【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 ，不搞“形象工程”，不“拍腦袋做決定”，實(shí)事求是，主 動(dòng)作為。 堅(jiān)持科學(xué)合理的評(píng)價(jià)體系，客觀公正評(píng)價(jià)干部。地方經(jīng)濟(jì)和各方面發(fā)展是對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部開展政績(jī)考核的重要內(nèi)容，考核評(píng)價(jià)干部要堅(jiān)持科學(xué)合理的評(píng)價(jià)方式，注重發(fā)展速度的同時(shí)，更應(yīng)當(dāng)注重發(fā)展質(zhì)量，實(shí)現(xiàn)又好又快發(fā)展。政績(jī)考核包括政治、經(jīng)濟(jì)、社會(huì)、文化、生態(tài)方方面面，不謀全局者，不足謀一域，要堅(jiān)持全局眼光，全面科學(xué)考核評(píng)價(jià)干部，堅(jiān)持德才兼?zhèn)?，以德為先，事業(yè)為上，公道正派的原則，更加注重對(duì)干部履職盡責(zé)、為民服務(wù)方面的考核，引導(dǎo)干部樹立正確的政績(jī)觀，不盲目追求片面的發(fā)展，不追名逐利，不隨波逐流。 立足實(shí)踐，堅(jiān) 持實(shí)事求是的工作方法。紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行。開展政績(jī)考核也是一樣，要立足實(shí)踐，真正深入基層、深入群眾去調(diào)研，不能光看紙質(zhì)的報(bào)表、資料。要多去人民群眾中間，聽一聽群眾對(duì)干部的評(píng)價(jià)，看一看地區(qū)實(shí)實(shí)在在的發(fā)展和變化，做到有據(jù)可依。要在實(shí)踐中堅(jiān)持推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展，把五位一體全面布局和四個(gè)全面戰(zhàn)略布局貫穿發(fā)展過程始終，選拔任用勤政務(wù)實(shí)，為民擔(dān)當(dāng)，清正廉潔的干部，督促領(lǐng)導(dǎo)干部在其位謀其政，嚴(yán)厲打擊干部不作為、慢作為，甚至是亂作為的行為，引導(dǎo)干部人人向上人人向善。做到同人民群眾同呼吸、共命運(yùn)、心連心。 【 篇二】 近日，中組部印發(fā)的《關(guān)于改進(jìn)推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展的政績(jī)考核的通知》（以下簡(jiǎn)稱《通知》）指出，“精準(zhǔn)設(shè)置關(guān)鍵性、引領(lǐng)性指標(biāo)，實(shí)行分級(jí)分類考核，引導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部抓重點(diǎn)破難題、補(bǔ)短板鍛長(zhǎng)板”。合格的領(lǐng)導(dǎo)干部，不僅要能夠妥善處理好日常的常規(guī)工作，更是要有發(fā)現(xiàn)難題、直面難題和解決難題的能力。為此，廣大黨員干部當(dāng)以《通知》的精神為“航向標(biāo)”，從工作中的“硬骨頭”和“痼疾”中著手，力戒以往工作中的不足，主動(dòng)向重點(diǎn)和難題發(fā)出挑戰(zhàn)，競(jìng)相爭(zhēng)當(dāng)優(yōu)秀的時(shí)代“答卷人”。 力戒“耳目閉塞”，煉就洞察秋毫“火眼金 睛”?！皢栴}是時(shí)代的聲音”，《中國(guó)共產(chǎn)黨第十九屆中央委員會(huì)第五次全體會(huì)議公報(bào)》中指出：“當(dāng)前和今后一個(gè)時(shí)期，我國(guó)發(fā)展仍然處于重要戰(zhàn)略機(jī)遇期，但機(jī)遇和挑戰(zhàn)都有新的發(fā)展變化?！泵鎸?duì)新變化新發(fā)展，需要領(lǐng)導(dǎo)干部們堅(jiān)持好習(xí)近平所強(qiáng)調(diào)的“問題導(dǎo)向”，深刻聚焦我國(guó)發(fā)展面臨的突出矛盾和問題，找到癥結(jié)所在，方能對(duì)癥下藥。