董事長助理工作心得體會推薦-在線瀏覽
2025-06-19 09:50本頁面
【正文】 隨著業(yè)務圈子的不斷蔓延，我開始去 佛山出差，去香港參展，到過深圳，去過廣州參加展會。我見識到不同的客戶，尤其是知名企業(yè)的老板以及國外著名 XX 公司，使我感覺在見識上上了一個臺階，有些看得更遠的感覺。五：語言表達能力提高。有一句俗話叫做：上不了臺面。誠惶誠恐，倒顯得自己唯唯諾諾，一點用處也沒有。六：對新事物進行全面思考、學習。 我們外貿型的公司難免會接到各種各樣的推銷，有海關數據的、做網站的、百度廣告、搜狗廣告各種搜索引擎廣告、 B2B 平臺的各種推銷等等。 在前期接觸此類產品的銷售員時，我發(fā)現我并不知道跟對方聊些什么，也就是根本不是很明確讓對方過來的目的是什么？也許大概只是大致地了解了一下對方產品的功能等等。老板很是不滿。 于是我明白了，我轉發(fā)給老板的新方案，自己首先要研究，自己需要深入了解并最好提出問題。而我，只是由于自己大致地，了了地看了一眼，其實并未深入進去，所以到時候跟對方溝通也會出現質量和效率低下的問題。如果感興趣想要了解，就要做好細致的工作，才能夠鉆進去，才能真正踏實地學好用好。 董事長助理的職位，我必須明確自己的職業(yè)形象，談吐修養(yǎng)務必要提高。我開始在時間管理、精力管理上學習實踐，克服拖延癥，培養(yǎng)良好習慣，慢慢來。5 月 12 日跟隨老板出差香港，會見我們澳洲的一個客戶。事實真的如此，老板在生活中是一位非常友好、和善的長輩，但是在工作上他 近乎苛刻，過于完美，善于批評苛責。魔鬼老板之魔鬼點集錦：魔鬼一：威嚴。大多數員工很少見到老板，有時候有些員工事情被叫到老板辦公室談話，戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢很不自然。魔鬼二：凡事苛求完美。每次被安排任務，員工心理壓力激增。 老板的要求太高，下屬的壓力會特別大，往往下屬做事情很多方面達不到老板要求，經常挨批。太可怕了。 老板說過贊美和表揚有時候對他來說其實是違心的，贊美和表揚會害了一個人。 魔鬼五：超負荷工作。他的工廠要運轉，要養(yǎng)這么多工人。事務太多，有時候 10 分 鐘的時間里他要接打 8 個電話。他一定是個非凡的人，否則這些繁雜的事務會分分鐘壓垮一個人。身邊的人也開始覺察到我的進步，無論是在朋友圈還是親人，他們都看到了我的積極、上進。我感到前所未有的充實，雖然也有過委屈，但是成長大于一切。一：做事情認真、細心。這些最基本的素質顯然我已經具備，但是后來真正開展工作以后，第一次被猛抽煙的老板指著我的郵件內容說，你仔細看看你發(fā)的這封郵件有什么問題？我當時有點懵。郵件當中是有一個附件的，但是我考慮到老板在外地，可能會存在存在附件打不開的問題，于是我將附件的一些內容復制到了郵件正文當中，但是對老板來說，這些正文繁多且非常不美觀。 還有一次我寫的一份報告，老板給我拿紅筆批了出來，哦，原來是個標點符號，應該用句號而不是逗號。負責、細心、認真，我學到的。 那次去香港會見客戶我回來就寫了備忘錄，待發(fā)郵件給老板以后，很快就被老板一個電話喊了過去，老板仍舊很認真的樣子，把那份備忘打印了出來，問我這份文件上有什么問題？那份備忘的排版我排了很久甚至改了很多遍，還能有什么問題呢？ 我搖了搖頭，謙虛請教老板。這些小細節(jié)我之前完全沒有概念和意識，一份文件一定有標準。 之前的工作很少跟人打交道，我深知自己交際能力的不足。其實我對我熟悉的好朋友侃侃而談，活脫脫一個話嘮，但是面對大人長輩們，特別是不太打過交道的、或者是對我們家有偏見的人（重男輕女思想，我家無男孩），我常常沉默不講話。與談得來的侃侃而談，與職位 比自己高的，我常常避之不及，更別說談話了，內心有種恐懼。四：層次的提高 隨著業(yè)務圈子的不斷蔓延，我開始去佛山出差，去香港參展，到過深圳，去過廣州參加展會。我見識到不同的客戶，尤其是知名企業(yè)的老板以及國外著名 XX 公司，使我感覺在見識上上了一個臺階，有些看得更遠的感覺。五：語言表達能力提高。有一句俗話叫做：上不了臺面。誠惶誠恐，倒顯得自己唯唯諾諾，一點用處也沒有。六：對新事物進行全面思考、學習。 我們外貿型的公司難免會接到各種各樣的推銷，有海關數據的、做網站的、百度廣告、搜狗廣告各種搜索引擎廣告、 B2B 平臺的各種推銷等等。 在前期接觸此類產品的銷售員時，我發(fā)現我并不知道跟對方聊些什么，也就是根本不是很明確讓對方過來的目的是什么？也許大概只是大致地了解了一下對方產品的功能等等。老板很是不滿。 于是我明白了，我
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