【正文】 加班餐補須執(zhí)由所在部室正職簽字批準的員工加班申請表，并填寫相關(guān)報銷單據(jù)，由財務(wù)部確認后報總經(jīng)理批準。 5．部室副職 及以上員工的加班餐補參考相關(guān)接待用餐費用標準執(zhí)行。 開發(fā)有限公司 員工交通費用管理暫行辦法 為提高工作效率，同時有效控制 交通費 用的支出，公司根據(jù)不同的工作崗位對員工的 交通費 實行不同的報銷標準。 ，每月單據(jù)不足報銷額度的，可將補貼指標跨月使用，但不得跨年度使用。 ，累計報銷費用不足補貼標準的，差額部分將按照國家有關(guān)規(guī)定，由財務(wù)部代扣代繳個人所得稅后，現(xiàn)金支付給個人。 司目前情況，交通補貼可用相關(guān)發(fā)票報銷， 可以 是：出租車費、燃油費、過路過橋費、停車費等。報銷如今后涉及個人所得稅，稅款由個人承擔。 10 日 之后 （逢周六、周日順延）。由本人填具“支出憑證”，經(jīng)部室正職簽字確認，由財務(wù)部審核后報總經(jīng)理批準后予以支付。 ，高于限額部分，不予報銷。 開發(fā)有限公司 員工通訊費用管理暫行辦法 為提高工作效率，同時有效控制通訊費用的支出，公司根據(jù)不同的工作崗位對員工的通訊費實行不同的報銷標準。 員工的通訊費用包括：員工移動電話 費、住宅電話費。 報銷辦法： ，也可跨月累計報銷，但實行季度總額控制，最長每三個月報銷一次。 2. 鑒于公司目前情況，通訊費 必須寫有本人姓名的 充值 發(fā)票或定額的充值發(fā)票，由本人填具“支出憑證”，經(jīng)部室正職簽字確認，由財務(wù)部審核后報總經(jīng)理批準后予以支付。 10 日之后 （逢周六、周日順延）。 ，高于限額部分，不予報銷。 開發(fā)有限公司考勤與休假管理暫行規(guī)定 為加強企業(yè)管理，規(guī)范公司的考勤與休息休假制度， 維護公司的正常工作秩序，提高工作效率，根據(jù)《勞動法》、國家勞動行政管理的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本公司的實際情況，特制定本規(guī)定。 第一章 考勤制度 第一條 公司正常工作時間為周一至周五，除下述特殊規(guī)定的相關(guān)人員及部門外，公司員工一律執(zhí)行 9： 00— 18： 00 的工作時間制度，午休時間為 12： 00— 14： 00： （ 1）所有員工每個月有 2次 15分鐘的彈性考勤，即有兩次可以是 9： 009： 15來公司，從第三次起算遲到，依次類推。 （ 2）項目工程人員（房地產(chǎn)開發(fā)各項目人員、工程服務(wù)項目人員）、銷售人員可以實行彈性工作制，但 原則上每天上午 10： 00 以前應(yīng)到崗。 （ 3）若前一天加班較晚（指晚 22： 00 以后）才離開公司，第二天出勤時間可不受此限制，但應(yīng)在下午 14： 00之前到崗。無論何種情況，當天正常工作時間長短應(yīng)與其他員工同等。 （ 4）可以實行彈性工作時間的具體人員名單應(yīng)由部室正職提出申請，由主管副總經(jīng)理批準后，報辦公室備案。 第二條 遲到在 30分鐘以內(nèi)的，按 20元扣款；遲到超過 30分鐘在 1個小時以內(nèi)的，按 50元扣款；遲到在 1個小時以上 4個小時以內(nèi)的，扣半天固定工資；遲到在 4個小時以上的，扣全天固定工資。 第三條 公司考勤 實行前臺上下班打卡，以此作為考勤統(tǒng)計的基本依據(jù)。公司每月將個人考勤情況通知到本人，將部門考勤匯總情況通知到部室正職。 