【正文】 史考驗的政績觀深入人心，尤其是領(lǐng)導(dǎo)干部的心。新長征路上，還有許多“婁山關(guān) 、臘子口”有待去攻克，克服“本領(lǐng)恐慌”、提高戰(zhàn)斗能力刻不容緩。值此“船到中流浪更急、人到半山路更陡”之際，黨員干部本該一鼓作氣沖鋒向前，然而，令人遺憾的是不少干部卻被畏難情緒束縛住了干事創(chuàng)業(yè)的腳步。為此，廣大黨員干部當(dāng)以《通知》的精神為“航向標(biāo)”，從工作中的“硬骨頭”和“痼疾”中著手，力戒以往工作中的不足，主動向重點和難題發(fā)出挑戰(zhàn)，競相爭當(dāng)優(yōu)秀的時代“答卷人”。 立足實踐，堅持實事求是的工作方法。這是貫徹落實新時代黨的組織路線的重要舉措，是組織工作向中心聚焦、朝大局聚力的重要體現(xiàn)，對于引導(dǎo)各級領(lǐng)導(dǎo)干部牢固樹立正確政績觀，貫徹新發(fā)展理念，推動高質(zhì)量發(fā)展，都具有十分重要的意義?！秉h員干部當(dāng)時刻謹(jǐn)記自己的初心，樹立正確的政績觀，用遠(yuǎn)大的理想信念激揚超越功過的擔(dān)當(dāng)精神，在矛盾沖突面前敢于迎難而上、在危機困難面前敢于挺身而出，少一分個人得失的算計，多一分舍我其誰、攻堅克難的拼搏奮發(fā)，扛起使命，知難而進(jìn)，百折不回?！泵鎸π伦兓掳l(fā)展，需要領(lǐng)導(dǎo)干部們堅持好習(xí)近平所強調(diào)的“問題導(dǎo)向”，深刻聚焦我國發(fā)展面臨的突出矛盾和問題，找到癥結(jié)所在，方能對癥下藥。為此，廣大黨員干部當(dāng)以《通知》的精神為“航向標(biāo)”，從工作中的“硬骨頭”和“痼疾”中著手，力戒以往工作中的不足，主動向重點和難題發(fā)出挑戰(zhàn)，競相爭當(dāng)優(yōu)秀的時代“答卷人”。值此“船到中流浪更急、人到半山路更陡”之際，黨員干部本該一鼓作氣沖鋒向前，然而，令人遺憾的是不少干部卻被畏難情緒束縛住了干事創(chuàng)業(yè)的腳步。新長征路上，還有許多“婁山關(guān)、臘子口”有待去攻克，克服“本領(lǐng)恐慌”、提高戰(zhàn)斗能力刻不容緩。 堅持科學(xué)合理的評價體系，客觀公正評價干部。做到同人民群眾同呼吸、共命運、心連心。以新發(fā)展理念為指引，轉(zhuǎn)變以往對問題視而不見、對難題置之不理的處事方法，以敏銳眼光洞察重點領(lǐng)域和關(guān)鍵環(huán)節(jié)最為棘手的難點 痛點，傾聽好時代的呼聲。在各種各樣的難題面前，領(lǐng)導(dǎo)干部不僅要敢于擔(dān)當(dāng)，更要能夠擔(dān)當(dāng)。水利萬物，而就平趨正。把貫徹落實習(xí)近平重要指示批示精神和黨中央決策部署，貫徹新發(fā)展理念、推動高質(zhì)量發(fā)展的實際表現(xiàn)和工作實績，作為評價領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部政績的基本依據(jù)。政績?nèi)骈_花，不如讓老百姓的心里樂開了花； 政績飛揚神采，不如讓老百姓的生活多姿多彩。矛盾具有特殊性，政績考核亦是如此。要加強此項工作的組織協(xié)調(diào)，統(tǒng)籌各資源的宏觀使用與配置，充分發(fā)揮黨組織領(lǐng)導(dǎo)的把關(guān)作用，強化組織部門主責(zé)主業(yè)意識。但是在當(dāng)前一些地方的干部考核中 ，往往只“唯上”，上級領(lǐng)導(dǎo)的評價占據(jù)了相當(dāng)重的比例，而在社情民意測評時，只是發(fā)發(fā)表、問問卷了事，一大堆“書面式”的問題，群眾看得云里霧里，“稀里糊涂”就完成了測評。