【正文】 眾訴求或問題 179個，均已全部辦結。 （四）嚴格執(zhí)行廉潔自律規(guī)定。 二、加強廉潔從政教育，筑牢“不愿腐”的自律防線 （一） 強化學習教育。今年以來，召開各類會議 15 次研究安排部署全局系統(tǒng)黨風廉政建設和反腐敗工作，下發(fā)有關黨風廉政建設的文件 31 個；以黨風廉政建設為專題，組織開展了集中授課 4 次、先進典型事跡報告會 5 場、黨性黨風黨紀專題教育 6 批次；與市檢察院共同建立開展預防職務犯罪的長效工作機 制，邀請市紀委、市法院、市檢察院有關同志結合查辦的人社系統(tǒng)職務犯罪案件進行法紀宣講；組織黨員干部學習最高人民法院和最高人民檢察院關于實施瀆職、受（行）賄犯罪的司法解釋等文件。建立健全警示教育、集體約談、一崗雙責、責任承諾等長效機制。 （三）培育廉政氛圍。今年以來，組織全局系統(tǒng)干部職工觀看了《陽光下的黑幕》等警示教育片，學習了黨性黨風黨紀教育內部讀本；組織局機關處以上領導干部學習《懺悔實錄ⅱ》并撰寫心得體會；組織局屬單位 22 批次 900 余人前往廉政警示教育基地接受警示教育；組織市醫(yī)保局黨員干部旁聽了原 XX 區(qū)醫(yī)保局局長 受賄案庭審，并召開廉政教育專題座談會進行深入剖析；在全局系統(tǒng)全面推廣使用廉政屏保。從制度上將全市社?；鸨O(jiān)督機構、社保經辦機構和信息管理機構工作職責予以明確。 （二）建成了就業(yè)培訓管理防控系統(tǒng)。同時，充分發(fā)揮市場配置資源的決定性作用，積極深化就業(yè)培訓運行機制改革，初步建立起與人力資源市場需求相適應的就業(yè)培訓運行機制、補貼機制和評價機制。 （三）建成了醫(yī)保實時監(jiān)控和智能審核信息系統(tǒng)。 （四）加緊建設廉政風險防控平臺。目前正加快完善就業(yè)服務、醫(yī)保經辦、勞動監(jiān)察等崗位廉政風險防控平 臺建設并逐步向區(qū)（市）縣推廣。在全局系統(tǒng)選拔了一批政治素質好、思想覺悟高、紀律觀念強、具有較強工作能力和業(yè)務水平的處室領導干部擔任兼職紀檢監(jiān)察員，具體承辦黨風廉政建設在本單位的工作任務，使黨風廉政建設任務在基層和一線得到有效地貫徹落實，推進了基層反腐倡廉體系建設，促進了干部職工勤政廉政，受到人社部、省人社廳肯定。一是開展“四風”突出問題專項治理。二是會同市紀委（市監(jiān)察局）、市委組織部、市委編辦、市財政局和市審計局，在全市范圍內聯(lián)合開展了“吃空餉”問題專項治理，清理范圍涵蓋全市機關事業(yè)單位 7000 余個，涉及在編在職人員 24 萬余名。以建設“陽光人社、便民人社、和諧人社、廉潔人社”為目標，深入清 理行政審批事項，取消 23 項、下放 7 項；按照“統(tǒng)一窗口受理、集中處室辦理、一體化運作”的思路，將審批事項集中入駐市政務中心人社分中心，全部授權首席代表，實現(xiàn)授權率 100%；優(yōu)化再造行政審批事項流程，實現(xiàn)了我局市政務中心窗口審批事項網(wǎng)上預審全覆蓋?，F(xiàn)正抓緊推進整改落實。出臺《貫徹〈黨政機關厲行節(jié)約反對浪費條例〉實施細則》，進一步細化了全局系統(tǒng)在經費管理、國內差旅、困公出國（境）、公務接待、公務用車、會議活動、辦公用房、資源節(jié)約等方面的工作規(guī)范；堅持“三公經費”公開制度，嚴格控制因公出國（境）、會議、公務接待、公務用車運行維護費用支出，自覺接受上級部門和社會監(jiān)督檢查。