【正文】 怎樣做一名優(yōu)秀的員工呢？ 最重要的是要愛崗敬業(yè)。當(dāng)你積極的、努力的為它真情的奮斗時，它也會在無聲無息的報答你。 成功來自于熱愛并專注于自己的工作，當(dāng)你集中精神，專注自己的工作時，你就會發(fā)現(xiàn)你將獲益匪淺，你的工作壓力會減輕，做事不再毛毛躁躁，風(fēng)風(fēng)火火，把工作當(dāng)成使命，努力 去做，你的工作就會變的更有效率，你也更能樂于工作，而且更容易取的成功。如果一個人的工作目的僅是為了工資的話，那么，他注定是一個平庸的人，也無法走出平庸的生活模式。所有的有心者，成功者，他們工作的目的絕不是為了那一份收入，他們看到的是工作后面的機(jī)會，工作后面的學(xué)習(xí)環(huán)境，工作后面的成長過程。只有努力苦干，才會有收獲。 敬業(yè)，就是尊重自己的工作，滿腔熱情、盡職盡責(zé)的工作，并帶著強(qiáng)烈的使命感和責(zé)任感在工作中全力以赴。敬業(yè)是一種積極向上的人生態(tài)度，是一種精益求精、一絲不茍的工作作風(fēng)。 員工們的形象決定企業(yè)的形象，沒有唯護(hù)企業(yè)形象的意識，肯定不是一名合格的員工。只有企業(yè)發(fā)展了，員工工資才能提高；只有 企業(yè)聲譽(yù)提高了，員工走在街上才有一種榮譽(yù)感。只有大家熱愛企業(yè)，才能為企業(yè)發(fā)展出謀劃策，才能與企業(yè)共榮辱。一個人的內(nèi)在品質(zhì)就是通過外在禮貌表現(xiàn)出來的。因為你不僅僅代表了自已還代表了公司。要能夠?qū)崒?在在的做人，能腳踏實地的做事，善于利用工作培養(yǎng)自己的實踐能力，善于在工作的風(fēng)雨中鍛煉自己。樹立良好的崗位觀念，為自己負(fù)責(zé)，為自己奮斗，這才是真正的成功。 XX 年前，我?guī)е啻旱募で椋瑤е鴮ξ磥淼你裤?，來到?xx 這個大家庭。有人說，企業(yè)與員工如山與樹，如水與魚，在我看來，企業(yè)和員工的關(guān)系是唇齒相依、榮辱與共、命運相連。在生活中朋友會離去，書卻是我們最忠誠的伙伴。我認(rèn)為做為一名員工，我們更應(yīng)該好讀書，讀好書。在看完了《你在為誰工作》這本書之后，覺得這不僅僅是工作的勵志讀物，更是在傳達(dá)一種快樂的工作態(tài)度。所以，工作氛 圍會更融洽，合作會更密切，收獲會更豐碩。一個人工作的好壞，只要看他工作時的精神狀態(tài)就知道了。 也許有些員工會有疑問，自己的付出是否能夠得到應(yīng)有的回報，敬業(yè)能否換來領(lǐng)導(dǎo)的重視，雖然扎扎實實地做好了每一件工作，領(lǐng)導(dǎo)都看見了嗎？其實，這一切并不重要。我們必須明確自己的職責(zé)，少說多做，不做表面文章，敢于、善于在平凡的崗位上建功立業(yè)。 Xx 集團(tuán)公司是一個充滿溫情的大家庭，我們的團(tuán)隊是一個極具凝聚力和向心力的團(tuán)隊，我想，作為公司的員工不能只停留在遵守規(guī)章制度，認(rèn)真的工作，踏實做人上，更重要的是培養(yǎng)今日工作今日做，明天工作早想著，優(yōu)質(zhì)高效不拖欠，影響工作我負(fù)責(zé)的責(zé)任意識。通過讀了《你為什么總是完不成工作任務(wù)》、《你有多少問題要請示》、《要事第一》、《你在為誰工作》這四本書，讓我重新找回了對工作的熱情與信心，重新定位自己的目標(biāo)，首先，我們應(yīng)該忠誠于我們的公司。