【正文】 意見(jiàn)得以口頭或書面陳述之。 第五條：?jiǎn)T工對(duì)內(nèi)應(yīng)認(rèn)真工作，提高品質(zhì)，增加生產(chǎn)，降低成本。對(duì)外應(yīng)保守業(yè)務(wù)或職務(wù)上的機(jī)密。 第六條：各級(jí)員工除辦理公務(wù)外，不得擅自對(duì)外使用本公司之名義處理私務(wù)。 第七條：各級(jí)員工應(yīng)言行篤慎，廉潔勤勉，屏除一切不良行為，以確保公司之秩序及信譽(yù)。 第八條：各級(jí)員工對(duì)營(yíng)私舞弊，怠忽失職及危害公司或群體利益之行為 者，有相互糾舉之責(zé)。 第九條：舉發(fā)獎(jiǎng)金依情節(jié)輕重，查明屬實(shí)，斟發(fā)獎(jiǎng)金 50 元 5000 元。 第十條：舉發(fā)信箱應(yīng)設(shè)打卡處。 第五章 工作時(shí)間，延長(zhǎng)工作時(shí)間 第一條：?jiǎn)T工采用晝夜班制者，其工作班次每周更一次并依規(guī)定點(diǎn)呈報(bào)備人事部門核查。 第二條：本公司在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要有在前余工作時(shí)間外工作之必要時(shí)，經(jīng)與勞動(dòng)者協(xié)商后可延長(zhǎng)工作時(shí)間。在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下，延長(zhǎng)工作時(shí)間，以每日不超過(guò) 3小時(shí)為限，且每月不得超過(guò) 36小時(shí)為原則。若公司有需求時(shí)，所有人員均需配合。 第四條：公司延長(zhǎng)工作時(shí)間，又不能補(bǔ)給休息者，一律以加 班計(jì)，支付加班工資（加班工資參照第六章第十一條）。 第五條：?jiǎn)T工延長(zhǎng)工作時(shí)間帶班班長(zhǎng)（組長(zhǎng)）或書記填報(bào)加班通知單后（一式兩份），呈送公司主管，主管以上核準(zhǔn)后，一份送到人事單位登記，一份自存。 第六條：因不可抗拒之原因，如危及勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全?；蛴绊懮a(chǎn)和公眾利益時(shí)，延長(zhǎng)工作時(shí)間不受本（五）章第二條之規(guī)定限制。 第七條：所有加班通知單必須于加班當(dāng)日起， 24小時(shí)內(nèi)送至人事處核對(duì)未準(zhǔn)時(shí)送達(dá)者，由組長(zhǎng)負(fù)責(zé)支付加班時(shí)間。 第八條：每月加班總工時(shí)于次 5 日公布，公布欄公布 2 天由人事組取回。 第九條：各單位有人員異 動(dòng)時(shí)必須先知會(huì)人事以便調(diào)整各相關(guān)加班工資，未報(bào)者由相關(guān)主管自行負(fù)責(zé)。 中國(guó)最龐大的下載資料庫(kù) (整理 . 版權(quán)歸原作者所有 ) 如果您不是在 網(wǎng)站下載此資料的 , 不要隨意相信 . 請(qǐng)?jiān)L問(wèn) 3722, 加入 必要時(shí)可將此文件解密 第六章 薪 資 第一條：本公司職工之薪資由勞資雙方協(xié)定，并報(bào)備上級(jí)勞動(dòng)管理部門，本公司工資“月薪”“日薪”“計(jì)件薪”三種類。 正式員工 （ 1） 職務(wù)為副課長(zhǎng)，二級(jí)管理師，二級(jí)工程師以上者（即職務(wù)津貼為 500元以上）以“月薪”計(jì)薪，無(wú)加班。請(qǐng)假必須先行消化特休假。 （ 2） 職務(wù)津貼在 400 元以下者，則以“日薪”計(jì)薪，請(qǐng)假即按規(guī)定扣款，延長(zhǎng)工時(shí)可支領(lǐng)加班費(fèi)。 新進(jìn)轉(zhuǎn)正式員工及離職員工，臨時(shí)工，實(shí)習(xí)生，契約人員，則按“日薪”計(jì)。 第二條：本公司 薪資結(jié)構(gòu) 實(shí)發(fā)薪資 =應(yīng)發(fā)薪資 應(yīng)扣薪資 應(yīng)發(fā)薪資 =底薪 +職務(wù)津貼 +加班工資 +輪班津貼 +全勤獎(jiǎng) +年資獎(jiǎng) +特別加給。 