【正文】 （ 3）對“三違”或危及安全的事故隱患視而不見，不制止、不按相關(guān)規(guī)定處理和匯報(bào)的。 （ 5）不按規(guī)定記載、匯報(bào)各類事故或不及時(shí)傳達(dá)、貫徹、落實(shí)上級(jí)會(huì)議精神、重要文件及指令的。 （ 1）違反國家、省安全生產(chǎn)相關(guān)規(guī)定或違反安全生產(chǎn)規(guī)章制度的。 （ 3）安全目標(biāo)管理未層層落實(shí)的。 八、考核結(jié)果的應(yīng)用 季度考核成績將作為被考核管理人員年終評比以及職務(wù)和工資升降與獎(jiǎng)金的重要依據(jù)。 （ 1）考核成績?yōu)?A 級(jí)者，當(dāng)月工資額多發(fā)原有工資的 5%； （ 2）考核成績?yōu)?B 級(jí)者，當(dāng)月工資額多發(fā)原有工資的 2%； （ 3）考核成績?yōu)?C 級(jí)者，享受全額工資； （ 4）考核成績?yōu)?D 級(jí)者，當(dāng)月扣除工資額的 50%，并給予留用三個(gè)月處理。 年度考核成績主要應(yīng)用于被考核管理人員職位升降使用，煤礦原則上每年進(jìn)行一次升降考核。 對累計(jì)扣分達(dá) 12 分的管理人員不準(zhǔn)在本礦從事安全生產(chǎn)管理工作。 對累計(jì)扣分達(dá) 9 分的管理人員，將予以停職 3 個(gè)月，并進(jìn)行安全生產(chǎn)強(qiáng)制培訓(xùn)，經(jīng)考核合格后方能恢復(fù)其安全生產(chǎn)管理工作，其被扣分值在本扣分周期內(nèi)不予消除。 對累計(jì)扣分達(dá) 3 分的管理人員，將予以口頭警告，其被扣分值在本扣分周期內(nèi)不予消除。考核不合格者，必須經(jīng)培訓(xùn)考核合格后方能繼續(xù)從事煤礦管理工作。凡在考核中消極應(yīng)付、敷衍了事者，一經(jīng)查實(shí)，將給予免去全月獎(jiǎng)金； 。 本辦法自二 0 一四年二月二十五日起實(shí)施 第二篇：煤礦安全履職措施 XX 煤礦機(jī)運(yùn)工區(qū)安全生產(chǎn)履職措施 一、為加強(qiáng)對我礦 機(jī)運(yùn)工區(qū)人員（科長、副科長、技術(shù)員、設(shè)備管理員、班組長、其他成員）安全生產(chǎn)行為的監(jiān)督和考核工作，督促各管理人員認(rèn)真履行各自安全責(zé)任，防止和減少生產(chǎn)安全事故，保障職工生命財(cái)產(chǎn)安全，促進(jìn)煤礦安全發(fā)展，依據(jù)煤礦有關(guān)安全法律法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合煤礦實(shí)際制定本辦法。 三、考核對象 科長、副科長、技術(shù)員、設(shè)備管理員 、班組長、其他所有成員 四、考核方法 煤礦成立以科長為首的各分管人員逐級(jí)考核，組成考核小組進(jìn)行最終考核。 五、考核時(shí)間 ：于每季度的倒數(shù)第四天前將個(gè)人本季度的工作完成情況及下季度的工作 計(jì)劃交直接上級(jí)，直接上級(jí)于下季度的 3 日前完成上級(jí)評價(jià)并交考核小組核終評后，報(bào)煤礦備案； ：于每年 12 月 25 日前將個(gè)人全年工作完成情況及下個(gè)人工作計(jì)劃交直接上級(jí)，直接上級(jí)于 12 月 30 日前完成上級(jí)評價(jià)并交考核小組核終評后，報(bào)煤礦備案。以考核成績?yōu)闇?zhǔn)核發(fā)年終獎(jiǎng)金。 六、考核內(nèi)容 指對被考核管理人員要擔(dān)當(dāng)本職工作、完成上級(jí)交付出的任務(wù)中所表現(xiàn)出的業(yè)績進(jìn)行評價(jià)。 指對具體職務(wù)所需要的基本能力以及經(jīng)驗(yàn)性能力進(jìn)行測評。 指對達(dá)成工作目標(biāo)過程中所表現(xiàn)出的工作責(zé)任感、工作勤惰、協(xié)作精神以及個(gè)人修養(yǎng)等構(gòu)成。