【正文】 位規(guī)模增長而增長”的導(dǎo)向修訂了基薪核定方式，并在四個(gè)大的方面對(duì)績效體系進(jìn)行了修訂，一是對(duì)所屬單位按經(jīng)營屬性進(jìn)行了分類，優(yōu)化完善了經(jīng)濟(jì)考核指標(biāo)體系，加大了經(jīng)濟(jì)指標(biāo)的考核權(quán)重；二是用素質(zhì)能力業(yè)績?cè)u(píng)價(jià)代替能力態(tài)度評(píng)價(jià)和民主評(píng)議；三是根據(jù)“獎(jiǎng)優(yōu)罰劣”的原則建立了黨群監(jiān)督與安全管理單項(xiàng)獎(jiǎng)懲制度；四是加大激勵(lì)力度，設(shè)置超額利潤獎(jiǎng)勵(lì)。 （四）積極開展領(lǐng)導(dǎo)人員交流 2021 年輸送 3 名同志到七院本部任職、掛職， 1 名同志補(bǔ)充進(jìn)入公司領(lǐng)導(dǎo)班子，先后對(duì)集團(tuán)本部中層和 7 個(gè)單位的經(jīng)營班子成員進(jìn)行交 流、調(diào)整和補(bǔ)充。 （五）加強(qiáng)選人用人工作監(jiān)督，提高選人用人公信度 在完善制度的基礎(chǔ)上，不斷強(qiáng)化選拔任用干部監(jiān)督機(jī)制，如：干部考察時(shí)明確要求了紀(jì)檢監(jiān)察部門的加入，由人事部門和紀(jì)檢監(jiān)察部門共同進(jìn)行干部考察；干部任職前規(guī)定由紀(jì)檢監(jiān)察部門組織進(jìn)行廉政談話；為暢通群眾監(jiān)督渠道，切實(shí)發(fā)揮干部選拔任用工作的群眾監(jiān)督作用，特別設(shè)立了專用的舉報(bào)郵箱和舉報(bào)電話， 干部選拔任用工作專用舉報(bào)郵箱。真正用科學(xué)的制度、民主的方法、良好的作風(fēng)、嚴(yán)格的紀(jì)律，把人選準(zhǔn)用好。 （一）選人用人制度還需進(jìn)一步完善 雖然，建工集團(tuán)已經(jīng)出臺(tái)了一系列選人用人方面的制度，進(jìn)一步 規(guī)范了選人用人的程序和方法，但在領(lǐng)導(dǎo)干部教育培養(yǎng)、薪酬激勵(lì)、考核評(píng)價(jià)、監(jiān)督約束等 方面的配套制度還比較欠缺或不夠完善。 （二）進(jìn)一步加強(qiáng)競(jìng)爭性選拔領(lǐng)導(dǎo)干部力度。 （三）領(lǐng)導(dǎo)人員考核尚需完善。；三是進(jìn)一步完善考核指標(biāo)體系，做到指標(biāo)設(shè)計(jì)科學(xué)，內(nèi)容涵蓋完全；四是強(qiáng)化考核結(jié)果運(yùn)用，將考核結(jié)果作為領(lǐng)導(dǎo)干部干部培養(yǎng)、使用、獎(jiǎng)懲的重要依據(jù)。為此，建工集團(tuán)將按照“黨管干部” 的原則，在建工集團(tuán)內(nèi)部自上而下建立一支專職的選人用人管理隊(duì)伍，這支隊(duì)伍政治素質(zhì)必須過硬，要敢于堅(jiān)持原則、嚴(yán)于律己、公道正派；要有過硬的業(yè)務(wù)素質(zhì)，具備勝任工作所需的政策水平和業(yè)務(wù)知識(shí)；要有較強(qiáng)的能力素質(zhì)，具備干部管理工作所需的觀察能力、綜合分析能力和文字表達(dá)能力等等。 第五篇：鄉(xiāng)鎮(zhèn)選人用人自查報(bào)告 選人用人自查報(bào)告 為深入貫徹落實(shí)縣委組織部下發(fā)的《關(guān)于開展選人用人工作自查的通知》，進(jìn)一步提高選人用人公信度，認(rèn)真對(duì)照《關(guān)于開展選人用人工作自查的通知》的規(guī)定和要求，立足自身實(shí)際，對(duì)近年來選人用人工作進(jìn)行全面的自查。