【正文】 顯示，有 75%的人會選擇放棄過節(jié)而拿錢加班?！碑?dāng)然也有部分人是理性的，網(wǎng)友“昵稱不能缺”甚至做了細(xì)致數(shù)學(xué)公式分析，最后得出結(jié)論：如果月薪少于 6600 元的人，在春節(jié)加班7 天拿 5000 元是可以接受的，而月薪高于這個數(shù)字的人就放棄吧。前程無憂曾就白領(lǐng)健康問題做過調(diào)查，數(shù)據(jù)結(jié)果顯示： 68%的白領(lǐng)時不時會生病，而其中有近 20%的人員健康狀況很不樂觀，一直“小毛小病”不斷?！? 眼下另一個普遍現(xiàn)象是“生病容易，看病難”，白領(lǐng)們紛紛表示這年頭真的病不起 —— 高昂的看病費用，請不出的病假，再加上因為病假而拖延的如山的工作，樁樁 件件都讓白領(lǐng)們鬧心不已?！靶“住闭f：“我在請假前就已經(jīng)有了這樣的心理準(zhǔn)備。”名為“杜丘”的網(wǎng)友一篇“工作 5 年，我把健康獻(xiàn)給了老板”的帖子吶喊出了眾多白領(lǐng)的健康慘狀。房價之高，白領(lǐng)們連成為“房奴”的資格都喪失了。雖然看起來每一項支出上漲幅度不大，但累加的效果卻是幾何級數(shù)的增長。近期就“新一年老板給你加了多少‘米’”的話題進(jìn)行網(wǎng)上投票，有 51%左右的受訪者表示新一年里加薪無望，另有 17%的網(wǎng)友哀嘆自己的薪水不升反 降了。”網(wǎng)友“時間換空間”在論壇上寫下這樣的文字：“目前我一個人干四個人的活，現(xiàn)在還不知道能不能漲薪，就算漲也不會超過原來月薪的 5%。于是白領(lǐng)們每天不得不趕往遙遠(yuǎn)的“鄉(xiāng)下”上班，時間被大塊大塊地用在上下班路途上。” 抱怨歸抱怨，生活仍然要繼續(xù) ，于是白領(lǐng)們通過網(wǎng)購來發(fā)泄這種與世隔絕的寂寞。上“淘寶”挖寶成了小嬰的每日必修課 —— 鼠標(biāo)在手，無奇不有。在搬到城外的一年時間里，小嬰成為了淘寶上的一名鉆石買家?！靶菹?，是為了要走更長遠(yuǎn)的路”，適度的休息能調(diào)養(yǎng)身心、舒解壓力、消除疲勞。 Vivian 是個書謎，家里的書可以裝上幾大箱子，但那都是她學(xué)生時代的戰(zhàn)果。利用午休時間，Vivian 已經(jīng)從網(wǎng)上閱讀完了許多時下最熱門的小說。 美食的滿足 “民以食為天”，在經(jīng)濟(jì)不景氣的情況下，吃一頓好的，“打賞”一下自己的“五臟廟”，成為很多人“力所能及”的快樂方法。網(wǎng)友“靈靈”在論壇上留下這樣的文字：“色香味俱佳的食物不僅讓我的胃有飽足感，也給我的心靈帶來滿足，特別是在情緒不好的時候，美食的填充是我最大的安慰?！? 快樂有時與 錢無關(guān) 什么是扼殺我們快樂的元兇？是因為所賺的薪水難以滿足自己需求，還是那位讓你討厭的同事天天與你糾纏？是日復(fù)一日重復(fù)的枯燥工作內(nèi)容本身，抑或是周遭那些讓你無法沉下心來的辦公室是非？1974 年，美國南加州大學(xué)的經(jīng)濟(jì)學(xué)家理查德伊斯特林教授在對發(fā)達(dá)國家人口與經(jīng)濟(jì)的研究中發(fā)現(xiàn)，體現(xiàn)為收入增加的財富積累并不必然導(dǎo)致快樂的增長；盡管在收入增加至某一門檻水平以前，比如后來被廣泛認(rèn)可的年收入 8000 美元，收入增加與快樂增長之間具有正相關(guān)性，但是在跨過這一門檻之后，收入對快樂增長的影響將變得微乎其微。由此可見，錢并不是影響我們快樂的主因，快樂更是精神層面上的體驗與感受，更多的人在追求工作的價值感與自身的成就感?！蹦芤云胶偷男膽B(tài)與自然及他人融洽相處無疑是幸福與快樂的。 好老板、好上司能讓員工“快樂工作” 曾經(jīng)有一段時間，在我們的郵箱里或是一些熱門論壇中總會出現(xiàn)Google 員工在工作、休息或是吃飯的照片。 