為 500元以上）以“月薪”計薪，無加班。 （ 2） 職務(wù)津貼在 400 元以下者，則以“日薪”計薪，請假即按規(guī)定扣款，延長工時可支領(lǐng)加班費(fèi)。 第二條：本公司 薪資結(jié)構(gòu) 實(shí)發(fā)薪資 =應(yīng)發(fā)薪資 應(yīng)扣薪資 應(yīng)發(fā)薪資 =底薪 +職務(wù)津貼 +加班工資 +輪班津貼 +全勤獎 +年資獎 +特別加給。 第四條：職務(wù)津貼 —— 擔(dān)任公司主管，工程師，管理師，技師，組，班長之人員按個人職務(wù)發(fā)給津貼。 （ 2） 輪班津貼之給付基準(zhǔn)為 5 元 /日 （ 3） 輪班人員，每月應(yīng)超過 2 日輪值中或夜班，才可給付“輪班津貼”，如因臨時工作需要調(diào)要調(diào)整出勤，未超過 2 日 /月，則不另支付輪班津貼。 （ 2） 全月累積遲到不超過 3 次。 （ 2） 臨時工及實(shí)習(xí)人員不計年資，亦不支付年資獎金。 3 倍 加班工資之計算式 （ 1） 每小時之加班工資 =（底薪 +職津） /360H 1。 第九條：因特殊狀況（技能、資歷、經(jīng)歷、）于上述各項核薪標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)，無法涵蓋時，則以“特別加給”方式，彈性調(diào)整給付之。 第十條：病事假扣款 =對于規(guī)定工作時間內(nèi)，未能出勤者，則予以適當(dāng)扣款。 病假每小時扣款額 =（底 薪 +職津） /360H?！鞑?、事假全勤全部扣除。 △ 四天以上病假每小時扣款：（底薪 +職津） /360H。 第十二條：其他因違紀(jì)或必要之扣款，皆在此項內(nèi)扣除之。 中國最龐大的下載資料庫 (整理 . 版權(quán)歸原作者所有 ) 如果您不是在 網(wǎng)站下載此資料的 , 不要隨意相信 . 請訪問 3722, 加入 必要時可將此文件解密 第十四條：員工薪資起支及停發(fā)日期規(guī)定如下： 新進(jìn)任用員工之當(dāng)月工資，按實(shí)際服務(wù)日數(shù)計支。 臨時工之工資均按日計發(fā)。 工資標(biāo)準(zhǔn)遇修改時，自施行日起改支。 第十五條：年終獎金 年終獎金之發(fā)放之對象：本公司全體員工，不含臨時工，實(shí)習(xí)員。 人事單位于次年一月份統(tǒng)計出上年度員工病事假天數(shù)，作為獎金考核之依據(jù)。末達(dá)合同期限，即不返還保 證金。 底薪核定標(biāo)準(zhǔn) 單位： RMB 附表一 項 學(xué)歷 底薪 備準(zhǔn) 2 大學(xué) 900 3 ?？? 800 7 高中 700 8 初中 600 9 小學(xué) 500 職務(wù)津貼核定標(biāo)準(zhǔn) 單位： RMB 附表二 職津 職務(wù) 備注 600 一級組長 500 二級組長 400 三級組長 250 班長 第七章 考 勤 第一條：本公司員工除下列人員外，均應(yīng)按規(guī)定于上下班時間或入廠門時親自打卡。 因公差，填妥《員工出廠證》經(jīng)主管核準(zhǔn)者。如有下列情形之一者，均以曠工一天計， 視其情節(jié)予以懲處。 代人打卡者。 第三條：員工因事早退，需持請假卡交于守衛(wèi)，并應(yīng)打下班卡后方得離開公司。守衛(wèi)將其 入廠時間填妥后，于次日上班時交人事單位備查（實(shí)施細(xì)節(jié)參照門禁管理制規(guī)定）。 第六條：員工于班，如繼續(xù)工作者，待延長工作時間完畢后，始于打下班卡。 △ 簽卡次數(shù)每月累計： （ 1） 發(fā)生一次，申單位主管機(jī)會教育。 （ 3） 發(fā)生三次，予以扣款 15 元。 △ 扣款部分，由人事單位于當(dāng)月結(jié)算薪資時，一并扣款注明于其他扣款項處。遲到、早退過 15 分鐘者，應(yīng)于次日 AM12：00 前（節(jié)假日順延）辦理請假手續(xù)請假之基本單位為 0。 