【正文】 永興縣司法局黨組黨建工作責任清單》，明確責任領導及責任人，確保工作落實 。 20**年 10 月 26 日召開專題會議研究貫徹落實局黨組主體 責任及黨風廉政建設工作，嚴格“一崗雙責”責任落實。 一是完善報賬審核流程，健全財務制度 。三是 20**年 9 月底已完善支付印鑒，更改了財務人員權限。我局黨組高度重視，召開專門部署會議，統(tǒng)一全局干警思想，明確具體整改措施，已完成 違規(guī)發(fā)放部分人民調解案件補貼退繳 。堅決服從縣紀委對人民調解經費發(fā)放存在問題人員進行問責 。改變人民調解“以獎代補”發(fā)放方式，已經實施一對一銀行轉賬發(fā)放。 一是嚴格按照政府采購相關文件規(guī)定，依法對工程項目進行采購。二是工程項目工程量變更是由于項目實施過程 中出現(xiàn)事先不能預見的情況，導致審計時出現(xiàn)工程款與中標價相差比較大的問題。三是部分采購項目未進行政府采購是按規(guī)定程序辦理，其中辦公室三樓刮膠、戒毒康復站修繕的項目由于實施金額小，事先已向財政評審中心口頭匯報，結算以財評結果為準 。業(yè)務樓供水安裝項目未達到 5 萬元，不需要通過政府采購 。今后我們將會嚴格按照政府采購要求執(zhí)行。 (一 )繼續(xù)強化整改落實 局黨組堅持抓整改落實力度不減，對縣委巡察組反饋的問題一個都不放過，繼續(xù)抓好整改、抓好落實，確保高標準、高質量全面完成整改任務。對需要長期整改的，明確責任單位、責任人和完成時限，加強跟蹤問效，確保取得實實在在的效果。對整改工作中已經建立的各項制度，堅決抓好落實，確保真正發(fā)揮作用。對不科學、不健全的制度，進一步規(guī)范完善，加快建立起不想腐、不敢腐、不能腐的制度體系，防止問題反彈回潮。 關于司法局巡察整改落實情況的報告二 20**年 5 月至 9 月，市委黨風廉政建設第一巡察組對我局黨風廉政建設進行了巡察， 20**年 1 月 14日巡察組向局黨組反饋了巡察情況?，F(xiàn)將整改落實情況報告如下： 一、加強黨風廉政教育，切實增強黨員干部責任意識 圍繞“少數(shù)黨員干部對黨風廉政建設的重要性認識不夠 。對機關和系統(tǒng)制訂的黨風廉政建設有關制度的執(zhí)行情況檢查還不夠”等問題，我局突出抓好三個重點，確保廉政教育入腦入心。一是嚴格落實黨組中心組理論學習制度。二是完善了黨員干部黨風廉政教育學習制度。機關各支部月黨風廉政教育學習會，半年黨內專題民主生活會，使廉政學習教育成為常態(tài)化。同時還建立反腐倡廉教育學習登記卡制度，保證了教育學習內容、時間、人員三落實。 充分利用媒體、《司法行政簡報》、內網等設置紀檢監(jiān)察工作專欄，及時轉載中央、省、市有關紀檢監(jiān)察工作的法律法規(guī)和文件，反映黨風廉政工作信息，編印一期《廉政警示典型案例選編》供全系統(tǒng)黨員干部學習。一是制定了《政務督辦工作規(guī)定》，對落實市委、市政府重大決策和領導批交辦事項進行專項督辦。 (三 )以目標考核為重點，推進責任落實。 2 月12 日召開了全市司法行政系統(tǒng)黨風廉政建設和反腐敗工作會，局黨組書記與區(qū) (市 )縣司法局、局班子成員、機關處室負責人分別簽訂了 黨風廉政建設責任書，確保目標任務更加清晰。將黨風廉政建設執(zhí)行情況納入綜合目標管理、績效和考核，通過述責述廉、分層次約談及民主測評等形式，推動各級切實履行好黨風廉政和反腐敗工作職責。 二、切實轉變工作作風，著力加強基層工作指導 圍繞“局領導干部深入基層不夠，工作觸角不寬泛，工作重心下移和對基層的指導不到位的問題 。