調(diào) 查顯示，現(xiàn)在的白領(lǐng)更期待“快樂工作”，因為工作的目的是為了追求更大的快樂。數(shù)據(jù)顯示，公司是否具備公平合理的激勵政策、是否鼓勵創(chuàng)新、是否有透明公開的晉升制度被白領(lǐng)們列為重要的指標(biāo)。別懷疑，這是事實。” “上司太容易情緒化，他會把私人的壞情緒帶入工作中，整個部門成天都要看他的臉色做事，連玩笑都不敢開。” “上司經(jīng)常讓我干些私事，我想拒絕他，但又怕他以后給我小鞋穿；而我不拒絕他，又實在是占用了自己太多的私人時間，特別是節(jié)假日，就更別想好好休息了。 尾聲 —— 有一天，我們發(fā)現(xiàn)周圍的空氣是渾濁的、噪音是難以忍受的、交通是擁堵的、物價是昂貴的、信息是垃圾的、人際關(guān)系是冷漠的、生存競爭是殘酷的??這樣的生活與我們內(nèi)心的理想相去甚遠(yuǎn)，突然我們意識到想要追尋的幸福已成奢侈，那么至少讓我們不要放棄快樂吧，因為那是個體生命存在的基本意義，那是我們不可或缺的精神需求。 第四篇：砂石料場調(diào)查報告（大全） 砂石料場調(diào)查報告 一、市場分析 、工業(yè)項目、市政建設(shè)規(guī)模比較大。 ，兩個開發(fā)區(qū)的道路，商業(yè)開發(fā)，保障性住房等。政府對資源市場的規(guī)范管理，不準(zhǔn)無證開采，所以沙石料生產(chǎn)量不大，市場需求量大，前景較好。（好地段就是有戈壁料、投入生產(chǎn)線成本就低） 按投資高的算，日產(chǎn)在 1000 方設(shè)計，設(shè)備投入在 8085 萬，學(xué)習(xí)是成就事業(yè)的基石 2.（挖掘機(jī)、鏟車除外，可以租用），加上基礎(chǔ)、生產(chǎn)用房，電路架設(shè)、生產(chǎn)用水等，總投入 150 萬左右可以正常生產(chǎn)。而人與人之間的競爭就顯得相當(dāng)殘酷。因此，在當(dāng)前嚴(yán)峻的就業(yè)形勢下，但是競爭在促進(jìn)社會發(fā)展的同時，對社會中的人造成了另外一種影響 —— 壓力。同時，企業(yè)環(huán)境的瞬息萬變，也要求 員工能夠及時適應(yīng)，調(diào)整面對挫折困境的心態(tài)。這里，對企業(yè)員工逆境商數(shù)的調(diào)查就很具有現(xiàn)實意義。因此，對企業(yè)核心技術(shù)人員的逆境商數(shù)進(jìn)行調(diào)查研究，對企業(yè)的人力資源管理來說就顯得很有必要。所以，學(xué)校為我們專業(yè)設(shè)置了這次難得的接近企業(yè)的機(jī)會，我們在專業(yè)老師的指導(dǎo)下，獨立分組進(jìn)行了 此次關(guān)于研發(fā)人員逆境商數(shù)和工作績效的關(guān)系的調(diào)查，希望能夠從中獲知一些關(guān)于現(xiàn)企業(yè)有關(guān)人員的現(xiàn)狀，從而對行業(yè)內(nèi)的情況做實際了解。同時，提升了我們的實踐能力和心理素質(zhì)，加強(qiáng)了與社會的聯(lián)系，為我們以后邁入社會奠定了基礎(chǔ)。 三 、調(diào)查時間 調(diào)查時間： 四、調(diào)查地點 校外，有研發(fā)人員的公司企業(yè) 五、調(diào)查單位 西安電子科技大學(xué)多媒體通信研究所陜西開元制藥有限公司 陜西恒通智能機(jī)器有限公司 陜西省輕工業(yè)研究設(shè)計院 西安宏發(fā)電器有限公司 西安宏達(dá)電子有限公司 六、調(diào)查方式與方法 主要采用深入企業(yè)內(nèi)部對調(diào)查對象進(jìn)行問卷調(diào)查的方式 七、調(diào)查過程與內(nèi)容 本學(xué)期我們?nèi)肆Y源管理專業(yè)的課外實習(xí)時間一共兩周，在實習(xí)開始的第一天上午，專業(yè)老師王養(yǎng)成教授為我們專業(yè)的同學(xué)講解了本學(xué)期的實習(xí)任務(wù)，然后由全班同學(xué)進(jìn)行自由分組，最終我、易嘉明、羅盼和張晶晶我們四個組成了一組，并由他們推舉我擔(dān)任組長。 