貫徹落實(shí)新時(shí)代黨的組織路線關(guān)于政績考核的心得體會感悟[合集五篇]-在線瀏覽
2025-06-25 13:03本頁面
【正文】 高質(zhì)量發(fā)展，把五位一體全面布局和四個(gè)全面戰(zhàn)略布局貫穿發(fā)展過程始終，選拔任用勤政務(wù)實(shí)，為民擔(dān)當(dāng)，清正廉潔的干部，督促領(lǐng)導(dǎo)干部在其位謀其政，嚴(yán)厲打擊干部不作為、慢作為，甚至是亂作為的行為，引導(dǎo)干部人人向上人人向善。 【篇二】 近日，中組部印發(fā)的《關(guān)于改進(jìn)推動高質(zhì)量發(fā)展的政績考核的通知》（以下簡稱《通知》）指出，“精準(zhǔn)設(shè)置關(guān)鍵性、引領(lǐng)性指標(biāo)，實(shí)行分級分類考 核，引導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部抓重點(diǎn)破難題、補(bǔ)短板鍛長板”。為此，廣大黨員干部當(dāng)以《通知》的精神為“航向標(biāo)”，從工作中的“硬骨頭”和“痼疾”中著手，力戒以往工作中的不足，主動向重點(diǎn)和難題發(fā)出挑戰(zhàn)，競相爭當(dāng)優(yōu)秀的時(shí)代“答卷人”。“問題是時(shí)代的聲音”，《中國共產(chǎn)黨第十九屆中央委員會第五次全體會議公報(bào)》中指出：“當(dāng)前和今后一個(gè)時(shí)期，我國發(fā)展仍然處于重要戰(zhàn)略機(jī)遇期，但機(jī)遇和挑戰(zhàn)都有新的發(fā)展變化。為此，黨員干部既要準(zhǔn)確識別國內(nèi)外大環(huán)境變化帶來的新挑戰(zhàn)，增強(qiáng)風(fēng)險(xiǎn)防范的意識； 又要深刻認(rèn)識基層各項(xiàng)工作推進(jìn)中的復(fù)雜問題和民生難題，做好化危為機(jī)的準(zhǔn)備； 同時(shí)，也要時(shí)常照鏡自省，對照優(yōu)秀楷模發(fā)現(xiàn)自己身上的不足之處，加以重視。 力戒“避重就輕”，鑄成迎難而上“鐵肩膀”。值此“船到中流浪更急、人到半山路更陡”之際，黨員干部本該一鼓作氣沖鋒向前，然而，令人遺憾的是不少干部卻被畏難情緒束縛住了干事創(chuàng)業(yè)的腳步。李大釗曾說：“歷史的道路，不全是平坦的，有時(shí)走到艱難險(xiǎn)阻的境界，這是全靠雄健的精神才能沖過去的。 力戒“庸碌無能”，鍛造披荊斬棘“金剛鉆”。能夠擔(dān)當(dāng)，便是要求堅(jiān)持在與前進(jìn)道路上各種重難點(diǎn)進(jìn)行斗爭的過程中提高戰(zhàn)斗本領(lǐng)，不被輕易打敗。新長征路上，還有許多“婁山關(guān) 、臘子口”有待去攻克，克服“本領(lǐng)恐慌”、提高戰(zhàn)斗能力刻不容緩。 【篇三】 中共中央組織部近日印發(fā)了《關(guān)于改進(jìn)推動高質(zhì)量發(fā)展的政績考核的通知》（以下簡稱《通知》），這是組織部門立足發(fā)展、以人為本，深入推動高質(zhì)量發(fā)展的關(guān)鍵舉措，也是新時(shí)期 領(lǐng)導(dǎo)干部干事創(chuàng)業(yè)、發(fā)揮作用的行動指南。 《通知》發(fā)力于“正”，推動政績考核走到“心靈深處”，走得“平正公實(shí)”。領(lǐng)導(dǎo)干部的政績觀要放平擺正，也要走心入魂，這也是世界觀和價(jià)值觀的體現(xiàn)。必須深入貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會主義思想，貫徹落實(shí)新時(shí)代黨的組織路線，圍繞貫徹新發(fā)展理念，推動高質(zhì)量發(fā)展，讓這種經(jīng)得住歷史考驗(yàn)的政績觀深入人心，尤其是領(lǐng)導(dǎo)干部的心。 《通知》發(fā)力于“公”，讓政績考核走到“信念深處”走得“穩(wěn)固篤實(shí)”。