淺談高校圖書館館員職業(yè)倦怠的成因與措施-文庫(kù)吧
2025-04-03 13:25 本頁面
【正文】 ，認(rèn)為工作毫無意義，對(duì)自我存在的人生價(jià)值的評(píng)價(jià)下降，在工作中體會(huì)不到成就感，不再付出努力。 2 高校圖書館館員職業(yè)倦怠的成因 館員自身的原因 .1 心理原因 圖書館的工作是極其平凡的，難以取得驚天動(dòng)地的業(yè)績(jī)，不少館員喜歡拿自已現(xiàn)有的地位收入與他人相比，總覺得自已的付出與回報(bào) 成反比，認(rèn)為自已的個(gè)人需求無法得到滿足，從而產(chǎn)生一種認(rèn)為自已得不到，也就不再努力工作的心理。從而導(dǎo)致職業(yè)倦怠。 自身素質(zhì)的原因 隨著自動(dòng)化管理系統(tǒng)和網(wǎng)絡(luò)技術(shù)在高校圖書館的應(yīng)用以及數(shù)字化圖書館的發(fā)展，對(duì)圖書館館員提出了更高更新的素質(zhì)要求，以適應(yīng)科學(xué)技術(shù)的進(jìn)步和發(fā)展的需要。而如今高校圖書館隊(duì)伍的知識(shí)結(jié)構(gòu)有相當(dāng)一部分館員的基本素質(zhì)跟不上時(shí)代發(fā)展的要求，無法適應(yīng)圖書館事業(yè)的發(fā)展要求。面對(duì)科技的進(jìn)步，圖DOC 格式 論文 ，方便 您的 復(fù)制修改刪減 書館館員承受著很大的壓力，在一定范圍內(nèi)產(chǎn)生不同程度的自卑感。不能適應(yīng)工作，就要面臨下崗，而 圖書館進(jìn)修學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)很少，這就加深了他們的恐慌心理。因此，館員自身素質(zhì)的偏低與現(xiàn)代圖書館高素質(zhì)要求的矛盾，給館員帶來更多的緊張、焦慮與不安，從而產(chǎn)生自暴自棄，不求上進(jìn)的狀態(tài)。最終導(dǎo)致職業(yè)倦怠。 情緒的原因 如果一個(gè)人總是處于一種自卑、失落、恐懼、慌亂的負(fù)面情緒之中，難免會(huì)出現(xiàn)消極的人生觀，性格也會(huì)走入一種悲觀、憂郁的誤區(qū)之中。在這種情緒和性格的作用下，圖書館館員就會(huì)產(chǎn)生一種自認(rèn)為什么都無所謂的心理，職稱評(píng)上評(píng)不上無所謂，得過且過，“當(dāng)一天和尚撞一天鐘”。工作不再是一種樂趣，而是一種 負(fù)擔(dān)，工作熱情完全喪失，工作積極性無法調(diào)動(dòng)起來，生活、工作陷入一片混亂之中。從而產(chǎn)生職業(yè)倦怠。 社會(huì)環(huán)境的原因 在發(fā)達(dá)國(guó)家，圖書館工作是人們羨慕并向往的職業(yè)，圖書館館員也普通受到人們的尊重。但是在我國(guó)，由于傳統(tǒng)圖書館概念在人們頭腦中根深蒂固，社會(huì)上普遍認(rèn)為圖書館是養(yǎng)閑人的地方，尤其在高校圖書館，館員的地位更是低人一等，人們把圖書館看成是養(yǎng)老院、收容所，還有一部分讀者把圖書館工作看成是低層次的簡(jiǎn)單勞動(dòng)。這些輕視圖書館的思想直接導(dǎo)致館員情緒低落，對(duì)圖書館工作失去興趣，為自已的職業(yè)不能給自已 榮譽(yù)而煩惱，對(duì)前途感到迷茫和焦慮，從而產(chǎn)生悲觀失望情緒。最終導(dǎo)致職業(yè)倦怠。 工作環(huán)境差的原因 工作環(huán)境的好壞直接影響到人的情緒的
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