本次實習(xí)兩周時間分為兩個部分，第一周是外出跑企業(yè)的校外調(diào)查，完成了每組 40 份的問卷任務(wù)，第二周是在校內(nèi)分析報告，對調(diào)查的結(jié)果進(jìn)行詳細(xì)的數(shù)據(jù)分析，完成分析結(jié)果的整理。在目的地 —— 高新區(qū)的長安科技園下車后，我們就直接前往中興產(chǎn)業(yè)園，繞了半天好不容易才找到了中興的辦公樓，令人意外的是，外界名氣這么大的公司連個正門都沒有。最后跟他聊到我們是西安郵電學(xué)院的 ，沒想到他說 :“原來你們是西郵的啊，你們可以去找人事部問一下，他們今天在后邊的那幢樓里有招聘會，出門左拐就可以看見。當(dāng)時人力資源部部門經(jīng)理正在忙，讓我們稍等一會，等了好久都沒人搭理我們。那位女士放下手頭工作，看著我們走了過來。羅盼給她介紹了我們的問卷，她看了會后說：“要不你先放這把，我們這邊研發(fā)部門都比較忙，等他們有空了我把這個問卷發(fā)下去讓他們填，到時候填完了我叫你過來拿。想著我們的任務(wù)這么快就完成了，我給其他幾個人下午放了假。睡的正香的時候，接到了一個電話，是羅盼打來的，她說那位學(xué)姐給她打電話了，說公司的研發(fā)部門特別忙，而且考慮到可能會泄露公司的重要信息，所以不會接受外界的調(diào)查問卷。聽到這我的心情一下子跌倒了谷底。 晚上我們班的學(xué)習(xí)委員蔡昱霖組織全班同學(xué)在食堂開會，大家聊聊今天的經(jīng)歷。然后聽著大家交流了各個小組的經(jīng)驗，反省了自己當(dāng)時遇到的問題，準(zhǔn)備了相應(yīng)的解決方法，并一一做了相關(guān)記錄。再次謝過那位學(xué)姐之后，我們又重新 開始尋找新的企業(yè)。之后我們幾個又去了 ibm 西安分公司， 公司的前臺說公司有明確規(guī)定，不接受外界的問卷調(diào)查，奈何我們費盡口舌，還是打不通，最 后也只好放棄。況且，我們要調(diào)查的對象 —— 研發(fā)部門一般工作都非常忙，根本沒時間接受外界的這些與他們本職工作無關(guān)的問卷調(diào)查，因而我們屢屢碰壁。這下我們才明白了，然后才有針 對性地去找企業(yè)。易嘉明說他得趕回去中午有經(jīng)管院跟社科院的足球比賽，比賽完了他再過來。我想著在這邊大多公司都差不多不讓進(jìn)，我給她倆說我知道長安產(chǎn)業(yè)園，那里的企業(yè)型單位比較多，我們可以去那邊試試。”我們肯定沒有里面 認(rèn)識的人，所以也都一次次地被拒絕。我就試著在網(wǎng)上搜每家企業(yè)的公司信息，找到他們的聯(lián)系電話，然后打過去，跟對方說明我們的來意，沒想到這樣的效果真的很不錯，最終跟一家叫“陜西開元制藥有限公司”的人給聯(lián)系上了，我給門衛(wèi)說已經(jīng)跟人事部的某位主任預(yù)約好了，現(xiàn)在叫我們進(jìn)去，結(jié)果竟然就放我們進(jìn)去了。好不容易才找對了地方以后，跟研發(fā)部辦公室的一位女士說明我們的來意，她倒是很樂意。由于公司規(guī)模不大，所以研發(fā)部 門只有四個人，但其他兩位不在，因此我們也只收到 2 份問卷。 出來以后我們又用同樣的方式進(jìn)入了另外一家企業(yè) —— 西安宏達(dá)電子有限公司。雨也越下越大，時間也已經(jīng)下午五點多了。然后我們幾個人就回學(xué)校了。今天大家確實很辛苦，尤其是易嘉明，中午下 著雨還跑回去踢比賽，比賽完了草草吃了點飯就又冒雨趕過來與我們會合。由于昨天已經(jīng)小有收獲，