為此，黨員干部既要準(zhǔn)確識(shí)別國(guó)內(nèi)外大環(huán)境變化帶來的新挑戰(zhàn)，增強(qiáng)風(fēng)險(xiǎn)防范的意識(shí)； 又要深刻認(rèn)識(shí)基層各項(xiàng)工作推進(jìn)中的復(fù)雜問題和民生難題，做好化危為機(jī)的準(zhǔn)備； 同時(shí)，也要時(shí)常照鏡自省，對(duì)照優(yōu)秀楷模發(fā)現(xiàn)自己身上的不足之處，加以重視。以新發(fā)展理念為指引，轉(zhuǎn)變以往對(duì)問題視而不見、對(duì)難題置之不理的處事方法，以敏銳眼光洞察重點(diǎn)領(lǐng)域和關(guān)鍵環(huán)節(jié)最為棘手的難點(diǎn)痛點(diǎn)，傾聽好時(shí)代的呼聲。 力戒“避重就輕”，鑄成迎難而上“鐵肩膀”。當(dāng)前，全面深化改革進(jìn)入了攻堅(jiān)深水期，面臨的阻礙和挑戰(zhàn)都前所未有。值此“船到中流浪更急、人到半山路更陡”之際，黨員干部本該一鼓作氣沖鋒向前，然而，令人遺憾的是不少干部卻被畏難情緒束縛住了干事創(chuàng)業(yè)的腳步。“多一事不如少一事”的敷衍心態(tài)有之，“戰(zhàn)戰(zhàn) 兢兢畏首畏尾”的猶豫不決亦有之。李大釗曾說：“歷史的道路，不全是平坦的，有時(shí)走到艱難險(xiǎn)阻的境界，這是全靠雄健的精神才能沖過去的?！秉h員干部當(dāng)時(shí)刻謹(jǐn)記自己的初心，樹立正確的政績(jī)觀，用遠(yuǎn)大的理想信念激揚(yáng)超越功過的擔(dān)當(dāng)精神，在矛盾沖突面前敢于迎難而上、在危機(jī)困難面前敢于挺身而出，少一分個(gè)人得失的算計(jì)，多一分舍我其誰、攻堅(jiān)克難的拼搏奮發(fā)，扛起使命，知難而進(jìn)，百折不回。 力戒“庸碌無能”，鍛造披荊斬棘“金剛鉆”。在各種各樣的難題面前，領(lǐng)導(dǎo)干部不僅要敢于擔(dān)當(dāng)，更要能夠擔(dān)當(dāng)。能夠擔(dān)當(dāng)，便是要求堅(jiān)持在與前進(jìn)道路上各 種重難點(diǎn)進(jìn)行斗爭(zhēng)的過程中提高戰(zhàn)斗本領(lǐng)，不被輕易打敗。正所謂“繩短不能汲深井，淺水難以負(fù)大舟”，領(lǐng)導(dǎo)干部身在其位，肩負(fù)國(guó)家與人民的期望，與“位”相匹配的“為”必不可少。新長(zhǎng)征路上，還有許多“婁山關(guān)、臘子口”有待去攻克，克服“本領(lǐng)恐慌”、提高戰(zhàn)斗能力刻不容緩。唯有在攻堅(jiān)克難中多經(jīng)歷幾遍“風(fēng)吹浪打”、多捧幾次“燙手山芋”、多當(dāng)幾回“熱鍋上的螞蟻”，不斷砥礪治理能力、動(dòng)員能力和貫徹執(zhí)行能力，補(bǔ)短板、揚(yáng)優(yōu)勢(shì)，才能切實(shí)做到手中有招、心中有數(shù)，用發(fā)展來解決發(fā)展中的難題，用確定性戰(zhàn)勝不確定性，交出無愧于時(shí)代和人民的滿分“答 卷”。 【篇三】 中共中央組織部近日印發(fā)了《關(guān)于改進(jìn)推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展的政績(jī)考核的通知》（以下簡(jiǎn)稱《通知》），這是組織部門立足發(fā)展、以人為本，深入推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展的關(guān)鍵舉措，也是新時(shí)期領(lǐng)導(dǎo)干部干事創(chuàng)業(yè)、發(fā)揮作用的行動(dòng)指南?！锻ㄖ窂奈鍌€(gè)維度精準(zhǔn)發(fā)力，推動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)干部政績(jī)考核工作走“深”走“實(shí)”。 《通知》發(fā)力于“正”，推動(dòng)政績(jī)考核走到“心靈深處”，走得“平正公實(shí)”。水利萬物，而就平趨正。領(lǐng)導(dǎo)干部的政績(jī)觀要放平擺正，也要走心入魂，這也是世界觀和價(jià)值觀的體現(xiàn)。