【文章內容簡介】 ，不搞“形象工程”，不“拍腦袋做決定”，實事求是，主 動作為。 堅持科學合理的評價體系，客觀公正評價干部。地方經(jīng)濟和各方面發(fā)展是對領導干部開展政績考核的重要內容，考核評價干部要堅持科學合理的評價方式，注重發(fā)展速度的同時，更應當注重發(fā)展質量，實現(xiàn)又好又快發(fā)展。政績考核包括政治、經(jīng)濟、社會、文化、生態(tài)方方面面，不謀全局者，不足謀一域，要堅持全局眼光，全面科學考核評價干部，堅持德才兼?zhèn)?，以德為先，事業(yè)為上，公道正派的原則，更加注重對干部履職盡責、為民服務方面的考核，引導干部樹立正確的政績觀，不盲目追求片面的發(fā)展，不追名逐利，不隨波逐流。 立足實踐，堅 持實事求是的工作方法。紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行。開展政績考核也是一樣，要立足實踐，真正深入基層、深入群眾去調研，不能光看紙質的報表、資料。要多去人民群眾中間，聽一聽群眾對干部的評價，看一看地區(qū)實實在在的發(fā)展和變化，做到有據(jù)可依。要在實踐中堅持推動高質量發(fā)展，把五位一體全面布局和四個全面戰(zhàn)略布局貫穿發(fā)展過程始終，選拔任用勤政務實，為民擔當，清正廉潔的干部，督促領導干部在其位謀其政，嚴厲打擊干部不作為、慢作為，甚至是亂作為的行為，引導干部人人向上人人向善。做到同人民群眾同呼吸、共命運、心連心。 【 篇二】 近日，中組部印發(fā)的《關于改進推動高質量發(fā)展的政績考核的通知》（以下簡稱《通知》）指出，“精準設置關鍵性、引領性指標，實行分級分類考核，引導領導班子和領導干部抓重點破難題、補短板鍛長板”。合格的領導干部，不僅要能夠妥善處理好日常的常規(guī)工作，更是要有發(fā)現(xiàn)難題、直面難題和解決難題的能力。為此，廣大黨員干部當以《通知》的精神為“航向標”，從工作中的“硬骨頭”和“痼疾”中著手，力戒以往工作中的不足，主動向重點和難題發(fā)出挑戰(zhàn)，競相爭當優(yōu)秀的時代“答卷人”。 力戒“耳目閉塞”，煉就洞察秋毫“火眼金 睛”?！皢栴}是時代的聲音”，《中國共產(chǎn)黨第十九屆中央委員會第五次全體會議公報》中指出：“當前和今后一個時期，我國發(fā)展仍然處于重要戰(zhàn)略機遇期，但機遇和挑戰(zhàn)都有新的發(fā)展變化?！泵鎸π伦兓掳l(fā)展，需要領導干部們堅持好習近平所強調的“問題導向”，深刻聚焦我國發(fā)展面臨的突出矛盾和問題，找到癥結所在，方能對癥下藥。為此，黨員干部既要準確識別國內外大環(huán)境變化帶來的新挑戰(zhàn)，增強風險防范的意識； 又要深刻認識基層各項工作推進中的復雜問題和民生難題，做好化危為機的準備； 同時，也要時常照鏡自省，對照優(yōu)秀楷模發(fā)現(xiàn)自己身上的不足之處，加以重視。以新發(fā)展理念為指引，轉變以往對問題視而不見、對難題置之不理的處事方法，以敏銳眼光洞察重點領域和關鍵環(huán)節(jié)最為棘手的難點痛點，傾聽好時代的呼聲。 力戒“避重就輕”，鑄成迎難而上“鐵肩膀”。當前，全面深化改革進入了攻堅深水期，面臨的阻礙和挑戰(zhàn)都前所未有。值此“船到中流浪更急、人到半山路更陡”之際，黨員干部本該一鼓作氣沖鋒向前，然而，令人遺憾的是不少干部卻被畏難情緒束縛住了干事創(chuàng)業(yè)的腳步?！岸嘁皇虏蝗缟僖皇隆钡姆笱苄膽B(tài)有之，“戰(zhàn)戰(zhàn) 兢兢畏首畏尾”的猶豫不決亦有之。李大釗曾說：“歷史的道路，不全是平坦的，有時走到艱難險阻的境界，這是全靠雄健的精神才能沖過去的?！秉h員干部當時刻謹記自己的初心，樹立正確的政績觀，用遠大的理想信念激揚超越功過的擔當精神，在矛盾沖突面前敢于迎難而上、在危機困難面前敢于挺身而出，少一分個人得失的算計，多一分舍我其誰、攻堅克難的拼搏奮發(fā)，扛起使命，知難而進，百折不回。 力戒“庸碌無能”，鍛造披荊斬棘“金剛鉆”。