【正文】 規(guī)范權力運行為核心，健全體制機制，完善制度體系，優(yōu)化經(jīng)辦流程，著力推行分事設權、分事行 權、分崗設權、分級授權，強化內部流程控制，努力為全市人社事業(yè)發(fā)展提供堅強的組織紀律制度保障，全局系統(tǒng)黨風廉政建設和反腐敗工作取得了新的進展。堅持普遍教育與重點教育、示范教育和警示教育相結合，結合工作實際，深入開展崗位廉政教育和廉政文化進機關活動。局黨組書記先后與 19 個區(qū)（市）縣人社局和高新區(qū)、天府新區(qū)成都管委會人社部門領導班子逐一進行了集體約談 ，與局班子成員、 16 個局屬單位主要負責人進行了逐一約談；局領導班子成員落實“一崗雙責”要求，與分管處室負責人和局屬單位領導班子進行了逐一約談；全市人社系統(tǒng)逐級簽訂了落實黨風廉政建設主體責任承諾書，健全了黨風廉政建設與業(yè)務工作同部署、同落實、同檢查、同考核的機制。 （二）層層傳導責任。局黨組堅持把學習貫徹總書記關于加強黨風廉政建設系列重要論述，省委王東明書記、市委黃新初書記關于加強黨風廉政建設的重要講話精神，以及中央、省委、市委落實黨風廉政建設“兩個責任”的制度規(guī)定和市紀委安排部署，作為中心組學習的重要內容，納入重要議事日程。局領導班子成員自覺執(zhí)行《廉政準則》及各項紀律規(guī)定，認真管好配偶、子女和身邊工作人員，述職述廉時主動報告?zhèn)€人廉潔自律情況，并在局 oa 系統(tǒng)公示 ，自覺接受干部職工監(jiān)督，全年局系統(tǒng)沒有發(fā)生違紀違規(guī)行為和涉紀涉腐負面網(wǎng)絡輿情。參與“廉潔成都”在線訪談，就落實“兩個責任”、增進民生福祉與網(wǎng)友在線交流互動。局領導班子成員嚴格按照“一崗雙責”要求和“誰主管、誰負責”原則，自覺做到黨風廉政建設與分管業(yè)務工作同部署、同落實、同檢查、同考核。嚴肅組織人事紀律，認真執(zhí)行《黨政領導干部選拔任用工作條例》，堅持公開、公平、公正選拔任用干部，全年提拔、交流處級干部 15 人，有效維護了干部職工的知情權、參與權和監(jiān)督權。嚴格遵守議事規(guī)則和決策程序，認真落實“三重一大”決策規(guī)定，重大事項均堅持廣納民意、集體研究、民主決策。 （二）堅決貫徹民主集中制。局主要領導始終注重管好班子、帶好隊伍，認真履行第一責任人責任，堅持重要工作親自部署、重大問題親自過問、重點環(huán)節(jié)親自協(xié)調、重要信訪案件親自督辦（全年批示群眾來信 58 件次，主持召開專 題會議 13次研究信訪維穩(wěn)工作）。 一、嚴格履行職能職責，建設“敢擔當”的領導班子 （一）帶頭嚴守黨的政治紀律。 我局將更加堅定地執(zhí)行黨的路線、方針、政策，嚴格管理、嚴格監(jiān)督，不斷深化黨風廉政和反 腐敗工作，努力造就一支政治紀律嚴明、業(yè)務素質精良、組織放心、群眾滿意的人事和勞動社會保障干部隊伍。 二是認真執(zhí)行上級有關廉潔自律的 各項規(guī)定，進一步完善局黨政領導班子民主決策機制，努力把人事勞動和社會保障局領導班子建設成為一個政治堅強、開拓創(chuàng)新、團結實干、清正廉潔的集體。今年上半年，我局開展了清理整頓人力資源市場秩序專項行動、勞動合同簽訂 春暖 行動專項檢查、農(nóng)民工工資支付專項檢查和勞動執(zhí)法年審工作，進 一步規(guī)范了用工行為，和諧了勞動關系；同時也加強勞動糾紛案件的受理和調處工作，上半年，我局共受理工傷（亡）認定 49 件，調處工傷（亡）待遇賠付 萬元；受理勞動能力鑒定 27 件，監(jiān)察舉報投訴 107 件，仲裁申訴 39 件、不予受理 5 件、待受理 13 件，法定時效結案率 100%；追討農(nóng)民工工資，涉及農(nóng)民工 1082 人。