【正文】 工在同一年內(nèi)任職滿 12 個月并且表現(xiàn)及業(yè)績良好，公司將在每年春節(jié)前發(fā)放年度獎金；獎金數(shù)額原則上為 12 個月工資。 如員工在上一年任職不滿 12 個月，公司將根據(jù)員工表現(xiàn)和業(yè)績確定年終獎金金額，并在次年春節(jié)前發(fā)放。 四、福利 福利是公司員工在獲得工資收入以外，還可以享受到的利益和服務(wù)，是工資這種主要形式的必要補充。 各種社會保險及住房公積 金繳納費用按國家及 市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 開發(fā)有限公司 員工午餐補助、加班餐補助暫行辦法 一、午餐補助 1．公司以午餐補助的形式為每位員工提供免費工作午餐。上、下班考勤記錄不全者，區(qū)別以下情況對待： ? 由于個人原因當天忘記考勤者，須當日或次日執(zhí)部室正職簽字的書面情況說明，交由辦公室進行記錄修改，按正常出勤對待。 ? 由于工作需要出差、外出開會等不能正?？记谡撸?在出差、開會或其他情況回來當周，執(zhí)部室正職簽字的書面情況說明，交由前臺進行記錄修改，按正常出勤對待。 4．午餐補助隨當月工資一同發(fā)放，具體數(shù)額以辦公室提交的出勤統(tǒng)計表為準。 二、加班餐補助 1．工作日加班指比正常工作時間多工作 3 小時及以上。 3．每加班一天，加班餐補為 10 元。 5．部室副職 及以上員工的加班餐補參考相關(guān)接待用餐費用標準執(zhí)行。 ，每月單據(jù)不足報銷額度的，可將補貼指標跨月使用，但不得跨年度使用。 司目前情況，交通補貼可用相關(guān)發(fā)票報銷， 可以 是：出租車費、燃油費、過路過橋費、停車費等。 10 日 之后 （逢周六、周日順延）。 ，高于限額部分，不予報銷。 員工的通訊費用包括：員工移動電話 費、住宅電話費。 2. 鑒于公司目前情況，通訊費 必須寫有本人姓名的 充值 發(fā)票或定額的充值發(fā)票，由本人填具“支出憑證”，經(jīng)部室正職簽字確認，由財務(wù)部審核后報總經(jīng)理批準后予以支付。 ，高于限額部分，不予報銷。 第一章 考勤制度 第一條 公司正常工作時間為周一至周五，除下述特殊規(guī)定的相關(guān)人員及部門外，公司員工一律執(zhí)行 9： 00— 18： 00 的工作時間制度，午休時間為 12： 00— 14： 00： （ 1）所有員工每個月有 2次 15分鐘的彈性考勤，即有兩次可以是 9： 009： 15來公司，從第三次起算遲到，依次類推。 （ 3）若前一天加班較晚（指晚 22： 00 以后）才離開公司，第二天出勤時間可不受此限制，但應(yīng)在下午 14： 00之前到崗。 （ 4）可以實行彈性工作時間的具體人員名單應(yīng)由部室正職提出申請，由主管副總經(jīng)理批準后，報辦公室備案。 第三條 公司考勤 實行前臺上下班打卡，以此作為考勤統(tǒng)計的基本依據(jù)。 第四條 員工因故未能正?？记诖蚩ǖ模ò▎T工因工作需要和交通方便直接處理公事而未能及時打卡、員工因工作需要未能在離開公司時及時打卡等），應(yīng)填寫《員工非正常考勤說明表》（見表 1），由部室正職簽字認可，辦公室可以正常出勤對待。 第六條 任何員工不得托人打卡或代他人打卡，違反此項規(guī) 定者，委托人與受托人每次各罰款 50元。如果上級經(jīng)理不在，請向其他同事說明情況，以便與個人聯(lián)系。每月 1日由辦公室統(tǒng)計考勤，并作為發(fā)放工資的依據(jù)之一。 第二章 加班規(guī)定 第十一條 加班補償 4小時（即晚 9： 30 以后回去 ），第二天可以倒休半天；超過 8小時，可以倒休一天。