我是行政部湯玉容。雖然說，我沒做出什么超人的成績，但是，可以肯定的說，我熱愛我現(xiàn)在的工作。在這里，我享受了公司對我的關(guān)愛，享受了同事對我的幫助，分享了這個團(tuán)隊的溫馨與快樂。愿大家以后，永遠(yuǎn)開心快樂！但是，做為一名后勤的服務(wù)管理者，要怎么去把握自己？怎樣去做好一名讓公司領(lǐng)導(dǎo)所接納的優(yōu)秀員工呢？經(jīng)過近期的深思后，我覺得應(yīng)該要做到以下幾點： 一、愛廠如家，有主人翁的意識 說到這里，我給大家講一個小故事：一對新人結(jié)婚，過門當(dāng)天，新娘發(fā)現(xiàn)新郎家里有老鼠，就對新郎說：哇，“你們”家居然有老鼠？新郎聽了臉?biāo)⒌募t了。這就是主人翁的 `意識 。廠里所發(fā)生的一切，都將與我們個人無關(guān)對不？那進(jìn)了雅芝廠以后，是我們大家的工廠，這時，工廠所發(fā)生的所有事情，都跟我們緊緊相扣。帶頭遵守公司各項規(guī)章制度，維護(hù)公司利益。 二、對工作勤奮敬業(yè)負(fù)有責(zé)任心 勤奮是什么？勤奮就是努力肯干，主動積極的去做事。書山有路勤為徑，學(xué)海無崖苦作舟。敬業(yè)是什么？敬業(yè) 就是代表盡職盡責(zé)，忠于職守，認(rèn)真負(fù)責(zé)，一比不茍等等，把這些特點概括起來，用三個字來形容，那就是“責(zé)任心“。如果把一個員工的各項素質(zhì)和質(zhì)能看成是一個木桶，那么他對企業(yè)貢獻(xiàn)的大小就取決于那塊小木。其它哪一項都比不上這一點。任何公司首先歡迎的是有責(zé)任心的人，你的責(zé)任心有多大，你 的發(fā)展就有多遠(yuǎn)。有人說，人生最大的財富有兩個，其中之一就是敬業(yè)。正是這種品格的差異才產(chǎn)生了成功與失敗，產(chǎn)生了貧窮與富有。其實最終獲益的卻是我們自己。尤其養(yǎng)成了敬業(yè)精神，你更會受益終身。從古到今，沒有誰不喜歡忠誠。每個人都希望有忠誠的朋友。每個員工都要講職業(yè)道德，不出賣自己的公司，不做有損自己公司名譽(yù)的事情。忠誠而真誠的去支持老板。 由此看來，要做一名優(yōu)秀的員工，說容易也不容易，說難卻是我們每個平凡的我們都可以做到的。 講了我么多，我卻很慚愧，還沒能成為一名驕傲的優(yōu)秀員工，雖然我也愛崗敬業(yè)，也能很好的完成自己內(nèi)份的工作，但是，離優(yōu)秀員工還是有一定的差距。這樣，我想，明年的優(yōu)秀員工一定屬于我！ 做一名優(yōu)秀員工的演講稿 8 尊敬的領(lǐng)導(dǎo)、敬愛的同事們： 大家下午好！首先給大家自我 介紹一下，我叫付 xx，來自江西上饒，入職于 20xx 年 7 月。對這次公司組織的演講活動，表示感謝和支持，讓我們有個鍛煉的機(jī)會，展示的平臺，不過我相信這只是展示自我的開始。 一、工作精神和責(zé)任心要端正：我們作為公司的一名成員，必須具備吃苦耐勞的工作精神，以公司的利益為中心，端正工作心態(tài)，不為失敗找理由，要視結(jié)果為導(dǎo)向。對工作勇于付出，敢于拼搏，要有長遠(yuǎn)的奮斗思想，不能太在意眼前的小利。有長遠(yuǎn)志向的人必定走向成功之路，因為功夫不負(fù)有心人。即使在行動過程中有些勞累、坎坷。做到擇其善者而從之，其不善者而改之。俗話說：適者生存。