【經(jīng)管勵(lì)志】龍飛房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)有限公司員工管理規(guī)定-在線瀏覽
2025-06-26 03:53本頁(yè)面
【正文】 行使 經(jīng)營(yíng)管理 權(quán)； 受總經(jīng)理 委托，對(duì)下屬員工進(jìn)行聘任或解聘； 在職權(quán)范圍內(nèi)，有權(quán)調(diào)動(dòng)下屬員工的崗位工作； 有權(quán)選擇下屬工作人員。 第二十四條 本公司基于業(yè)務(wù)上的需要，可隨時(shí)調(diào)動(dòng)下屬員工的職務(wù)或服務(wù)地點(diǎn)，被調(diào)的員工如借 第二十五條 各部門、各單位負(fù)責(zé)人依其管轄 內(nèi)所屬員工的個(gè)性、學(xué)識(shí)和能力，力求達(dá)到人盡其才，同時(shí)根據(jù) 第二十六條 奉調(diào)員工接到調(diào)任通知后，中層以上管理人員應(yīng)于 10日內(nèi)，普通員工應(yīng)于 7日內(nèi)辦 前項(xiàng)奉調(diào)員工由于所管事物特別繁雜，無(wú)法如期辦妥移交手續(xù)時(shí)，可酌予延長(zhǎng)，最長(zhǎng)以 5日為限。其隨往的直系眷屬得憑乘車證明實(shí)支交通 第二十八條 奉調(diào)員工離開(kāi)原職時(shí)應(yīng)辦妥移交手續(xù)，才能 赴新職單位報(bào)到，不能按時(shí)辦理完移交者呈準(zhǔn)延期辦 第二十九條 調(diào)任員工在新任者未到職前，其所遺職務(wù)可由直屬主管暫代理 第三十條 奉調(diào)員工在公司內(nèi)部各單位或部門之間調(diào)動(dòng)，在收到公司人力資源管理部門簽署的“內(nèi)部調(diào)動(dòng)通知單”后，須按時(shí)到調(diào)入部門報(bào)到，逾期不報(bào)到者，將視作曠工。 第四章 工資、社會(huì)保險(xiǎn)和福利 第三十二條 本公司員工的工資待遇包括： （一）基本工資：對(duì)員工工作的基本保證。 （三）工齡津貼：補(bǔ)償員工對(duì)公司過(guò)去的勞動(dòng)貢獻(xiàn)。 （五）公司補(bǔ)償養(yǎng)老保險(xiǎn)金：公司根據(jù)員工所具有資格給予員工的養(yǎng)老保險(xiǎn)福利補(bǔ)貼，以補(bǔ)償員工對(duì)國(guó)家及公司的貢獻(xiàn) 。 （七）特殊津貼：對(duì)從事特殊工種所設(shè)的特殊補(bǔ)貼。 （九）午餐補(bǔ)貼：對(duì)員工上班工作給予的一定伙食補(bǔ)助。 （十一）公積金：公司根據(jù)當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定對(duì)員工購(gòu)買住房給予的補(bǔ)助。 （十三）醫(yī)療保險(xiǎn)：公司根據(jù)當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定對(duì)員 工看病、就醫(yī)而給予的補(bǔ)助。 第三十四條 工資的發(fā)放： （一）工資的發(fā)放以月為計(jì)算單位； （二）基本工資、崗位等級(jí)工資、工齡工資、福利津貼、 企業(yè) 補(bǔ)充養(yǎng)老保金、交通補(bǔ)貼、午餐補(bǔ)貼、特殊津貼于 每月月初發(fā)放； （三）績(jī)效工資年底發(fā)放。如自發(fā)生日起兩年內(nèi)未行使其權(quán)力的，視為棄權(quán)。 （三）物價(jià)補(bǔ)貼并入基本工資?？己松龒徴撸苯舆M(jìn)入新的崗位等級(jí)工資；考核降崗者，以新的 崗位等級(jí)工資為準(zhǔn)。 公司招聘、調(diào)入人員被聘于 2崗（副總經(jīng)理）及以上崗位的，不實(shí)行試用期，直接進(jìn)入所聘崗位等級(jí)工資。