設(shè)備市場調(diào)查報告5篇范文-在線瀏覽
2025-06-19 06:21本頁面
【正文】 篇：職場快樂調(diào)查報告 快樂是什么？快樂是大腦受一些正面刺激后的情緒反應(yīng)，或許化學家們還能分析出類似“多巴胺”的成份在人們快樂時迸發(fā)得更多。 面對剛剛過去的一年，你快樂嗎？你有多久沒有感受過快樂的情緒了？快樂到底是不是一件容易的事情？ 某網(wǎng) 站就“職場上，你還快樂嗎？”這個話題進行了調(diào)查，得出一個結(jié)果 —— “超過一半的白領(lǐng)們并不快樂”。調(diào)查數(shù)據(jù)還顯示，職業(yè)女性對于快樂的敏感度要高于職業(yè)男性。 最集中的不快樂：失業(yè) 從網(wǎng)友的傾訴中我們可以發(fā)現(xiàn)，當下白領(lǐng)最集中的不快樂就是沒有工作?！爱厴I(yè)以來幾個月，我找工作一直無果；上學時我依靠父母給錢生活，現(xiàn)在畢業(yè)了還要靠父母繼續(xù)養(yǎng)著，我真覺得無地自容。 怨氣最重的不快樂：無償加班 針對加班問題的調(diào)查顯示，有 96%的受訪者稱平時工作日一直會加班，而每周加班超過 8小時的人群占 35%。某著名 IT 公司員工為了能保住飯碗不得不“自 覺主動”地加班；某知名企業(yè)被員工討要加班費??網(wǎng)友們只要討論到加班事宜，氣氛就難免悲憤心酸起來。 值得一提的是，如果加班是有償?shù)?，身負生存壓力的人們還是愿意為“五斗米”折腰的。網(wǎng)友“時間換空間”的觀點很直接：“我缺錢，所以我會干。 最鬧心的不快樂：病不起 裁員、降薪、暗無天日的加班等等諸多職場壓力讓白領(lǐng)們苦不堪言。有網(wǎng)友在論壇上發(fā)言：“每年的公司體檢是最考驗我的神經(jīng)，體檢表格上的‘異?！霈F(xiàn)頻率與年齡絕對成 正比，脂肪肝、腎結(jié)石、頸椎扭曲變型、胃穿孔等一堆需要隨訪的毛病，讓人有一下子老去了十年的感覺。網(wǎng)友“小白”請假做了個胃手術(shù)，帶著瓶瓶罐罐的胃藥回到公司后，面對她的是幾百封待解決的郵件、堆積在辦公桌上的高度驚人的文件紙張和貼滿電腦屏的同事客戶給她的黃帖留言，看到這些景象足以讓她舊病復(fù)發(fā)。為了補上進度，我已經(jīng)連續(xù)加了三天班，感覺比術(shù)前更加勞累。 最現(xiàn)實的不快樂：什么都漲，薪水沒漲 2021 年，全國房價上漲明顯，有媒體報道上海的房價在 6 個月內(nèi)漲了 50%，北京樓市無論是交易量還是房價也都瘋狂飆升到了歷史制高點。此外，在過去的一年中，食品消費、交通費、上網(wǎng)費、教育費、水電氣費、房租、物業(yè)費等生活必需品支出都在上漲，而這些支出常被稱為“剛性支出” 。 在漲聲一片中，唯獨我們的薪水沒有漲。網(wǎng)友“天藍”表示：“由于公司業(yè)績不好，來年全體員工的工資都將會打 9 折?！? 快樂是需要買的 近年來越來越多的公司出 于降低成本的考慮，把公司搬往城市邊緣。借用網(wǎng)友“晴天和尚”的話：“每天兩點一線，不是上班，就是在上班的路上，我們被遺忘在了城鄉(xiāng)交界處。小嬰的公司在三年前搬到了城外，公司方圓 5 公里內(nèi)別說購物街區(qū)，甚至連個問路的人都找不著。她最快樂的時候莫過于拆快遞包裹的一剎那，在同事們紛紛圍觀比較、點評驚呼之 時，讓小嬰感到生活原來還不是那么枯燥的兩點一線，還是有些激動與心跳的，就算是用真金白銀買來的也是值得。 午休的幸福時光 白領(lǐng)們白天早早去公司上班，晚上又有數(shù)不清的加班，難得的中午午休時間變得尤為珍貴。據(jù)調(diào)查顯示，有 41%的白領(lǐng)會在午餐過后的午休時選擇小睡一會兒； 16%的白領(lǐng)則是選擇其他的休閑娛樂方式，如上網(wǎng)閱讀、看視頻或是打游戲來放松自己。自從踏上工作崗位， Vivian 就幾乎沒有多余的時間去逛書店，因此她對時下的網(wǎng)絡(luò)文學抱以很高的熱忱?！皶€沒有出版自己就已經(jīng)看過了，很有成就感，同時既省錢又省時間，網(wǎng)絡(luò)文學是偉大的！”這是 Vivian 的感嘆。這也是為什么危機下與餐飲相關(guān)的產(chǎn)業(yè)依 然欣欣向榮的原因之一。如果能嘗盡百味，體會個中不同，也不失為一種快樂的生活方式。 前程無憂此次 調(diào)查發(fā)現(xiàn)，讓白領(lǐng)們在職場上不快樂的元兇有很多，46%的受訪者表示造成工作不快樂的主要原因是“目前崗位不能體現(xiàn)自身價值”； 21%的受訪者表示高強度的工作或是高壓力的工作使自己很不快樂； %的受訪者因為人際關(guān)系的原因而不快樂；僅有 9%的受訪者認為自己不快樂的主因是薪酬太低。 不丹總理吉格梅?廷里說：“物質(zhì)只是幸福和快樂的一個組成部分，但它不能保證你以平和的心態(tài)與自然及他人融洽相處。我們的職場快樂來源于我們對工作的成就感與融洽人際關(guān)系的體會，快樂無疑是主觀的。當一家公司能讓員工帶著自己心愛的寵物上班，能在午休時做著 SpA，還能在累的時候就鉆進太空艙放松，沒有束縛、沒 有限制，更多的是開放、自由與舒暢，這樣的公司的吸引力不言而喻，她能讓她的員工“快樂工作”。于是那些能讓員工有歸屬感、成就感、成長感的企業(yè)才是最受青睞的雇主，在這樣的企業(yè)中工作，才能享有快樂的感覺。 導(dǎo)致我們工作快樂指數(shù)不高的另一大原因就是我們的上司。當調(diào)查問起“上司或是老板哪些方面影響你的工作快樂指數(shù)”時，感同身受的職場人的苦水泛濫了： “我的上司做決策總是變來變?nèi)ィ屛译y
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