貫徹落實(shí)新時(shí)代黨的組織路線關(guān)于政績(jī)考核的心得體會(huì)感悟[合集五篇](編輯修改稿)
2025-05-28 13:03 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 心，要切實(shí)做好服務(wù)于民的工作?？己祟I(lǐng)導(dǎo)干部的看起來(lái)是組織部門，其實(shí)組織部門是人民的“代言人”，領(lǐng)導(dǎo)干部真正要面對(duì)的“考官”是群眾。政績(jī)?nèi)骈_(kāi)花，不如讓老百姓的心里樂(lè)開(kāi)了花； 政績(jī)飛揚(yáng)神采，不如讓老百姓的生活多姿多彩。領(lǐng)導(dǎo)干部要俯下身去，邁開(kāi)腳步，深入基層，踏實(shí)為群眾辦實(shí)事，讓群眾得實(shí)惠。只有腳下沾泥的 為民服務(wù)，才有源有根，才是踏踏實(shí)實(shí)的政績(jī)。而這樣“對(duì)題答文”的反饋方式，“主考官”也自然喜之樂(lè)之。 《通知》發(fā)力于“精”，讓政績(jī)考核走到“標(biāo)準(zhǔn)深處”走得“詳細(xì)真實(shí)”。履不必同，期于適足； 治不必同，期于利民； 考不必同，期于精細(xì)。領(lǐng)導(dǎo)干部的政績(jī)考核也應(yīng)突出精準(zhǔn)設(shè)置指標(biāo)，細(xì)致分級(jí)分類。政績(jī)考核不是“大鍋燴”，不能“一刀切”。矛盾具有特殊性，政績(jī)考核亦是如此。要深入理解考核標(biāo)準(zhǔn)，精細(xì)劃分考核內(nèi)容。只有深度消化考核理念，才可以讓成績(jī)更加客觀公正，更能體現(xiàn)出問(wèn)題的實(shí)質(zhì)。要堅(jiān)持多維點(diǎn)評(píng)、立體考 核，做到性質(zhì)與數(shù)量相結(jié)合，主觀與客觀相結(jié)合，部分與整體相結(jié)合，組織與群眾相結(jié)合。并建立起相應(yīng)的獎(jiǎng)懲機(jī)制與監(jiān)督機(jī)制，才能對(duì)照出真成績(jī)、凸顯出真水平。 《通知》發(fā)力于“籌”，讓政績(jī)考核走到“發(fā)展深處”走得“全面扎實(shí)”。棋子數(shù)，而弈者一； 棋局如一，皆因籌爾。政績(jī)考核也應(yīng)著眼發(fā)展，扎實(shí)推進(jìn)。要加強(qiáng)此項(xiàng)工作的組織協(xié)調(diào)，統(tǒng)籌各資源的宏觀使用與配置，充分發(fā)揮黨組織領(lǐng)導(dǎo)的把關(guān)作用，強(qiáng)化組織部門主責(zé)主業(yè)意識(shí)。在組織部門的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，既各司其職，又統(tǒng)籌合作，將考核與發(fā)展深度融合。組織部門通過(guò)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部政績(jī)的橫 向與縱向?qū)Ρ?，建立?dòng)態(tài)數(shù)據(jù)庫(kù)，并進(jìn)行“點(diǎn)對(duì)點(diǎn)”的部署調(diào)整。讓政績(jī)?cè)诮M織層面，成為考核領(lǐng)導(dǎo)干部的關(guān)鍵指標(biāo)； 在建設(shè)層面，成為統(tǒng)籌區(qū)域布局的重要依據(jù)； 在戰(zhàn)略層面，成為推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展的強(qiáng)勁引擎。 【篇四】 真理往往掌握在廣大人民群眾手中，群眾的“臉色”直接檢驗(yàn)著領(lǐng)導(dǎo)干部工作的“成色”，群眾的“好口碑”才是政績(jī)出彩的“好獎(jiǎng)杯”。領(lǐng)導(dǎo)干部要牢固宗旨意識(shí)，把群眾滿意的標(biāo)準(zhǔn)貫穿于干事創(chuàng)業(yè)全過(guò)程，堅(jiān)決把一切為民之事、安民之事、利民之事、富民之事辦好辦實(shí)，做出經(jīng)得起歷史、實(shí)踐和人民檢驗(yàn)的實(shí)績(jī)。 高質(zhì)量發(fā)展，就是能夠滿足人民日益增長(zhǎng)的美好生活需要的發(fā)展。矢志不渝的踐行“以人民為中心”發(fā)展理念，因而，在領(lǐng)導(dǎo)干部推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展的政績(jī)考核的同時(shí)，老百姓的“話語(yǔ)權(quán)”必須得到足夠的重視。