【正文】 ，太感激他了。 2021 年 12 月份，ⅩⅩ .ⅩⅩ在投遞時發(fā)現(xiàn)了一封國際掛號信，收件人地址是：ⅩⅩ市財校家屬院吾守兒 .阿吉收，ⅩⅩ財校 有 300 多戶人家，到哪里去找這個吾守兒 .阿吉呢？他先是到ⅩⅩ財貿(mào)學校家屬院值班室打聽無果后，又到ⅩⅩ財貿(mào)學校辦公室去問，可是結(jié)果很失望。按照郵件處理規(guī)則，像這樣的郵件，完全可以經(jīng)過幾次投遞無果后退單原處，但ⅩⅩ .ⅩⅩ的使命告訴他既然有這個收件人在，就下決 心一定找到收件人，從那天后，他每天到ⅩⅩ財貿(mào)學校送報刊郵件時都要到旁邊家 屬院吾守兒 .阿吉老人的房子去看一下，終于在一個月以后的一天，他見到了吾守兒 .阿吉老人，并把國際掛號信交給了他，當老人拿到信件時激動地連聲說：熱合買提！熱合買提！聽到這一聲聲的道謝，ⅩⅩ .ⅩⅩ感到自己的辛苦沒有白費，心里充滿了快樂。部隊收發(fā)人員經(jīng)常換，而戰(zhàn)士們又盼信心切，每次郵車一到，大伙有爭有搶，很容易造成信件丟失和破損。幾年來 ，雖然部隊戰(zhàn)士換了一茬又一茬，可他負責投遞的信件卻從未發(fā)生過丟失。他是一位全心全意為用戶服務(wù)的郵遞員，當然也是西域鴻雁最美的投遞員。而 **同志不僅身體力行，還在精神上贏得了大家的贊譽。在剛剛參加工作的時候，他還只是一名郵件分揀員，但他工作卻認真仔細，肯吃苦，肯鉆研，尊敬同事，虛心向老同志學習，眼勤、腿勤、手勤，每天總是第一個到崗，在其他同事上班之前便打掃好場地的環(huán)境衛(wèi)生，又是他在下班之后最后一個離崗，對自己所負責的業(yè)務(wù)一絲不茍，仔細認真，工作中從未出現(xiàn)過失誤。憑著自己對郵政事業(yè)的熱愛，加上勤奮好學的工作態(tài)度和準確無誤 的工作能力，不久當選為包裹組的組長。他積極學習，不滿足于自己的現(xiàn)有狀態(tài)，積極上進是他的優(yōu)點，他總是希望自己有著更高的提升，好為單位、為社會多做一些貢獻，他自費參加了兩年的郵政企業(yè)管理專業(yè)的進修學習，他將自己學到的管理知識運用到了實際的工作中來。 良好的自身素質(zhì)，加上一定的生產(chǎn)實踐經(jīng)驗和學校所學的管理知識，為他以后的工作打下了堅實的基礎(chǔ)，也為他今后的事業(yè)插上了騰飛的翅膀。從當生產(chǎn)班組長到后來競聘生產(chǎn)指揮調(diào)度，一度被認為是科室領(lǐng)導的好助手，生產(chǎn)班組的好班長。 8 月，他妻子生病住院，女兒在外地上學，他沒有把這件事告訴孩子，而是自己白天不聲不響地堅守工作崗位，晚上到醫(yī)院照顧妻子?！本瓦@樣，他從未因個人私事而耽誤過工作。如去年 11 月 20 日以后，軍包收寄周期一般為 10 天左右，可是 10 天后，郵包量并沒有降下來，而一些其它的物流企業(yè)因為種種因素，停止物流運輸，加上學生包裹地增多，郵件量每日都非常大，那段時間每天加裝、卸車進出口達 20 車左右，這種情況維持了 20 天，也就是說這20 天他天天 都在生產(chǎn)場地上與汽轉(zhuǎn)的工作人員并肩作戰(zhàn)。