今年，我局重點開展了20212021 就業(yè)專項資金的自查，通過對就業(yè)專項資金使用、支出范圍、管理是否合規(guī)，資料是否齊全、手續(xù)是否齊備，進一步嚴肅了財經(jīng)紀律，增強了遵紀守法意識確保了專項資金的安全運行；同時也加強了社保資金、醫(yī)?；鸬谋O(jiān)管，確保資金安全。同時按照縣委的統(tǒng)一安排部署，全面完成清查國家工作人員違規(guī)插手建筑建材市場工作，完成黨員領導干部違規(guī)經(jīng)商辦企業(yè)情況的清理，對干部職工插手工程領域工作進行全面清查，完成清理和規(guī)范慶典、研討會、論壇活動工作以及公務用車工作清理工作，不斷完善相應 制度，確保工作落到實處，收到實際效果。今年我局工作緊緊圍繞全縣移民遷建，服務 **發(fā)展這個中心工作來扎實開展。結合單位實際，強化業(yè)務學習，重點學習了《工傷保險條例》、《社會保險法》、《行政機關公務員處分條例》、《公務員考核規(guī)定》等部門相關法律法規(guī)，有效促進廣大干部職工整體素質和工作能力的提高。今年按照縣委的統(tǒng)一安排部署，我局認真組織開展好以 學習楊善洲精神做人民滿意的好黨員好干部 為主題的學習教育活動，通過廣大干部職工學習楊善洲先進事跡、觀看楊善洲先進事跡報告會、聯(lián)系自己思想實際交流心得體會，進一步堅定理想信念、進一步牢固樹立宗旨意識、進一步樹立自覺遵紀守法意識，不斷增強事業(yè)心和責任感，廣大干部職工表示在今后的工作中要踐行楊善洲精神，做好移民幫戶工作和本職工作。同時落實好行政能力提升制度，重點采取措施強化干部職工對業(yè)務涉及的法律法規(guī)、政策的學習，努力提高全體干部職工依法行政的意識、能力和水平。我局嚴格按照效能政府四項制度的要求，重點落實好行政行為監(jiān)督，對涉及人員考錄、調配、職稱評審、五險基金管理、勞動執(zhí)法監(jiān)察等重要崗位及關鍵人員要進行重點監(jiān)督，確定出關鍵崗位 7 個，重點環(huán)節(jié) 8個，重點防控人員 11 人。今年上半年我局共公開政務信息 68 條，公示重要事項6 條，通報重點工作 6 條，接聽政務信息查詢 96128服務專線電話 3次，漏接 1 次，轉接成功率 75%，滿意率 100%。我局嚴格按照陽光政府四項制度要求，做到重大決策聽證、重要事項公示、重點工作通報和政務信息查詢制度，主動接受社會的監(jiān)督，確保所有工作都在陽光下操作。今年上半年我單位受理涉及服務承諾事項報件數(shù)共 5116 件，報件涉及服務承諾事項數(shù) 250 項，首問首辦數(shù) 5115 件，轉有關部門辦理 3 件，首問首辦率 100%，限時辦結數(shù) 5115 件， 限時辦結率 100%，零投訴。 四、做到六個結合，確保黨風廉政建設工作落到實處 一是把黨風廉政建設與貫徹執(zhí)行責任政府四項制度相結合。 三、加強制度建設，切實做好廉潔自律工作 今年我局建立完善了單位各項制度，健全黨風廉政建設機制。我們還加強了干部職工的普法教育，要求干部職工加強部門涉及法律法規(guī)和實用性較強等法律的學習，使他們充分掌握了基本的法律、法規(guī)常識，增強了自我約束、自我保護的能力。 三是開展豐富多彩的教育活動，營造 風清氣正的氛圍。 