倒休須經(jīng)部室正職批準，并通知辦公室備案。 第十三條 針對某具體項目加班的補償 對于具體項目，因項目時間要求緊、比較復(fù)雜、工作量大，而需要相關(guān)人員加班，可申請采取獎 金方式給予相應(yīng)補償。 第十五條 例行休假 公司全體員工均按國家法令規(guī)定，享受下列節(jié)日： 元旦： 1月 1日（ 1天）； 春節(jié)： 農(nóng)歷除夕、初一、初二、（ 3天） ； 三八婦女節(jié) ： 3月 8日 （女職工）：（半天） 清明節(jié)： 4月 5日 （ 1天）； 五一勞動節(jié)： 5月 1日 （ 1天）； 端午節(jié)：（ 1天） 中秋節(jié)：（ 1天） 十一國慶節(jié)： 10月 1日、 2日、 3日（ 3天）； 對于上述法定節(jié)假日，如公司有調(diào)整將 另行通知。如員工在 2021年 7月 1日進入公司，從2021年 7月 1日到 2021年 7月 1日，員工可以休帶薪年假。 10年以上工齡的，此間每年有資格享受年假 20天。計算公式為：年假天數(shù)=（上一年度實際在公司工作月數(shù) /12） *5。 ，本年度的年假不能延續(xù)至第二年度使用，也不可提前使用下一年度的年假。 按國家標準執(zhí)行。 工作安排情況，每個部門同一時期只能有 1— 2人休假。 ，凡因特殊原因延長者，其延長部分按事假處理；因病延長者，其延長部分按病假處理。 ，不享受當年年假： 全年病事假超過 20天者； 年度內(nèi)提出辭職申請者； 經(jīng)公司同意安排療養(yǎng)、休假者； 受到處罰或重大責(zé)任事故，造成重大經(jīng)濟損失者。如為晚婚者（男 25周歲，女 23周歲以上初婚登記的為晚婚），可增加獎勵假 7天。 產(chǎn)假：產(chǎn)假 90天，晚育（女滿 24周歲生育）男女雙方均可享受晚育假 15天。超過 90天的，按事假處理。 計生假：按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。如需到外地料理喪事，可以根據(jù)路程遠近，適當增加時間。 工傷： 員工因公負傷，治療期間工資照發(fā)。 。 3天。 ，取消午餐補助。一年以上病假則根據(jù)公司及個人具體情況發(fā)放生活補助。 3個工作日以上的病假，需報公司總經(jīng)理批準。 超過規(guī)定的醫(yī)療期的，公司可解除勞動合同。 ，必須在上班后半小時之內(nèi)電話通知公司 ，無故不請假者，按曠工處理。 21天（含）以上或連續(xù)請假 20天視同自動解除勞動合同處理。請假報告及領(lǐng)導(dǎo)批示交辦公室備案。否則公司有權(quán)根據(jù)請假次數(shù)，決定延長試用期或解除勞動關(guān)系。特殊情況經(jīng)本人申請、辦公室審核，報總經(jīng)理特批 。 ，扣當季全部崗位工資，并按日工資標準的 2倍扣除。 第二十一條 員工請病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、計生假、帶薪年假，均應(yīng)及時填寫 《員工請（休）假申請表》 ，在部室正職或相關(guān)人員批準后報辦公室備案，辦公室以 《員工請（休）假申請表》 作為考勤依據(jù)。審批件交辦公室備案。 、事假可用本人帶薪年假抵減，員工希望用帶薪年假抵減的，請假時應(yīng)在備注中說明。 第四章 相關(guān)表格 表 1： 《員工非正?？记谡f明表》 姓名 所在崗位 所在部門 非正?？