領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)習談心談話制度細則-閱讀頁
2025-04-07 09:47本頁面
【正文】 性純潔性具有重要意義。 第二章 談心談話的范圍對象 第四條 局黨委班子成員之間，必須定期開展談心談話活動。 第五條 局黨委班子成員，各科室、各單位負責人中出現(xiàn)以下八種情況時，黨委書記必須及時約談：①工作變動，主要是指按照管理權(quán)限，在黨員干部離任、退任或崗位 職務(wù)發(fā)生變化、調(diào)整情況時必談；②不良反映，主要是指在黨員、群眾中出現(xiàn)有關(guān)黨員干部不良反映情況時必談；③履職不力，主要是指履行崗位職責不到位、執(zhí)行上級部署不堅決、推進各項工作不得力，工作進度滯后、任務(wù)完成不理想時必談；④違規(guī)違紀，主要是指出現(xiàn)違規(guī)違紀行為，被上級通報批評或受到組織處置、紀律處分時必談；⑤遇挫遇難，主要是指工作中出現(xiàn)重大失誤，特別是加強隊伍建設(shè)、推進重點攻堅任務(wù)中遇到困難時必談；⑥生活困難，主要是指黨員干部自身或家庭成員生活遇到困難、發(fā)生變故，思想、情緒出現(xiàn)波動時必談；⑦精神不振，主要是指在工作 中精神萎靡、干勁不足、狀態(tài)不佳、作風不實、組織紀律散慢時必談；⑧出現(xiàn)矛盾，主要是指在黨員干部之間存在矛盾糾紛或重大意見分歧，團結(jié)協(xié)作 可能會受到影響時必談。 第三章 談心談話的主要內(nèi)容 第七條 談心談話要按照“見人見事見思想”的原則，不以一般性溝通代替談心談話、不以談具體性事務(wù)代替思想溝通、不以談自己代替談對方，敞開心扉、打開心門、擺開事例、說開話語，達到消除隔閡、誡勉提醒、幫助提高的目的，重點突出以下四個方面的內(nèi)容：①征求意見，談心談話時每位黨員要毫不隱瞞地亮明自身問題，并虛心誠懇地征求對方對自己的批評意見，多方面聽取和分析自己的缺點，有則改之、無則加勉；②誡勉提醒，本著對同志負責的態(tài)度，真心實意指出對方存在的不足和問題，坦誠地提出意見建議，幫助同志改進提高。黨組織書記與班子成員、與中層干部、與黨員群眾談心談話時，要注重了解對方思想、工作、作風、生活等各方面情況，對發(fā)現(xiàn)的實際困難主動給予幫助，體現(xiàn)黨內(nèi)關(guān)心關(guān)愛。 第九條 與分管成員之間的談心談話每年至少一次，另外，在召開 ***之前、組織生活會前，要廣泛進行談心談話。 第十條 黨組織書記認為必要時可隨時找黨員干部談心，主動征求意見和及時了解思想工作情況；對黨員干部出現(xiàn)苗頭性、傾向性問題時，應(yīng)及時進行誡勉談話。黨組織班子成員之間、領(lǐng)導(dǎo)干部與普通黨員之間、黨員與黨員之間根據(jù)具體情況適 時開展談心談話。 第五章 談心談話的基本原則 第十二條 相互平等原則。 第十三條 誠懇誠實原則。 第十四條 實事求是原則。對原則問題要分清是非，不能因其工作做出成績而姑息其錯誤，也不能因其錯誤而否定其成績。談話內(nèi)容要有針對性，力戒空泛。 第十六條 教育疏導(dǎo)原則。通過談心談話重點解決思想上的問題，特別是對于一時思想不通或有抵觸情緒的要動之以情，曉之以理，耐心說服教育，幫助提高思想認識。對犯 錯誤的黨員干部，不要輕易下結(jié)論，要引導(dǎo)他們認真分析犯錯誤的原因，剖析其錯誤的性質(zhì)、危害，指出改正的辦法。 第十八條 尊重信任原則。 第十九條 經(jīng)常及時原則。要善于發(fā)現(xiàn)問題，盡量把問題解 決在萌芽狀態(tài)。 【篇五】 第一條 為認真貫徹落實從嚴治警、從優(yōu)待警方針，進一步加強對民警的教育管理，提升思想政治工作的針對性、實效性，推進隊伍正規(guī)化建設(shè)，根據(jù)上級機關(guān)相關(guān)文件精神，結(jié)合我局實際，制定本制度。以家訪慰問等形式進行的談心談話對象擴大至民警家屬。 第四條 談心談話原則上分級實施。 第五條 各單位負責人每半年至少與本單位民警談心談話 1 次；局班子成員每半年至少與所分管、掛鉤單位的主要負責人談心談話 1 次；局主要領(lǐng)導(dǎo)每年至少與局班子成員談心談話 1 次。 第六條 談心談話由談話人自行組織。 第七條 談心談話內(nèi)容包括思想交流、工作溝通、聽取意見、提醒誡勉、慰問安撫等方面。 第九條 本制度自印發(fā)之日起
環(huán)評公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1