應(yīng)扣薪資 =病事假扣款 +所得稅 +其它扣款 第三條：底薪 —— 即學(xué)習(xí)，資歷及適任職務(wù)之工資，底薪標(biāo)準(zhǔn)如附表一。 第四條：職務(wù)津貼 —— 擔(dān)任公司主管，工程師，管理師，技師，組，班長(zhǎng)之人員按個(gè)人職務(wù)發(fā)給津貼。 第五條：輪班津貼 （ 1） 常日班員工，夜間出勤僅支付加班工資，不另支付輪班津貼。 （ 2） 輪班津貼之給付基準(zhǔn)為 5 元 /日 （ 3） 輪班人員，每月應(yīng)超過(guò) 2 日輪值中或夜班，才可給付“輪班津貼”，如因臨時(shí)工作需要調(diào)要調(diào)整出勤，未超過(guò) 2 日 /月，則不另支付輪班津貼。 第六條：全勤獎(jiǎng) —— 凡本公司正式員工，符合下列條件者，則于當(dāng)月薪資內(nèi)加發(fā)全勤獎(jiǎng)，全勤之金為 60 元 /月 （ 1） 全月累積請(qǐng)假不超過(guò) 3 小時(shí)。 （ 2） 全月累積遲到不超過(guò) 3 次。 第七條：為鼓勵(lì)本公司同仁，成為恒晉貿(mào)易穩(wěn)定之一員，而設(shè)定之 （ 1） 年資之計(jì)算，系以該員工進(jìn)廠至上一年度 12 月 31日止累計(jì)年資（滿 8 個(gè)月即以一年計(jì)，未滿則不計(jì)）。 （ 2） 臨時(shí)工及實(shí)習(xí)人員不計(jì)年資，亦不支付年資獎(jiǎng)金。 （ 3） 給付標(biāo)準(zhǔn) 年資 滿 1 年 滿 23 年 45 年 67 年 89 年 10 年以上 獎(jiǎng)金額 /月 20 元 30 元 50 元 80 元 100 元 150 元 第八條：加班工資 —— 為鼓勵(lì)員工配合生產(chǎn)，特別設(shè)定之，加班工資為平常工資之 1。 3 倍 加班工資之計(jì)算式 （ 1） 每小時(shí)之加班工資 =（底薪 +職津） /360H 1。 3 （ 2） 加班費(fèi) =每小時(shí)加班工資加班時(shí)數(shù)。 第九條：因特殊狀況（技能、資歷、經(jīng)歷、）于上述各項(xiàng)核薪標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)，無(wú)法涵蓋時(shí)，則以“特別加給”方式，彈性調(diào)整給付之。如因工崗或職務(wù)調(diào)整時(shí)，亦可隨時(shí)機(jī)動(dòng)增加或刪減。 第十條：病事假扣款 =對(duì)于規(guī)定工作時(shí)間內(nèi)，未能出勤者，則予以適當(dāng)扣款。 事假每小時(shí)扣款額 =（底薪 +職津） /360H。 病假每小時(shí)扣款額 =（底 薪 +職津） /360H。 △ 醫(yī)院出診斷證明?！鞑　⑹录偃谌靠鄢?。 △ 病假四天內(nèi)按事假處理。 △ 四天以上病假每小時(shí)扣款：（底薪 +職津） /360H。 第十一條：所得稅 —— 按國(guó)家及地方政府浙江省義烏市之規(guī)定辦理。 第十二條：其他因違紀(jì)或必要之扣款，皆在此項(xiàng)內(nèi)扣除之。 第十三條：?jiǎn)T工在取得薪資條時(shí)應(yīng)詳細(xì)核對(duì)之，如有問(wèn)題應(yīng)速向管理部反映確認(rèn)調(diào)整之。 中國(guó)最龐大的下載資料庫(kù) (整理 . 版權(quán)歸原作者所有 ) 如果您不是在 網(wǎng)站下載此資料的 , 不要隨意相信 . 請(qǐng)?jiān)L問(wèn) 3722, 加入 必要時(shí)可將此文件解密 第十四條：?jiǎn)T工薪資起支及停發(fā)日期規(guī)定如下： 新進(jìn)任用員工之當(dāng)月工資，按實(shí)際服務(wù)日數(shù)計(jì)支。 正式員工離職時(shí)，其離職當(dāng)月工資，按日計(jì)發(fā)。 臨時(shí)工之工資均按日計(jì)發(fā)。 員工工資遇有變 動(dòng)時(shí)，自正式通知單上之生效日期改支。 工資標(biāo)準(zhǔn)遇修改時(shí)，自施行日起改支。 員工因故停職、開(kāi)除、解雇，其工資發(fā)至停職或公告之日為止。 第十五條：年終獎(jiǎng)金 年終獎(jiǎng)金之發(fā)放之對(duì)象：本公司全體員工，不含臨時(shí)工，實(shí)習(xí)員。 