记跁r間 非正常考勤事由 缺勤事由：因公外出、忘記打卡、事假、病 假、產(chǎn)假、遲到、早退、曠工 部室正職意見 辦公室意見 備注 表 2：《員工請（休）假表》 姓名 所在崗位 所在部門 請假事由 請假時間 請假類別 請假類別是指：帶薪年假、婚假、喪假、產(chǎn)假、計生假、病假、事假 部室正職意見 辦公室意見 備注 第五章 附 則 第二十三條 本規(guī)定自下發(fā)之日起執(zhí)行。 開發(fā)有限公司印鑒與介紹信管理辦法 印章是公司憑信的標志，具有法定性和效用性。 一、印章的管理與使用 ，其余印鑒均由辦公室統(tǒng)一管理。 ，并填寫印章使用申請表，注明時間、用途、份數(shù)等，由辦公室呈有權(quán)審批領(lǐng)導(dǎo)批準后方可用印。 ，認真履行登記簽字手續(xù)，不得擅自擴大使用范圍；不得隨意轉(zhuǎn)交他人。辦公室應(yīng)提交刻制印章申請，報請公司總經(jīng)理或董事長批準后，按照公安機關(guān)的有關(guān)規(guī)定辦理。 2. 需銷毀的印章應(yīng)及時交回辦公室，辦公室安排二人辦理且需登記備案。 ；重要事宜須經(jīng)公司主要領(lǐng)導(dǎo)簽發(fā)。 四、 本制度由辦公室負責(zé)解釋。 ：原則上每年召開一次。 董事長、總經(jīng)理認為有必要時，可隨時召集召開。 主持人：總經(jīng)理 參加人：副總經(jīng)理，如主持人認為有必要，可以指定有關(guān)部室或相關(guān)人員參加。 ，如專題工作會、匯報會等。 。 。 四、會議紀律 ；參加周末或休息日期間召開的會議如無特殊著裝要求，可著便 裝； ，遲到而事先沒有請假的將由主持人給予口頭提醒； ，并對手機等通信設(shè)備做消音處理。 五、 本制度由辦公室負責(zé)解釋。 2．收到上級機關(guān)、行政管理部門及有關(guān)單位的公文后，均應(yīng)由辦公室按照密級、掛號文件、重要程度、文件內(nèi)容、內(nèi)部資料等進行分類登記編號，并填妥《收文處理專用紙》，呈公司領(lǐng)導(dǎo)批閱或交相關(guān)部門處理。 4．為提高傳閱速度和保證文件安全，文件送到后，公司領(lǐng)導(dǎo)和部門領(lǐng)導(dǎo)要及時閱看，閱簽后及時退回。 6．傳閱文件，請閱后簽名并注明閱 文日期。 8．凡上級機關(guān)和行政管理部門發(fā)給有關(guān)部門的重要文件，應(yīng)將原件送交辦公室存檔，部門留復(fù)印件辦理或留存。 二、發(fā)文： 1．凡以“ 天嘉”名義制作的公文，文件的起草由相關(guān)部門具體承辦，填妥《發(fā)文稿紙》，部門負責(zé)人核簽（如與其它部門業(yè)務(wù)有關(guān)的文件，應(yīng)請有關(guān)部門會簽）。簽發(fā)后的文件由辦公室負責(zé)蓋章，并按印發(fā)范圍發(fā)文，文件底稿由辦公室存檔。 附件：正文之后，成文時間之前，注明順序和名稱。 印章：除會議紀要外，應(yīng)加蓋印章。以“ 長遠”名義要采用相應(yīng)的公司信箋，并加蓋相應(yīng)印章。 (4) 擬發(fā)傳真時，由前臺文秘進行傳真登記，并按傳真對象要求選用公司傳真書寫紙，力求字跡工整，言簡意明。辦公室將定期對各部門保管和處理的文件進行檢查指導(dǎo)，維護公司公文的嚴肅性。 開發(fā)有限公司保密制度 一、公司員工應(yīng)遵守職業(yè)道德，將保守公司的商業(yè)秘密作為自己義不容辭的責(zé)任和義務(wù)。 二、公司內(nèi)部的文件、資料、合同、各類報表、管理規(guī)定、會議紀要、會議記錄、公司發(fā)展動態(tài)、正在洽談的開發(fā)項目、招投標書、各部門工作報告、重要商業(yè)活動日期、重要客人來訪商務(wù)信函、傳真、電話記錄、人事 變動、薪資福利等，均屬公司商業(yè)機密；未經(jīng)允許，一律不得向外界和公司內(nèi)其他不該知悉的人員透露。