【正文】 終以飽滿的工作熱情投入到工作中，兢兢業(yè)業(yè)，履行行政、人事等各項工作職責、執(zhí)行公司的規(guī)章制 度，較好的完成了各項工作。隨著公司的發(fā)展壯大，可以預計 2021 年行政、人事管理等各項工作將更加繁重，要求也更高，為此，我將更加勤奮的工作，努力為公司做出貢獻 ! 銷售行業(yè)人事個人工作總結范文 (3) 今年 x 月，有幸成為 x 公司其中的一員，帶著對事業(yè)的激情和對新生活懵懂的情愫，我走上了公司行政人事部的工作崗位。工作中，我一直虛心求教，恪盡職守，努力做好本職工作。現(xiàn) 2021年個人工作總結如下： 一、人事方面工作總結： (一 )招聘 —— 做好人力保障工作 根據(jù)公司的實際需要，人事部有針對性地、合理地進行了員工招聘工作。我能夠做到對每一位應聘者的簡歷進行認真的篩選，對每一位有機會前來面試的應聘者報以最熱情的對待，為公司領導進一步擇優(yōu)錄用新職員奠定了良好的基礎。 (二 )人事檔案管理 —— 做好內(nèi)部資料保管工作 根據(jù)公司每月的人事變動情況，整理人事檔案管理工作，做好內(nèi)部資料的保管，保障每位入職員工個人信息不泄露、不丟失。工作內(nèi)容總結如下： 錄入本月轉正人員轉正日期。 部分員工本月合同到期，將續(xù)簽合同到期日期填寫到員工花名冊內(nèi)。 將新編號員工資料放到檔案柜保存。通過進行各種類型的崗位培訓和技能培訓，為新進人員很快熟悉公司、熟悉崗位業(yè)務、很快融入金石順通公司奠定了堅實的基礎。 (四 )績效管理 —— 保障工資所需數(shù)據(jù)準確無誤 公司績效的作用：建立績效導向的薪酬體系，用績效考核與薪酬結合激勵人，獎效掛鉤，績效決定薪資水準，績效決定升遷獎罰，堅定不移地對優(yōu)秀人才實施傾斜激勵政策，鼓勵員工積極創(chuàng)造價值，建立與公司分享價值創(chuàng)造、分享回報的氛圍。 協(xié)助收集各部門考勤，審核已錄入的考勤登記匯總表。沖抵加班、倒休、事假等。加班時數(shù)多的部門提醒倒休時限。 計算營銷部銷售提成，保障數(shù)據(jù)準確無誤。 為新員工辦理入職，通知新員工將公司所需員工提交信息在一周之內(nèi)交齊。 即將試用期滿的員工，通知其所在部門主管 (經(jīng)理 )，等所在部門主管 (經(jīng)理 )意見，合格者為其辦理轉正手續(xù)，不合格者為其辦理離職手續(xù)。 作為行政人事部的工作人員，我充分認識到自己既是一個管理者，更是一個執(zhí)行者。 要想?yún)f(xié)調好一個團隊每一件瑣碎的小事以保證業(yè)務的正常有序發(fā)展，首先要抱以一個正確的心態(tài)，踏踏實實、任勞任怨地完成上級交派的工作 。最后，以主人翁的姿態(tài)發(fā)揮所長，為公司分擔更多力所能及的工作。 協(xié)助籌劃準備公司各大年會、聚餐等活動地點、禮品準備工作。 固定資產(chǎn)的采購、維護及修理工作，做好全公司的后勤保障。 負責管理及下發(fā)公司宣傳資料工作，并做好領用登記工作。 (二 )工程維修 完成財務室、總經(jīng)辦公室內(nèi)二次裝飾工作，完成玻璃貼磨砂膜。 完成其他日常維修工作。在以往工作中對公司衛(wèi)生的保障工作例如：蟑螂藥的播撒工作、 2021 會議室內(nèi)隨時保持清潔衛(wèi)生工作等，當然工作中也會存在不足，在未來的 2021年中爭取做到更好 ! 