【正文】 己開(kāi)出的發(fā)票，要及時(shí)交付對(duì)方，并收妥款項(xiàng)，做好財(cái)務(wù)處埋，當(dāng)月開(kāi)出發(fā)票 ，不得跨月處理。 第二十三條 使用普通支票（下稱(chēng)支票），必須填寫(xiě)“支票領(lǐng)用單”，報(bào)經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審批，簽發(fā)支票在支票上應(yīng)注明收款單位、限額、日期、用途。 第十九條 公司應(yīng)按照分權(quán)管理和責(zé)任制的要求，建立起相互制約的控制體系，特別是對(duì)現(xiàn)金和財(cái)物的會(huì)計(jì)處理．在手續(xù)上必須經(jīng)過(guò)兩個(gè)或兩個(gè)以上部門(mén)或者有關(guān)人員，實(shí)行審批與經(jīng)辦分管、會(huì)計(jì)與出納分管、賬與貨分管、錢(qián)與物分管的相互牽制制度。按財(cái)務(wù)制度的規(guī)定，認(rèn)真編制并嚴(yán)格執(zhí)行財(cái)務(wù)計(jì)劃、預(yù)算，遵守各項(xiàng)收入實(shí)現(xiàn)制度和成本費(fèi)用開(kāi)支范圍及標(biāo)準(zhǔn)，合理使用資金，提高經(jīng)濟(jì)效益： （三）搞好分析．定期分析、檢查財(cái)務(wù)計(jì)劃、預(yù)算的執(zhí)行情況，挖掘增收節(jié)支潛力，考核資金使 用效果，及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)提出建議： （四）堅(jiān)持原則：對(duì)違反國(guó)家及公司財(cái)經(jīng)紀(jì)律、制度、計(jì)劃、預(yù)算的會(huì)計(jì)事項(xiàng)，財(cái)務(wù)人員應(yīng)向單位領(lǐng)導(dǎo)提出糾正意見(jiàn)，如單位領(lǐng)導(dǎo)堅(jiān)持按原會(huì)計(jì)事項(xiàng)執(zhí)行，財(cái)會(huì)人員可邊執(zhí)行邊向上級(jí)財(cái)務(wù)、審計(jì)部門(mén)報(bào)告：對(duì)于“弄虛作假、營(yíng)私舞弊、違法亂紀(jì)行為，財(cái)務(wù)人員應(yīng)堅(jiān)持拒絕執(zhí)行，同時(shí)向單位領(lǐng)導(dǎo)和公司財(cái)務(wù)部、審計(jì)部報(bào)告： （五）實(shí)事求是：堅(jiān)持一切從實(shí)際出發(fā)，全面、準(zhǔn)確、如實(shí)地反映經(jīng)濟(jì)活動(dòng)情況，有喜報(bào)喜，有憂(yōu)報(bào)憂(yōu)．不隱瞞事實(shí)，不弄虛作假： （六）廉潔奉公：以身作則，遵紀(jì)守法，不利用工作之便，假公濟(jì)私 ，營(yíng)私舞弊，做到清正廉潔，一塵不染， （七）嚴(yán)守秘密；嚴(yán)格遵守國(guó)家、公司保密制度，對(duì)各核算資料和財(cái)務(wù)指標(biāo)不泄露、不傳播、不丟失，維護(hù)股東、公司的利益． （八）鉆研業(yè)務(wù)，認(rèn)真學(xué)習(xí)，刻苦鉆研財(cái)會(huì)理論及電算化知識(shí)，不斷總結(jié)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，提高現(xiàn)代化管理水平。 （一）聘任制：所有財(cái)務(wù)人員均同公司勞動(dòng)人事部門(mén)簽訂勞動(dòng)合同。 財(cái)務(wù)部人員各崗位工作職責(zé)： （一）財(cái)務(wù)部經(jīng)理崗位職責(zé)； 在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，具體領(lǐng)導(dǎo)企業(yè)的財(cái)務(wù)政策和財(cái)務(wù)管理制度的實(shí)施，合理支配資金； 組織貫徹執(zhí)行《會(huì)計(jì)法》等法規(guī)和財(cái)務(wù)制度及財(cái)經(jīng)紀(jì)律，建立健全財(cái)務(wù)管理的各項(xiàng) 制度，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)糾正，重大問(wèn)題及時(shí)報(bào)告領(lǐng)導(dǎo)； 