解決部署工作考慮基層實際情況不夠，沒有很好地為基層提供便利的政策平臺，在出臺工作要點前深入基層了解情況不夠”等問題，我局從四個方面進行了整改。一是制定下發(fā)了《成都市司法局領導聯(lián)系基層工作制度》和《成都市司法局黨員干部直接聯(lián)系群眾十項制度》等工作制度。今年以來，由市局領導 帶隊組成 11 個督導組開展新一輪“走基層”暨司法所規(guī)范化建設督導檢查活動，“走基層”活動共走訪了全市 317 個司法所，推動了各項司法行政工作在基層的落實，得到了基層干部一致好評。制定下發(fā)《深入反“四風”抓整改、鞏固和拓展黨的群眾路線教育實踐活動成果八項措施》和《關于深入開展新一輪“走基層、解難題、辦實事、惠民生”活動的實施方案》，組織全局各黨支部開展新一輪“走基層”、“掛包幫”、“雙報到”等活動。局機關 14個黨支部也分別到幫扶村和雙報到社區(qū)特困群眾家中集中開展了新春慰問工作，共結對幫扶困難群眾 48 戶。 1 至 2月共開展局長進大廳活動 2 次，接待群眾 30 余人次，辦理行政審批 32件，查辦群眾投訴案件 4 件。起草印發(fā)《成都市司法局關于做好 20**年調研工作的通知》，建立了聯(lián)系基層信息溝通反饋機制，要求凡涉及司法行政工作發(fā)展全局的重大決策，應由領導干部帶 頭，組織工作人員廣泛聽取各處 (室 )、區(qū) (市 )縣司法局和基層群眾的意見，在此基礎上，堅持集體論證，充分醞釀協(xié)商，并明確了市局向基層出臺規(guī)范性文件前，必須深入溝通調研和征求意見后，方可出臺，以便制定和形成符合我市司法行政實際的政策措施和規(guī)章制度。修訂完善《成都市司法局關于治理文山會海的實施細則》，實行文件、會議總量控制和備案制度。先后向市委和市政府辦公廳上報備案了 20**年的文件、會議控制數(shù)，嚴格控制文件篇幅及字數(shù)。召開專項會議需經局主要領導同意，各處室不再單獨召集會議，已通過文件安排部署的工作，不再另行召開會議等，并要求各類會議原則上通過視頻方式召開。 12 月我局下發(fā)文件數(shù)量較去年同期減少 5%。同時，嚴格控制各種檢查、評比、考核等活動，先后取消司法考試總結表彰會、司法考試組織工作先進表彰項目等，提高了工作效率。制定了《成都市 司法行政系統(tǒng)開展庸懶散浮拖問題專項整治工作推進表》，進一步細化各階段工作內容，明確責任人、承辦人員和完成時限。通過設置意見箱、發(fā)放問題調查函、召開座談會等形式，局黨組班子共梳理問題清單 7 條。堅持立查立改、強化監(jiān)督，定時巡查機關出勤、工作狀態(tài)，網站公示舉報電話及郵箱，建立去向告知制度。 三、加強干部隊伍建設，健全年輕干部培養(yǎng)管理制度 圍繞“年輕干部的教育培養(yǎng)工作缺乏長期規(guī)劃，日常干部隊伍教育培訓工作還抓得不夠經?；?、制度化”等問題，進一步完善了我局年輕干部管理辦法和培養(yǎng)鍛煉機制。一是進一步加強年輕干部管理的規(guī)范化和制度化建設，制定了《成都市司法局 年輕干部培養(yǎng)辦法》，細化了年輕干部培養(yǎng)措施。按照“二十字”好干部標準，完善《機關干部日?？疾烊粘９芾磙k法》，改進考察方法，做到定性與定量相結合，對干部尤其是年輕干部的德、能、勤、績、廉全面進行考察，力求全面、科學、準確。逐一清查局機關、直屬事業(yè)單位 144 份干部檔案，對檔案弄虛作假、“三齡兩歷一身份”記載不清、檔案記載相互矛盾、關鍵材料缺失、相關項目認定失當?shù)葐栴}進行全面審查，對清理發(fā)現(xiàn) 12名干部 檔案材料有缺失的，要求限時補齊相關材料。 (二 )完善年輕干部的培養(yǎng)鍛煉機制。不定期組織召開業(yè)務知識講座或培訓， 12 月先后舉辦社區(qū)矯正培訓 2 期。處級干部 (含副處級 )每季度要結合自身工作，撰寫經驗做法、工作思考、意見建議等調研文章 1 篇，每年到基層調研不少于 80 次。把交流輪崗作為鍛煉、培養(yǎng)年輕干部的重要途徑，建立和完善了多崗位鍛煉、雙向掛職制度，進一步擴大年輕干部 交流培養(yǎng)范圍。安排 1 名年輕正處級領導干部到區(qū)縣掛職一年，逐步形成干部輪崗交流常態(tài)化機制。堅持重視思想政治教育和提高職業(yè)素養(yǎng)并重的原則，做好年輕干部“傳幫帶”，制定一對一培養(yǎng)計劃，開展經常性談心交心，使年輕干部及時得到鍛煉，盡快成長。我局對照中央巡視組、中組部檢查組反饋選人用人問題和市委組織部“ 5+3”專項整治工作方案，認真開展選 人用人不正之風專項整治，對黨的十八大以來，尤其是今年以來，局機關干部選拔任用工作情況進行集中清理，認真自查 4 批次干部選拔任用工作卷宗和 64 份干部個人有關事項報告表，清查超職數(shù)配備干部、越級提拔、破格提拔、帶病提拔等違規(guī)任用干部情況。 四、健全機構，充實人員，切實加強協(xié)會的黨建工作 圍繞“三個協(xié)會”的日常管理和指導抓得不深。 (一 )建立健全協(xié)會機構，完善各項管理制度。司法鑒定協(xié)會以選好配強協(xié)會領導班子為重點，完成了協(xié)會換屆工作，新一屆協(xié)會班子成員平均年齡為 43 歲，比上屆 年輕了 10 歲。 (二 )不斷改進指導方法，打造全國知名品牌。指導和督促協(xié)會落實律師、公證員和司 法鑒定人員的培訓和教育工作，不斷提高執(zhí)業(yè)人員的思想素質和執(zhí)業(yè)技能。 (三 )強化常態(tài)監(jiān)督工作，確保隊伍健康發(fā)展。市司法局對協(xié)會的履職情況進行不定期檢查，發(fā)現(xiàn)問題及 時處理。建立健全執(zhí)業(yè)監(jiān)督體系，強化懲戒職能，完善懲戒程序，加強對執(zhí)業(yè)活動各個環(huán)節(jié)的監(jiān)督，逐步構建教育、制度、監(jiān)督、查處有機結合的隊伍建設體系，確保律師、公證和司法鑒定隊伍健康發(fā)展。一是加強協(xié)會黨組織和黨員管理，先后制定下發(fā)了《貫徹落實黨的十八屆四中全會精神，加強律師隊伍建設的八項措施》等文件。公證協(xié)會黨總支通過對公證處所有黨員的組織關系統(tǒng)一接轉，對黨員人事檔案進行統(tǒng)一管理，增強了黨員的組織觀念和歸屬感。律師事務所在章程和合伙人協(xié)議中明確黨組織負責人作為管委會成員或高級管理人員，有權列席合伙人會議，有權對律師事務所重大事項提出建議 ，律師違法違紀處分和評先評優(yōu)推薦需黨組織簽署意見，發(fā)揮好黨組織的政治核心作用。今年以來，緊扣“法律服務促發(fā)展、法治文化潤民心、法治保障強基礎”工作主題，先后開展了“黨員律師公益行”主題活動、公證員黨員示范崗等活動，推動了行業(yè)協(xié)會黨的建設。 一是修訂完善了成都市司法局機關財政專項經費管理辦法，各相關業(yè)務處室修訂細化專項經費管理使用辦法，嚴格落實局機關財務管理辦法，專項資金管理工作得到了進一步加強。進一步細化責任分工和工作措施，對局機關人員的現(xiàn)金結算均通過支付中心支付于銀行卡，使現(xiàn)金流量得到了有效控制。