貫徹落實(shí)新時(shí)代黨的組織路線關(guān)于政績(jī)考核的心得體會(huì)感悟[合集五篇]-免費(fèi)閱讀
【正文】 開(kāi)展政績(jī)考核時(shí)，要堅(jiān)持以人民群眾“滿不滿意、贊不贊同、高不高興、擁不擁護(hù)、支不支持”來(lái)衡量?！鳖I(lǐng)導(dǎo)干部政績(jī)考核，要堅(jiān)持眼光“向下”，把“指揮棒”交給群眾，不斷提高人民群眾的參與度。讓政績(jī)?cè)诮M織層面，成為考核領(lǐng)導(dǎo)干部的關(guān)鍵指標(biāo)； 在建設(shè)層面，成為統(tǒng)籌區(qū)域布局的重要依據(jù)； 在戰(zhàn)略層面，成為推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展的強(qiáng)勁引擎。要堅(jiān)持多維點(diǎn)評(píng)、立體考核，做到性質(zhì)與數(shù)量相結(jié)合，主觀與客觀相結(jié)合，部分與整體相結(jié)合，組織與群眾相結(jié)合。而這樣“對(duì)題答文”的反饋方式，“主考官”也自然喜之樂(lè)之。并在這個(gè)過(guò)程中樹(shù)立公心，優(yōu)化自身素養(yǎng)和群體結(jié)構(gòu)，為發(fā)展積蓄勢(shì)能。必須深入貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想，貫徹落實(shí)新時(shí)代黨的組織路線，圍繞貫徹新發(fā)展理念，推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展，讓這種經(jīng)得住歷史考驗(yàn)的政績(jī)觀深入人心，尤其是領(lǐng)導(dǎo)干部的心。新長(zhǎng)征路上，還有許多“婁山關(guān)、臘子口”有待去攻克，克服“本領(lǐng)恐慌”、提高戰(zhàn)斗能力刻不容緩。值此“船到中流浪更急、人到半山路更陡”之際，黨員干部本該一鼓作氣沖鋒向前，然而，令人遺憾的是不少干部卻被畏難情緒束縛住了干事創(chuàng)業(yè)的腳步。為此，廣大黨員干部當(dāng)以《通知》的精神為“航向標(biāo)”，從工作中的“硬骨頭”和“痼疾”中著手，力戒以往工作中的不足，主動(dòng)向重點(diǎn)和難題發(fā)出挑戰(zhàn)，競(jìng)相爭(zhēng)當(dāng)優(yōu)秀的時(shí)代“答卷人”。通過(guò)考核條例，可以全面摸清干部自身作風(fēng)建設(shè)情況，把那些廉潔從政、廉潔用權(quán)、廉潔修身、廉潔齊家的好干部甄別出來(lái)，確保干部人才儲(chǔ)備無(wú)瑕疵。要不斷完善“社情民意”考核機(jī)制，主動(dòng)引導(dǎo)群眾說(shuō)真話 、說(shuō)實(shí)話、說(shuō)心里話，把群眾的口碑當(dāng)作干部考核的重要“風(fēng)向標(biāo)”。 尊重群眾“話語(yǔ)權(quán)”，是“政績(jī)工程”“面子工程”的“照妖鏡”。領(lǐng)導(dǎo)干部要牢固宗旨意識(shí)，把群眾滿意的標(biāo)準(zhǔn)貫穿于干事創(chuàng)業(yè)全過(guò)程，堅(jiān)決把一切為民之事、安民之事、利民之事、富民之事辦好辦實(shí)，做出經(jīng)得起歷史、實(shí)踐和人民檢驗(yàn)的實(shí)績(jī)。 《通知》發(fā)力于“籌”，讓政績(jī)考核走到“發(fā)展深處”走得“全面扎實(shí)”。履不必同，期于適足； 治不必同，期于利民； 考不必同，期于精細(xì)。城堅(jiān)不能破，夯之； 民生不可怠，行之。 《通知》發(fā)力于“公”，讓政績(jī)考核走到“信念深處”走得“穩(wěn)固篤實(shí)”。 【篇三】 中共中央組織部近日印發(fā)了《關(guān)于改進(jìn)推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展的政績(jī)考核的通知》（以下簡(jiǎn)稱《通知》），這是組織部門(mén)立足發(fā)展、以人為本，深入推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展的關(guān)鍵舉措，也是新時(shí)期 領(lǐng)導(dǎo)干部干事創(chuàng)業(yè)、發(fā)揮作用的行動(dòng)指南。李大釗曾說(shuō)：“歷史的道路，不全是平坦的，有時(shí)走到艱難險(xiǎn)阻的境界，這是全靠雄健的精神才能沖過(guò)去的。