選人用人自查報(bào)告-在線瀏覽
2025-06-19 11:05本頁(yè)面
【正文】 德、能、勤、績(jī)、廉，通過個(gè)別談話和征求意見等多種形式，對(duì)候選干部進(jìn)行全面了解，對(duì)考察中發(fā)現(xiàn)的問題和情況進(jìn)行認(rèn)真核查，堅(jiān)持 1 做到貫徹程序一步不缺，落實(shí)程序一步不錯(cuò)。 一是加強(qiáng)制度建設(shè)。二是進(jìn)一步強(qiáng)化了干部選拔任用監(jiān)督機(jī)制。用健全的制度、科學(xué)的方法、良好的作風(fēng)、嚴(yán)格的紀(jì)律在民主的監(jiān)督下，把人選準(zhǔn)用好。 XX 黨委認(rèn)真貫徹落實(shí)組織人事紀(jì)律，帶頭學(xué)習(xí)宣傳干部選拔任用有關(guān)政策法規(guī)，深入開展了整治用人不正之風(fēng)工作，使干部選拔任用工作進(jìn)一步規(guī)范，選人用人公信度進(jìn)一步提高。 二、存在問題及改進(jìn)措施 2 雖然我們?cè)谶x人用人工作中取得了一定成效，但是在工作中還存在著對(duì)《條例》學(xué)習(xí)不夠透徹、配套機(jī) 制不夠健全等問題。結(jié)合《干部任用條例》與《關(guān)于加強(qiáng)干部選拔任用工作監(jiān)督的意見》的總體要求，進(jìn)一步建立健全選人用人配套機(jī)制，用紀(jì)律和制度規(guī)范選人用人工作。根據(jù)不同職務(wù)、不同責(zé)任要求，認(rèn)真研究制定具體的干部考核考察標(biāo)準(zhǔn)，積極探索拓寬干部考核考察的深度和廣度，擴(kuò)大群眾的參與面，自覺接受群眾監(jiān)督。通 過制度創(chuàng)新、方法創(chuàng)新、手段創(chuàng)新，不斷提高公開選拔的科學(xué)化水平和工作效率，全面推進(jìn)干部競(jìng)爭(zhēng)上崗。對(duì)在考核、干部考察中，經(jīng)組織考核不稱職干部的，堅(jiān)決予以調(diào)整?，F(xiàn)將自查情況匯報(bào)如下： 一、干部隊(duì)伍基本情況我中心核定人員編制為 50 人，現(xiàn)有在編干部職工 50 人，其中正縣級(jí)干部 1 人，副縣級(jí)干部 3 人，正科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部 10 人，副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部 5 人。 在競(jìng)爭(zhēng)上崗選拔任用干部工作中，堅(jiān)持任 人為賢、德才兼?zhèn)?、注重?shí)績(jī)的原則，堅(jiān)持民主公開、公平公正、競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)的原則，營(yíng)造了有利于優(yōu)秀人才脫穎而出、健康成長(zhǎng)的發(fā)展環(huán)境，為我市社會(huì)保障事業(yè)科學(xué)發(fā)展提供了良好的組織保證。自 20**年 12月納入?yún)⒐芾硪詠?，我單位?yán)格按市編委核定干部職數(shù)組織實(shí)施競(jìng)爭(zhēng)上崗工作選拔配備干部， 20**年選拔任用正科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部 1 名，副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部 7 名，副主任科員 4 名， 20**年選拔任用副主任科員 3 名，以及今年正實(shí)施競(jìng)爭(zhēng)上崗的副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部職數(shù) 3 名均未超職數(shù)配備干部。 20**年以來，我中心中層領(lǐng)導(dǎo)干部和科級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用均實(shí)行公開競(jìng)爭(zhēng)上崗。 ，做到組織嚴(yán)密，程序合法。近年來，我中心干部選拔任用上無違反程序選拔情況。中心領(lǐng)導(dǎo)班子認(rèn)真貫徹組織人事紀(jì)律，帶頭學(xué)習(xí)干部選拔任用有關(guān)政策法規(guī)，深入學(xué)習(xí)和開展整治用人上不正之風(fēng)，我中心干部選拔任用工作進(jìn)一步規(guī)范，選人用人公信度進(jìn)一步提高。二〇一二年五月二十日 第四篇： 2021 選人用人自查報(bào)告 四川航天建工集團(tuán) 2021年選人用人自查自糾及整改措施情況報(bào)告 根據(jù)《轉(zhuǎn)發(fā)王爾乘副部長(zhǎng)在中央企業(yè)和中管金融企業(yè)提高選人 用人工作滿意度推進(jìn)會(huì)上講話的通知》（院黨【 2021】 523 號(hào)）文件精神，建工集團(tuán)立即組織開展了中心組學(xué)習(xí)，并將文件精神傳達(dá)到相關(guān)組織人事部門，認(rèn)真組織領(lǐng)會(huì)了王爾乘部長(zhǎng)講話精神，并嚴(yán)格按照通知要求，立即落實(shí)，認(rèn)真組織建工集團(tuán)選人用人工作的自查自糾，現(xiàn)將有關(guān)情況匯報(bào)如下： 一、選人用人主要情況 建工集團(tuán)一直堅(jiān)持正確的用人導(dǎo)向，堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄?、注重?shí)際、群眾認(rèn)可的原則，嚴(yán)格執(zhí)行民主集中制和選人用人工作制度和程序，不斷規(guī)范干部選拔任用工作，不斷提高選人用人工作滿意度。近年年，持續(xù)梳理和完善制度建設(shè)，先后出臺(tái)了《四川航天科技有限責(zé)任公司領(lǐng)導(dǎo)干部管理規(guī)定》、《四川航天天盛科技有限責(zé)任公司中層干部考核管理辦法》、《四川航天天盛科技有限責(zé)任公司所屬單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員績(jī)效管理辦法》、《四川航天天盛科技有限責(zé)任公司所屬單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員薪酬管理辦法》、《四川航天天盛科技有限責(zé)任公司招聘管理辦法》、《四川航天天盛公司中層干部報(bào)告?zhèn)€ 人有關(guān)事項(xiàng)管理辦法》、《四川航天天盛科技有限責(zé)任公司領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從業(yè)若干規(guī)定》等選人用人制度，從公司的中層干部選拔、任用條件、程序、考核、監(jiān)督進(jìn)行明確規(guī)定。 （二）加大考核考評(píng)力度，建立健全領(lǐng)導(dǎo)干部激勵(lì)機(jī)制 今年 3 月份對(duì)公司所屬單位及七院部分兄弟單位進(jìn)行了廣泛的績(jī)效調(diào)研，形成了調(diào)研報(bào)告，通過充分討論，修訂完善了《四川航天天盛科技有限責(zé)任公司所屬單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員績(jī)效管理辦法》、《四川航天天盛科技有限責(zé)任公司所屬單位領(lǐng)導(dǎo)班 子成員薪酬管理辦法》，基于“領(lǐng)導(dǎo)班子成員基薪隨在崗職工人均收入增長(zhǎng)而增長(zhǎng)、隨單
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