第四條 員工因故未能正?？记诖蚩ǖ模ò▎T工因工作需要和交通方便直接處理公事而未能及時打卡、員工因工作需要未能在離開公司時及時打卡等），應(yīng)填寫《員工非正?？记谡f明表》（見表 1），由部室正職簽字認可，辦公室可以正常出勤對待。 第五條 所有人員到、離公司時間均要打卡（包括各類值、加班），辦公室以打卡實際情況作為考勤及處理相關(guān)事宜的依據(jù)。 第六條 任何員工不得托人打卡或代他人打卡，違反此項規(guī) 定者，委托人與受托人每次各罰款 50元。 第七條 上班時間如因公外出，請向直接上級請示。如果上級經(jīng)理不在，請向其他同事說明情況，以便與個人聯(lián)系。 第八條 考勤統(tǒng)計日期為每月 1日至月末全月。每月 1日由辦公室統(tǒng)計考勤，并作為發(fā)放工資的依據(jù)之一。 第九條 漏打卡或因其他原因不能按時打卡者（包括各類特殊情況如大霧、大雪、大雨、交通事故等），應(yīng)書面說明原因，經(jīng)部室正職簽字確認后，及時向前臺申報，由辦公室酌情處理。 第二章 加班規(guī)定 第十一條 加班補償 4小時（即晚 9： 30 以后回去 ），第二天可以倒休半天；超過 8小時，可以倒休一天。倒休須經(jīng)部室正職批準，并通知辦公室備案； 8小時，可以倒休一天。倒休須經(jīng)部室正職批準，并通知辦公室備案。 第十二條 辦理要求 ； ，按正常報銷程序處理； ，須由部室正職或副總經(jīng)理批準，并在請假單上標明倒休，交給前臺以便于統(tǒng)計考勤。 第十三條 針對某具體項目加班的補償 對于具體項目，因項目時間要求緊、比較復(fù)雜、工作量大，而需要相關(guān)人員加班，可申請采取獎 金方式給予相應(yīng)補償。 第三章 休假制度 第十四條 公司員工的休假分為：例行休假、帶薪年假和福利休假（包括：事假、病假、婚假、產(chǎn)假、計生假、喪假、工傷等）。 第十五條 例行休假 公司全體員工均按國家法令規(guī)定，享受下列節(jié)日： 元旦： 1月 1日（ 1天）； 春節(jié)： 農(nóng)歷除夕、初一、初二、（ 3天） ； 三八婦女節(jié) ： 3月 8日 （女職工）：（半天） 清明節(jié)： 4月 5日 （ 1天）； 五一勞動節(jié)： 5月 1日 （ 1天）； 端午節(jié)：（ 1天） 中秋節(jié)：（ 1天） 十一國慶節(jié)： 10月 1日、 2日、 3日（ 3天）； 對于上述法定節(jié)假日，如公司有調(diào)整將 另行通知。 第十六條 帶薪年假 ，公司正式聘用的員工，在入職后的第二個自然年度方可按上一個自然年度的實際工作時間享受帶薪休假。如員工在 2021年 7月 1日進入公司，從2021年 7月 1日到 2021年 7月 1日，員工可以休帶薪年假。 1年至 3年（含 3年）的，此間每年有資格享受年假 5天； 3年以上至 5年（含 5年）的，此間每年有資格享受年假 7天； 5年以上至 10年（含 10年）工齡的，此間每年有資格享受年假 15天。 10年以上工齡的，此間每年有資格享受年假 20天。 未滿一年的按實際工作時間比例計算。計算公式為：年假天數(shù)=（上一年度實際在公司工作月數(shù) /12） *5。其中：當月 15日 (含 15日 )入職的員工，年假從當月開始計算 ,15日之后入職的，則年假從次月開始計算。 ，本年度的年假不能延續(xù)至第二年度使用，也不可提前使用下一年度的年假。 ，發(fā)放未休年假獎金。 按國家標準執(zhí)行。 《員工請（休）假申請表》（見表 2），經(jīng)部室正職簽字認可后，報上一級領(lǐng)導批準后 交辦公室備案，然后方可休假。 