【正文】 設(shè)備的陸續(xù)進(jìn)入及木工車間的正式啟動(dòng)，后勤維修及安裝工作的 任務(wù)加大，后勤服務(wù)任務(wù)還是較大， 但后勤工作人員克服了天氣熱，工作任務(wù)重等不良因素，基本完成了后勤保障工作和服務(wù)工作，維修 食堂在服務(wù)工作中，由于場(chǎng)地，人員等客觀因素，在 5 月份的服務(wù)工作中員工提出了一些客觀意見(jiàn)和見(jiàn)議，經(jīng)過(guò)與后勤人員溝通，調(diào)整了早餐的品種和菜的質(zhì)量，下半月食堂的質(zhì)量和數(shù)量有一定的提升。 （ 1）需加大力度進(jìn)行缺崗人員的招聘力度。 （ 3）安全、后勤工作特別是人員的增加，宿舍、廚房等基礎(chǔ)設(shè)施需 要加大力度進(jìn)行整改和投入。 從 5 月份來(lái)看，由于公司對(duì)肇慶金馬生產(chǎn)任務(wù)進(jìn)行了調(diào)整，肇慶工廠的生產(chǎn)任務(wù)有所加大，一些老客戶，他們對(duì)產(chǎn)品的質(zhì)量要求高，出貨期短，生產(chǎn)任務(wù)相對(duì)較重，為配合生產(chǎn)、施工、設(shè)計(jì)、倉(cāng)庫(kù)、品質(zhì)的工作任務(wù)，人事行政部根據(jù)各部門的人力需求報(bào)告，在公司的統(tǒng)籌安排下，通過(guò)廠外招聘，熟人介紹、現(xiàn)場(chǎng) 招聘等形式，各崗位的人員逐步到位，全月人員流動(dòng)情況如下表： 新增人員和辭職人員基本持平，凈增率為“ 0”。公司各級(jí)管理在工作及生產(chǎn)的過(guò)程中如何“選人、用人”，是公司發(fā)展和壯大的一個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)。這是本月人事行政部最大的失策，對(duì)于馮董事長(zhǎng)在幾次會(huì)議中提出的“少人、少時(shí)、高質(zhì)、高效”的總目標(biāo)，我們?cè)诰唧w的落實(shí)上還有一段距離。從目前珠江三角的人才分配情況來(lái)看，現(xiàn)在大、中專生甚至研究生、博士生不缺，反而技工，特別是有經(jīng)驗(yàn)的技工到 處都缺，其一，因?yàn)橹袊?guó)隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，外資、民營(yíng)企業(yè)到處辦廠，需要大量的技術(shù)工人，加之有的技術(shù)工人是要在特定的工作崗位上經(jīng)過(guò)長(zhǎng)期的探索才能總結(jié)出一套實(shí)際經(jīng)驗(yàn)，這批人還有一定的技能知識(shí)、思維靈活、膽大心細(xì)，這種人不是一朝一夕就能煉出來(lái)的，而是通過(guò)長(zhǎng)期的經(jīng)驗(yàn)積累和豐富的閱歷才能日積月累在實(shí)踐中形成，他們這些人在那里都是塊寶，我公司又無(wú)人才儲(chǔ)備機(jī)制，當(dāng)車間有的崗位一有波動(dòng)時(shí)，就會(huì)影響產(chǎn)品質(zhì)量的穩(wěn)定性，所以我們?cè)谌肆Φ膬?chǔ)備上一定要痛定思痛、狠下決心，一定要在人力規(guī)劃、儲(chǔ)備、培養(yǎng)上走出一條路子，不要讓人才空缺給公司的 發(fā)展上形成瓶頸，望公司領(lǐng)導(dǎo)給予人事行政部以支持，各部門給予協(xié)助。 （ 1）保安隊(duì)伍的建設(shè)需進(jìn)一步加強(qiáng)， 5 月以來(lái)，由于公司逐漸步入 正規(guī)，員工的打卡、抽煙現(xiàn)場(chǎng)的管理、消防設(shè)施設(shè)備的常規(guī)維護(hù)都需要日常劃和常規(guī)化，保安隊(duì)從組建至今都沒(méi)有經(jīng)過(guò)專業(yè)的培訓(xùn)，在常規(guī)執(zhí)勤，正規(guī)管理上都需要加強(qiáng)。雖然是玩笑，但它反映出來(lái)的問(wèn)題是人們對(duì)安全意識(shí)的淡薄，把生命當(dāng)兒戲，只顧眼前的經(jīng)濟(jì)利益而忽視全局的整體利益。其次我們必須要對(duì)員工進(jìn)行了嚴(yán)格的上崗培訓(xùn) 機(jī)制，使新進(jìn)人員來(lái)公司后就樹(shù)立一種“安全第一”的思想，分析幾起的工傷事故，要讓員工認(rèn)識(shí)到“安全靠大家，那頭連著你的家”，通過(guò)教育和宣傳要在公司內(nèi)部掀起一股“講安全、樹(shù)典型”的思想意識(shí)。 后勤工作的好壞直接關(guān)系到員工的生產(chǎn)士氣和公司的穩(wěn)定和諧，目前后勤維修人員共計(jì) 3 人，廚工 3 人，負(fù)責(zé)全廠車間、宿舍、辦公室、電力、安裝、通風(fēng)、維護(hù)維修等相關(guān)工作， 5 月份以來(lái)由于車間設(shè)備的陸續(xù)進(jìn)入及木工車間的正式啟動(dòng)，后勤維修及安裝工作 的 任務(wù)加大，后勤服務(wù)任務(wù)還是較大，但后勤工作人員克服了天氣熱，工作任務(wù)重等不良因素，基本完成了后勤保障工作和服務(wù)工作，維修 食堂在服務(wù)工作中，由于場(chǎng)地，人員等客觀因素，在 5 月份的服務(wù)工作中員工提出了一些客觀意見(jiàn)和見(jiàn)議，經(jīng)過(guò)與后勤人員溝通，調(diào)整了早餐的品種和菜的質(zhì)量，下半月食堂的質(zhì)量和數(shù)量有一定的提升。 （ 1）需加大力度進(jìn)行缺崗人員的招聘力度。 （ 3）安全、后勤工作特別是人員的增加，宿舍、廚房等基礎(chǔ)設(shè)施需 要加大力度進(jìn)行整改和投入。人事行政部的工作按照 ***總 ****年年初定下的“ ****”的工作思路，在部門分管領(lǐng)導(dǎo) ***的綜合協(xié)調(diào)與重點(diǎn)工作親自打頭陣的前提下，總的來(lái)說(shuō)，我們認(rèn)為基本達(dá)到了公司要求，同時(shí)還有很多不足之處。 先將部門 ****年全年工作 總結(jié)如下： 一、政府項(xiàng)目申報(bào)與社會(huì)榮譽(yù)爭(zhēng)取方面： （ 1） *******市高新技術(shù)企業(yè)成功認(rèn)定 優(yōu)惠政策：企業(yè)所得稅由 25%降為 15%征收；企業(yè)享受人才引進(jìn)優(yōu)惠政策；企業(yè)的對(duì)外宣傳無(wú)形資產(chǎn)增值；其他重大科技資金項(xiàng)目的支撐條件（如科技小巨人、火炬計(jì)劃等）； （ 2） ****區(qū) ****中心成功認(rèn)定 優(yōu)惠政策：最高直接資金資助 ****萬(wàn)元；其他重大科技資金項(xiàng)目申請(qǐng)時(shí)加分；可申請(qǐng)認(rèn)定國(guó)家級(jí)、市級(jí)企業(yè)技術(shù)中心；企業(yè)技術(shù)開(kāi)發(fā)機(jī)構(gòu)的設(shè)立，可直接向工商行政管理部門登記注冊(cè)；經(jīng)營(yíng)期在十年以上的企業(yè)技術(shù)開(kāi)發(fā)機(jī)構(gòu)的科研及小試、中試生產(chǎn)用地，從生產(chǎn)之日起三年內(nèi)通過(guò)土地有償使用取得土地使用權(quán)的，可向新區(qū)政府申請(qǐng)緩交土地使用費(fèi)、土地出讓金；企業(yè)技術(shù)開(kāi)發(fā)機(jī)構(gòu)的科研及小試、中試生產(chǎn)用房，從生產(chǎn)之日起三年內(nèi)按規(guī)定繳納的契稅，由財(cái)政部門給予財(cái)政補(bǔ)貼 50%；獨(dú)立核算的企業(yè)技術(shù)開(kāi)發(fā)機(jī)構(gòu)和設(shè)立國(guó)家級(jí)、市級(jí)企業(yè)技術(shù)中心的高新技術(shù)企業(yè)，其發(fā)生的研究開(kāi)發(fā)費(fèi)用，可在稅前按實(shí)列支；非獨(dú)立核算的技術(shù)開(kāi)發(fā)機(jī)構(gòu)，經(jīng)財(cái)政、稅務(wù)部門批準(zhǔn)，可按企業(yè)銷售額的 10%提取技術(shù)開(kāi)發(fā)費(fèi)用；企業(yè)技術(shù)開(kāi)發(fā)機(jī)構(gòu)從事技術(shù)轉(zhuǎn)讓、技術(shù)開(kāi)發(fā)業(yè)務(wù)和與之相關(guān)的技術(shù) 咨詢、技術(shù)服務(wù)業(yè)務(wù)取得的收入，按有關(guān)規(guī)定免征營(yíng)業(yè)稅；對(duì)企業(yè)技術(shù)開(kāi)發(fā)機(jī)構(gòu)從境外引進(jìn)經(jīng)有關(guān)部門認(rèn)定的先進(jìn)專有技術(shù)所支付的技術(shù)轉(zhuǎn)讓、使用費(fèi)，可按有關(guān)規(guī)定免征營(yíng)業(yè)稅，對(duì)上述支付的費(fèi)用中應(yīng)征收企業(yè)所得稅的部分可給予 5%的財(cái)政專項(xiàng)補(bǔ)貼；對(duì)在 ****高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域投資額占其總投資額的比重不低于 70%的企業(yè)，可比照?qǐng)?zhí)行高新技術(shù)企業(yè)的財(cái)政扶持措施，并可按當(dāng)年總收益的 3%提取風(fēng)險(xiǎn)補(bǔ)償金，用于補(bǔ)充以前和當(dāng)年的投資性虧損。人事行政部的工作按照 ***總 ****年年初定下的“ ****”的工作思路，在部門分管領(lǐng)導(dǎo) ***的綜合協(xié)調(diào)與重點(diǎn)工作親自打頭陣的前提下，總的來(lái)說(shuō)，我們認(rèn)為基本達(dá)到了公司要求，同時(shí)還有很多不足之處。 先將部門 ****年全年工作總結(jié)如下： 一、政府項(xiàng)目申報(bào)與社會(huì)榮譽(yù)爭(zhēng)取方面： （ 1） *******市高 新技術(shù)企業(yè)成功認(rèn)定 優(yōu)惠政策：企業(yè)所得稅由 25%降為 15%征收