社區(qū)黨支部班子對照檢查材料-在線瀏覽
2025-06-08 16:43本頁面
【正文】 小區(qū)，基礎(chǔ)設(shè)施差，物業(yè)管理跟不上，居民需要解決的問題比較多。 二是責(zé)任心不強(qiáng)，工作方法簡單。對社區(qū)工作中遇到的新情況、新問題，思路不開闊，解決的效果不夠理想。由于居住人群不同，訴求也不同。這些都是官僚主義的表現(xiàn)。社工和協(xié)管員管理機(jī)制還不夠完善，怕管理嚴(yán)了得罪人，存在“老好人”思想。比如，個別人員遲到早退、上班時間吃零食、網(wǎng)上購物等問題，沒有引起足夠重視，助長了不良風(fēng)氣，造成“庸、懶、散”現(xiàn)象在一些人身上不同程度存在。在工作繁忙扎堆、任務(wù)重和遇到急難險重問 題時有急躁情緒和畏難情緒。班子成員一方面做居民工作，一方面和有關(guān)單位溝通并向街道匯報。雖然事情最終得到妥善解決，但是解決過程反映出，我們遇到困難缺乏大刀闊斧、敢于擔(dān)當(dāng)?shù)木?。思路不夠?qū)?，沒有充分發(fā)揮主觀能動性，局限于上級布置什么就做什么，遇到問題總是習(xí)慣先想過去是怎么處理的， 用創(chuàng)新的辦法解決困難的能力還需提高。比如，我們社區(qū)已經(jīng)舉辦了八屆社區(qū)鄰里節(jié)，盡管有些理念上和環(huán)節(jié)上的改變，但是對于如何形成我們獨(dú)特的社區(qū)文化品牌？如何吸引更多的居民參與？如何為轄區(qū)安全穩(wěn)定和各項(xiàng)事業(yè)發(fā)展服務(wù)？我們思考得還不多，創(chuàng)新還不夠。 4．奢靡之風(fēng)方面 一是艱苦奮斗意識淡漠。個別同志內(nèi)
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