董事長助理工作心得體會推薦-wenkub.com
2025-04-12 09:50 本頁面
【正文】 7 檢查與考核 按 QG/ 的規(guī)定進行考核。 工作對董事長負責。 參與組織開展集團公司資本運作相關事項。 參與擬訂集團戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃及相關產業(yè)的發(fā)展目標，為集團戰(zhàn)略發(fā)展目標的確定提供決策支持。直接下屬：無。本標準適用于董事長助理崗位。 第四篇：董事長助理工作職責 董事長助理工作職責 協(xié)助董事長、總經理、副總經理處理公司的日常事務； 了解接待禮儀，前臺不在時接待來訪客戶； 負責接待前來應聘人員，并及時反饋； 通知負責人安排會議時間、地點 （培訓、業(yè)務總結等），并做好 記錄； 負責公司具體管理工作的督促與檢查： 會議記錄和跟進執(zhí)行結果的匯報； 員工素質的考核培訓內容安排； 負責公司決議文件的起草與發(fā)布，做好公司內外文件的發(fā)放、 登記、傳遞、催辦，并做好文件管理歸檔工作； 保管和完善公司員工的檔案（個人簡歷、身份證復印件、彩色 一寸照、學歷證明） 。 以上幾個方面是我對總裁秘書職業(yè)意識的幾點認識，除此之外，總裁秘書還必須具備敬業(yè)意識、全局意識、吃苦耐勞意識等一般職業(yè)所共有的素養(yǎng)。沒有保密意識的總裁秘書，哪一個總裁秘書又會用呢？ 信息意識 信息意識是指總裁秘書要主動了解各方面情況、掌握動態(tài)、發(fā)現問題，然后進行篩選、處理，綜合分析，進而提供給總裁準確有用的信息資料以供決策參考。 積極學習意識 積極學習意識，是指總裁秘書在工作當中要加強學習、善于學習、有強烈的求職欲望，不斷擴充自己的知識面，努力提高各方面綜合素質的意識。由于總裁秘書承擔著承上啟下、聯(lián)系左右、溝通內外的職能，總裁秘書的任何一種不負責任的工作態(tài)度都會對 總裁的工作造成負面的影響，影響總裁和公司的聲譽，因此輔助角色意識的背后還需要高度的責任感?？偛妹貢P意識的培育，不僅要注重培養(yǎng)樹立單位良好形象的意識外，還要有一個廣結良緣的意識，即要盡可能發(fā)展廣泛的橫向聯(lián)系網，以取得更多的支 持和幫助。我開始在時間管理、精力管理上學習實踐，克服拖延癥，培養(yǎng)良好習慣，慢慢來。如果感興趣想要了解，就要做好細致的工作，才能夠鉆進去，才能真正踏實地學好用好。 于是我明白了，我轉發(fā)給老板的新方案，自己首先要研究，自己需要深入了解并最好提出問題。 在前期接觸此類產品的銷售員時，我發(fā)現我并不知道跟對方聊些什么，也就是根本不是很明確讓對方過來的目的是什么？也許大概只是大致地了解了一下對方產品的功能等等。六：對新事物進行全面思考、學習。有一句俗話叫做：上不了臺面。我見識到不同的客戶，尤其是知名企業(yè)的老板以及國外著名 XX 公司，使我感覺在見識上上了一個臺階，有些看得更遠的感覺。與談得來的侃侃而談，與職位 比自己高的，我常常避之不及，更別說談話了，內心有種恐懼。 之前的工作很少跟人打交道，我深知自己交際能力的不足。 那次去香港會見客戶我回來就寫了備忘錄，待發(fā)郵件給老板以后，很快就被老板一個電話喊了過去，老板仍舊很認真的樣子，把那份備忘打印了出來，問我這份文件上有什么問題？那份備忘的排版我排了很久甚至改了很多遍，還能有什么問題呢？ 我搖了搖頭，謙虛請教老板。 還有一次我寫的一份報告，老板給我拿紅筆批了出來，哦，原來是個標點符號，應該用句號而不是逗號。這些最基本的素質顯然我已經具備，但是后來真正開展工作以后，第一次被猛抽煙的老板指著我的郵件內容說，你仔細看看你發(fā)的這封郵件有什么問題？我當時有點懵。我感到前所未有的充實，雖然也有過委屈，但是成長大于一切。他一定是個非凡的人，否則這些繁雜的事務會分分鐘壓垮一個人。他的工廠要運轉，要養(yǎng)這么多工人。 老板說過贊美和表揚有時候對他來說其實是違心的，贊美和表揚會害了一個人。 老板的要求太高，下屬的壓力會特別大，往往下屬做事情很多方面達不到老板要求，經常挨批。魔鬼二：凡事苛求完美。魔鬼老板之魔鬼點集錦：魔鬼一：威嚴。5 月 12 日跟隨老板出差香港，會見我們澳洲的一個客戶。 董事長助理的職位，我必須明確自己的職業(yè)形象，談吐修養(yǎng)務必要提高。而我，只是由于自己大致地，了了地看了一眼，其實并未深入進去，所以到時候跟對方溝通也會出現質量和效率低下的問題。老板很是不滿。 我們外貿型的公司難免會接到各種各樣的推銷，有海關數據
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