在各種各樣的難題面前，領導干部不僅要敢于擔當，更要能夠擔當。能夠擔當，便是要求堅持在與前進道路上各 種重難點進行斗爭的過程中提高戰(zhàn)斗本領，不被輕易打敗。正所謂“繩短不能汲深井，淺水難以負大舟”，領導干部身在其位，肩負國家與人民的期望，與“位”相匹配的“為”必不可少。新長征路上，還有許多“婁山關、臘子口”有待去攻克，克服“本領恐慌”、提高戰(zhàn)斗能力刻不容緩。唯有在攻堅克難中多經(jīng)歷幾遍“風吹浪打”、多捧幾次“燙手山芋”、多當幾回“熱鍋上的螞蟻”，不斷砥礪治理能力、動員能力和貫徹執(zhí)行能力，補短板、揚優(yōu)勢，才能切實做到手中有招、心中有數(shù)，用發(fā)展來解決發(fā)展中的難題，用確定性戰(zhàn)勝不確定性，交出無愧于時代和人民的滿分“答 卷”。 【篇三】 中共中央組織部近日印發(fā)了《關于改進推動高質量發(fā)展的政績考核的通知》（以下簡稱《通知》），這是組織部門立足發(fā)展、以人為本，深入推動高質量發(fā)展的關鍵舉措，也是新時期領導干部干事創(chuàng)業(yè)、發(fā)揮作用的行動指南。《通知》從五個維度精準發(fā)力，推動領導干部政績考核工作走“深”走“實”。 《通知》發(fā)力于“正”，推動政績考核走到“心靈深處”，走得“平正公實”。水利萬物，而就平趨正。領導干部的政績觀要放平擺正，也要走心入魂，這也是世界觀和價值觀的體現(xiàn)。政績應是領導干部干實事、創(chuàng)實業(yè)、得實效 的副產(chǎn)品。必須深入貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，貫徹落實新時代黨的組織路線，圍繞貫徹新發(fā)展理念，推動高質量發(fā)展，讓這種經(jīng)得住歷史考驗的政績觀深入人心，尤其是領導干部的心。讓能者上、優(yōu)者獎、庸者下、劣者汰成為唯一的政績導向，在廣大領導干部群體中架構起風清氣正的“政績生態(tài)”，并要形成一種政治自覺來維護“政績生態(tài)”的平衡。 《通知》發(fā)力于“公”，讓政績考核走到“信念深處”走得“穩(wěn)固篤實”。千軍勇，唯篤家國公義。領導干部的政績基礎也應厚植愛黨愛國愛民沃土，篤定以黨、國、民為重的信念。把貫徹落實習近平 重要指示批示精神和黨中央決策部署，貫徹新發(fā)展理念、推動高質量發(fā)展的實際表現(xiàn)和工作實績，作為評價領導班子和領導干部政績的基本依據(jù)。只有以推進黨的發(fā)展、國家富強、人民幸福為出發(fā)點和落腳點的政績，才是這個時代所需要的。通過政績考核的指揮作用，迅速引導干部立足于公、銳意進取、開拓創(chuàng)新、服務建設。并在這個過程中樹立公心，優(yōu)化自身素養(yǎng)和群體結構，為發(fā)展積蓄勢能。 《通知》發(fā)力于“民”，讓政績考核走到“人民深處”走得“貼心踏實”。城堅不能破，夯之； 民生不可怠，行之。領導干部的政績內容也應以人民為中心，要切實做好服務于民的工作。考核領導干部的看起來是組織部門，其實組織部門是人民的“代言人”，領導干部真正要面對的“考官”是群眾。政績全面開花，不如讓老百姓的心里樂開了花； 政績飛揚神采，不如讓老百姓的生活多姿多彩。領導干部要俯下身去，邁開腳步，深入基層，踏實為群眾辦實事，讓群眾得實惠。只有腳下沾泥的為民服務，才有源有根，才是踏踏實實的政績。而這樣“對題答文”的反饋方式，“主考官”也自然喜之樂之。 《通知》發(fā)力于“精”，讓政績考核走到“標準深處”走得“詳細真實”。履不必同，期于適足； 治不 必同，期于利民； 考不必同，期于精細。領導干部的政績考核也應突出精準設置指標，細致分級分類。政績考核不是“大鍋燴”，不能“一刀切”。矛盾具有特殊性，政績考核亦是如此。要深入理解考核標準，精細劃分考核內容。只有深度消化考核理念，才可以讓成績更加客觀公正，更能體現(xiàn)出問題的實質。要堅持多維點評、立體考核，做到性質與數(shù)量相結合，主觀與客觀相結合，部分與整體相結合，組織與群眾相結合。并建立起相應的獎