暢通信訪舉報投訴渠道，注重從群眾反映的情況及監(jiān)督檢查中發(fā)現(xiàn)問題線索，對違紀違法案件依紀依法嚴肅查處。積極配合市紀委查處了 XX 區(qū)人社局違紀違法案件，當事人已移送司法機關處理。 下一步，我們將深入貫徹執(zhí)行省委“兩個意見”、市委“兩個實施意見”，以長效機制建設為抓手，以落實市委提出的“八個方面”工作機制為核心，運用法治思維和法治方式解決問題，著力從教育、制度、監(jiān)督等方面查找薄弱環(huán)節(jié)，按照“用制度管權、管事、管人”的思路，有針對性地健全完善規(guī)章制度，強化制度執(zhí)行力和剛性約束，從體制機制上堵塞滋生腐敗和不正之風的漏洞， 推動全市人社系統(tǒng)黨風廉政建設和反腐敗工作制度化、規(guī)范化、常態(tài)化，積極營造風清氣正、干事創(chuàng)業(yè)的良好氛圍?，F(xiàn)將 2021 年上半年黨風廉政建設工作情況匯報如下： 一、加強組織領導，認真落實黨風廉政建設責 任制 我局成立了由局長陳忠富任組長，副局長張彥紅、曾傳濤任副組長，各股室負責人為成員的黨風廉政建設工作領導小組，下設辦公室在局辦，陳昱任辦公室主任，負責全局黨風廉政建設日常工作。此外，單位主要領導和分管領導，分管領導和分管股室負責人、股室負責人與職工層層簽訂了《黨風廉政建設責任書》，形成了分工明確、責任具體、一級抓一級、層層抓落實的責任體系，切實保證黨風廉政建設工作落到實處。 一是強化理論學習，促進黨風廉政建設的自覺性。我們還結合人事和勞動社會保障工作實際，組織干部職工學習《社會保險法》、《中華人民共和國公務員法》、《勞動合同法》 和政府自身建設系列制度，提高了干部隊伍素質，在全局營造了濃厚的廉政教育氛圍，警戒黨員干部從中吸取教訓，時刻警惕職務犯罪，筑牢拒腐防變的思想防線增強了廉潔自律的自覺性。結合我縣今年黨風廉政建設宣傳教育工作和各項工作的要求，我局今年繼續(xù)強化《廉政準則》的學習，同時組織學習了《廉政準則實施辦法》、《換屆工作紀律》、《移民工作紀律》等相關黨紀規(guī)章和移民政策的學習，強化職工廉潔從政意識，從思想上筑牢拒腐防變防線。今年我局在全體黨員干部中繼續(xù)深入開展 廉政文化進機關 活動，組織觀看正反典型警示教育片 3 場 187 人次，在機關內部醒目位置制廉政警示牌 6塊，置廉政書架 2 個，辦廉政專欄 3 期，讀廉政文章 2 篇，上廉政課 1堂，開展廉政主題文體活動 2 次。此外，我們還以建黨 90 周年為契機，開展了 黨在我心中 主題演講比賽，在全體干部中深化了愛國主義教育。一是認真落實領導班子三重一大集體決策制度，凡涉及局內重大決策、干部任免、人事調配、重大項目安排和大額度資金的使用等，必須經局黨組集體研究決定，推進了決策科學化、民主化、規(guī)范化，防止權利失控、決策失誤、行為失范；二是創(chuàng)新和改革干部任前廉政談話、述職述廉、重大事項報告等制度；三是認真執(zhí)行重要情況通報和報告、情況反映等制度，強化監(jiān)督制約機制，切實執(zhí)行黨內監(jiān)督各項制度，完善監(jiān)督機制，促使領導干部正確行使權力；四是建 立健全財務支出 一支筆 簽字和月報制度，推進辦公用品采購審批驗收制度、派車單出車制度建設。