工資等級(jí)制度-在線瀏覽
2025-06-26 08:48本頁(yè)面
【正文】 特點(diǎn)兼而有之的結(jié)構(gòu)工資。 更多免費(fèi)資料下載請(qǐng)進(jìn)：， 許多企業(yè) 的勞 資人員開(kāi) 始 在 工資制度 上 探 索新的方法?，F(xiàn) 就工資等 級(jí) 制 度談一下 自 己 的想法。 （一） 能力工資 能力工資的主要特點(diǎn)是：根據(jù)職工本人所具有的綜合能力（不限于本職工作能力），確定職工的工資等級(jí)和標(biāo)準(zhǔn)工資。能力工資主要有三種形式： 1．技術(shù)等級(jí)工資制，即按照技術(shù)復(fù)雜程序及勞動(dòng)熟練程度劃分等級(jí)和規(guī)定相應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)，再以工人所達(dá)到的技術(shù)水平評(píng)定技術(shù)（工資）等級(jí)和標(biāo)準(zhǔn)工資的一種工資等級(jí)制度。 2．能力資格工資制，它主要是由能力資格制度、能力工資的成績(jī)?cè)u(píng)價(jià)系數(shù)和工資標(biāo)準(zhǔn)組成。能力資格級(jí)別越高，級(jí)與級(jí)之間的能力差距越大，能力工資的級(jí)差也就隨級(jí)別的升高而加大。所以，在執(zhí)行能力工資制時(shí)，職工的能力工資應(yīng)隨著工作效率或工作成績(jī)的高低而浮動(dòng)。其特點(diǎn)是：將企業(yè)內(nèi)部的工作分成管理
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