制定了《成都市司法局三公經費管理制度》，建立健全了“三公”經費審批使用流程，形成科學化的“三公”經費管理制度體系。同時，將“三公”經費使用情況納入處級領導干部和直屬單位負責人的常規(guī)審計內容，定期向全局干部職工通報“三公”經費使用情況，增強“三公”經費的透明度。但與上級的要求，與人民群眾的期望還有差距。 關于司法局巡察整改落實情況的報告三 根據(jù)八屆區(qū)委第三輪巡察整改落實情況的督查反饋，我局積極認領督查問題清單，對巡察反饋問題未整改到位的進行再研究再部署，進一步明確任務、責任到人，確保問題整改到位。要求本人根據(jù)工作實際進行修改，并手抄原文，提高思想認識。個人材料雷同要求本人根據(jù)個人工作、思想實際進行修改，并重新手寫正確規(guī)范的材料。 二、黨的作風建設方面 (一 )執(zhí)行八項規(guī)定不到位 公務接待陪同人數(shù)超標 3 人，和同城接待公務費已按要求收回。 (二 )差旅費報銷不規(guī)范 王譽德出差文件已找到，黃永由本人書寫說明，相關文件、說明均已附到報銷賬簿內。二是進行提醒談話。 接下來，海勃灣區(qū)司法局將總結督查整改經驗，不斷完善相關制度，建立長效機制，推動全面從嚴 治黨深入發(fā)展。 2021 年 1 月 31 日，縣委第五巡察組向我局黨組反饋了意見建議。全局上下統(tǒng)一思想、提高認識，堅持問題導向、壓實責任，堅持綜合施策、精準發(fā)力，堅持掛圖作戰(zhàn)、對賬銷號，堅持整體聯(lián)動、合力攻堅，整改工作有力有序開展。局領導班子和機關各股處室負責人圍繞反饋意見，進行深刻反思，確立整改工作原則，逐條分析原因，逐條落實責任，逐條確定整改措施，制定出臺了《落實縣委第五巡察組巡察回訪反饋意見整改方案》，明確了每項任務的整改措施、責任領導、責任單位、責任人員和整改期限。成立巡察回訪整改工作領導小組辦公室，統(tǒng)一協(xié)調推進，實行定人定崗定責，促進整改工作深入扎實開展，確保反饋意見件件有著落、事事有回音。按照問題性質和整改要求，分別采取相應的措施和辦法分類處置。既在治標上下功夫、解決問題現(xiàn)象，又在治本上不放松、加強制度建 設。 (三 )全局統(tǒng)籌，狠抓落實。一是突出立行立改。按照輕重緩急和客觀實際，凡是能立即整改落實的，立說立改，迅速整改到位 。需要長期努力逐步解決的，制定“路線圖”，分期 逐步解決。局巡察回訪整改工作領導小組定期召開巡察整改工作匯報會，逐條逐項聽取匯報整改措施及計劃安排，并根據(jù)問題屬性，分門別類對整改任務、責任、時限作出嚴格規(guī)定，進一步明確整改方向和著力重點。把整改落實情況作為履行黨建責任的重要檢驗標準，作為綜合考核的重要內容。 二、突出問題導向，確保整改落實工作取 得實質性成效 對長期積累的問題破解不力，自收自支事業(yè)編制人員工資待遇較低、工作積極性不高、長期請假，部分自收自支人員有上訪苗頭等問題沒有從根本上解決。在全系統(tǒng)大力開展“兩學一做”主題教育、五星級政法單位和政法干警爭創(chuàng)活動，落實干部作風整頓年整頓措施，加壓鼓勁，激發(fā)干警主動作為、干事創(chuàng)業(yè)激情。 整改落實情況：一是制定《關于落實市委市政府“兩紀要一文件”精神整改方案》，積極協(xié)調，加大“兩紀要一文件”落實力度。三是按照2021 年縣委政法工作會議精神，通過機關人員下派、鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部充實、政府購買服務等方式，充實人員到基層司法所。 存在混崗用人情況，有 ***名干部實際任職與任免文件 不一致，