“問(wèn)題是時(shí)代的聲音”，《中國(guó)共產(chǎn)黨第十九屆中央委員會(huì)第五次全體會(huì)議公報(bào)》中指出：“當(dāng)前和今后一個(gè)時(shí)期，我國(guó)發(fā)展仍然處于重要戰(zhàn)略機(jī)遇期，但機(jī)遇和挑戰(zhàn)都有新的發(fā)展變化。開(kāi)展政績(jī)考核也是一樣，要立足實(shí)踐，真正深入基層、深入群眾去調(diào)研，不能光看紙質(zhì)的報(bào)表、資料。政績(jī)觀是領(lǐng)導(dǎo)干部世界觀、人生觀、價(jià)值觀的集中體現(xiàn)，是黨員領(lǐng)導(dǎo)干部在開(kāi)展工作時(shí)的目標(biāo)和追求。在各種各樣的難題面前，領(lǐng)導(dǎo)干部不僅要敢于擔(dān)當(dāng)，更要能夠擔(dān)當(dāng)。以新發(fā)展理念為指引，轉(zhuǎn)變以往對(duì)問(wèn)題視而不見(jiàn)、對(duì)難題置之不理的處事方法，以敏銳眼光洞察重點(diǎn)領(lǐng)域和關(guān)鍵環(huán)節(jié)最為棘手的難點(diǎn)痛點(diǎn)，傾聽(tīng)好時(shí)代的呼聲。貫徹落實(shí)新時(shí)代黨的組織路線關(guān)于政績(jī)考核的心得體會(huì)感悟 [合集五篇 ] 第一篇：貫徹落實(shí)新時(shí)代黨的組織路線關(guān)于政績(jī)考核的心得體會(huì)感悟 近日，中組部印發(fā)的《關(guān)于改進(jìn)推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展的政績(jī)考核的通知》（以下簡(jiǎn)稱《通知》）指出，“精準(zhǔn)設(shè)置關(guān)鍵性、引領(lǐng)性指標(biāo)，實(shí)行分級(jí)分類(lèi)考核，引導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部抓重點(diǎn)破難題、補(bǔ)短板鍛長(zhǎng)板”。 力戒“避重就輕”，鑄成迎難而上“鐵肩膀”。能夠擔(dān)當(dāng)，便是要求堅(jiān)持在與前進(jìn)道路上各種重難點(diǎn)進(jìn)行斗爭(zhēng)的過(guò)程中提高戰(zhàn)斗本領(lǐng)，不被輕易打敗。正確 的政績(jī)觀不應(yīng)一味追求地方經(jīng)濟(jì)的發(fā)展而忽略了生態(tài)環(huán)境的保護(hù)，也不能簡(jiǎn)單追求 gdp 的增速，還要看到人民群眾從中得到了多少實(shí)惠。要 多去人民群眾中間，聽(tīng)一聽(tīng)群眾對(duì)干部的評(píng)價(jià)，看一看地區(qū)實(shí)實(shí)在在的發(fā)展和變化，做到有據(jù)可依?！泵鎸?duì)新變化新發(fā)展，需要領(lǐng)導(dǎo)干部們堅(jiān)持好習(xí)近平所強(qiáng)調(diào)的“問(wèn)題導(dǎo)向”，深刻聚焦我國(guó)發(fā)展面臨的突出矛盾和問(wèn)題，找到癥結(jié)所在，方能對(duì)癥下藥?！秉h員干部當(dāng)時(shí)刻謹(jǐn)記自己的初心，樹(shù)立正確的政績(jī)觀，用遠(yuǎn)大的理想信念 激揚(yáng)超越功過(guò)的擔(dān)當(dāng)精神，在矛盾沖突面前敢于迎難而上、在危機(jī)困難面前敢于挺身而出，少一分個(gè)人得失的算計(jì)，多一分舍我其誰(shuí)、攻堅(jiān)克難的拼搏奮發(fā)，扛起使命，知難而進(jìn)，百折不回?！锻ㄖ窂奈鍌€(gè)維度精準(zhǔn)發(fā)力，推動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)干部政績(jī)考核工作走“深”走“實(shí)”。千軍勇，唯篤家國(guó)公義。領(lǐng)導(dǎo)干部的政績(jī)內(nèi)容也應(yīng)以人民為中心，要切實(shí)做好服務(wù)于民的工作。領(lǐng)導(dǎo)干部的政績(jī)考核也應(yīng)突出精準(zhǔn)設(shè)置指標(biāo)，細(xì)致分級(jí)分類(lèi)。棋子數(shù)，而弈者一； 棋局如一，皆因籌爾。 高質(zhì)量發(fā)展，就是能夠滿足人民日益增長(zhǎng)的美好生活需要的發(fā)展。一些領(lǐng)導(dǎo)干部，干工作只“唯上”不“唯下”，只 求領(lǐng)導(dǎo)滿意，不求群眾認(rèn)可，“自以為是”的干事情，與人民立場(chǎng)相對(duì)立，與群眾路線相背馳，時(shí)常干出一些讓群眾不滿意、不認(rèn)可的“蠢事”。
環(huán)評(píng)公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1