基本要素包括擔(dān)當(dāng)職務(wù)所需要的管理學(xué)識(shí)、專業(yè)知識(shí)以及其他一般知識(shí)等?；疽匕ㄗ窦o(jì)守律、儀表儀容、環(huán)境衛(wèi)生等。在考核周期內(nèi)未扣完 12 分者，不計(jì)入下一次扣分周期；但是扣分記錄將作為下一考核周期扣分參考條件。 單位管理人員有下列情況之一者，屬一級(jí)違章行為，處違章扣分 12 分至 9 分。 （ 2）一年內(nèi)發(fā)生兩次以上安全生產(chǎn)死亡責(zé)任事故的。 （ 4）拒不執(zhí)行監(jiān)管部門安 全生產(chǎn)指令，拒不接受安全檢查，情節(jié)嚴(yán)重的。 (6)違反國家相關(guān)法律、法規(guī)，性質(zhì)特別嚴(yán)重或造成嚴(yán)重后果的。 單位管理人員有下列情況之一者，屬二級(jí)違章行為，處違章扣分 9 分至 6 分。 （ 2）不按國家標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和行業(yè)安全技術(shù)質(zhì)量規(guī)范設(shè)計(jì)、施工、作業(yè)或弄虛作假，造成事故隱患突出的。 （ 4）安全生產(chǎn)管理機(jī)構(gòu)不健全，安全生產(chǎn)責(zé)任體系不明確，嚴(yán)重影響安全生產(chǎn)管理工作的。 管理人員有下列情況之一者，屬三級(jí)違章行為，處違章扣分 6分至 3 分。 （ 2）不嚴(yán)格執(zhí)行安全技 術(shù)審批制度或未經(jīng)批準(zhǔn)擅自改變設(shè)計(jì)、規(guī)程、措施安排作業(yè)的。 （ 4）不按規(guī)定組織安全檢查和召開安全辦公會(huì)議的；不按規(guī)定組織班前安全會(huì)的；對各類規(guī)程措施不按規(guī)定組織職工學(xué)習(xí)的。 管理人員有下列情況之一者，屬四級(jí)違章行為，處違章扣分 3分至 1 分。 （ 2）不積極配合安全管理監(jiān)督檢查或在檢查時(shí)提供虛假情況，情節(jié)較輕的。 管理人員有 2 種及以上違規(guī)安全生產(chǎn)行為的，應(yīng)分別計(jì)算、累計(jì)扣分。當(dāng)煤礦編制內(nèi)各級(jí)崗位遇有空缺或擴(kuò)編增加員工額時(shí)，凡考核成績優(yōu)異人員將予先遞補(bǔ)。如下季度考核不合格，給予辭退處理； （ 5）連續(xù) 3 個(gè)季度考核成績?yōu)?A，或全年累計(jì) 3 個(gè) A 者，下年工資額增加 5%； （ 6）全年業(yè)績考核成績達(dá)到 4 個(gè) A 者，下工資額增加 10%。 （ 1）考核成績?yōu)?A 級(jí)者，享受 A 類年終獎(jiǎng)； （ 2）考核成績?yōu)?B 級(jí)者，享受 B 類年終獎(jiǎng)； （ 3）考核成績?yōu)?C 級(jí)者，原有職務(wù)、工資不變，享受 C 類年終獎(jiǎng)； （ 4）考核成績?yōu)?D 級(jí)者，給予降職或降薪處罰，不享受年終獎(jiǎng)； 九、具體要求和規(guī)定 針對機(jī)運(yùn)工區(qū)管理人員違章行為扣分的多少對其采取警告、嚴(yán)重警告、強(qiáng)制學(xué)習(xí)和考試、停職、不準(zhǔn)在本區(qū)域內(nèi)從事安全生產(chǎn)管理工作等措施。同時(shí)，將視具體情況提請有關(guān) 部門吊銷該人員相關(guān)的資格證書。 對累計(jì)扣分達(dá) 6 分的管理人員，將予以嚴(yán)重警告，將予以停職1 月，并進(jìn)行安全生產(chǎn)強(qiáng)制培訓(xùn)，經(jīng)考核合格后方能恢復(fù)其安全生產(chǎn)管理工作，其被扣分值在本扣分周期內(nèi)不予消除。 在一個(gè)考核扣分周期內(nèi)安全管理人員累計(jì)扣分達(dá)到 9 分的，即為考核不合格。 十、考核紀(jì)律 、公平、認(rèn)真、負(fù)責(zé)，不可對相關(guān)部屬予以過