試用期內(nèi)調(diào)換工作的，其崗 位等級(jí)工資不變。 待崗次月起扣除各項(xiàng)工資，按當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低生活費(fèi)發(fā)放。試用期滿后，根據(jù)被聘崗位實(shí)行崗位等級(jí)工資。 三、 工齡津貼 員工工齡的計(jì)算按公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 新參加工作的員工，從起薪之日起享受。 四、 福利津貼 （一）福利津貼的計(jì)算按公司有關(guān)文件獨(dú)立計(jì)算，合并到崗位津貼中計(jì)發(fā)。 （三）福利津貼自職工起薪之日起享受。 （三）補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)金按公司經(jīng)濟(jì)效益確定。 七、 特殊津貼 特殊津貼參照公司制定的相應(yīng)規(guī)定執(zhí)行。 九、 午餐補(bǔ)貼（參照公司制定的相應(yīng)規(guī)定執(zhí)行） （一）午餐補(bǔ)貼的計(jì)算方法 =基數(shù)出勤天數(shù) （二）以下情況屬于出勤： 正常上班； 因公國(guó)內(nèi)出差； 因獻(xiàn)血休假。 （四）以上各類情況中出勤日數(shù)均不包含其中的法定節(jié)假日。 （二）年終獎(jiǎng)根據(jù)公司考核年度的經(jīng)濟(jì)效益情況發(fā)放，其總額及考核辦法由負(fù)責(zé)人力資源的部門提出，總經(jīng)理批準(zhǔn)決定。 （五）具體規(guī)定按當(dāng)?shù)卣?guī)定執(zhí)行 (x%為國(guó)家規(guī)定的百分比例 )。具體存儲(chǔ)及提取辦法按當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第三十八條 公司各部門（單位）按照本部門（單位）的實(shí)際工作性質(zhì)安排好作息時(shí)間，報(bào)公司總經(jīng)理辦公室；公司總經(jīng)理辦公室依據(jù)公司和各部門（單位）的意見(jiàn)，統(tǒng)一 下發(fā)作息時(shí)間通知。 產(chǎn)假： （ 1）女員工：正常生產(chǎn)，產(chǎn)假 90天，其中產(chǎn)前 30天，產(chǎn)后 60天。 （ 3）一次多胎：每多育一個(gè)嬰兒加假 15 天。 （ 5）自然流產(chǎn)：妊娠三個(gè)月以內(nèi)假期 30 天，妊娠三個(gè)月以上假期 45天。 哺乳假：產(chǎn)假期滿，若有困難且工作許可，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可請(qǐng)六個(gè)半月，不申請(qǐng)哺乳假或產(chǎn)假屆滿的女員工，在嬰兒一周歲內(nèi)，每天可授乳兩次，每次半小時(shí)，但往返時(shí)間需半小時(shí)以上的，只能兩次合并，每天一小時(shí)。 產(chǎn)假、產(chǎn)前假、哺乳假時(shí)間均包括期間的法定節(jié)假日和規(guī)定的休息日。 兩個(gè)半月產(chǎn)前假和六個(gè)半月哺乳假期間，扣午餐補(bǔ)貼和 50%崗位津貼及由單位扣除其兩個(gè)半月及六個(gè)半月績(jī)效工資，其他待遇不減。 第四十一條 疾病或非因工負(fù)傷及事假 一、員工疾病或非因工負(fù)傷休假待遇如下： 醫(yī)療期內(nèi)每日扣：（本人崗位等級(jí)工資 +各種補(bǔ)貼） /21。 因病假扣發(fā)工資后，確有生活困難者，經(jīng)本人向公司申請(qǐng)，由公司根據(jù)申請(qǐng)者的實(shí)際情況而定，發(fā)給一次性生活補(bǔ) 助。 三、績(jī)效工資原則上按病事假每日扣（績(jī)效
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