【經(jīng)管勵(lì)志】餐飲業(yè)股份有限公司人事管理規(guī)章-在線瀏覽
2025-06-26 04:04本頁面
【正文】 、或其他不法行為致公司蒙受損失者，保證人應(yīng)負(fù)完全連帶賠償責(zé)任。 第十九條凡對經(jīng)管出納、原物料保管及收發(fā)的員工，應(yīng)每半年辦理對保一次，其他工人每一年辦理對保一次，必要時(shí)得隨時(shí)對保。有以上情節(jié)的保證人，被保證人不予呈報(bào)，事后被察知者，得 視情節(jié)輕重予以議處。 第二十二條各單位對保證人認(rèn)為有不當(dāng)時(shí)，應(yīng)即通知被保證人更換保證。 □工作時(shí)間及加工 第二十四條每日工作時(shí)間均以八小時(shí)為原則，晝夜輪班工作者，其班次每星期更換一次，工作起止時(shí)間輪流辦法，由各單位視工作需要另定并公布。 （二）下班時(shí)間前十五分鐘以內(nèi)擅自離工者為早退，超出十五分鐘以前離工者，以曠工半日論。 第二十六條各主管單位，對于所屬員工出勤、請假務(wù)須嚴(yán)密考核，并隨時(shí)與勞務(wù)或警衛(wèi)主管單位聯(lián)系。 第二十八條員工因工作需要必須延長工作時(shí)間者，得由所屬業(yè)務(wù)主管經(jīng)工會(huì)或勞工 同意酌令加工，但每日加工時(shí)間不得超過二小時(shí)，每月加工總時(shí)間最多不得超過 46小時(shí)。 第三十條員工加工遇有特殊事故無法進(jìn)行時(shí)，應(yīng)即報(bào)由工作場地職員或領(lǐng)班縮短加工時(shí)間，不得故意稽延。工作完畢后，由監(jiān)督人員于加班命令單證明工作時(shí)間后，加班員工應(yīng)于下工時(shí)交由稽查人員，加注出公司時(shí)間，轉(zhuǎn)送勞務(wù)主管單位查核登記。 第三十三條員工加工時(shí)間至 40小時(shí)時(shí)，勞務(wù)主管單位應(yīng)即通知其所屬單位調(diào)節(jié)控制。工人因故延長出差時(shí)間時(shí)，得于原簽派單位注理由呈請補(bǔ)準(zhǔn)。 第三十六條員工請假依下列規(guī)定處理之： （一）因有重要事故必須親自處理者得請事假，每年最多 不得超過 14日，假期內(nèi)不給工資。超過規(guī)定病假 20日數(shù)不再給予病假津貼。 （四）承重孫的祖父母、及父母、翁姑、配偶死亡者，得請給喪假 8 日，子女得喪假6日。 （五）女性員工分娩者得給娩假 8星期，流產(chǎn)并經(jīng)公產(chǎn)醫(yī)院或醫(yī)務(wù)室證明懷孕三個(gè)月以上者給假四星期，其不足三個(gè)月者每少一月遞減休假一星期。 （六）全月不請假者，給予相當(dāng)一日工資的獎(jiǎng)工一日。 第三十八條請假逾限或確因臨時(shí)緊急事故未及請假不到工而于事后補(bǔ)假者，均應(yīng)提出確實(shí)證明，簽請主管核準(zhǔn)。前項(xiàng)休假期間前三日照給工資，第四日起給 30%撫恤津貼，休假治療超過六個(gè)月者，超過期間給 50%撫恤津貼。 （二）參加兵役體格檢查身家調(diào)查、或后備軍人教育、動(dòng)員演習(xí)、點(diǎn)名等召集。 （四）產(chǎn)業(yè)工會(huì)理干事辦理會(huì)務(wù)或參加依法召開的會(huì)議。 （六）應(yīng)召入營服役常備兵報(bào)到前二日。 第四十一條請假未滿半小時(shí)以半小時(shí)計(jì)，累積八小時(shí)為一日。 第四十三條因私事必須外出經(jīng)業(yè)務(wù)主管核準(zhǔn)給有出公司許可證者，在十分鐘以內(nèi)不予記錄。 第四十四條因病逾限呈請?zhí)販?zhǔn)給假或停薪留職期間，除房租津貼外工資一律不發(fā)，但逾限一年后尚未痊愈無法復(fù)工者，得依第十二條規(guī)定核給資遣費(fèi)予以解雇。 第四十六條員工請假期內(nèi)不得在外工作，違者從重議處。 3年以上未滿五年者 10日。 10年以上者每年加給 1日，其總數(shù)不得超過 30 日。前項(xiàng)特別休假，如員工不愿休假或因工作需要不能予以休假，或予以休假后因生產(chǎn)需要中途通知銷假者，應(yīng)加給該未休假期內(nèi)的工資。 第五十條享有寒暑假的子弟學(xué)校及 幼兒園的員工不予特別休假。 第五十三條新進(jìn)員工工資，由所屬主管單位按教育、經(jīng)驗(yàn)、智識(shí)、責(zé)任、技能、體能、環(huán)境、 危害、及所擔(dān)任的工作擬訂，送由勞務(wù)主管單位簽請主管核定。 第五十四條員工工作未滿一日應(yīng)按實(shí)際工作時(shí)間比例計(jì)算工資。 □獎(jiǎng)懲 第五十六條員工有下列情形之一者應(yīng)予嘉獎(jiǎng)： （一）全年請假（包括與公司無直接關(guān)系的公假）積計(jì)未超過三日而工作勤奮者。 （三）調(diào)解較大糾紛因而寧人息事，或勸同仁守法堪為表率者。 （二）技術(shù)精進(jìn)對本位工作有良好貢獻(xiàn)者。 （四）盡忠職守、工作努力、有事實(shí)舉證者。 （六）檢舉員工舞弊盜竊，減少或防止公司損失，其價(jià)值相當(dāng)平均日給工資 100倍以下者。 （二）防杜未發(fā)生的重大災(zāi)害，減免公司損失者。 （四）對于增產(chǎn)及技術(shù)的改進(jìn)有重
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