大伙都知道我在接手管理 C 區(qū)之前，曾經(jīng)也負(fù)責(zé)擔(dān)任過 E 區(qū)鞋類和 F 區(qū)首飾類組長。同樣的貨位和組員人數(shù)竟?fàn)幈容^強(qiáng)烈。正因為如此我在接手 C 區(qū)時，要求自己花最短的時間熟悉和適應(yīng)新的區(qū)域環(huán)境。 四、要有服從管理和團(tuán)隊意識：服從是每個公司領(lǐng)導(dǎo)所向往的，一個能力再強(qiáng)的員工如果不具備服從意識，不懂得協(xié)助和配合領(lǐng)導(dǎo)的工作安排，也將得不到領(lǐng)導(dǎo)的信任和重用。每個員工都應(yīng)具備團(tuán)隊意識，公司屬于一個大的家庭，讓我們心手相牽共建我們美好家園。不能忽略工作交往中小的細(xì)節(jié)，做到相互幫助，發(fā)揚互利共進(jìn)的精神。這句話大家應(yīng)該相當(dāng)耳熟，我們都知道魯迅先生在年輕讀書時因為遲到一次而在桌子上刻個早字，讓他對時間觀念產(chǎn)生新的理解和認(rèn)識。我們還應(yīng)做到盡量少請假，合理安排和利用好有限的時間，掌握主次先后順序，給領(lǐng)導(dǎo)一個好的印象。 一名優(yōu)秀的員工并不是自我認(rèn)定，是領(lǐng)導(dǎo)和同 事們的綜合評估。有句話說的很有道理：心態(tài)是成功的基礎(chǔ)、目標(biāo)是成功的方向、時間是成功的過程、學(xué)習(xí)是成功的源泉、行動是成功的保證。想比別人做得更好，只有付出更多的汗水。跟隨公司的發(fā)展方向，隨公司同發(fā)展。首先我想借此機(jī)會，向曾經(jīng)在工作中給予我指導(dǎo)和支持的領(lǐng)導(dǎo)們、同事們，致以最衷心的感謝！那么其次我想就我對“爭做一名優(yōu)秀員工”的認(rèn)識在此和大家分享一下。可以說，公司穩(wěn)健發(fā)展離不開優(yōu)秀員工，公司 做大作強(qiáng)，離不開優(yōu)秀員工，公司克服危機(jī)重現(xiàn)輝煌，也離不開優(yōu)秀的員工。做一名優(yōu)秀的員工，實現(xiàn)自身最大的價值，為企業(yè)的發(fā)展和壯大貢獻(xiàn)自己最大的力量，是一種高尚的榮譽(yù)，是一份可以讓人興奮和自豪的事業(yè)，也是我們每一位員工的必然追求，然而，什么是優(yōu)秀員工？優(yōu)秀員工的標(biāo)準(zhǔn)是什么？優(yōu)秀員工須具備怎樣的品格和素質(zhì)？如何爭做一名優(yōu)秀員工、打造高效卓越的團(tuán)隊？ 在我的心目中，一名優(yōu)秀的員工應(yīng)該具備以下幾點特征。很難想 像一個人只在工作中優(yōu)秀，而在生活中、為人處事中卻是一個平庸的，甚至是懶散墮落的人。 其次，一名優(yōu)秀的員工，必然是一位擁有良好的心態(tài)的員工。 第三，一名優(yōu)秀的 員工，必然是一位敬業(yè)的員工。只有那些愛崗敬業(yè)，不計個人得失，而以出色地完成工作，做出漂亮業(yè)績?yōu)樽非蟮膯T工才可能成為一名優(yōu)秀的員工。正如《給加西亞的信》那樣，接受任務(wù)后，不需要更多的幫助和協(xié)助，而是對上級的囑托立即采取行動，全心全意、百折不撓、創(chuàng)新思路、想盡辦法來完成任務(wù)。一名員工雖然工作很努力，但如果工作沒有條理，不講究方法，不能快速高效地完成任務(wù)，也是不可能優(yōu)秀的。 最后衷心地祝愿各位領(lǐng)導(dǎo)和評委，工作順利，身體健康，家庭幸福。 