公司員工考核制度精選-在線瀏覽
2025-06-26 05:01本頁面
【正文】 時有控制地放寬非核心秘密，使保密工作更好地為公司生產(chǎn)、經(jīng)營服務(wù)。 絕密：是公司秘密中的核心部分，限極少數(shù)人知悉的事項，一旦泄密會使公司利益遭受危害和重大損失，涉及公司命運。 （２）主導(dǎo)產(chǎn)品配 方、工藝關(guān)鍵以及達到超過國內(nèi)先進技術(shù)水平的先進技術(shù)、產(chǎn)品、科研成果、設(shè)備等核心機密。 （４）產(chǎn)品成本及其利潤等財務(wù)資料。外加工、各市場部人員運作方式等。 ２．３密級的規(guī)定，由起草文件或涉及密級資料的科室承辦人員提出密級意見，然后經(jīng)公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準，劃分為絕密的產(chǎn)品、技術(shù)資料、文件由總裁審定。 ３．文件、資料的保密 一切秘密公文、圖紙、資料應(yīng)準確標明密級，在擬稿、打字、印刷、復(fù)制、收發(fā)、承辦、借閱、清退、歸檔、移交、銷毀等過程中，均應(yīng)建立嚴格的登記手續(xù)。使用科室和人員必須做好使用過程的保密工作，而且必須辦理登記手續(xù)。 ４．電話、計算機的保密 通適內(nèi)容不得涉及秘密； 存有涉密內(nèi)容的計算機網(wǎng)絡(luò)、外存儲設(shè)備、磁盤等應(yīng)按秘密文件資料管理，并采取相應(yīng)加密措施。 ５．對外宣傳、通訊、會議的保密 公司宣傳媒體不得涉及公司秘密，如對某一具體事項不能確定是否需要保密，應(yīng)由部門總經(jīng)理審定。 ６．對外交往的保密 所有密件一律不準外單位人員借閱 ，本公司人員亦不得代為轉(zhuǎn)閱； 外單位人員來公司參觀，學(xué)習(xí)，應(yīng)在行政總部規(guī)定接觸范圍內(nèi)，并指定專人陪同，不準外單位人員隨意進人涉密區(qū)域； 對外交往中一旦發(fā)現(xiàn)失密、泄密問題，必須立即報告公司領(lǐng)導(dǎo)，及時采取補救措施。 ７．３在秘密要害崗位工作和接觸秘密的人員，要先審查后使用。 ８．２出現(xiàn)失密、泄密問題，視性質(zhì)、情節(jié)的不同，給予通報批評、罰款、降級直至開除。 三、管理人員工作紀律 為了保持優(yōu)美的工作環(huán)境和良好的工作氣氛，提高工作效率，使辦公秩序規(guī)范化，特制定本紀律，公司全體管理人員必須遵守。按時上、下班，不得遲到、早退或曠工。 第七條 為體現(xiàn)公司良好整體形象，所有文職人員由星期一至星期四必須嚴格按正式服飾著裝，星期五為可著便服日。中午１２：３０－１３：３０在自己座位休息，不準在接待室和會議室午睡 第九條 在公司內(nèi)做到舉止文明、坐立端正、談吐文雅、待人熱情、講究禮貌、不卑不亢、 不準躺在沙發(fā)上。辦公時不用的文件、資料放入柜內(nèi)，盡量保持臺面整齊。 第十一條 總機接電話必須用禮貌用語：早上８：３０－９：３０ “ 早晨（早上好），樂百氏 ” ，９：３０以后用： “ 您好，樂百氏 ” 。接到質(zhì)量投訴電話，耐心向投訴者介紹接管投訴部門是全質(zhì)科，并將電話轉(zhuǎn) “ ２３１５ ” ；接到非本科室電話要轉(zhuǎn)到對應(yīng)部門，轉(zhuǎn)接時要注意禮貌。不準 大聲喧嘩，不準串崗閑談。 第十三條 各樓層會議室使用由行政科統(tǒng)一協(xié)調(diào)安排。 第十四條 講究衛(wèi)生，維護環(huán)境清潔，不準隨地吐痰、倒水，不準亂扔紙屑、雜物，不準在辦公室進餐。 第十六條 堅持勤儉辦事。 第十七條 切實保守秘密，下班時鎖好資料、文件。不隨便進入打印室、電話總機房、信息技術(shù)中心、化驗室等機要部門。 第十八條 注意安全，落實防火、防盜、防風(fēng)措施，及時消除各種隱患，確保大樓安全。 １９．１每吸一支煙罰款１１元；遞煙和接煙行為均作吸煙處理。 １９．３上班睡覺（包括躺在沙發(fā) 上），不按規(guī)定著裝，各罰款１０元。 １９．５代人打工作卡，雙方（指代與被代者）均扣罰１００元。 第二條 代人打卡者一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，打卡者與持卡者每次各扣罰工資１００元，違紀三次作開除處理。 第三條 員工無故不上 班，以曠工論處；因不服從工作安排而影響工作者以曠工論處；曠工半天扣一天基本工資，曠工一天扣當(dāng)月薪資總額的１０％，連續(xù)曠工三天作自動離職，公司不負責(zé)任何善后事宜。員工請假需報行政科登記備案后方可離開公司，否則將以曠工論處。 第六條 生產(chǎn)車間應(yīng)填寫《曠工人員記錄表》，將當(dāng)天曠工的普通工人的名單報人力資源委員會，以便人力資源委員會停其工卡，如曠工人員的工卡需重新開通，則要由車間填寫《恢復(fù)員工工卡申請表》報人力源資委員會。 ７．１．ｌ探望配偶的，每年給予探親假一次，假期不超過３０天。已婚員工探望父母的，每四年給探親假一次，假期不超過２０天。路程較遠的，可另外給路程假。 ７．２婚假 ７．２．１凡符合計劃生育條例規(guī)定，達到晚婚年齡的員 工結(jié)婚，可享受婚假１３天； ７．２．２未達晚婚年齡合法結(jié)婚的員工，
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