【正文】 體檢是最考驗(yàn)我的神經(jīng)，體檢表格上的‘異?！霈F(xiàn)頻率與年齡絕對成正比，脂肪肝、腎結(jié)石、頸椎扭曲變型、胃穿孔等一堆需要隨訪的毛病，讓人有一下子老去了十年的感覺。網(wǎng)友“小白”請假做了個(gè)胃手術(shù)，帶著瓶瓶罐罐的胃藥回到公司后，面對她的是幾百封待解決的郵件、堆積在辦公桌上的高度驚人的文件紙張和貼滿電腦屏的同事客戶給她的黃帖留言，看到這些景象足以讓她舊病復(fù)發(fā)。為了補(bǔ)上進(jìn)度，我已經(jīng)連續(xù)加了三天班，感覺比術(shù)前更加勞累。 最現(xiàn)實(shí)的不快樂：什么都漲，薪水沒漲 2021 年 ，全國房價(jià)上漲明顯，有媒體報(bào)道上海的房價(jià)在 6 個(gè)月內(nèi)漲了 50%，北京樓市無論是交易量還是房價(jià)也都瘋狂飆升到了歷史制高點(diǎn)。此外，在過去的一年中，食品消費(fèi)、交通費(fèi)、上網(wǎng)費(fèi)、教育費(fèi)、水電氣費(fèi)、房租、物業(yè)費(fèi)等生活必需品支出都在上漲，而這些支出常被稱為“剛性支出”。 在漲聲一片中，唯獨(dú)我們的薪水沒有漲。網(wǎng)友“天藍(lán)”表示：“由于公司業(yè)績不好，來年全體員工的工資都將會(huì)打 9 折。” 快樂是需要買的 近年來越來越多的公司出于降低成本的考慮，把公司搬往城市邊緣。借用網(wǎng)友“晴天和尚”的話：“每天兩點(diǎn)一線，不是上班，就是在上班的路上，我們被遺忘在了城鄉(xiāng)交界處。小嬰的公司在三年前搬到了城外，公司方圓 5 公里內(nèi)別說購物街區(qū)，甚至連個(gè)問路的人都找不著。她最快樂的時(shí)候莫過于拆快遞包裹的一剎那，在同事們紛紛圍觀比較、點(diǎn)評驚呼之時(shí)，讓小嬰感到生活原來還不是那么枯燥的兩點(diǎn)一線，還是有些激動(dòng)與心跳的，就算是用真金白銀買來的也是值得。 午休的幸福時(shí)光 白領(lǐng)們白天早早去公司上 班，晚上又有數(shù)不清的加班，難得的中午午休時(shí)間變得尤為珍貴。據(jù)調(diào)查顯示，有 41%的白領(lǐng)會(huì)在午餐過后的午休時(shí)選擇小睡一會(huì)兒； 16%的白領(lǐng)則是選擇其他的休閑娛樂方式，如上網(wǎng)閱讀、看視頻或是打游戲來放松自己。自從踏上工作崗位， Vivian 就幾乎沒有多余的時(shí)間去逛書店，因此她對時(shí)下的網(wǎng)絡(luò)文學(xué)抱以很高的熱忱?！皶€沒有出版自己就已經(jīng)看過了，很有成就感，同時(shí)既省錢又省時(shí)間，網(wǎng)絡(luò)文學(xué)是偉大的！”這是 Vivian 的感嘆。這也是為什么危機(jī)下與餐飲相關(guān)的產(chǎn)業(yè)依然欣欣向榮的原因之一。如果能嘗盡百味，體會(huì)個(gè)中不同，也不失為一種快 樂的生活方式。 前程無憂此次調(diào)查發(fā)現(xiàn)，讓白領(lǐng)們在職場上不快樂的元兇有很多，46%的受訪者表示造成工作不快樂的主要原因是“目前崗位不能體現(xiàn)自身價(jià)值”； 21%的受訪者表示高強(qiáng)度的工作或是高壓力的工作使自己很不快樂； %的受訪者因?yàn)槿穗H關(guān)系的原因而不快樂；僅有 9%的受訪者認(rèn)為自己不快樂的主因是薪酬太低。 不丹總理吉格梅?廷里說：“物質(zhì)只是幸福和快樂的一個(gè)組成部分，但它不能保 證你以平和的心態(tài)與自然及他人融洽相處。我們的職場快樂來源于我們對工作的成就感與融洽人際關(guān)系的體會(huì)，快樂無疑是主觀的。當(dāng)一家公司能讓員工帶著自己心愛的寵物上班，能在午休時(shí)做著 SpA，還能在累的時(shí)候就鉆進(jìn)太空艙放松，沒有束縛、沒有限制，更多的是開放、自由與舒暢，這樣的公司的吸引力不言而喻，她能讓她的員工“ 快樂工作”。于是那些能讓員工有歸屬感、成就感、成長感的企業(yè)才是最受青睞的雇主，在這樣的企業(yè)中工作，才能享有快樂的感覺。 導(dǎo)致我們工作快樂指數(shù)不高的另一大原因就是我們的上司。