以上是我的個人工作總結，在接下來的工作中，我會做好 20XX年的工作計劃，最后，感謝各位領導能夠提供給我這份工作，使我有機會和大家共同提高、共同進步 。 雖然我還有很多經(jīng)驗上的不足和能力上的欠缺，但我相信，勤能補拙，只要我們彼此多份理解、多份溝通，加上自己的不懈努力，相信 x 公司明天會更好 ! 銷售行業(yè)人事個人工作總結范文 (4) 時光荏苒， 2021 年即將過去，回首過去的一年，內(nèi)心不禁感慨萬千??時間如梭，轉眼間又將跨過一個年度之坎。對于我們每一個追求進步的人來說，免不了會在年終歲未對自己進行一番“盤點”，也算是對自己的一種鞭策。行政人事部人員雖然少，但在這一年里任勞任怨，竭盡全力將各項工作順利完成。 回顧 2021 年，在公司領導的正確領導下，我們的工作著重于公司的經(jīng)營方針、宗旨和效益目標上，緊緊圍繞重點展開工作，緊跟公司各項工作部署。為了總結經(jīng)驗，繼續(xù)發(fā)揚成績同時也克服存在的不足，現(xiàn)將 2021年的工作做如下簡要工作總結。 規(guī)范了各部門的人員檔案并建立電子檔案，嚴格審查全體員工檔案，對資料不齊全的一律補齊。 有步驟的完善培訓機制，不斷的外派員工學習并要求知名公司來培訓員工，同時加強內(nèi)部的培訓管理工作。 ⒉和相關職能機關如工商、稅務、藥監(jiān)、社保、銀行等做好溝通工作，以使公司對外工作更為通暢。 ⒋對內(nèi)做好辦公用品的采購，嚴格審查各部門的辦公用品的使用狀況，并做好物品領用登記，以節(jié)約降低成本為第一原則，合理地采購辦公用品。完善公司現(xiàn)有制度，使各項工作有法可依，有章可尋。 ⒉逐步完善公司監(jiān)督機制。基于這個原因，本年度加強了對員工的監(jiān)督管理力度。作為一個管理者，對下屬充分做到“察人之長、用人之長、聚人之長、展人之長”，充分發(fā)揮他們的主觀能動性及工作積極性。 ⒋充分引導員工勇于承擔責任。 作為行政人事部負責人，我充分認識到自己既是一個管理者，更是一個執(zhí)行者。 第二篇：銷售行業(yè)人事個人工作總結 總結不僅是一項工作，更應該是大家應該掌握的一種工作方法。以下是整理的關于銷售行業(yè)人事個人工作總結范文四篇，希望大家喜歡 ! 銷售行業(yè)人事個人工作總結范文 (1) 自 20xx 年 3 月 23 日來公司上班，被擔任人事管理員，在此工作中，我用我所學的專業(yè)知識及多年來對人事管理工作經(jīng)驗，根據(jù)公司實際情況及本職工作進行了一個初步計劃，現(xiàn)實告訴我只有管好人，才能管好事，所以在擔任本職工作期間我一邊根據(jù)公司的實際情況不斷進行人事管理工作創(chuàng)新，另一邊依然用我的初步計劃認真踏實的進行人事管理工作，首先對有關人事管理的文件進行徹底擬制，逐步根據(jù)公司大的有關規(guī)章制度及公司實際情況進行完善，最終對人事管理有了一套基本規(guī)范的規(guī)章制度。進一步強化各項服務工作，為生產(chǎn)經(jīng)營提供周到快捷的后勤保障服務 。加強制度執(zhí)行力度等。努力服務生產(chǎn)經(jīng)營，適時調整招聘、用工管理以及后勤保障管理思路。 一、人事管理 徹底完成人事管理有關文件資料，并根據(jù)公司的發(fā)展逐步完善并下發(fā)各部門 。解釋并監(jiān)督各部門對已下發(fā)文件的執(zhí)行情況，并做進一步指導實施。 ⑴重新對現(xiàn)有人員進行了建檔工作，現(xiàn)員工檔案齊全。 ⑶辦理公司新進、離職、調動等手續(xù) 。同時做好調動、提拔人員等檔案資料信息保管，月底傳新進、離職、調動人員資料到財務部。 ⑸及時做好檔案材料的收集、整理、歸檔。 ⑴各部門傳遞人員增補單。通過采取一系列切實措施，如廣發(fā)招聘信息、網(wǎng)上招聘、定點招聘等各種辦法攬用工人才，卓有成效。每月對員工的住宿情況進行統(tǒng)計，并對外宿員工的名單進行上報財務部，按公司有關規(guī)章制度給予住房補貼的發(fā)放。 ⑴加強考勤管理，在全公司上下協(xié)助下抓按時上、下班時間，規(guī)范考勤制度。 ⑶加強請 (休 )假制度、放行條管理，對不履行請 (休 )假手續(xù)或未開放行條者、擅自離崗者等，堅決予以查實并作出處理，這樣即維護考勤制度的嚴肅性，又從另一方面激勵了在崗員工的積極性，進而大大改善了公司的工作作風。對工牌辦理及補辦進行核實查證辦理等等各項工作。每月對公司全廠各 部門人數(shù)進行匯總，對新進、離職、調動人員進行備注。 二、行政、辦公室、總務 貫徹執(zhí)行公司領導指示。搞好各部門間相互配合，綜合協(xié)調工作 。 根據(jù)領導意圖，起草有關規(guī)章制度、工作計劃和其他文稿。做好公司文件的通知、審核、傳遞、催辦、檢查。 在文件收發(fā)上做到下發(fā)的文件適時送達有關部門辦理，為公司貫徹落實上級精神、及時完成工作任務提供了有力的保證 。加強文字材料的草擬打印工作，能按規(guī)定的時間和內(nèi)容要求完成。 加強溝通： 與員工面對面解決問題，使員工工作有章可循，做到違紀有據(jù)可查，使他們了解、支持后勤工作，取得了良好的效果，并注重后勤質量的提高。 監(jiān)督、管理、檢查方面： 每天對公司各部門環(huán)境衛(wèi)生、消防、紀律檢查工作，有異常情況進行現(xiàn)場處理。為公司加強管理、提高后勤服務 。 辦公物資、庫存工服的管理： 對公司各部門使用的辦公物資進行了統(tǒng)計，并分類建檔存入電腦中，保 證了物資使用的安全 。包括公司辦用品采購、發(fā)放、保管、使用登記、維護工作等 。辦理庫存工服的出、入庫交接、保管管理。 公司總務工作，做好后勤保障。 1接待來訪客戶，堅持按照工作要求，熱情接待來訪客戶、認真聽取來訪客戶反映的問題，提出的要求、建議。 對廚 ?ahref=39。?/p 1公司各種表格管理。 三、 2021年計劃 根據(jù)部 門 2021 年的工作結合公司目前實際情況和今后的發(fā)展趨勢，行政人事總務部計劃從以下幾方面開展 2021的工作，全面推行目標管理。 ⑵配合公司促建工作，加大行政管理力度，對在工作上涌現(xiàn)出來典型的人和事予以及時公布，通過以點帶面、以薪帶譽，促使工作質量進一步提高。為人才招募與評定薪資、績效考核提供合理依據(jù)。 ⑸嚴格執(zhí)行公司各項規(guī)章制度。 ⑹嚴格辦公室管理及辦公用品的管理、以及環(huán)境衛(wèi)生管理。 ⑻做好人員流動率的控制與勞資關系、糾紛的預見與處理等記錄。 四 、建議 行政人事總務工作對一個正在成長和發(fā)展的公司而言，是非常嚴峻而重要的基礎工作，也是需要公司上下通力合作的工作。 自上而下轉變觀念與否，各部門提供支持與配合的程度如何，都是行政人事總務部工作成敗的關鍵。 