二是強化黨風廉政建設規(guī)定的學習，筑牢拒腐防變思想防線。局黨組把反腐倡廉理論作為中心組學習的重要內容；結合班子民主評議內容開展反腐倡廉理論專題教育，進一步強化廉政意識，增強反腐倡廉的自覺性。 二、加強學習教育，筑牢拒腐 防變的思想防線 局領導班子堅持從抓學習教育入手，引導干部職工牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，用馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、三個代表 重要思想和科學發(fā)展觀武裝頭腦，筑牢黨員干部的思想道德防線。局黨組高度重視，把黨風廉政建設工作納入重要議事日程，做到與其他工作同安排、同檢查、同總結。 第二篇：人社局黨風廉政建設工作總結 人社局黨風廉政建設工作總結 2021 年上半年，我局的黨風廉政建設工作在縣委、縣政府的正確領導下，在縣紀委、第二紀工委的精心指導和幫助下，堅持以鄧小平理論、 三個代表 重要思想和科學發(fā)展觀為指導，全面貫徹十七屆五中全會、十七屆中紀委六次全會、縣委十一屆十六次全會和縣紀委十一屆六次全會精神，認真落實黨風廉政建設責任制，加強教育、完善制度，狠抓思想、組織、作風建設，黨風廉政建設工作取得明顯成效，推動了我縣人事和勞動社會保障工作的開展。建立了紀檢監(jiān)察機關查處典型案件通報機制，以案說法、以案說紀，舉一反三，警鐘長鳴。今年受理信訪 49 件，已辦結 48 件，其中立案 1 件，給予 3 人 政紀處分。 （三）嚴肅查辦案件。 （二）嚴格經(jīng)費管理。四是按照市委《關于中央第九巡視組巡視四川省情況反饋意見整改落實工作方案》精神和市紀委部署要求，啟動了涉及人社領域突出問題的專項整治，梳理出就業(yè)、社保、醫(yī)保領域七大類問題，制定了整改措施和分工方案，明確了牽頭領導、責任處室（單位）和完成時限。三是開展政風行風專項治理。將切實維護群眾合法權益作為黨風廉政建 設和作風建設的重點內容，針對群眾反映突出的民生問題，及時制定并實施了就業(yè)、社保、醫(yī)保及基金監(jiān)管四個方面 21 個專項行動，解決了一批事關群眾切身利益的問題，并在此基礎上新建制度 45 個，修訂 13 個，廢止 2 個，健全了用制度管人管事管權的長效機制。 四、持續(xù)強化正風肅紀，構建“不敢腐”的懲治機制 （一）開展專項治理。 （五）建立了兼職紀檢監(jiān)察員制度。積極貫徹落實市紀委廉政風險防控安排部署，已先期建立起廉政學習、業(yè)務經(jīng)辦、監(jiān)督管理三位一體的，覆蓋全體工作人員和全部經(jīng)辦業(yè)務的社保崗位廉政風險防控平臺，實現(xiàn)了社保業(yè)務辦理和風險防控的深度融合，做到了“全面控制、實時監(jiān)管、安全規(guī)范”，受到人社部、省人社廳和市委、市紀委的充分肯定，并在全國人社系統(tǒng)推廣。通過對定點醫(yī)療機構的醫(yī)療服務行為、醫(yī)保經(jīng)辦機構的經(jīng)辦服務行為、參保人 員的就醫(yī)行為進行全過程數(shù)據(jù)采集和分析，實現(xiàn)了對定點醫(yī)療機構、醫(yī)保服務醫(yī)師、醫(yī)保經(jīng)辦機構和參保人員的全方位監(jiān)管。上述兩項工作被省人社廳在全省人社系統(tǒng)推廣。通過創(chuàng)新就業(yè)培訓監(jiān)管體制機制和監(jiān)管手段，實現(xiàn)了對就業(yè)培訓的事前、事中、事后全過程信息化監(jiān)管，做到