加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理，分月、季、年編制和執(zhí)行財(cái)務(wù)計(jì)劃，正確合理調(diào)度資金，提高資金使用效率，組織企業(yè)內(nèi)部各個(gè)環(huán)節(jié)的財(cái)務(wù)收支工作，做好資金管理，及時(shí)做好資金回籠，準(zhǔn)時(shí)進(jìn)賬、存款，保證日常合理開(kāi)支需要的正常供給； 組織企業(yè)的經(jīng)濟(jì)核算工作，充分發(fā)揮財(cái)務(wù)工作的預(yù)算和監(jiān)督作用，組織編制和審核會(huì)計(jì)統(tǒng)計(jì)報(bào)表，并向上級(jí)主管部門(mén)報(bào)告工作，按上級(jí)規(guī)定時(shí)限及時(shí)組織編制財(cái)務(wù)預(yù)算和決算； 組織財(cái)務(wù)人員搞好會(huì)計(jì)核算，正確、及時(shí)、完整地記賬、算賬、報(bào)賬，并全面反映給企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)，及時(shí)提供真 實(shí)的會(huì)計(jì)核算資料； 負(fù)責(zé)與財(cái)政、稅務(wù)、金融部門(mén)的聯(lián)系，協(xié)助總經(jīng)理處理好與這些部門(mén)的關(guān)系，及時(shí)掌握財(cái)政、稅務(wù)的動(dòng)向； 負(fù)責(zé)辦理銀行貸款及還款手續(xù)； 遵守、維護(hù)國(guó)家的財(cái)政紀(jì)律，嚴(yán)格掌握費(fèi)用開(kāi)支，認(rèn)真執(zhí)行成本物資審批權(quán)限和費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)制度； 審查各部門(mén)的開(kāi)支計(jì)劃，審查對(duì)外提供的財(cái)務(wù)資料，并轉(zhuǎn)報(bào)總經(jīng)理； 參與企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理和經(jīng)營(yíng)決策，提高企業(yè)的管理水平和經(jīng)濟(jì)效益，為總經(jīng)理當(dāng)家理財(cái)、把關(guān)，做好經(jīng)營(yíng)參謀； 1督促、檢查企業(yè)的固定資產(chǎn)、低值易耗品、物料用品等財(cái)產(chǎn)、物資的使用、保管情況，注意發(fā)現(xiàn)和處理財(cái) 產(chǎn)、物資管理中存在的問(wèn)題，確保企業(yè)財(cái)產(chǎn)、物資的合理使用和安全管理。書(shū)面請(qǐng)示包含所請(qǐng)單位、人數(shù) 、理由、標(biāo)準(zhǔn)。 第九條 員工出差旅費(fèi)，應(yīng)據(jù)實(shí)提供各類(lèi)票據(jù)，發(fā)現(xiàn)虛報(bào)不實(shí)者，除將虛報(bào)部分追回外，視其情節(jié)分別給予批評(píng)、通報(bào)、留用察看、解除勞動(dòng)合同和開(kāi)除處罰。 第二條 員工出差須按照公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后， 視其實(shí)際需要，限定日期報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可執(zhí)行。特殊情況，經(jīng)辦公室同意，可以在市區(qū)范圍內(nèi)架車(chē)；在專(zhuān)職駕駛?cè)藛T不便的情況下，經(jīng)總經(jīng)理的同意，方可出長(zhǎng)途。 二、車(chē)輛使用 公司副總經(jīng)理職務(wù)（含）以下員工在工作日?qǐng)?zhí)行公務(wù)時(shí)用車(chē)，應(yīng)提前跟辦公室預(yù)約，說(shuō)明用車(chē)原因、用車(chē)時(shí)間及返回時(shí)間，辦公室按照各用車(chē)申請(qǐng)部門(mén)或申請(qǐng)人工作的輕重緩急，統(tǒng)一安排用車(chē)。 2．檔案管理現(xiàn)代化是企業(yè)現(xiàn)代化管理的重要組成部分，應(yīng)列入企業(yè)現(xiàn)代化管理的整體規(guī)劃統(tǒng)籌考慮。 ，應(yīng)永久保存，并建立備份制度。 。 （ 3）檔案銷(xiāo)毀目錄單予以永久保存。 （ 10）查閱非機(jī)密性檔案資料，須由申請(qǐng)人報(bào)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，經(jīng)辦公室主任審核后，方可進(jìn)行查閱與復(fù)印。違者，除予以必要經(jīng)濟(jì)賠償外，將視情節(jié)輕重，給予相應(yīng)處分。 （ 2）修改內(nèi)容較小時(shí)，可直接在文件上“杠改”、“刮改”或者發(fā)送“變更通知單”，采用“杠改”、“刮改”時(shí)應(yīng)在修改處標(biāo)注 “修改標(biāo)記”。 （ 2）各部室、各下屬公司及各項(xiàng)目部均須分別指定專(zhuān)人進(jìn)行文件資料管理。 6．檔案保管期限及分類(lèi) （ 1）確定保管期限的基本原則： 對(duì)公司有長(zhǎng)遠(yuǎn)利用價(jià)值的檔案應(yīng)永久保存。工程結(jié)束時(shí)，須將所存的有用檔案資料歸納、整理、分類(lèi)、登記，附上清單，一并上交公司辦公室。 3．檔案立卷歸檔要求 （ 1）檔案立卷歸檔應(yīng)根據(jù)檔案材料形成的規(guī)律和特點(diǎn)，保持檔案之間的有關(guān)聯(lián)系，便于保管利用。 （ 2）基建工程竣工驗(yàn)收，必須有檔案部門(mén)參加。 九、其他規(guī)定參照《保護(hù)商業(yè)秘密合同書(shū)》執(zhí)行。 四、嚴(yán)禁在辦公桌上存放密級(jí)以上的文件、資料。辦公室將定期對(duì)各部門(mén)保管和處理的文件進(jìn)行檢查指導(dǎo)，維護(hù)公司公文的嚴(yán)肅性。 附件：正文之后，成文時(shí)間之前，注明順序和名稱(chēng)。 6．傳閱文件，請(qǐng)閱后簽名并注明閱 文日期。 四、會(huì)議紀(jì)律 ；參加周末或休息日期間召開(kāi)的會(huì)議如無(wú)特殊著裝要求，可著便 裝； ，遲到而事先沒(méi)有請(qǐng)假的將由主持人給予口頭提醒； ，并對(duì)手機(jī)等通信設(shè)備做消音處理。 主持人：總經(jīng)理 參加人：副總經(jīng)理，如主持人認(rèn)為有必要，可以指定有關(guān)部室或相關(guān)人員參加。 ；重要事宜須經(jīng)公司主要領(lǐng)導(dǎo)簽發(fā)。 ，并填寫(xiě)印章使用申請(qǐng)表，注明時(shí)間、用途、份數(shù)等，由辦公室呈有權(quán)審批領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可用印。 、事假可用本人帶薪年假抵減，員工希望用帶薪年假抵減的，請(qǐng)假時(shí)應(yīng)在備注中說(shuō)明。特殊情況經(jīng)本人申請(qǐng)、辦公室審核，報(bào)總經(jīng)理特批 。 ，必須在上班后半小時(shí)之內(nèi)電話(huà)通知公司 ，無(wú)故不請(qǐng)假者，按曠工處理。 ，取消午餐補(bǔ)助。如需到外地料理喪事，可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近，適當(dāng)增加時(shí)間。如為晚婚者（男 25周歲，女 23周歲以上初婚登記的為晚婚），可增加獎(jiǎng)勵(lì)假 7天。 按國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。如員工在 2021年 7月 1日進(jìn)入公司，從2021年 7月 1日到 2021年 7月 1日，員工可以休帶薪年假。 第二章 加班規(guī)定 第十一條 加班補(bǔ)償 4小時(shí)（即晚 9： 30 以后回去 ），第二天可以倒休半天；超過(guò) 8小時(shí)，可以倒休一天。 第四條 員工因故未能正?？记诖蚩ǖ模ò▎T工因工作需要和交通方便直接處理公事而未能及時(shí)打卡、員工因工作需要未能在離開(kāi)公司時(shí)及時(shí)打卡等），應(yīng)填寫(xiě)《員工非正常考勤說(shuō)明表》（見(jiàn)表 1），由部室正職簽字認(rèn)可，辦公室可以正常出勤對(duì)待。 第一章 考勤制度 第一條 公司正常工作時(shí)間為周一至周五，除下述特殊規(guī)定的相關(guān)人員及部門(mén)外，公司員工一律執(zhí)行 9： 00— 18： 00 的工作時(shí)間制度，午休時(shí)間為 12： 00— 14： 00： （ 1）所有員工每個(gè)月有 2次 15分鐘的彈性考勤，即有兩次可以是 9： 009： 15來(lái)公司，從第三次起算遲到，依次類(lèi)推。 ，高于限額部分，不予報(bào)銷(xiāo)。 5．部室副職 及以上員工的加班餐補(bǔ)參考相關(guān)接待用餐費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。 ? 由于工作需要出差、外出開(kāi)會(huì)等不能正?？记谡?，須 在出差、開(kāi)會(huì)或其他情況回來(lái)當(dāng)周，執(zhí)部室正職簽字的書(shū)面情況說(shuō)明，交由前臺(tái)進(jìn)行記錄修改，按正常出勤對(duì)待。 四、福利 福利是公司員工在獲得工資收入以外，還可以享受到的利益和服務(wù)，是工資這種主要形式的必要補(bǔ)充。 公司執(zhí)行下發(fā)月薪制度，每月 10 日是公司薪資支付日，發(fā)放上月全月工資。 遇有下列情況之一時(shí)，公司有權(quán)直接解除勞動(dòng)合同，并不負(fù)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償責(zé)任： 一、任何情況下觸犯法律被追究刑事責(zé)任； 二、嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度； 三、不服從上級(jí)合法及合理的命令； 四、不履行員工工作責(zé)任，嚴(yán)重失職； 五、行騙或不誠(chéng)實(shí)以致嚴(yán)重影響公司形象、聲譽(yù)或造成重大經(jīng)濟(jì)損失 ； 六、以病、事假為由，接受其他公司聘請(qǐng)； 七、未經(jīng)許可在 30 天內(nèi)累計(jì)有 7天以上（含）或 12個(gè)月內(nèi)累計(jì)有 14 天以上（含）無(wú)故缺勤； 八、試用期間被證明不符合錄用條件。員工試用期滿(mǎn)，經(jīng)考核合格，批準(zhǔn)轉(zhuǎn)正后，從轉(zhuǎn)正之日起執(zhí)行定級(jí)月薪標(biāo)準(zhǔn)。 4．外調(diào)： 通過(guò)查閱本人檔案、由原單位提供鑒定材料等方式，排查應(yīng)聘者有無(wú)問(wèn)題和不良 記錄。 一、錄用條件 1．年齡： 中層管理人員要求年齡在 45 歲以下，一般人員 35 歲以下；具備高級(jí)經(jīng)濟(jì)技術(shù)職稱(chēng)或相當(dāng)工作經(jīng)驗(yàn)者，年齡可適當(dāng)放寬。 負(fù)責(zé)工程招標(biāo)投標(biāo)工作。 負(fù)責(zé)制定項(xiàng)目營(yíng)銷(xiāo) 流程、價(jià)格方案等。 負(fù)責(zé)制定項(xiàng)目 營(yíng)銷(xiāo) 推廣方案并執(zhí)行。編制招標(biāo)文件，組織標(biāo)底編制，投標(biāo)、評(píng)標(biāo)工作。 2．學(xué)歷、職業(yè)資格： 原則上公司員工要求大學(xué)本科及以上學(xué)歷，對(duì)公司有突出貢獻(xiàn)者可適當(dāng)放寬。 5．審批： 由辦公室和用人部門(mén)提出錄用意見(jiàn)，總經(jīng)理審批。 公司與聘用人員簽訂《勞動(dòng)合同》，對(duì)聘用人員每年進(jìn)行一次考核。 所有離職員工須按公司要求辦理離職手續(xù)，交回公司財(cái)產(chǎn)。 辦公室每月 5 日前將員工出勤情況報(bào)財(cái)務(wù)部，財(cái)務(wù)部據(jù)此制作薪金發(fā)放清單，經(jīng)財(cái)務(wù)部經(jīng) 理審核確認(rèn)簽字后報(bào)總經(jīng)理審批，存入員工個(gè)人工資賬戶(hù)或以其它現(xiàn)金貨幣方式發(fā)放。 1．社會(huì)保險(xiǎn)包括： （ 1）基礎(chǔ)養(yǎng)老保險(xiǎn)； （ 2）基本醫(yī)療保險(xiǎn)； （ 3）失業(yè)保險(xiǎn)； （ 4）工傷保險(xiǎn)； （ 5）住房公積金。 3．午餐補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)為 10 元 /天。 開(kāi)發(fā)有限公司 員工交通費(fèi)用管理暫行辦法 為提高工作效率，同時(shí)有效控制 交通費(fèi) 用的支出，公司根據(jù)不同的工作崗位對(duì)員工的 交通費(fèi) 實(shí)行不同的報(bào)銷(xiāo)標(biāo)準(zhǔn)。 