領(lǐng)導(dǎo)干部的政績基礎(chǔ)也應(yīng)厚植愛黨愛國愛民沃土，篤定以黨、國、民為重的信念。只有以推進(jìn)黨的發(fā)展、國家富強(qiáng)、人民幸福為出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)的政績，才是這個(gè)時(shí)代所需要的。并在這個(gè)過程中樹立公心，優(yōu)化自身素養(yǎng)和群體結(jié)構(gòu)，為發(fā)展積蓄勢能。城堅(jiān)不能破，夯之； 民生不可怠，行之。考核領(lǐng)導(dǎo)干部的看起來是組織部門，其實(shí)組織部門是人民的“代言人”，領(lǐng)導(dǎo)干部真正要面對的“考官”是群眾。領(lǐng)導(dǎo)干部要俯下身去，邁開腳步，深入基層，踏實(shí)為群眾辦實(shí)事，讓群眾得實(shí)惠。而這樣“對題答文”的反饋方式，“主考官”也自然喜之樂之。履不必同，期于適足； 治不必同，期于利民； 考不必同，期于精細(xì)。政績考核不是“大鍋燴”，不能“一刀切”。要深入理解考核標(biāo)準(zhǔn)，精細(xì)劃分考核內(nèi)容。要堅(jiān)持多維點(diǎn)評、立體考 核，做到性質(zhì)與數(shù)量相結(jié)合，主觀與客觀相結(jié)合，部分與整體相結(jié)合，組織與群眾相結(jié)合。 《通知》發(fā)力于“籌”，讓政績考核走到“發(fā)展深處”走得“全面扎實(shí)”。政績考核也應(yīng)著眼發(fā)展，扎實(shí)推進(jìn)。在組織部門的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，既各司其職，又統(tǒng)籌合作，將考核與發(fā)展深度融合。讓政績在組織層面，成為考核領(lǐng)導(dǎo)干部的關(guān)鍵指標(biāo)； 在建設(shè)層面，成為統(tǒng)籌區(qū)域布局的重要依據(jù)； 在戰(zhàn)略層面，成為推動高質(zhì)量發(fā)展的強(qiáng)勁引擎。領(lǐng)導(dǎo)干部要牢固宗旨意識，把群眾滿意的標(biāo)準(zhǔn)貫穿于干事創(chuàng)業(yè)全過程，堅(jiān)決把一切為民之事、安民之事、利民之事、富民之事辦好辦實(shí)，做出經(jīng)得起歷史、實(shí)踐和人民檢驗(yàn)的實(shí)績。矢志不渝的踐行“以人民為中心”發(fā)展理念，因而，在領(lǐng)導(dǎo)干部推動高質(zhì)量發(fā)展的政績考核的同時(shí)，老百姓的“話語權(quán)”必須得到足夠的重視。這樣的考核，群眾的“話語權(quán)”沒有得到充分尊重，考核結(jié)果難免失準(zhǔn)失實(shí)?！鳖I(lǐng)導(dǎo)干部政績考核，要堅(jiān)持眼光“向下”，把“指揮棒”交給群眾，不斷提高人民群眾的參與度。 尊重群眾“話語權(quán)”，是“政績工程”“面子工程”的“照妖鏡”。群眾小事是民生大事。如果地方領(lǐng)導(dǎo)干部在“政績工程”“面子工程”上大做文章，在政績考核征求群眾意見時(shí)，群眾自然不會有“好言好語好臉色”。 開展政績考核時(shí)，要堅(jiān)持以人民群眾“滿不滿意、贊不贊同、高不高興、擁不擁護(hù)、支不支持”來衡量。要不斷完善“社情民意”考核機(jī)制，主動引導(dǎo)群眾說真話 、說實(shí)話、說心里話，把群眾的口碑當(dāng)作干部考核的重要“風(fēng)向標(biāo)”。這為進(jìn)一步做好干部考核工作指明了方向，提供了根本遵循。因此、考核上就要進(jìn)一步嚴(yán)格甄選干部的政治標(biāo)準(zhǔn)，促使干部在思想上和行動上牢固樹立“四個(gè)意識”，堅(jiān)定“四個(gè)自信”，做到“兩個(gè)維護(hù)”。真正做到正確認(rèn)識大局、自覺服從大局、堅(jiān)決維護(hù)大局，始終在政治上忠誠于黨
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