公司員工考核制度精選-文庫吧在線文庫
【正文】 ８．２出現(xiàn)失密、泄密問題，視性質(zhì)、情節(jié)的不同，給予通報批評、罰款、降級直至開除。中午１２：３０－１３：３０在自己座位休息，不準在接待室和會議室午睡 第九條 在公司內(nèi)做到舉止文明、坐立端正、談吐文雅、待人熱情、講究禮貌、不卑不亢、 不準躺在沙發(fā)上。不準 大聲喧嘩，不準串崗閑談。 第十七條 切實保守秘密，下班時鎖好資料、文件。 １９．３上班睡覺（包括躺在沙發(fā) 上），不按規(guī)定著裝，各罰款１０元。員工請假需報行政科登記備案后方可離開公司，否則將以曠工論處。路程較遠的，可另外給路程假。如假期途公休日和法定節(jié)假，均不順延。 ８．７第一胎符合晚育規(guī)定的產(chǎn)假期間，享受 １００％基本工資。 薪酬發(fā)放制度 第一條 管理人員、技術(shù)人員（大車司機除外）和后勤（搬運工除外）的薪酬管理制度。 附表１ ２．４ 轉(zhuǎn)正薪資評定 試用期滿后按工作崗位、學歷二職稱、工齡、工作表現(xiàn)、水平、責任心、實績確定其薪資點。每一資點所代表的幣值，由總裁部根據(jù)公司的效益，發(fā)展規(guī)模，兼顧眼前利益和長遠發(fā)展，每年確定一次。工傷醫(yī)藥費經(jīng)醫(yī)生證明，部門總經(jīng)理審批后可全部報銷。 ３．２ 工作滿三年以上的管理人員和技術(shù)服務工人，三個月以內(nèi)的病假期間每天發(fā)放 ５０％的基本工資（不足１０元補足１０元）。 ４．２個人繳費部分 ４．２．１４公司總部員工，由公司直接在其工資中扣除； ４．２．２屬分公司員工，由分公司財務主管在其工資中扣除； ４．２．３屬外設廠員工，由外設廠財務主管在其工資中扣除。各外設廠必 須在２４小時內(nèi)向人資委和工廠管理科報告事故經(jīng)過。若受傷人員已購買工傷保險，公司先墊付治療醫(yī)療費，傷員治愈后，向有關(guān)保險公司索賠。 １０．２護理人員到醫(yī)院的交通費（出租車除外）由公司負擔。月薪制員工的工資為該員工工傷前工資。 ８．８人資委與政府勞動行政部門取得聯(lián)系，對已康復的人員進行評殘。若有條件，可在廠內(nèi)進行急救包扎。 員工勞動保險管理規(guī)定 第二條 技術(shù)服務工人和管理人員與公司簽定了勞動合同的，可享受公司的醫(yī)療福利。 ２．３ＣＴ、動態(tài)心電圖、進口藥物和營養(yǎng)補藥項目，一般不列入報銷藥費的范圍，特殊情況須經(jīng)主任醫(yī)生簽名并經(jīng)部門總經(jīng)理同意才能報銷。 第五條 各員工的薪資等級由薪酬審定小組根據(jù)員工具體工作職級、入廠年限、工作表現(xiàn)和能力、實績等因素反復審核而確定，如有意見可向主管申述理由，但不能與別人攀比，否則處以降級處罰。 ２．６按人事管理制度規(guī)定，員工提拔執(zhí)行 “ 先聘用，后任命 ”的原則。 （參見下表） 附表２ ２．２薪資點分配 薪資點的分配由薪酬審定小組決定。 ８．１１休假的路費、住宿費一律自理。 ８．４休假完畢后，必須到行政科注銷。 ７ ．５公休假 凡在本公司工作滿三年或以上的固定員工，每年可享受一次公休假。 ７．１．ｌ探望配偶的，每年給予探親假一次，假期不超過３０天。 第二條 代人打卡者一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，打卡者與持卡者每次各扣罰工資１００元，違紀三次作開除處理。 第十八條 注意安全，落實防火、防盜、防風措施，及時消除各種隱患，確保大樓安全。 第十四條 講究衛(wèi)生，維護環(huán)境清潔，不準隨地吐痰、倒水，不準亂扔紙屑、雜物，不準在辦公室進餐。 第十一條 總機接電話必須用禮貌用語：早上８：３０－９：３０ “ 早晨（早上好），樂百氏 ” ，９：３０以后用： “ 您好，樂百氏 ” 。按時上、下班，不得遲到、早退或曠工。 ６．對外交往的保密 所有密件一律不準外單位人員借閱 ，本公司人員亦不得代為轉(zhuǎn)閱； 外單位人員來公司參觀，學習，應在行政總部規(guī)定接觸范圍內(nèi)，并指定專人陪同，不準外單位人員隨意進人涉密區(qū)域； 對外交往中一旦發(fā)現(xiàn)失密、泄密問題，必須立即報告公司領(lǐng)導，及時采取補救措施。 ３．文件、資料的保密 一切秘密公文、圖紙、資料應準確標明密級，在擬稿、打字、印刷、復制、收發(fā)、承辦、借閱、清退、歸檔、移交、銷毀等過程中，均應建立嚴格的登記手續(xù)。 （２）主導產(chǎn)品配 方、工藝關(guān)鍵以及達到超過國內(nèi)先進技術(shù)水平的先進技術(shù)、產(chǎn)品、科研成果、設備等核心機密?？己私Y(jié)果為不同意的，將延長見習期３個月，屆時考核結(jié)果依然為不同意轉(zhuǎn)正的將予以辭退，如為提升人員，則降回原職位?？己顺煽?yōu)閮?yōu)等、一等和二等的立刻轉(zhuǎn)正。 季度考核結(jié)果分為出色、優(yōu)
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