關(guān)于鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部隊伍建設(shè)的調(diào)研報告-在線瀏覽
2025-06-19 05:17本頁面
【正文】 、重大事項決策、領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律等各項規(guī)定。 二、 xxxx縣加強(qiáng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部隊伍建設(shè)的主要做法 一直以來，縣委、縣政府高度重視鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部隊伍建設(shè)，將其作為強(qiáng)化基層、夯實基礎(chǔ)的一項重要任務(wù)來抓，采取一系列有效措施，切實增強(qiáng)隊伍活力和戰(zhàn)斗力。結(jié)合黨的 xxxx 教育實踐活動，全面修訂了《 xxxx 縣鄉(xiāng)科級領(lǐng)導(dǎo)班子運行規(guī)則》《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)基層黨建工作的意見》《關(guān)于從嚴(yán)管理干部的若干規(guī)定》《 xxxx 縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)站所負(fù)責(zé)人管理暫行辦法》等，重點對鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政財務(wù)、重大事項決策、工作運行監(jiān)督等問題作出明確規(guī)范，進(jìn)一步提升了鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子議事決策的科學(xué)化、民主化、制度化水平。 嚴(yán)管理，強(qiáng)化剛性約束。突出日常管理，實現(xiàn)立體監(jiān)管；堅持從嚴(yán)教育干部；認(rèn)真落實重大事項報告等規(guī)定；加強(qiáng)干部崗位管理；嚴(yán)格借（抽）調(diào)干部管理。 重考核，實現(xiàn)好中選優(yōu)。將考核結(jié)果與鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部的推先評優(yōu)、選拔使用直接掛鉤，在注重工作實績、注重群眾公認(rèn)的基礎(chǔ)上，優(yōu)先表彰與推薦提拔重用綜合量化考核結(jié)果排名靠前的鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部。 抓強(qiáng)能，提升工作水平。加強(qiáng)年輕干部和后備干部的培養(yǎng)鍛煉，對優(yōu)秀的年輕干部和后備干部采取“跟”、“掛”、“派”、“抽”等多種方式，安排到急、難、險、重一線崗位和重要、特殊部門進(jìn)行實踐鍛煉。同時，加強(qiáng)對干部的崗位培訓(xùn)，每年在縣委黨校都舉辦了 60 期以上的干部培訓(xùn)主體班和部門業(yè)務(wù)班，近 6000 人參加學(xué)習(xí)培訓(xùn)。 講關(guān)愛，注重人文激勵。近幾年來，對鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政投入力度年均增長在 1000 萬元以上，鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員津補(bǔ)貼實行財政全額保障，大力提高了鄉(xiāng)鎮(zhèn)站所保障水平。加強(qiáng)縣領(lǐng)導(dǎo)與鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部的談心談話溝通，特別注重開展心理健康談心談話，從思想、工作、生活各方面關(guān)心、幫助干部。 三、當(dāng)前鄉(xiāng)鎮(zhèn)
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