但是在當(dāng)前一些地方的干部考核中 ，往往只“唯上”，上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的評(píng)價(jià)占據(jù)了相當(dāng)重的比例，而在社情民意測(cè)評(píng)時(shí)，只是發(fā)發(fā)表、問(wèn)問(wèn)卷了事，一大堆“書(shū)面式”的問(wèn)題，群眾看得云里霧里，“稀里糊涂”就完成了測(cè)評(píng)。這樣的考核，群眾的“話語(yǔ)權(quán)”沒(méi)有得到充分尊重，考核結(jié)果難免失準(zhǔn)失實(shí)?！爸萋┱咴谟钕?，知政失者在草野?！鳖I(lǐng)導(dǎo)干部政績(jī)考核，要堅(jiān)持眼光“向下”，把“指揮棒”交給群眾，不斷提高人民群眾的參與度。干部干得好不好，人民群眾心里都有“一桿秤”。 尊重群眾“話語(yǔ)權(quán)”，是“政績(jī)工程”“面子工程”的“照妖鏡”。一些領(lǐng)導(dǎo)干部，干工作只“唯上”不“唯下”，只 求領(lǐng)導(dǎo)滿意，不求群眾認(rèn)可，“自以為是”的干事情，與人民立場(chǎng)相對(duì)立，與群眾路線相背馳，時(shí)常干出一些讓群眾不滿意、不認(rèn)可的“蠢事”。群眾小事是民生大事。在民生工程建設(shè)中，很多被忽視的細(xì)節(jié)，往往是老百姓最關(guān)心的地方，直接關(guān)系到老百姓的日常生活和工作上的便與不便、利與不利。如果地方領(lǐng)導(dǎo)干部在“政績(jī)工程”“面子工程”上大做文章，在政績(jī)考核征求群眾意見(jiàn)時(shí)，群眾自然不會(huì)有“好言好語(yǔ)好臉色”。要善用政務(wù)服務(wù)“好差評(píng)”這把利劍，切實(shí)做到發(fā)展為了人民、政績(jī)歸于人民，在矢志奮斗中不斷提升人民群眾的獲得感、幸福感、安全感。 開(kāi)展政績(jī)考核時(shí)，要堅(jiān)持以人民群眾“滿不滿意、贊不贊同、高不高興、擁不擁護(hù)、支不支持”來(lái)衡量。要著重點(diǎn)看領(lǐng)導(dǎo)干部在推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展中是否堅(jiān)定人民立場(chǎng)，能否堅(jiān)定不移走好了群眾路線，能否把人民群眾的利益放在了最高位置； 要著重點(diǎn)看領(lǐng)導(dǎo)干部是否真正深入人民群眾，能否切實(shí)做到聽(tīng)民聲、察民情、知民意、解民憂、暖民心，能否從群眾“急難愁盼”處解決群眾實(shí)際問(wèn)題； 要著重點(diǎn)看領(lǐng)導(dǎo)干部決策是否充分體現(xiàn)了群眾意志，能否認(rèn)真聽(tīng)取群眾意見(jiàn)建議，能否能主動(dòng)接受群眾監(jiān)督。要不斷完善“社情民意”考核機(jī)制，主動(dòng)引導(dǎo)群眾說(shuō)真話 、說(shuō)實(shí)話、說(shuō)心里話，把群眾的口碑當(dāng)作干部考核的重要“風(fēng)向標(biāo)”。 【篇五】 近日，中共中央組織部印發(fā)《關(guān)于改進(jìn)推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展的政績(jī)考核的通知》。這為進(jìn)一步做好干部考核工作指明了方向，提供了根本遵循。 精準(zhǔn)考核政治上的忠誠(chéng)，把政治標(biāo)準(zhǔn)作為我們黨選人用人的首要標(biāo)準(zhǔn)、是硬性指標(biāo)，黨員干部講政治、守規(guī)矩是最基本、最核心的必備要素。因此、考核上就要進(jìn)一步嚴(yán)格甄選干部的政治標(biāo)準(zhǔn)，促使干部在思想上和行動(dòng)上牢固樹(shù)立“四個(gè)意識(shí)”，堅(jiān)定“四個(gè)自信”，做到“兩個(gè)維護(hù)”。作為新時(shí)代黨員干部更要提高政治站位，時(shí) 刻查找政治偏差，自覺(jué)從大局看問(wèn)題，從大局中去思考問(wèn)題、定位問(wèn)題。真正做到正確認(rèn)識(shí)大局、自覺(jué)服從大局、堅(jiān)決維護(hù)大局，始終在政治上忠誠(chéng)于黨、忠誠(chéng)于人民。 精準(zhǔn)考核廉潔上的干凈，全面指出
環(huán)評(píng)公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1