在民生工程建設(shè)中，很多被忽視的細(xì)節(jié)，往往是老百姓最關(guān)心的地方，直接關(guān)系到老百姓的日常生活和工作上的便與不便、利與不利。 精準(zhǔn)考核政治上的忠誠，把政治標(biāo)準(zhǔn)作為我們黨選人用人的首要標(biāo)準(zhǔn)、是硬性指標(biāo)，黨員干部講政治、守規(guī)矩是最基本、最核心的必備要素。選什么人就是風(fēng)向標(biāo)，就有什么樣的干部作風(fēng)，乃至就有什么樣的黨風(fēng)”?！泵鎸π伦兓掳l(fā)展，需要領(lǐng)導(dǎo)干部們堅持好習(xí)近平所強調(diào)的“問題導(dǎo)向”，深刻聚焦我國發(fā)展面臨的突出矛盾和問題，找到癥結(jié)所在，方能對癥下藥?！秉h員干部當(dāng)時刻謹(jǐn)記自己的初心，樹立正確的政績觀，用遠(yuǎn)大的理想信念激揚超越功過的擔(dān)當(dāng)精神，在矛盾沖突面前敢于迎難而上、在危機困難面前敢于挺身而出，少一分個人得失的算計，多一分舍我其誰、攻堅克難的拼搏奮發(fā)，扛起使命，知難而進(jìn)，百折不回?！锻ㄖ窂奈鍌€維度精準(zhǔn)發(fā)力，推動領(lǐng)導(dǎo)干部政績考核工作走“深”走“實”。千軍勇，唯篤家國公義。領(lǐng)導(dǎo)干部的政績內(nèi)容也應(yīng)以人民為中心，要切實做好服務(wù)于民的工作。領(lǐng)導(dǎo)干部的政績考核也應(yīng)突出精準(zhǔn)設(shè)置指標(biāo)，細(xì)致分級分類。棋子數(shù)，而弈者一； 棋局如一，皆因籌爾。 高質(zhì)量發(fā)展，就是能夠滿足人民日益增長的美好生活需要的發(fā)展。一些領(lǐng)導(dǎo)干部，干工作只“唯上”不“唯下”，只求領(lǐng)導(dǎo)滿意，不求群眾認(rèn)可，“自以為是”的干事情，與人民立場相對立，與群眾路線相背馳，時常干出一些讓群眾不滿意、不認(rèn)可的“蠢事”。 。在民生工程建設(shè)中，很多被忽視的細(xì)節(jié)，往往是老百姓最關(guān)心的地方，直接關(guān)系到老百姓的日常生活和工作上的便與不便、利與不利。但是在當(dāng)前一些地方的干部考核中，往往只“唯上”，上級領(lǐng)導(dǎo)的評價占據(jù)了相當(dāng)重的比例，而在社情民意測評時，只是發(fā)發(fā)表、問問卷了事，一大堆“書面式”的問題，群眾看得云里霧里，“稀里糊涂”就完成了測評。要加強此項工作的組織協(xié)調(diào)，統(tǒng)籌各資源的宏觀使用與配置，充分發(fā)揮黨組織領(lǐng)導(dǎo)的把關(guān)作用，強化組織部門主責(zé)主業(yè)意識。矛盾具有特殊性，政績考核亦是如此。政績?nèi)骈_花，不如讓老百姓的心里樂開了花； 政績飛揚神采，不如讓老百姓的生活多姿多彩。把貫徹落實習(xí)近平重要指示批示精神和黨中央決策部署，貫徹新發(fā)展理念、推動高質(zhì)量發(fā)展的實際表現(xiàn)和工作實績，作為評價領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部政績的基本依據(jù)。水利萬物，而就平趨正。在各種各樣的難題面前，領(lǐng)導(dǎo)干部不僅要敢于擔(dān)當(dāng)，更要能夠擔(dān)當(dāng)。以新發(fā)展理念為指引，轉(zhuǎn)變以往對問題視而不見、對難題置之不理的處事