針對郵件運轉(zhuǎn)生產(chǎn)作業(yè)現(xiàn)狀，他把自己分管的 74 名員工分成三個工作小組，各負其責協(xié)調(diào)聯(lián)動，嚴格杜絕各個環(huán)節(jié)出項郵件積壓，確保了旺季期間郵件“收得進，發(fā)得出，投得好。 多年來，負責的調(diào)度工作均未出現(xiàn)過郵件積壓、滾存現(xiàn)象，且全部做到按額次發(fā)運，郵件時限準確率達到百分之九十以上 。是這樣想的，也是這樣做的。 汽轉(zhuǎn)含有工作人員 76人，其中正式職工為 36人，勞務(wù)工為 40人。因為，勞務(wù)工的工作技術(shù)，對工作的認識等各種局限性，導致流動性比較 大。如每年冬季，由于是 24 小時作業(yè)，到了后半夜，大平面溫度很低，周軍根據(jù)這一情況，向上級請示給每位勞務(wù)工發(fā)放軍大衣御寒。 在全局組織的全能工考試中，為了穩(wěn)定汽轉(zhuǎn)職工的隊伍，周軍將有關(guān)勞務(wù)工考星級的文件內(nèi)容告訴勞務(wù)工，并鼓勵他們也去參加全能工考試，當時許多勞務(wù)工半信半疑，周軍就真誠地勸說他們參加。工作積極性也得到了很大提高。 三、熱心服務(wù)，樹立形象 幾年里， XX 不管跑業(yè)務(wù)還是坐營業(yè)廳，不管大事小事，都以一腔古道熱腸，對待每位用戶，與群眾結(jié)下了深厚的感情，也換來了用戶的理解、信任和支持。每次 XXX 老人來儲蓄所存取款時， XX都能主動熱情地迎上去，替他填寫好存取款單式。老人高興的逢人便講，我有個親閨女在郵政儲蓄所，就是 XXX 姑娘。他說。 第四篇：郵政員工先進事跡 郵政員工先進事跡 日前，從 XX 辦公室傳來喜訊 ,XX 郵政局女職工 XX 同志憑借其凸起的工作默示和吃苦耐勞的精神被評為“ XX 十佳精采女性”之一，這是 XX 郵政履行普遍服務(wù)的又一典型， 這是企業(yè)的驕傲，這是企業(yè)的光榮。曾先后多次被各級評為先進工作者，三八紅旗手和營銷能手等，為郵政現(xiàn)代化事業(yè)做出了自己卓越的進獻。眾所周之，郵政歷來是服務(wù)性行業(yè)，窗口人員的素質(zhì)抉擇了泛博客戶對郵政行業(yè)的最根本的認知，他深決心識到自身的素質(zhì)直接影響郵政的整體形象。好多次，因為學習，她照顧不了家人，若干好多次因為上課，他忘了吃飯，尤其是在報考銀行從業(yè)人員資格證時，孩子剛剛上學，但他為了取得從業(yè)資格證書，一狠心，將孩子送回老家，組自己年邁的雙親。 二工作上從不言敗 熟悉 XX 的人都說， XX 是枝帶刺的玫瑰，講的是 XX 在工作上始終用高尺度來要求自己，甚至嚴酷的苛刻，于是難免與人發(fā)生摩擦，但最終被他的精神所嘆服。其中，他成長的代辦理財保險營業(yè)更是成為 XX 局甚至 XX 局的學習表率，兄弟縣局多次組織相關(guān)人員到 XX 向他學習營業(yè)的經(jīng)驗，他成為了郵政局有名的營業(yè)能手。他迎難而上，從不叫苦叫累，別人工作的時候他在工作，別人休息的時候他還在工作，宗旨就在于今天的工作決不拖到明天！因為默示凸起，他于 08 歲首調(diào)入 XX 郵政局城中儲蓄任負責人。她和同事溝通的時候經(jīng)常說，向顧客微笑不僅能愉悅身心，更會讓顧客神色愉快，何樂而不為呢？