我局嚴格按照責任政府四項制度要求，公開單位職能職責、法律法規(guī)、服務事項、辦理程序、辦理時限等全面公開，對外承諾，接受社會的全面監(jiān)督。 二是把黨風廉政建設與貫徹執(zhí)行陽光政府四項制度相結合。 2021 年被縣人民政府表彰為陽光政府四項制度執(zhí)行先進單位。 三是把黨風廉政建設與貫徹執(zhí)行效能政府四項制度 相結合。落實好監(jiān)督措施，對潛在性、苗頭性的問題早發(fā)現(xiàn)、早提醒、早教育，防微杜漸，從根本上遏制和減少了違紀違法行為的發(fā)生。 四是把黨風廉政建設與開展各種主題教育活動 相結合。同時，我局還扎實開展 強素質比奉獻 深化 忠誠教育 為主題的教育活動，把 忠誠教育 活動和學習楊善洲同志先進事跡結合起來，加強黨 性鍛煉，強化公仆意識，自覺踐行黨的宗旨。 五是把黨風廉政建設與全縣中心工作相結合。我局嚴格按照縣委政府的統(tǒng)一安排部署，扎實抓好移民政策的學習宣傳貫徹，嚴守移民工作紀律，做好移民意愿調查工作，到目前全面完成移民掛鉤幫戶搬遷安置意愿調查工作。 六是把黨風廉政建設和業(yè)務工作相結合。其次是強化依法行政工作，切實維護群眾利益。 五、下步工作打算 一是進一步加強黨風廉政教育活動，進一步筑牢廣大干部職工拒腐防變的思想防線，從源頭上防止腐敗和不正之風現(xiàn)象的發(fā)生。 三是以廣大群眾關心的熱、難點問題為切入點，從提高服務質量、辦事效率、公正便民等方面改進業(yè)務工作，突出強化社會監(jiān)督機制，熱情認真接待每位來信來訪群眾，聽民聲、訪民意、解民憂，用實實在在的作風、行風效果取信于民，贏得人民群眾的支持和理解，把人事和勞動社會保障事業(yè)推上新臺階。 第三篇：人社局黨風廉政建設責任制工作總結 人社局黨風廉政建設責任制工作總結 2021 年，市人社局黨組在市委的堅強領導下，按照市委、市紀委落實黨風廉政建設“兩個責任”的部署要求，認真貫徹落實省委“兩個意見”、市委“兩個實施意見”，嚴格履行黨風廉政建設主體責任，以規(guī)范權力運行為核心，健全體制機制，完善制度體系，優(yōu)化經辦流程，著力推行分事設權、分事行權、分崗設權、分級授權，強化內部流程控制， 努力為全市人社事業(yè)發(fā)展提供堅強的組織紀律制度保障，全局系統(tǒng)黨風廉政建設和反腐敗工作取得了新的進展。局領導班子及成員認真學習貫徹黨的十八大和十八屆三中、四中全會精神，始終堅持把保障和改善民生、切實維護群眾根本利益作為全部工作的出發(fā)點和落腳點。全局系統(tǒng)形成了局黨組統(tǒng)一領導，黨政齊抓共管，駐局紀檢組、監(jiān)察室組織協(xié)調，局機關處室和局屬單位各司其責，全局黨員干部積極參與的黨風廉政建設工作格局。局領導班子成員堅持集體領導和個人分工相結合，正確處理民主與集中的關系，既堅持原則敢于批評，又自覺維護班子團結和諧。緊密結合“走基層”活動，踐行“三嚴三實”要求，堅持把解決群眾關心的熱點、重點、難點 問題納入重要議事日程，深入基層，深入群眾，關心關注弱勢群體，先后召開座談會、壩壩會 95 場次，集中解決了與群眾切身利益密切相關的問題 42 個。 （三）嚴格落實“一崗雙責”。堅持定期深入基層調研，積極為基層解決實 際問題；全年局領導進入市政務服務中心人社分中心服務大廳值守 10人次，接待群眾反映問題及訴求 62批次、 283人次