2021 年公司是緊張忙碌的，行政人事總務部工作責任大，但我始終以飽滿的工作熱情投入工作，兢兢業(yè)業(yè)，履行行政、人事、總務等各項工作職責、執(zhí) 行公司的規(guī)章制度，較好的完成了各項工作任責。 隨著公司的發(fā)展壯大，根據(jù)需求進行人才招聘、加大行政、人事、總務管理力度和員工培訓等完成各工項工作，以及嚴格實行和執(zhí)行公司各項規(guī)章制度，可以預料來年我們的工作將更加繁重，要求也更高，為此，我將更加勤奮的工作，努力為公司做出貢獻 ! 銷售行業(yè)人事個人工作總結范文 (2) 過去的一年來，公司從組建到發(fā)展，現(xiàn)在已進入快速發(fā)展期。在此我向公司的領導以及全體同事表示最衷心的感謝。 根據(jù)各部門人員的實際需求有針對性、合理性招聘員工配備各崗位 。 二、建立、建全、規(guī)范人事檔 案管理。 完成應屆畢業(yè)生戶口、檔案管理工作。 完成員工入職、轉正、離職、績效評定漲薪等管理工作。 及時做好檔案材料的收集、整理、歸檔。 三、員工培訓工作 完成新入職人員職業(yè)化培訓，包括行政管理制度、考勤制度、工作匯報等。加強請假制度，對不履行請假手續(xù)者、擅自離崗者等，堅決予以查實并作出處理，這樣既維護考勤制度的嚴肅性，又從另一方面激勵了在崗員工的積極性，進而大大改善了公司的工作作風?，F(xiàn)周一硬件開發(fā)部門培訓、周三軟件開發(fā)部門培訓、周六下午由孫總或外請老師培訓。 四、績效和薪酬的管理 采用等級評估法績效考核方案，對員工每月的工作任務、職業(yè)化、崗位要求三個方面進行考評。 五、行政管理 貫徹執(zhí)行公司領導指示。協(xié)調各部門間關系，綜合協(xié)調工作 。協(xié)助總經(jīng)理日常工作。 加強與員工之間的工作溝通，及時發(fā)現(xiàn)并解決問題，溝通中做到有章可循，違紀有據(jù)可查，使他們了解、支持行政工作，取得了良好的效果，并注重行政工作質量的提高。做好公司文件的通知、審核、傳遞、催辦、檢查。在文件收發(fā)上做到下發(fā)的文件及時送達有關部門辦理，為公司貫徹落實上級精神、完成工作任務提供了有力的保證 。 監(jiān)督、檢查、管理方面：每天對公司各部門環(huán)境衛(wèi)生、辦公設施、 安全、紀律進行檢查，有異常情況及時處理。加強公司管理、提高行政服務質量，認真收集信息，全面、準確了解和掌握各部門工作的開展情況，分析工作存在的問題，總結工作經(jīng)驗，及時向公司匯報，讓公司上級能全面準確地了解和掌握最近工作的實際情況，為解決問題作出正確的決策。對公司各部門使用的固定資產(chǎn)進行統(tǒng)計，并分類建檔保存。 公司辦公會議安排、記錄和整理會議紀要，根據(jù)需要按會議決定發(fā)文。 1司機和公司車輛的監(jiān)督管理。 1制定員工宿舍管理制度，統(tǒng)一宿舍管理，簽署入住協(xié)議。 1完成上級交辦的其他任務，并按時按質的完成。各部門配合共同做好工作的項目較多，因此需要公司領導予以重視和支持。所以行政人事部在制定目標后，在完成過程中懇請公司領導與各部門予以大力協(xié)助。 當然，行政人事部在 2021 年的工作中還存在不到位，不完善的地方，力爭在 2021年工作中改進和糾正。初期對公司簡單熟悉后便緊鑼密鼓的開展起本職工作，在以往人事部的工作經(jīng)驗中運用在現(xiàn)在的公司中，工作起來感覺很順暢，在初期在公司工作的 1