推進(jìn)了干部隊(duì)伍的年輕化、知識(shí)化、專業(yè)化，建設(shè)一支認(rèn)真實(shí)踐“三個(gè)代表”重要思想的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍。首先，鎮(zhèn)黨委多次召開黨委大會(huì)，對(duì)《干部任用條例》進(jìn)行了深入的學(xué)習(xí)，每個(gè)領(lǐng)導(dǎo)干部都作了詳細(xì)的記錄，并在會(huì)上就《干部任用條例》中的一些條款進(jìn)行討論，加深對(duì)《條例》內(nèi)涵的理解，使每個(gè)領(lǐng)導(dǎo)干部對(duì)《條例》的內(nèi)容都有了全面的認(rèn)識(shí)。自 2021 年以來，結(jié)合《條例》，鎮(zhèn)黨委制定了理論聯(lián)系實(shí)際的跟蹤考察制度，每半年對(duì)中層干部考察座談一次，對(duì)不符合規(guī)定或表現(xiàn)不好的人員，堅(jiān)決依法給予教育、降職或撤職的處分?；?層反映比較好，提高了鎮(zhèn)黨委威信和形象。在換屆選舉過程中，充分發(fā)揚(yáng)民主，充分相信和依靠群眾，保證群眾依法行使知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)，充分發(fā)動(dòng)黨員和群眾參與，提高黨員群眾參與度。原則上，年齡控制在男 60 周歲、女55 周歲以下，特殊優(yōu)秀的可適當(dāng)放寬年齡的后備干部。在換屆選舉工作中，貫徹落實(shí)《關(guān)于在村“兩委”換 屆工作中強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任嚴(yán)肅工作紀(jì)律的通知》的文件精神，村“兩委”換屆選舉前，村“兩委”成員候選人、自薦人分別作出了紀(jì)律承諾和競(jìng)職承諾，新一屆村黨支部產(chǎn)生后，支部班子成員分別作出了履職承諾和辭職承諾。主要表現(xiàn)為 :某些干部對(duì)《干部任用條例》的組織學(xué)習(xí)還不夠細(xì)致 ,認(rèn)識(shí)和理解還不夠深刻 ,內(nèi)容掌握還不夠全面。二是《干部任用條例》中規(guī)定有個(gè)別談話、發(fā)放征求意見表 、在考察干部中，主要是民主測(cè)評(píng)和個(gè)別談話，通過聽取談話人的口頭介紹，看民主測(cè)評(píng)結(jié)果及考察對(duì)象的總結(jié)材料，形式比較單一，手段比較簡單，難以發(fā)現(xiàn)考察對(duì)象的深層次問題。不斷加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí) ,練好基本功 ,特別是要精通《干部任用條例》，熟練掌握選拔考察干部的方法、步驟和各個(gè) 88 例》，熟悉《條例》的基本內(nèi)容，提高貫徹執(zhí)行的自覺性。二是豐 富考察方法，全面準(zhǔn)確了解評(píng)價(jià)干部。以黨的十七大精神為指導(dǎo)，堅(jiān)持從嚴(yán)治鎮(zhèn)、從嚴(yán)律己、從嚴(yán)帶隊(duì)伍，教育引導(dǎo)機(jī)關(guān)干部加強(qiáng)理論武裝，強(qiáng)化黨性鍛煉，提升選人用人公信度和組織工作滿意度 ,建設(shè)成過硬的隊(duì)伍，為黨員、干部和各類人才服務(wù)，讓黨放心，讓群眾滿