為殘障人士非凡處事，是 XX 和她的同事一向堅持的通例，每次有殘障人士來 XX 營業(yè)的時候，他和他的同時都盡可能為他們供給便利，讓他們享受更優(yōu)質(zhì)的處事。 XX 就是這樣在平凡的崗位上做著不服凡的工作 ，作為郵政營業(yè)窗口的一名員工，他深知窗口是聯(lián)系群眾的紐帶，是郵政營業(yè)成長的窗口。省公司副總經(jīng)理熊勇武指出：召開全省郵政營業(yè)、投遞、營銷、管理人員崗位行為 規(guī)范推進會，是落實省公司半年工作會議精神，以企業(yè)文化建設(shè)和規(guī)范員工崗位行為這一舉措為平臺，把廣大員工的思想和行動統(tǒng)一到省公司的決策部署上來，只爭朝夕完成今年的各項任務(wù)進行動員的一次重要會議，也是總結(jié)我省郵政企業(yè)文化建設(shè)經(jīng)驗，推進各專業(yè)崗位行為規(guī)范化，實現(xiàn)文化“落地”、服務(wù)生產(chǎn)經(jīng)營各個方面工作的一次重要的會議。 會上，新余局、南昌局、萍鄉(xiāng)局、吉安局及贛州局就開展營業(yè)、投遞、營銷、管理人員崗位行為規(guī)范運作作經(jīng)驗介紹，省市場經(jīng)營部、營投中心主任作了重點發(fā)言，最后，省公司羅桂林總經(jīng)理作了重要講話，他認為此次會議是江西郵政企業(yè)文化建設(shè)的一個推進，是對營業(yè)、投遞、營銷、管理四大工種起到進一步推動作用，他要求一是要進一步提升對江西郵政企業(yè)文化建設(shè)重要性的認識，提升三個能力（既：硬件能力、軟實力及領(lǐng)導的應(yīng)變能力）。三是要營造一個良好的外部環(huán)境。一是構(gòu)建和諧團隊。通過系列活動，增強了全局員工凝聚力和向心力，提升了員工素質(zhì)和精神面貌，唱響了南城郵政奮斗之歌。榜樣的力量是無窮的，南城局在每個季度末通過開表彰大會進行評先創(chuàng)優(yōu)，并把評出的先進個人和集體上墻，同時通過《城郵信息》把他們的先進事跡進行傳播。 二、提升服務(wù)水平，樹立良好信譽。所以，必須把培養(yǎng)高素質(zhì)的員工隊伍作為企業(yè)文化建設(shè)最根本的措施，以 提高人員素質(zhì)為龍頭，拉動企業(yè)文化建設(shè)。 規(guī)范服務(wù)管理，重點抓好營業(yè)、投遞窗口服務(wù)質(zhì)量。經(jīng)常利用晚上時間組織營業(yè)員與投遞員進行一系列的學習培訓，培訓內(nèi)容主要對員工進行形體訓練、行為規(guī)范訓練、模擬柜臺演練、綜合演示等。為進一步提升我局對外服務(wù)人員形象，為其全部配制了郵政統(tǒng)一制服和工號牌。 [通報 ] 全市郵政參加江西郵政企業(yè)文化測評活動通報 根據(jù)省公司企業(yè)文化辦公室通知要求，按照《江西郵政企業(yè)文化建設(shè) 2021工作實施安排》中“每季度在員工中開展企業(yè)文化理念測評，提高員工對企業(yè)文化理念的認知認同度”的精神，我局及時下了撫郵工傳（ 2021） 5 號《通知》， 9 月份，組織全市郵政員工開展第三季度郵政企業(yè)文化知識測評活動，現(xiàn)將此次測評情況通報如下： 全市郵政各基層單位按照通知要求自行組織了測