年終獎(jiǎng)金之發(fā)放以員工當(dāng)年度之出勤狀況及績(jī)效表現(xiàn)為主要參數(shù)，但不計(jì)試用時(shí)間（即轉(zhuǎn)正后之年度工作日數(shù)）。 人事單位于次年一月份統(tǒng)計(jì)出上年度員工病事假天數(shù)，作為獎(jiǎng)金考核之依據(jù)。 第十六條：凡與公司簽訂勞動(dòng)合同之人員，在合同期內(nèi)每月從基本薪中提取 10%作履行勞動(dòng)合同保證金，期滿返還。末達(dá)合同期限，即不返還保 證金。如特殊原因經(jīng)查證屬實(shí)，可經(jīng)總理批示，視情節(jié)返還保證金。 底薪核定標(biāo)準(zhǔn) 單位： RMB 附表一 項(xiàng) 學(xué)歷 底薪 備準(zhǔn) 2 大學(xué) 900 3 ?？? 800 7 高中 700 8 初中 600 9 小學(xué) 500 職務(wù)津貼核定標(biāo)準(zhǔn) 單位： RMB 附表二 職津 職務(wù) 備注 600 一級(jí)組長(zhǎng) 500 二級(jí)組長(zhǎng) 400 三級(jí)組長(zhǎng) 250 班長(zhǎng) 第七章 考 勤 第一條：本公司員工除下列人員外，均應(yīng)按規(guī)定于上下班時(shí)間或入廠門時(shí)親自打卡。 總經(jīng)理（ 含）以上主管人員。 因公差，填妥《員工出廠證》經(jīng)主管核準(zhǔn)者。 第二條：本公司員工上下班應(yīng)親自打卡，并按規(guī)定之上下班路線行走。如有下列情形之一者，均以曠工一天計(jì)， 視其情節(jié)予以懲處。 委托他人代打考勤卡者。 代人打卡者。 有涂改， 造或故意損壞考勤卡者。 第三條：?jiǎn)T工因事早退，需持請(qǐng)假卡交于守衛(wèi)，并應(yīng)打下班卡后方得離開(kāi)公司。 第四條：?jiǎn)T工上班中因外出其出入均不必打卡，唯需將核之“員工出廠證”及“派車單”，交給守衛(wèi)。守衛(wèi)將其 入廠時(shí)間填妥后，于次日上班時(shí)交人事單位備查（實(shí)施細(xì)節(jié)參照門禁管理制規(guī)定）。 第五條：?jiǎn)T 工上下班漏打勤卡者，應(yīng)經(jīng)守衛(wèi)同意后，持工卡向廠長(zhǎng)（含）以上主管證明上下班時(shí)間并簽名后，放回原位。 第六條：?jiǎn)T工于班，如繼續(xù)工作者，待延長(zhǎng)工作時(shí)間完畢后，始于打下班卡。 中國(guó)最龐大的下載資料庫(kù) (整理 . 版權(quán)歸原作者所有 ) 如果您不是在 網(wǎng)站下載此資料的 , 不要隨意相信 . 請(qǐng)?jiān)L問(wèn) 3722, 加入 必要時(shí)可將此文件解密 第七條：?jiǎn)T工準(zhǔn)點(diǎn)上下班，因疏忽造成漏打卡者，必須于次日 AM12： 00 前（節(jié)假日順延），補(bǔ)辦簽卡手續(xù)，逾時(shí)不辦者，當(dāng)日以曠工計(jì)。 △ 簽卡次數(shù)每月累計(jì)： （ 1） 發(fā)生一次，申單位主管機(jī)會(huì)教育。 （ 2） 發(fā)生二次，予以扣款 10 元。 （ 3） 發(fā)生三次，予以扣款 15 元。 （ 4） 發(fā)生四次，當(dāng)日以曠工計(jì)。 △ 扣款部分，由人事單位于當(dāng)月結(jié)算薪資時(shí)，一并扣款注明于其他扣款項(xiàng)處。 第八條：?jiǎn)T工上 下班時(shí)間一律以考勤卡鐘之時(shí)間為準(zhǔn)。遲到、早退過(guò) 15 分鐘者，應(yīng)于次日 AM12：00 前（節(jié)假日順延）辦理請(qǐng)假手續(xù)請(qǐng)假之基本單位為 0。 5 小時(shí) /每次。 請(qǐng)假參數(shù)如下（遲到、早退） （ 1） 15 分鐘發(fā)內(nèi) 0。 5H/次 （ 2） 31~60 分鐘 1H/次 （ 3） 61~90 分鐘 1。 5H/次 （ 4） 91 分鐘以上 2H/次（依此類推） 第九條：?jiǎn)T工交接班遲到或早操點(diǎn)名遲到者，其糾正措施，比照第七條漏打卡之方處置。 第十條：?jiǎn)T工因遲到或早退而故意不打卡者， 一經(jīng)查獲，不得補(bǔ)辦簽卡手續(xù)當(dāng)月以曠工計(jì)，同時(shí)記大過(guò)一次。 第十一條：?jiǎn)T工遲到或早退于每月月底由人事單位統(tǒng)計(jì)，并轉(zhuǎn)知相關(guān)單位公布惕勵(lì)之。