請假參數(shù)如下（遲到、早退） （ 1） 15 分鐘發(fā)內(nèi) 0。 5H/次 （ 4） 91 分鐘以上 2H/次（依此類推） 第九條：員工交接班遲到或早操點(diǎn)名遲到者，其糾正措施，比照第七條漏打卡之方處置。 第十一條：員工遲到或早退于每月月底由人事單位統(tǒng)計，并轉(zhuǎn)知相關(guān)單位公布惕勵之。 第十三條：未加班而打加班卡者取消當(dāng)月加班費(fèi)，情節(jié)過重故意意謊報者，則以開除方式處理之。 第十五條：員工有任何私自涂改卡片者，扣發(fā)當(dāng)月全勤獎，并記小過一次。 第十七條：各單位主管對于所屬員工之考勤應(yīng)督促嚴(yán)格執(zhí)行。 第十八條：人事單位協(xié)調(diào)警衛(wèi)人員輪流監(jiān)卡，并維持打卡秩序。監(jiān)卡人員負(fù)責(zé)簽上、下班卡并速向人事部門反映修理，同時記錄卡鐘故障時段 。未經(jīng)管理部最高主管核準(zhǔn)，不得擅自銷毀。 國定假日 （ 1） 元旦 3 日 （ 2） 農(nóng)歷春節(jié) 10 日 （ 3） 勞動節(jié) 2 日 （ 4） 國慶節(jié) 1 日 特別休假：本公司員工經(jīng)連續(xù)工作滿一年以上者，依下列規(guī)定給予特別休假，休息期間工資照發(fā)，規(guī)定如下（年資計算按第六章十條方式計算）。如因公班，則如發(fā)加班工資。 于新年度開始時，人事單位將有特別休假之員工作成名冊，并由勞資雙方協(xié)商排定休假日后實(shí)施。 員工申請?zhí)貏e休假時，如有礙生產(chǎn)或業(yè)務(wù)正常進(jìn)行，得由上級主管協(xié)調(diào)輪休。 特別休假不得累計至次年度，未完者于年終時，比照上款發(fā)放獎金。 事假全年合計不得超過 15 天。 請假理由不充分足以影響生產(chǎn)或業(yè)務(wù)者，主管得不準(zhǔn)或縮短，暫緩其請假。 未住院者，全年不得超過 30 天。 普通傷病假，超過第一款規(guī)定之期限，可以事假或特別休假抵充。超過 8H 者，需附指定醫(yī)院師診斷書。 員工奉命送在外培訓(xùn)，培訓(xùn)期間一律請公假，受訓(xùn)者憑與公司簽訂之受訓(xùn)合同書辦理請假手續(xù)。 （ 1） 違反交通規(guī)則之上下班受傷及在廠內(nèi)違反作業(yè)安全規(guī)定而受傷者，概不準(zhǔn)予公病假。無公傷報告，不按公傷計。 （ 4） 四天以上每小時扣款和病假一樣。 婚假統(tǒng)一為六天，工資照發(fā)。 婚假需在結(jié)婚證辦妥一個月內(nèi)申請，如無法及時休假（因公）未事前報備核準(zhǔn)者，逾期視為自動放棄。 婚假未審請，需向人事單位提供結(jié)婚證書正本。 第六條：特別休假 —— 參照本 規(guī)章第八章第三條辦理。無薪假需經(jīng)廠長（含）以上主管核準(zhǔn)，并以聯(lián)絡(luò)單知會人事單位。 第八條：喪假一員工之親屬（限配偶、祖父母、父母、同胞兄弟姐妹及配偶之父母）去世，可月勤獎?wù)瞻l(fā)。 喪假不得自事發(fā)之日起五十日內(nèi)，以“日”為單位，可分一次或二次申請，但路程時間僅給假一次。 喪期未申請或申請不及時，視為自動放棄。生育首胎者，可享產(chǎn)假。 未服務(wù)滿一年者，產(chǎn)假之假之給假比例，按入廠比例計算，但最低不少于 56 日。 妊娠不足三個月流產(chǎn)者給予產(chǎn)假 5 日。 產(chǎn)假中之“例假日”如超過 30 日以上者，則假日包含其中計算之。 產(chǎn)假之手續(xù)辦理，享假人員須持請假卡，結(jié)婚證，準(zhǔn)生證到人事單位申辦。逾期未申辦者，以曠工論（人事組負(fù)責(zé)提醒）。 第十條：請假核準(zhǔn)權(quán)限，一律由廠長審批。 品德端正，工作努力，能適時適切完成特殊交付任務(wù)者。 熱心服