領導干部學習談心談話制度細則-在線瀏覽
2025-05-21 09:47本頁面
【正文】 結合。 一般在領導班子成員內部和支部內進行。領導班子成員與各自分管的部門、聯(lián)系村負責人至少每月談一人次。 工作變動時必談，受到表彰或處分時必談，遇到困難或挫折時必談，出現(xiàn)矛盾和意見分歧時必談，考察干部或民主評議領導班子時必談，群眾有不良反映時必談，離退休時必談。 ，明確努力方向，提出改正的辦法和要求。 ，傾聽談心對象呼聲，了解他們的真實想法，溝通彼此的思想和感情。 。領導干部要放下架子，以平等的心態(tài)和人性化的方式與談心對象進行交流，不得居高臨下、盛氣凌人。 。 。開展自我批評，必須聯(lián)系自己的思想、工作實際和廉潔自律情況，勇于正視自身存在的突出問題，講實情、說真話，反映真實情況、暴露真實思想。 。要摒棄私心雜念，打消思想顧慮，本著對同志對事業(yè)高度負責的態(tài)度，把問題擺上桌面，把意見提在當面，不文過飾非、敷衍塞責。在原則問題上必須亮明態(tài)度，不采取事不關已、高高掛起的自由主義態(tài)度，不奉行明哲保身、患得患失的處世哲學，不搞姑息遷就、一團和氣那一套。開展批評必須從團結的愿望出發(fā)，堅持與人為善、以理服人，不得言過其詞、惡語中傷，不得借機攻擊和誣陷他人。開展談心活動，必須注重實效。 。 六、具體要求 。 。要選擇適當內容，講究談心方式，引導談心對象說出真話、實話，提出過去不愿提、不便提的意見。 。 【篇二】 第一條 為進一步密切黨組織與黨員、黨員與黨員、黨員與群眾之間的聯(lián)系，營造積極向上、團結奮進、求真務實的干事創(chuàng)業(yè)氛圍，根據(jù)《中國共產(chǎn)黨章程》、《關于新形勢下黨內政治生活的若干準則》等有關規(guī)定，結合街道實際，制定本制度。 第三條 要把日常談心談話作為了解黨員、關心黨員、愛護黨員、聯(lián) 系群眾的重要手段，開展經(jīng)常性、多層次的談話談心活動，達到溝通思想、揚長抑短、促進工作的目的。同時，堅持黨內談心談話全覆蓋，黨組織班子成員之間、班子成員與黨員之間、黨員與黨員之間，要定期開展談心談話活動。 第七條 談心談話要按照“見人見事見思想”的原則，不以一般性溝通代替談心談話、不以談具體性事務代替思想溝通、不以談自己代替談對方，敞開心扉、打開心門、擺開事例、說開話語，達到消除隔閡、誡勉提醒、幫助提高的目的，重點突出以下四個方面的內容： ①征求意見，談心談話時每位黨員要毫不隱瞞地亮明自身問題，并虛心誠懇地征求對方對自己的批評意見，多方面聽取和分析自己的缺點，有則改之、無則加勉 ； ②誡勉提醒，本著對同志負責的態(tài)度，真心實意指出對方存在的不足和問題，坦誠地提出意見建議，幫助同志改進提高。黨組織書記與班子成員、與中層干部、與黨員群眾談心談話時，要注重了解對方思想、工作、作風、 生活等各方面情況，對發(fā)現(xiàn)的實際困難主動給予幫助，體現(xiàn)黨內關心關愛。 第九條 要認真制定談心談話方案。 第十條 談心談話的時間安排。其他談心談話的，也可結合 ***或組織生活會進行。本制度自發(fā)文之日起實施。 第二條 談心談話是輔導員收集學生基本信息、了解學生思想動態(tài)、并有針對性地進行教育引導和管理服務的重要途徑。 第四條 輔導員應通過工作實踐不斷提高談心談話技巧和水平，從而提升談心談話效果。 第六條 談心談話根據(jù)形式的不同可以包括但不僅限于：單獨面談、分組談話、集體談話、班級會議講話、年級會議講話、活動現(xiàn)場演講、電話（短信）溝通、圖文傳真溝通、郵件溝通、新媒體溝通等。 第八條 談心談話后應填寫《輔導員談心談話記錄表》（見附件），根據(jù)需要請談話對象簽字確認。 第十條 備案資料將作為學生獎懲、危機干預、研究決策、事件處理等的重要依據(jù)。 第十二條 該制度自 發(fā)布之日起實施。 第二條 建立并完善定期談心談話制度，是發(fā)揚黨內民主、增進黨內團結、推動黨的事業(yè)健康發(fā)展的有效途徑和形式，也是落實全面從嚴治黨要求的一項重要任務，對于加強黨的自身建設、保持黨的先進
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