開(kāi)發(fā)有限公司 員工通訊費(fèi)用管理暫行辦法 為提高工作效率，同時(shí)有效控制通訊費(fèi)用的支出，公司根據(jù)不同的工作崗位對(duì)員工的通訊費(fèi)實(shí)行不同的報(bào)銷(xiāo)標(biāo)準(zhǔn)。 （ 2）項(xiàng)目工程人員（房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)各項(xiàng)目人員、工程服務(wù)項(xiàng)目人員）、銷(xiāo)售人員可以實(shí)行彈性工作制，但 原則上每天上午 10： 00 以前應(yīng)到崗。 第五條 所有人員到、離公司時(shí)間均要打卡（包括各類(lèi)值、加班），辦公室以打卡實(shí)際情況作為考勤及處理相關(guān)事宜的依據(jù)。倒休須經(jīng)部室正職批準(zhǔn)，并通知辦公室備案； 8小時(shí)，可以倒休一天。 1年至 3年（含 3年）的，此間每年有資格享受年假 5天； 3年以上至 5年（含 5年）的，此間每年有資格享受年假 7天； 5年以上至 10年（含 10年）工齡的，此間每年有資格享受年假 15天。 《員工請(qǐng)（休）假申請(qǐng)表》（見(jiàn)表 2），經(jīng)部室正職簽字認(rèn)可后，報(bào)上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后 交辦公室備案，然后方可休假?；榧倨陂g工資照發(fā)。喪假期間工資照發(fā)。 每月 3天以上（不含 3天）病假扣崗位工資的 5%， 7天以上扣 10%， 10天以上扣 20%， 15天以上扣 30％， 20天以上扣 40％， 25天以上扣 50％，一個(gè)月以上按 崗位工資的 40％發(fā)放。 1天以?xún)?nèi)（含）由 分管副總 批準(zhǔn)， 3天以?xún)?nèi)（含）由總經(jīng)理批準(zhǔn)；超過(guò) 3天的，需填寫(xiě)《員工請(qǐng)（休）假申請(qǐng)表》，由 分管副總 簽署意見(jiàn)后報(bào)總經(jīng)理審批。 第二十條 曠工處理 ，扣當(dāng)月全部崗位工資，并按日工資標(biāo)準(zhǔn)的 2倍扣除，作為曠工的處罰。 ，由董事長(zhǎng)、總經(jīng)理特殊處理。 ： 印鑒名稱(chēng) 審批人 保管人 董事會(huì)章 董事長(zhǎng) 辦公室 公司法人名章 董事長(zhǎng) 公司公章 董事長(zhǎng)、總經(jīng)理 公司財(cái)務(wù)章 財(cái)務(wù)部經(jīng)理 財(cái)務(wù)部經(jīng)理 財(cái)務(wù)印鑒 辦公室章 辦公室主任 辦公室 ，不得攜帶印章外出，必要時(shí)須經(jīng)公司主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，經(jīng)辦人遞交借用申請(qǐng)，或由辦公室指定專(zhuān)人執(zhí)章陪同前往，用后及時(shí)歸還。 ，特殊情況需要空白介紹信，須由公司領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)。 主要內(nèi)容： （ 1）本 周工作總結(jié)； （ 2）下周工作計(jì)劃； （ 3）近期工作安排。如未做消音處理，通訊設(shè)備響后，由主持人給予口頭提醒； ，當(dāng)事人應(yīng)向主持人請(qǐng)假并得到允許方可離開(kāi)會(huì)場(chǎng)； ，午餐一般應(yīng)安排為工作快餐。 7．公司領(lǐng)導(dǎo)及部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)開(kāi)會(huì)帶回的有關(guān)公文及會(huì)議文件一律交辦公室登記、處理、存檔。 成文時(shí)間：四號(hào) 宋體 以領(lǐng)導(dǎo)簽發(fā)日期為準(zhǔn)。 四、 本制度由辦公室負(fù)責(zé)解釋。員工在使用完電腦后，要及時(shí)關(guān)閉，并將軟盤(pán)放在上鎖的地方，避免遺失和泄露信息。 十、 本制度由辦公室負(fù)責(zé)解釋。文件材料不完整、不準(zhǔn)確、不系統(tǒng)，不能進(jìn)行驗(yàn)收。 （ 2）歸檔檔案材料的種類(lèi)、份數(shù)以及相關(guān)檔案和每份檔案的頁(yè)數(shù)均應(yīng)齊全完整。 （ 2）各部室、項(xiàng)目部要認(rèn)真做好檔案的整理與歸檔上交工作，保證檔案的完整、準(zhǔn)確與安全。 對(duì)公司在一定時(shí)期內(nèi)有利用價(jià)值的檔案分別