我的演講題目是如何成為一名優(yōu)秀的員工，首先，給大家分享一個故事，希望大家能從中有所獲。 a 就趕緊從背后取下一雙輕便的運動鞋換上?！? 二十一世紀(jì)，沒有危機(jī)感是最大的危機(jī)。當(dāng)更多的老虎來臨時，我們沒有有準(zhǔn)備好自己的跑鞋？ 對于一個有準(zhǔn)備的人為說，追求的目標(biāo)越高，對自己的要求越嚴(yán)，他的能力就會發(fā)展得越快?！币驗椋瑱C(jī)會永遠(yuǎn)是留給有準(zhǔn)備的人。 一、主動學(xué)習(xí)的能力。誰不愛學(xué)習(xí)，誰就不能提高自己的能力，誰就會落后于他人，甚至被淘汰。 二、熱愛工作，追求卓越。因為，熱忱是成就一切的前提，事情成功與否往往是做這件事情的決心和熱忱的強(qiáng)弱而決定的。 三、積極、主動的態(tài)度。積極的人找方法，消極的人找借口，只有積極的人在任何地方都能獲得成功。 四、服從、執(zhí)行。一個企業(yè)要想在當(dāng)今這個競爭激烈的社會中取得進(jìn)步，乃至獲得成功，實現(xiàn)企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略目標(biāo)，必然需要有企業(yè)的“規(guī)矩”，而組織原則可以說就是企業(yè)的“規(guī)矩”。如果沒有了規(guī)矩，導(dǎo)致的結(jié)果就是：組織渙散，人心渙散，工作局面將是一盤散沙。 五、時刻牢記公司利益。 以上均是本人對優(yōu)秀員工的幾個不成熟的看法與理解，請各位領(lǐng)導(dǎo)、同事批評指證。那么，怎樣的員工才算是優(yōu)秀的員工呢？ 在我的心目中，一名優(yōu)秀的員工應(yīng)該具備以下幾點特征。很難想像一個人只在工作中優(yōu)秀，而在生活中、為人處事中卻是一個平庸的，甚至是懶散墮落的人。其次，一名優(yōu)秀的員工，必然是一位擁有良好的心態(tài)的員工。 第三，一名優(yōu)秀的員工，必然是一位敬業(yè)的員工。只有那些愛崗敬業(yè)，不計個人得失，而以出色地完成工作，做出漂亮業(yè)績?yōu)樽非蟮膯T工才可能成為一名優(yōu)秀的員工。正如《給加西亞的信》那樣，接受任務(wù)后，不需要更多的幫助和協(xié)助，而是對上級的囑托立即采取行動，全心全意、百折不撓、創(chuàng)新思路、想盡辦法來完成任務(wù)。一名員工雖然工作很努力，但如果工作沒有條理，不講究方法，不能快速高效地完成 任務(wù)，也是不可能優(yōu)秀的。在工作作風(fēng)上 ,能吃苦耐勞 ,認(rèn)真負(fù)責(zé) ,別人不愿做的事我做 ,識大體 ,顧大局 ,處理問題較為周全 ,工作認(rèn)真負(fù)責(zé) .具有團(tuán)結(jié)同志 ,能正確處理與領(lǐng)導(dǎo)和其他同志關(guān)系的素養(yǎng) 。 雖然我在郊區(qū)局各位領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心和愛護(hù)下，取得了一點點進(jìn)步，但我自認(rèn)為，據(jù)優(yōu)秀員工還有一定的差距，我要更加努力的做好本職工作，珍惜每一次機(jī)會，爭取更大的進(jìn)步，成為一名合格的優(yōu)秀員工，不辜負(fù)領(lǐng)導(dǎo)和同志的關(guān)心和信任。 謝謝大家 !篇四：如何做一名優(yōu)秀員工演講稿 如