凡發(fā)往集團公司和系統(tǒng)外的傳真，須由分管領(lǐng)導(dǎo)認可后才能發(fā)出。 四、嚴禁在辦公桌上存放密級以上的文件、資料。 五、公司領(lǐng)導(dǎo)的辦公室、會議室以及文件柜、資料柜，任何員工未經(jīng)允許不得擅自入內(nèi)或開啟。外來人員到公司聯(lián)系業(yè)務(wù)，均應(yīng)在會議室商談。 七、任何人員玩忽職守，造成泄密失密的，將根據(jù)情節(jié)給予行政處分和經(jīng)濟處罰；對于有意泄露或竊取本公司商業(yè)秘密進行利己交易造成損失的，公司將依法追究其法律責(zé)任。 九、其他規(guī)定參照《保護商業(yè)秘密合同書》執(zhí)行。 開發(fā)有限公司檔案管理暫行辦法 一、 定義 檔案是指公司在投資及經(jīng)營活動中形成的、具有查考利用價值并按有關(guān)制度規(guī)定歸檔保存的圖文、音像材料，如文件、資料、書信、會議記錄、會議紀要、數(shù)字、表格、單據(jù)、契約、照片、圖像、錄音、錄像等文件資料。因此，“ 長遠”的企業(yè)檔案，按照集中管理的原則，由公司辦公室集中管理。人員變動時，需及時通知辦公室。 （ 2）基建工程竣工驗收，必須有檔案部門參加。 （ 3）辦公室對各部門文件材料的形成、積累、整理和歸檔工作進行指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查。 （ 5）公司內(nèi)部制作，需由公司統(tǒng)一 存檔的檔案資料，由制作單位或發(fā)出部門，按規(guī)定每年整理后列出清單，按規(guī)定時限一并移交檔案管理人員。 2．檔案歸檔要求 （ 1）原件歸檔。 3．檔案立卷歸檔要求 （ 1）檔案立卷歸檔應(yīng)根據(jù)檔案材料形成的規(guī)律和特點，保持檔案之間的有關(guān)聯(lián)系，便于保管利用。 （ 3）檔案立卷按年 份順序編制，不同年度的檔案一般不得放在一起，跨年度的請示與批復(fù)，放在批復(fù)之年度內(nèi)；沒有批復(fù)的放在請示年度內(nèi)；跨年度的總結(jié)內(nèi)容放在后一年內(nèi)。 （ 5）立卷歸檔材料必須按規(guī)定格式逐件填寫《檔案卷內(nèi)目錄表》并進行頁碼編號，字跡要清晰、工整。 4．檔案歸檔時間 （ 1）各部室、項目部只保管一般短期資料。工程結(jié)束時，須將所存的有用檔案資料歸納、整理、分類、登記，附上清單，一并上交公司辦公室。 （ 3）各部室根據(jù)本身的業(yè)務(wù)情況，須在每年的 5 月 1 日之前，將上一年度所涉整個公司的文件進行清理，把需要保存的檔案資料進行整理、登記，附上清單，經(jīng)部門負責(zé)人審批后移交辦公室集中管理。 5．檔案秘級的劃 分 檔案劃分為機密級、秘密級和內(nèi)部文件三級。 （ 2）秘密：公司財務(wù)報表、賬冊；投資類、工程技術(shù)資料等。 6．檔案保管期限及分類 （ 1）確定保管期限的基本原則： 對公司有長遠利用價值的檔案應(yīng)永久保存。 凡是介于兩種保管期限之間的檔案，其保管期限一律從長。七年及以 下為短期、七年以上至十五年為中期，十五年以上為永久。 （ 4）公司將檔案資料分為文書類、財務(wù)類、地產(chǎn)類、證券事務(wù)類、工程施工類、工程投標類、索賠類、物資類、合資企業(yè)類共九類。 （ 2）各部室、各下屬公司及各項目部均須分別指定專人進行文件資料管理。各級主管必須重視并經(jīng)常過問、檢查此項工作。 （ 5）部門檔案管理人員要保存所有歸檔資料的登記，包括編號、內(nèi)容、項目名稱、檔案描述（包括收、發(fā)信件及 銷毀日期）。 （ 7）檔案管理人員要定期進行庫存檔案的清理核對工作，做到帳、物相符，對