領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)習(xí)談心談話制度細(xì)則-展示頁(yè)
2025-03-30 09:47本頁(yè)面
【正文】 ； 第六條 黨支部班子成員和普通黨員中出現(xiàn)以下六種情況時(shí)，黨支部書記必須及時(shí)約談： ①先鋒作用缺失，在完成組織安排的工作任務(wù)、支持配合中心工作等方面不夠主動(dòng)，未起到模范帶頭、先鋒表率作用時(shí)必談； ②組織觀念淡薄，在嚴(yán)守政治紀(jì)律、政治規(guī)矩和參加組織生活等方面存在問(wèn)題時(shí)必談； ③黨員意識(shí)不強(qiáng)，黨員出現(xiàn)參與封建迷信、無(wú)理上訪、越級(jí)上訪、集體性事件、打架斗毆、參賭涉賭等情況時(shí)必談； ④違反規(guī)章制度，存在違反黨紀(jì)國(guó)法，社會(huì)主義道德，受到批評(píng)教育、組織處置、紀(jì)律處分時(shí)必談； ⑤群眾反映較多，黨員義務(wù)履行不夠到位，黨員作用不夠明顯， 群眾反映比較突出，被評(píng)為不合格黨員時(shí)必談； ⑥思想情緒波動(dòng)，黨員在家庭、工作、生活中遇到具體困難，出現(xiàn)思想波動(dòng)、情緒低落情況時(shí)必談。 第四條 黨工委班子成員、街直各部門或內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)干部之間，應(yīng)當(dāng)經(jīng)常開展談心談話活動(dòng)。 第二條 建立并完善日常談心談話制度，是發(fā)揚(yáng)黨內(nèi)民主、增進(jìn)黨內(nèi)團(tuán)結(jié)、推動(dòng)黨的事業(yè)健康發(fā)展的有效途徑和形式，是落實(shí)全面從嚴(yán)治黨要求，貫徹運(yùn)用“四種形態(tài)”，強(qiáng)化日常監(jiān)督，抓早抓小的重要抓手，對(duì)于加強(qiáng)黨的自身建設(shè)、保持黨的先進(jìn)性純潔性具有重要意義。領(lǐng)導(dǎo)干部要自覺(jué)放下架子，主動(dòng)與其他同志談心，帶頭查擺問(wèn)題，帶頭開展批評(píng)與自我批評(píng)，帶頭吐真情、講實(shí)話，帶頭落實(shí)整改措施、改進(jìn)工作，為黨員群眾作出表率。要增強(qiáng)針對(duì)性，做到有的放矢，避免千篇一律、不著邊際、不解決任何問(wèn)題的空談。跟誰(shuí)談、怎么談、談什么、解決什么問(wèn)題，需談心前要有精心準(zhǔn)備，做到胸中有數(shù)。談心對(duì)象有職務(wù)、崗位、閱歷、年齡和受教育程度的不同，存在工作、學(xué)習(xí)、思想、生活狀況的差別，談心的重點(diǎn)和方式方法要因人而異、因事而異。談心一方出于對(duì)另一方的信任，將自己不希望讓別人知道的一些心理感受、情感秘密談了出來(lái)，另一方必須尊重其對(duì)自已的信任，注意為其保密，不要隨意將其個(gè)人隱私泄露給他人。要通過(guò)努力，使談心真正談出正氣、談出和諧， 談出感情、談出團(tuán)結(jié)，談出干勁、談出進(jìn)步。 。 。開展批評(píng)要敢于打破情面，展開健康、積極的思想交鋒。要有堅(jiān)持真理的勇氣，切實(shí)掌握好批評(píng)與自我批評(píng)這個(gè)思想 武器。對(duì)存在誤解的問(wèn)題，要如實(shí)說(shuō)明情況，及時(shí)消除誤解。評(píng)價(jià)他人必須實(shí)事求是、客觀公正，不帶任何個(gè)人偏見(jiàn)，做到有根有據(jù)、實(shí)話實(shí)說(shuō)，不得無(wú)中生有、任意夸大事實(shí)。談心者彼此間要心無(wú)芥蒂、開誠(chéng)布公，敞開思想、坦誠(chéng)相見(jiàn)，真心實(shí)意、推心置腹，虛心接受對(duì)方對(duì)自己提出的意見(jiàn)和建議，制定切實(shí)可行的整改措施。對(duì)談心對(duì)象對(duì)自己提出的批評(píng)意見(jiàn)，必須采取有則改之、無(wú)則加勉的態(tài)度，不得壓制批評(píng)，嚴(yán)禁打擊報(bào)復(fù)批評(píng)者。 五、基本原則 。 ，消除彼此間的誤解和隔閡，化解相互間的分歧和矛盾，增進(jìn)彼此間的熟知和信任。 、建議和要求，幫助自己查找存在的問(wèn)題， 剖析存在問(wèn)題的根源。 四、主要內(nèi)容 、工作、作風(fēng)、學(xué)習(xí)及家庭等方面的情況。領(lǐng)導(dǎo)干部與黨員群眾之間、黨員與黨員之間，根據(jù)具體情況適時(shí)談。 領(lǐng)導(dǎo)班子成員之間原則上至少每月 談心一人次。既可采用“一對(duì)一”面對(duì)面的交流方式，也可采取“一對(duì)多”、“多對(duì)多”的方式。 。 、聯(lián)系村負(fù)責(zé)人之間。對(duì)發(fā)現(xiàn)的苗頭性、傾向性問(wèn)題及時(shí)進(jìn)行教育引導(dǎo)，防止矛盾積累激化。 一、談話目的 及時(shí)了解領(lǐng)導(dǎo)干部的學(xué)習(xí)、思想、工作、生活情況。領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)習(xí)談心談話制度細(xì)則 5 篇領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)習(xí)談心談話制度細(xì)則 【篇一】 在黨內(nèi)廣泛開展談心談話活動(dòng)是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)，是發(fā)揚(yáng)黨內(nèi)民主、增進(jìn)黨內(nèi)團(tuán)結(jié)、推動(dòng)黨的事業(yè)發(fā)展的有效途徑和形式，對(duì)于加強(qiáng)黨的自身建設(shè)、保持黨的先進(jìn)性具有重要意義。為進(jìn)一步完善定期談心談話活動(dòng)，使之轉(zhuǎn)化為經(jīng)常性、長(zhǎng)期性黨組織活動(dòng)，特制定本制度。既肯定成績(jī)、指出不足，又明確方向，鞭策鼓勵(lì)；既虛心聽(tīng)取意見(jiàn)，又切實(shí)幫助解決實(shí)際困難。 二、范圍對(duì)象 。 。 三、方式方法 集體談與個(gè)別談相
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