【正文】 為八項規(guī)定與自己和支部關(guān)系不大。對照八項規(guī)定和省市委實施辦法，看到各級通報“零容忍”之后，認(rèn)識才逐步到位，才開始嚴(yán)格公務(wù)接待等，落實八項規(guī)定經(jīng)歷了從被動落實到主 動自覺行動的過程 二、“四風(fēng)”方面存在的主要問題對照黨章和黨紀(jì)法規(guī)，對照改進(jìn)作風(fēng)的各項規(guī)定，對照師生員工的期盼，結(jié)合征求到的各方意見建議，學(xué)校黨支部認(rèn)真自查，仔細(xì)梳理了在“四風(fēng)”方面存在的突出問題，主要是： （一）在形式主義方面 。表面上抓得“緊”，如每學(xué)期的政治和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)時間，學(xué)習(xí)計劃制定了，學(xué)習(xí)篇目、參與人員都“到位”了，但隨意性強(qiáng)，學(xué)習(xí)市場成為擺設(shè)。 。 。如上學(xué)期，六年級學(xué)生面臨畢業(yè)，管理上出現(xiàn)了很多苗頭性問題，如上網(wǎng)等，只是想當(dāng)然的說教而已，沒有真正深入教師、學(xué)生和家長，傾聽他們的心聲，找出問題的 癥結(jié)，結(jié)果這一問題不但沒有得到及時制止，而且愈演愈烈。 （二）在官僚主義方面的表現(xiàn) 1 是有脫離實際、脫離群眾、高高在上的現(xiàn)象。 服務(wù)意識低。 。結(jié)果當(dāng)遇到部分教師的具體情形時，只得做臨時變動，導(dǎo)致決策不力，執(zhí)行隨意。突出表現(xiàn)有兩點(diǎn)：一是宣傳工作力度不夠大。二是安全隱患清除不徹底。 （三） 在享樂主義方面的表現(xiàn) ，整體向上意識低迷。 ，逃避責(zé)任。如在今年的義務(wù)教育均衡發(fā)展迎驗工作中，各個功能室的物品配備不達(dá)標(biāo)，但是沒有對照上級有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行有效對接，積極籌措，而是等靠政府購臵。例如，校委會成員加班較多，花公錢吃喝有幾次，平時不能為學(xué)校節(jié)儉有限的資金，充好人的現(xiàn)象比較嚴(yán)重，當(dāng)前的形勢認(rèn)識還不夠，和以前去比。 三、存在問題的原因分析 經(jīng)過深入剖析，學(xué)校黨支部認(rèn)為“四風(fēng)”方面存在的突出問題，主要是黨支部班子成員在理想信念、宗旨意識、理論學(xué)習(xí)、群眾觀點(diǎn)、黨性修養(yǎng)、政治紀(jì)律、廉潔自律和政績觀、權(quán)力觀、世界觀等方面還不同程度存在差距和問題 。黨支部班子雖然始終能夠堅定對馬克思主義的信仰，堅定對社會主義和共產(chǎn)主義的信念，但與堅定理想信念的要求還有差距。 （二）班子成員理論學(xué)習(xí)不系統(tǒng)、不深入。理論聯(lián)系實際也不夠，沒有真正地學(xué)以致用，不能很好的運(yùn)用這些理論，有效地促進(jìn)和創(chuàng)新自身工作，導(dǎo)致缺乏開拓創(chuàng)新的精神，導(dǎo)致求真、務(wù)實、抓落實的作風(fēng)不過硬。黨的群眾觀點(diǎn)就是全心全意為人民服務(wù)的觀點(diǎn)，一切向人民群眾負(fù)責(zé)的觀點(diǎn)，虛心向人民群眾學(xué)習(xí)的觀點(diǎn)。 （四）班子成員廉潔自律意識不強(qiáng)、要求不嚴(yán)。二是艱苦奮斗的意識逐步淡化，產(chǎn)生了貪圖享受的欲望，公仆意識、責(zé)任意識淡薄了，奉獻(xiàn)精神衰退。 (一）加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)，堅定理想信念，強(qiáng)化宗旨意識。保持強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，心系群眾，獻(xiàn)身事業(yè)，不畏壓力，勇挑重?fù)?dān)，在工作中不求名利、不求得失、不計報酬，發(fā)揚(yáng)無私奉獻(xiàn)精神，用實實在在的行動去做實事求是的表率，不搞形式主義花架子。堅定共產(chǎn)主義理想信念和走中國特色社會主義道路的信心，進(jìn)一步增強(qiáng)做好工作的自覺性和主動性。進(jìn)一步增強(qiáng)大局觀念、黨性觀念，提高把握大局的能力，在思想上、政治上、行動上與黨中央保持高度一致，自覺維護(hù)黨的團(tuán)結(jié)統(tǒng)一。 （三）認(rèn)真抓好整改，建立健全作風(fēng)建設(shè)長效機(jī)制 針對 突出問題，重點(diǎn)抓好整改。二是厲行節(jié)約，規(guī)范公務(wù)支出。四是提高工作效能和改進(jìn)形象。 建立改進(jìn)作風(fēng)的長效機(jī)制。一是完善民主決策制度。二是完善規(guī)范權(quán)力制度。 我鄭重承諾：擁護(hù)黨的領(lǐng)導(dǎo)，正確行使黨員權(quán)利，履行應(yīng)盡義務(wù)。認(rèn)真貫徹執(zhí)行中央規(guī)定，不出入私人會所、不接受和持有私人會所會員卡。 真誠歡迎同志們對學(xué)校黨支部對照檢查提出批評意見，并對我的承諾進(jìn)行監(jiān)督。通過廣泛征求意見、自身積極查找、鎮(zhèn)包村干部和村“兩委”干部群眾幫助查找、鎮(zhèn)督導(dǎo)組協(xié)助查找等形式，對自己在思想觀念、執(zhí)政為民、工作作風(fēng)等方面存在的問題，進(jìn)行了認(rèn)真剖析和深刻反思， 教育和觸動很大。學(xué)習(xí)的經(jīng)常性、系統(tǒng)性、實效性還有與新形勢要求不相適應(yīng)的地方。 （二）聯(lián)系群眾欠緊密。 一、查擺出的問題 （一）在形式主義方面 一是對集團(tuán)公司黨委安排的工作，有時沒有全身心的去執(zhí)行，抱有應(yīng)付差事的態(tài)度；二是工作的全局性、前瞻性、創(chuàng)新性不夠，不能做到深入調(diào)研，超前思考、提前預(yù)測、及時準(zhǔn)備；三是對黨和國家、自治區(qū)、盟旗以及集團(tuán)公司的一些重要文件精神學(xué)習(xí)領(lǐng)會不系統(tǒng)、 不全面，停留于只學(xué)文件落實不到位的形式上。 （二）官僚主義方面 一是工作形式比較封閉，與員工之間溝通交流的時間少，不能傾聽下面的意見和反應(yīng)，由于自己秉性所致，平時很少言語，員工有事不愿直接當(dāng)面反映交流；二是工作中有時有急躁情緒，處理有些問題和事不能冷靜對待，特別是工作中出現(xiàn)一些棘手問題，不能三思而后行，沉著冷靜地對待，亂發(fā)火；三是對待下屬的態(tài)度還不夠熱情， 對下屬和一般 員工缺乏耐心，批評話語多，耐心說教少，說話的方式直接刻薄不夠婉轉(zhuǎn)，讓人有時難以接受。 有一種表現(xiàn)即為隨著年齡增大，惰性思想嚴(yán)重，對于一些工作缺乏深入細(xì)致的對待和操作，特別是深入市場調(diào)查研究的不夠，缺乏對市場實地調(diào)研，掌握第一手資料的比較少，缺乏對市場的應(yīng)變能力。 （四）奢靡之風(fēng)方面 能夠嚴(yán)格按 照與集團(tuán)公司簽訂