政績(jī)應(yīng)是領(lǐng)導(dǎo)干部干實(shí)事、創(chuàng)實(shí)業(yè)、得實(shí)效 的副產(chǎn)品。必須深入貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想，貫徹落實(shí)新時(shí)代黨的組織路線，圍繞貫徹新發(fā)展理念，推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展，讓這種經(jīng)得住歷史考驗(yàn)的政績(jī)觀深入人心，尤其是領(lǐng)導(dǎo)干部的心。讓能者上、優(yōu)者獎(jiǎng)、庸者下、劣者汰成為唯一的政績(jī)導(dǎo)向，在廣大領(lǐng)導(dǎo)干部群體中架構(gòu)起風(fēng)清氣正的“政績(jī)生態(tài)”，并要形成一種政治自覺來維護(hù)“政績(jī)生態(tài)”的平衡。 《通知》發(fā)力于“公”，讓政績(jī)考核走到“信念深處”走得“穩(wěn)固篤實(shí)”。千軍勇，唯篤家國(guó)公義。領(lǐng)導(dǎo)干部的政績(jī)基礎(chǔ)也應(yīng)厚植愛黨愛國(guó)愛民沃土，篤定以黨、國(guó)、民為重的信念。把貫徹落實(shí)習(xí)近平 重要指示批示精神和黨中央決策部署，貫徹新發(fā)展理念、推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展的實(shí)際表現(xiàn)和工作實(shí)績(jī)，作為評(píng)價(jià)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部政績(jī)的基本依據(jù)。只有以推進(jìn)黨的發(fā)展、國(guó)家富強(qiáng)、人民幸福為出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)的政績(jī)，才是這個(gè)時(shí)代所需要的。通過政績(jī)考核的指揮作用，迅速引導(dǎo)干部立足于公、銳意進(jìn)取、開拓創(chuàng)新、服務(wù)建設(shè)。并在這個(gè)過程中樹立公心，優(yōu)化自身素養(yǎng)和群體結(jié)構(gòu)，為發(fā)展積蓄勢(shì)能。 《通知》發(fā)力于“民”，讓政績(jī)考核走到“人民深處”走得“貼心踏實(shí)”。城堅(jiān)不能破，夯之； 民生不可怠，行之。領(lǐng)導(dǎo)干部的政績(jī)內(nèi)容也應(yīng)以人民為中心，要切實(shí)做好服務(wù)于民的工作?？己祟I(lǐng)導(dǎo)干部的看起來是組織部門，其實(shí)組織部門是人民的“代言人”，領(lǐng)導(dǎo)干部真正要面對(duì)的“考官”是群眾。政績(jī)?nèi)骈_花，不如讓老百姓的心里樂開了花； 政績(jī)飛揚(yáng)神采，不如讓老百姓的生活多姿多彩。領(lǐng)導(dǎo)干部要俯下身去，邁開腳步，深入基層，踏實(shí)為群眾辦實(shí)事，讓群眾得實(shí)惠。只有腳下沾泥的為民服務(wù)，才有源有根，才是踏踏實(shí)實(shí)的政績(jī)。而這樣“對(duì)題答文”的反饋方式，“主考官”也自然喜之樂之。 《通知》發(fā)力于“精”，讓政績(jī)考核走到“標(biāo)準(zhǔn)深處”走得“詳細(xì)真實(shí)”。履不必同，期于適足； 治不 必同，期于利民； 考不必同，期于精細(xì)。領(lǐng)導(dǎo)干部的政績(jī)考核也應(yīng)突出精準(zhǔn)設(shè)置指標(biāo)，細(xì)致分級(jí)分類。政績(jī)考核不是“大鍋燴”，不能“一刀切”。矛盾具有特殊性，政績(jī)考核亦是如此。要深入理解考核標(biāo)準(zhǔn)，精細(xì)劃分考核內(nèi)容。只有深度消化考核理念，才可以讓成績(jī)更加客觀公正，更能體現(xiàn)出問題的實(shí)質(zhì)。要堅(jiān)持多維點(diǎn)評(píng)、立體考核，做到性質(zhì)與數(shù)量相結(jié)合，主觀與客觀相結(jié)合，部分與整體相結(jié)合，組織與群眾相結(jié)合。并建立起相應(yīng)的獎(jiǎng)