當(dāng)調(diào)查問起“上司或是老板哪些方面影響你的工作快樂指數(shù)”時(shí)，感同身受的職場人的苦水泛濫了： “我的上司做決策總是變來變 去，讓我難以琢磨她的最終想法，這導(dǎo)致了她總是不滿意我的工作。” “我們老板總是懷疑員工會(huì)偷懶，于是她總是偷偷地站在員工后面，每隔 5 分鐘便會(huì)問上一句‘工作進(jìn)行的怎么樣了’，令人防不勝防也不勝其煩?！? ?? 關(guān)于這樣的“控訴”還有很多，根據(jù)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)：上司的個(gè)人性格與做事方式，會(huì)成為影響下屬工作快樂的重要方面。 第三篇：職場環(huán)境調(diào)查報(bào)告 重慶電力高等專科學(xué)校 2021屆畢業(yè)生職場環(huán)境調(diào)查 專業(yè)班級： 姓名： 學(xué)號(hào)： 成績： 計(jì)算機(jī)科學(xué)系 年月日總結(jié)報(bào)告 報(bào)告內(nèi)容要求： （正標(biāo)題用三號(hào)黑體，小標(biāo)題用四號(hào)黑體 ,正文用小四號(hào)宋體，內(nèi)容含有以下幾方面，內(nèi)容含有以下幾方面， 2021 年 11 月 20（ 11 周）日前交計(jì)算機(jī)系辦公室） 1．調(diào)查時(shí)間：第 1 周至第 2 周 2．調(diào)查單位： 3．單位地點(diǎn)： 3．調(diào)查分析總結(jié) 包括單位基本情況、現(xiàn)狀，以及對畢業(yè)生的知識(shí)、能力要求等各個(gè) 方面；不低于 3000 字。 內(nèi)現(xiàn)有 12 家商混站，每一個(gè)站，年用量都在 2530 萬方的用量，今年要新建 3 家商混站。 4.工業(yè)項(xiàng)目有，火電、水電、大型煤化工等相繼開工。生產(chǎn)線的投資學(xué)習(xí)是成就事業(yè)的基石 二、 。 第五篇：職場調(diào)查報(bào)告 題目： 西安郵電學(xué)院職場調(diào)查報(bào)告研發(fā)人員逆境商數(shù)與工作績效的關(guān)系姓名：楊九龍、易嘉明、羅盼、張晶晶所在系部：工商管理系專業(yè)班級：人力 1002 班學(xué)號(hào)： 01105052 指導(dǎo)教師： 劉霞日期： 2021 年 4 月 5 日關(guān)于《研發(fā)人員的逆境商數(shù)與工作績效的關(guān)系》 職場調(diào)查報(bào)告 一、前言 現(xiàn)代社會(huì)的發(fā)展瞬息萬變，現(xiàn)代人們的生活節(jié)奏也隨之加快。根據(jù)達(dá)爾文的“用進(jìn)廢退”理論來看，在殘酷的外界競爭中能最終生存下來的動(dòng)物，其生命力是最強(qiáng)的。現(xiàn)代社會(huì)對企業(yè)提出了更高的要求，不僅要求管理者合適的進(jìn)行壓力管理，更要求員工具有較高的抗壓能力。逆境商數(shù)，是指人們面對逆境時(shí)的反應(yīng)方式，即面對挫折、擺脫困境和超越困難的能力。 研發(fā)人員是公司的核心技術(shù)人員，他們?yōu)楣镜膭?chuàng)新和發(fā)展做出了巨大的貢獻(xiàn)。這不僅有利于企業(yè)的可持續(xù)健康發(fā)展，同時(shí)更能夠提升企業(yè)的核心競爭力，體現(xiàn)企業(yè)的人文關(guān)懷。 二、調(diào)查目的 通過調(diào)查，了解西安企業(yè)研發(fā)人員的實(shí)際現(xiàn)狀，以及研發(fā)人員對逆商和工作績效的關(guān)系的理解。此次實(shí)習(xí)不僅鍛煉我們的交流溝通能力，讓我們對自己未來將要從事的職業(yè)有所了解；更讓我們明白自己的不足之處，為有針對性地搞好自己的學(xué)習(xí)、制定和調(diào)整自己的職業(yè)發(fā)展規(guī) 劃打下了基礎(chǔ)。之后我們小組單獨(dú)開會(huì)，我為大家布置了接下來每位成員的工作任務(wù)，初步計(jì)劃了我們的調(diào)查方案和進(jìn)度。 （一）第一周校外調(diào)查 3 月 27 日，天氣不錯(cuò)，似乎預(yù)感到我們小組第一天肯定也會(huì)很順利，早上八點(diǎn)半在食堂門口集合以后我們就出發(fā)了。我們從旁邊的小路直 0 接進(jìn)入到了企業(yè)內(nèi)部，直接進(jìn)入到公司的辦公樓，我們興致沖沖地跟前臺(tái)說明了來意，那位前臺(tái)說公司的研發(fā)部門非常忙，根本沒時(shí)間做外界的這些跟本職工作無關(guān)的問卷，所以前臺(tái)也沒法幫我們聯(lián)系?！边B著說了好幾聲謝謝后我們幾個(gè)趕緊奔往人力資源部，跟門口的前臺(tái)又說了我們的來意，然后她就聯(lián)系保安帶我們幾個(gè)去了人力資源部。這時(shí)旁邊的一位姐姐隨便問了一句：你們是哪個(gè)學(xué)校的，我趕緊報(bào)上西郵的名字，她轉(zhuǎn)身給后邊的一個(gè)女的說，過來接待一下這幾個(gè)學(xué)生?？礃幼雍孟袼彩俏鬣]的，原來是學(xué)姐，我心中 有點(diǎn)激動(dòng)，想著這下有學(xué)姐幫忙應(yīng)該很快就完成任務(wù)了?！蔽覀冞B聲說謝謝，把所有的四十份問卷給了她，然后就高高興興地回學(xué)校了。然后我就躺床上睡大覺了。讓 我們明天過去把問卷拿回來?？磥砦覀冇值脧牧汩_始了。我剛過去，他們就特別好奇我們是怎么混進(jìn)中興而且把四十份問卷任務(wù)一下子全給做完的，我只好跟大家解釋了，又引得全班同學(xué)一陣唏噓。 第二天早上我們幾個(gè)又去了一趟中興公司，去人力資源部找那位學(xué)姐把我們的東西拿了回來。 接下來我們四個(gè)人又去了高新區(qū)錦業(yè)四路的西安軟件園的幾家公司，先去了瑞恩軟件，跟前臺(tái)解釋后她答應(yīng)幫我們聯(lián)系公司的人力資源部，過了一會(huì)一位人力資源部的人出來了，知道我們的來意后，她告訴我，公司的研發(fā)人員都非常忙，沒有空余時(shí)間來做問卷調(diào)查，所以公司的人力資源部可以幫忙填幾份，但是考慮到人力資源部與本次調(diào)查對象的偏差，所以我們就沒有達(dá)成一致，也沒在這家公司做成。最后還去了華為研發(fā)總部，但一到門口跟前臺(tái)說明我們的來意時(shí)，前臺(tái)告訴我們，研發(fā)部門是公司的核心機(jī)密部門，連他們都不能輕易進(jìn)去，更不用說外界的無關(guān)人員。我們甚至去了中國航空 631 技術(shù)研究所，在門口的接待室和那位接待人員解釋了半天，可人家就是不讓進(jìn)，跟我們說這是國家保密單位，更何況調(diào)查對象 是最機(jī)密的科研部門，所以單位根本不可能接受這些外界的問卷調(diào)查。 時(shí)間已經(jīng)中午十二點(diǎn)了，可是我們連一家公司的大門都進(jìn)不去，這是的天氣也漸漸變涼了。然后我，羅盼，張晶晶三個(gè)人又繼續(xù)在高新區(qū)轉(zhuǎn)悠。說走就走，結(jié)果到企業(yè)壹號(hào)公園那邊的時(shí)候已經(jīng)開始下小雨了，我們幾個(gè)人隨便吃了點(diǎn)東西以后，繼續(xù)在周 圍的企業(yè)附近跑，但是都在門衛(wèi)那里吃了閉門羹，回答也差不多都如出一轍“如果要找誰讓他出來接。我想著這樣下去肯定不行，得變換方式。進(jìn)去以后我們才開始自己找研發(fā)部門的位置。但是不能給蓋章，因?yàn)楣静粫?huì)負(fù)擔(dān)這些責(zé)任。但我們還是非常感謝她，盡管只有 2 份，總比一份都沒有強(qiáng)。這時(shí)易嘉明也趕過來了，雖然兩次的數(shù)量都不多，一共只做了 4 份，而且都沒有公章，但今天我們再累也值了。經(jīng)過大家舉手表決，一致同意今天就先到這，天氣也不好，明天再繼續(xù)弄。回宿舍才發(fā)現(xiàn)兩條腿都腫了，鞋也濕了，衣服也被雨淋透了。兩個(gè)女生跟著我走了整整一天，也沒說聲累，實(shí)在不容易，值得表揚(yáng) ~~西安這地方邪，天氣更邪，昨天還凜凜寒風(fēng)，下著小雨，今天一下子又晴了起來。昨晚我們班的蔡萌打電話問我們組的情況，她告訴我他們?nèi)チ?