工作安排情況，每個部門同一時期只能有 1— 2人休假。特殊情況須經(jīng)部室正職以上主管領(lǐng)導批準，報辦公室備案后，方可實施。 ，凡因特殊原因延長者，其延長部分按事假處理；因病延長者，其延長部分按病假處理。 ，停發(fā)午餐補助，不影響其他薪資待遇。 ，不享受當年年假： 全年病事假超過 20天者； 年度內(nèi)提出辭職申請者； 經(jīng)公司同意安排療養(yǎng)、休假者； 受到處罰或重大責任事故，造成重大經(jīng)濟損失者。 第十七條 福利休假 婚假：員工結(jié)婚，可享受婚假 3天。如為晚婚者（男 25周歲，女 23周歲以上初婚登記的為晚婚），可增加獎勵假 7天?；榧倨陂g工資照發(fā)。 產(chǎn)假：產(chǎn)假 90天，晚育（女滿 24周歲生育）男女雙方均可享受晚育假 15天。產(chǎn)假期間工資照發(fā)。超過 90天的，按事假處理。員工在休產(chǎn)假期間，不得從事第二職業(yè)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消以上產(chǎn)假待遇。 計生假：按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 喪假：員工的直系親屬（父母、配偶、子女或岳父母、公婆）死亡時，給予 3天喪假；非直系親屬（包括：祖父母、外祖父母）死亡，公司給予 1個工作日喪假。如需到外地料理喪事，可以根據(jù)路程遠近，適當增加時間。喪假期間工資照發(fā)。 工傷： 員工因公負傷，治療期間工資照發(fā)。 第十八條 病假規(guī)定 ，應(yīng)在當日上班后半小時之內(nèi)電話向分管副總請假。 。如分管副總不在，可直接向上一級領(lǐng)導請假，不向分管副總或上一級領(lǐng)導請假而擅自不上班者，按曠工處理。 3天。 。 ，取消午餐補助。 每月 3天以上（不含 3天）病假扣崗位工資的 5%， 7天以上扣 10%， 10天以上扣 20%， 15天以上扣 30％， 20天以上扣 40％， 25天以上扣 50％，一個月以上按 崗位工資的 40％發(fā)放。一年以上病假則根據(jù)公司及個人具體情況發(fā)放生活補助。 ，期限在 2個工作日以內(nèi)的須提前報請分管副總批準，并事后在考勤卡上由分管副總注明請假情況。 3個工作日以上的病假，需報公司總經(jīng)理批準。 員工請病假（工傷除外）或休養(yǎng)超過 3天的，須持有醫(yī)院證明，特殊疾病須持有?？漆t(yī)生診斷證明。 超過規(guī)定的醫(yī)療期的，公司可解除勞動合同。 第十九條 事假規(guī)定 ，須提前 1天向分管副總提出事假申請，經(jīng)批準后方可休假。 ，必須在上班后半小時之內(nèi)電話通知公司 ，無故不請假者，按曠工處理。 1天以內(nèi)（含）由 分管副總 批準， 3天以內(nèi)（含）由總經(jīng)理批準；超過 3天的，需填寫《員工請（休）假申請表》，由 分管副總 簽署意見后報總經(jīng)理審批。 21天（含）以上或連續(xù)請假 20天視同自動解除勞動合同處理。事假每天按本人崗位工資除 21扣發(fā)。請假報告及領(lǐng)導批示交辦公室備案。 3 天。否則公司有權(quán)根據(jù)請假次數(shù)，決定延長試用期或解除勞動關(guān)系。 6. 全年事假累計達 15個工作日者，按自動離職處理。特殊情況經(jīng)本人申請、辦公室審核，報總經(jīng)理特批 。 第二十條 曠工處理 ，扣當月全部崗位工資，并按日工資標準的 2倍扣除，作為曠工的處罰。 ，扣當季全部崗位工資，并按日工資標準的 2倍扣除。 5個工作日者，按自動離職處理，并按日工資標準的 2倍扣除，直至扣完為止。 第二十一條 員工請病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、計生假、帶薪年假，均應(yīng)及時填寫 《員工請（休）假申請表》 ，在部室正職或相關(guān)人員批準后報辦公室備案，辦公室以 《員工請（休）假申請表》 作為考勤依據(jù)。 第二十二條 補充規(guī)定 員工休假或請求 3天以上假期的， 需填寫《請（休）假申請表》，審批權(quán)限如下： ；部門負責人由總經(jīng)理審批；公司高級管理人員由總經(jīng)理并董事長審批。審批件交辦公室備案。 、周日，不包括法定節(jié)假日。 、事假可用本人帶薪年假抵減，員工希望用帶薪年假抵減的，請假時應(yīng)在備注中說明。 ，由董事長、總經(jīng)理特殊處理。 第四章 相關(guān)表格 表 1： 《員工非正常考勤說明表》 姓名 所在崗位 所在部門 非正常考勤時間 非正?？记谑掠? 缺勤事由：因公外出、忘記打卡、事假、病 假、產(chǎn)假、遲到、早退、曠工 部室正職意見 辦公室意見 備注 表 2：《員工請（休）假表》 姓名 所在崗位 所在部門 請假事由 請假時間 請假類別 請假類別是指：帶薪年假、婚假、喪假、產(chǎn)假、計生假、病假、事假 部室正職意見 辦公室意見 備注 第五章 附 則 第二十三條 本規(guī)定自下發(fā)之日起執(zhí)行。 第二十四條 本規(guī)定由辦公室負責解釋。 開發(fā)有限公司印鑒與介紹信管理辦法 印章是公司憑信的標志，具有法定性和效用性。公司印章的保管與使用是極為嚴肅的，為此特 做如下規(guī)定。 一、印章的管理與使用 ，其余印鑒均由辦公室統(tǒng)一管理。辦公室指定專人負責保管。 ，并填寫印章使用申請表，注明時間、用途、份數(shù)等，由辦公室呈有權(quán)審批領(lǐng)導批準后方可用印。 ： 印鑒名稱 審批人 保管人 董事會章 董事長 辦公室 公司法人名章 董事長 公司公章 董事長、總經(jīng)理 公司財務(wù)章 財務(wù)部經(jīng)理 財務(wù)部經(jīng)理 財務(wù)印鑒 辦公室章 辦公室主任 辦公室 ，不得攜帶印章外出，必要時須經(jīng)公司主要領(lǐng)導批準，經(jīng)辦人遞交借用申請，或由辦公室指定專人執(zhí)章陪同前往，用后及時歸還。 ，認真履行登記簽字手續(xù)，不得擅自擴大使用范圍；不得隨意轉(zhuǎn)交他人。 二、印章的刻制與銷毀 、損壞等原因需刻制新印章時，由公司辦公室負責統(tǒng)一辦理。辦公室應(yīng)提交刻制印章申請，報請公司總經(jīng)理或董事長批準后，按照公安機關(guān)的有關(guān)規(guī)定辦理。 如因業(yè)務(wù)需要繼續(xù)使用舊印章時，須經(jīng)印章管理部門同意，暫緩銷毀，但使用時仍按印章批準權(quán)限辦理。 2. 需銷毀的印章應(yīng)及時交回辦公室，辦公室安排二人辦理且需登記備案。 三、介紹信的管理 。 ；重要事宜須經(jīng)公司主要領(lǐng)導簽發(fā)。 ，特殊情況需要空白介紹信，須由公司領(lǐng)導簽字批準。 四、 本制度由辦公室負責解釋。 開發(fā)有限公司會議制度 會議是企業(yè)運營和管理過程中必不可少的形式，為使會議達到充分溝通信息、解決實際問題和及時做出決策的目的，結(jié)合公司具體情況，規(guī)定如下： 一、會議類型： ； 事會；